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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDas regelmässig Feedback von Arbeitnehmer*innen eingeholt wird und auch verhältnismässig schnell Änderungen umgesetzt werden.
Ich finde das Centigrade Team und die Atmosphäre im
Büro echt super!
Die Flexibilität Offenheit und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Da ich aus persönlichen Gründen nicht in Saarbrücken wohnen kann, arbeite ich 100% remote. Mir gefällt die Möglichkeit, komplett remote zu arbeiten sehr gut, da mein Wohnort dadurch unabhängig von meinem Arbeitsplatz ist und ich persönlich im Homeoffice einfach deutlich besser und konzentrierter arbeiten kann als im Büro. Ich reise aktuell alle paar Monate nach Saarbrücken, um einige Tage vor Ort zu arbeiten und mich Face-to-Face mit Kolleg*innen auszutauschen.
Außerdem finde ich die Arbeitskultur und den Umgang miteinander bei Centigrade ...
Durch die gute Atmosphäre im Office lässt es sich sehr gut arbeiten. Das Office befindet sich am Campus, ist sehr modern und bietet alles, was man braucht. Die Kolleg*innen helfen jederzeit bei Fragen. Das Aufgabenpensum für die Stelle ist angemessen. Außerhalb der Arbeitszeit finden regelmäßig Events statt.
Dass ich die Kollegen gerade wegen der Home Office Situation so wenig sehe ;-)
Teilweise längerer Leerlauf zwischen den Projekten, wofür es noch keine gute Lösung gibt. Die Zeit könnte zum Beispiel für Weiterbildung oder Konferenzen genutzt werden. Es wird zwar kommuniziert, dass das möglich sei, aber am Ende gibt es dann doch kein Budget dafür.
Fordernde Aufgaben können zu Stresssituation führen. Gängige Nachteile einer Agentur wie beispielweise "Zerissenheit zwischen mehreren Projekten/Kunden" oder der Zeiterfassung auf Projektebene.
Die Lage, wenn man mit der Bahn fährt. Unkommunikative Kollegen, Desinteresse der Kollegen an Praktikanten
Dass neue Prozesse oft etwas bürokratisch sind, mit der Zeit legt sich das aber.
- Verbesserung der Integration von Remote Kolleg*innen
Man könnte fairen Handel mehr unterstützen
Ich bin noch relativ neu bei Centigrade, aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge :)
Sehr selten fehlte leider genügend Kommunikation über Aufgaben, war allerdings wahrscheinlich auch selbstverschuldet.
Mehr auf Mitarbeiterweiterbildung setzen und den Horizont erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Centigrade ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Halbwegs gute Balance zw. Frauen und Männern. Queere oder Bipoc Balance noch ausbaufähig.
Gab keine Vorfälle, bei denen so etwas aufgetreten ist. Alles ist fair.
Ist so gut, dass es selten ein Thema sein muss. Z.B. machen auch Männer genau so selbsverständlich Elternzeiten.
Frauen werden gleichberechtigt behandelt und als Arbeitskräfte gleichermaßen geschätzt.
Aus meiner Position heraus kann ich keine Unterschiede feststellen und habe auch nie mitbekommen, dass es in diesem Bereich Klagen gab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centigrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, was der Arbeitsgeber anbieten könnte (Betriebliche Altersvorsorge zum Beispiel), aber: es gibt einen monatlichen Sachgutschein.
Gehalt ist durchschnittlich, dafür bekommt man Reisezeit komplett als Arbeitszeit aufgeschrieben. Urlaubstage sind nur der gesetzlichen Vorgabe entsprechend, dafür kann man Überstunden zu 100% wieder abbauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Raum zum Lernen. Mit dem Thema Budget für Weiterbildungen hatte ich noch keinen Kontakt.
Darauf wird großen Wert gelegt, ins Besondere im Alltag von Kolleg*innen und direkt in Projekten zu lernen. Neu soll nun kommen, dass jede*r Centi Zeit & Budget dafür zugeteilt bekommt und dies strukturierter und fairer angegangen werden soll. Ich bin gespannt! Wenn das so funktioniert, wie erwartet, dann würde ich auch 5 Sterne geben.
Es gibt für jede*n Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget
In regelmäßig, jährlich stattfindenden Perspektiven-Gesprächen, aber auch außerhalb dieser können Wünsche der Mitarbeiter bzgl. Weiterbildung geäußert werden. Zusätzlich können Rollen gewechselt werden, Bildungsurlaub genommen werden und die Firmenbibliothek genutzt werden.
Es gibt ein gutes Weiterbildungskonzept aus vielen Stufen. Manchmal fehlt allerdings die Zeit, weil der Kunde dann doch vorgeht. Es liegt aber auch an jedem einzelnen die Angebot wahrzunehmen oder sich um Maßnahmen zu kümmern.
