Information eines Arbeitnehmers
Verbesserungsvorschläge
Aufbau und schulen des Personals. Fähige Zeitarbeiter fest übernehmen, ein Abgang von Einigen wäre ein herber Verlust, da diese sich in kurzer Zeit hervorragende Kentnisse angeeignet haben und verlässlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens geprägt von viel Hektik da im Arbeitsablauf noch zu viele Fehler (schlechte Teile, Bearbeitungsfehler, Nacharbeit, etc.) gemacht werden. Jede Abteilung schaut auf sich das sie den Tag gut übersteht und die Zahlen stimmen. Durch ungeschultes Personal und alte Maschinen hat man instabile Elemente in der Peoduktionskette.
Kommunikation
Von „Unten“ soll alles raufgetragen werden, aber leider hört man von „Oben“ recht wenig, der „Flurfunk“ ist hier immernoch das Maß der Dinge und man erfährt da einiges mehr als von seinen Vorgesetzten. Schade.
Durch viele Meetings, Auswertungen und andere Zusammenkünfte entsteht von Außen sicherlich der Eindruck eines geschäftigen Teams, doch wer nur redet kann nicht schaffen……
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten und Arbeitern würde ich den Zusammenhalt schon als sehr gut bezeichnen. Klar gibt es hin und wieder Sachen die einen stören, kleinere Reiberein und Machtkämpfe, das ist auch nicht verwunderlich bei so vielen verschiedenen Menschen, aber ich für meinen Teil arbeite gern mit meinem Team und respektiere auch jeden Einzelnen für seine Individualität und bin Stolz das ich ein Teil davon bin.
Work-Life-Balance
Wenn es drauf ankommt und es z.B. familiäre Probleme gibt, man schnell Urlaub braucht, die Kinder abgeholt oder irgendwo hingebracht werden müssen, jemand erkrankt…. bisher hat sich immer eine Lösung gefunden. Das gilt natürlich nur für meine persönliche Einschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind mit Ihrer Arbeit so überlastet das sie sich nicht die Zeit für mich nehmen können die ich mir wünsche, was ich natürlich verstehen kann, dennoch leidet darunter meine Arbeitsproduktivität.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet umfasst viele verschieden Aufgaben, deshalb kann ich hier volle Sterne vergeben.
Gleichberechtigung
Ich denke das diese auch vorhanden ist, aber beurteilen kann ich diesen Punkt nicht.
Arbeitsbedingungen
Oft steht der Gewinn im Vordergrund und man vergisst dabei das es für Gewinn auch motivierte Mitarbeiter braucht. Da die Personaldecke sehr dünn ist arbeiten viele am Limit und ein Ausfall (Krankheit, Urlaub) macht sich sofort bemerkbar. Schwer da noch jemand zu motivieren………
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden, auch HR macht einen ordentlichen Job.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten, im Unternehmen und wie man hört leider auch unter den Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und einige zentrale Aspekte wie die Vereinbarkeit von Familie & Beruf, den Zusammenhalt unter den Kollegen oder auch die Aufgabengebiete so positiv bewerten.
Gleichzeitig nehme ich auch Ihre Kritikpunkte zur Kenntnis und ich muss Ihnen vereinzelt Recht geben: Durch die sehr gute Auftragslage der Firma und die hohe Auslastung bei gleichzeitig zunehmendem Fachkräftemangel sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerade in allen Bereichen sehr gefordert. Ich kann Ihnen versichern, dass wir bereits mit einer Vielzahl an Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten versuchen, neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen. Zeitgleich geht es aber natürlich vor allem darum, für unsere bestehende Teams bestmögliche Bedingungen zu schaffen, damit wenige weitere Personalabgänge erfolgen. Hier haben wir in bestimmten Bereichen noch Luft nach oben und deshalb freue ich mich über Ihre Verbesserungsvorschläge.
Um die Situation bei Ihnen im Team noch besser zu verstehen und Ihre Ideen zu besprechen – hätten Sie Lust, mich persönlich unter h.saleh@ceramtec.de zu kontaktieren? Ich würde mich sehr über den Austausch freuen und gemeinsam bin ich mir sicher, könnten wir zeitnah erste Verbesserungen anstoßen.
Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Initiative mit diesem Beitrag und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe