Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Centigrade die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist darauf bedacht, dass sich jeder hier wohlfühlen kann, ob introvertierter oder extrovertierter Mensch, Elternteil, Person mit zeitaufwendigen Hobbies, hier darf man so sein, wie man ist.
Zum Onboarding bekommt man einen Coach, alles ist super dokumentiert und falls es doch mal zu Schwierigkeiten kommt, ist jeder sehr hilfsbereit.
Generell gibt es dann auch noch einen Guide, der dich bei deiner Zeit bei Centigrade begleitet. Der Guide ist jemand, der schon länger dort arbeitet und man trifft sich regelmässig. Ausserdem gibt es dann jährliche Perspective-Talks, in denen man, unterstützt durch den Guide, mit dem Teamlead bespricht, was professionelle Ziele sind, was Team- und Geschäftsziele sind und legt zusammen Schritte fest, wie diese erreicht werden können.
Kommunikation ist stets offen und direkt. Es gibt regelmässige teaminterne und auch firmenübergreifende Updates. 4 Sterne, da remote Kommunikation doch noch etwas integrativer sein könnte.
Kollegenzusammenhalt ist super und man unterstützt sich und gibt offen Feedback.
Es gibt gefühlt für jeden Angestellten ein anderes Zeitmodell, ich habe noch nie solch eine Flexibilität in einem Unternehmen gesehen. Das ist natürlich für die Projektplanung äusserst kompliziert und ich denke, daher weiss auch jeder diese Flexibilität umso mehr zu schätzen.
Auch wenn Vorgesetzte immer sehr beschäftigt sind, findet sich doch immer Zeit um wichtige Dinge anzusprechen. Manchmal würde ich mir doch etwas mehr Verfügbarkeit wünschen, aber die Erreichbarkeit ist doch super.
Generell ist auch hier immer das Motto, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht.
Falls man mal krank ist, bekommt man nie das Gefühl, dass man jetzt nicht die Möglichkeit hat um wieder gesund zu werden. Krank ist krank und das wird einem auch nicht übel genommen, wie es manchmal in Projektgeschäften doch sein kann.
Fragen stellen geht immer und alle nehmen sich Zeit zum Beantworten.