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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiIn meinem Bereich gibt es viele Möglichkeiten die eigenen Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren. Dank sehr schneller Abstimmungswege kann man viel gestalten. Es gibt individuelle Möglichkeiten den Arbeitsalltag zu gestalten (z.B. Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten) und meine Führungskraft lebt eine große Wertschätzung für ihr Team. Insgesamt tolle Kolleginnen und Kollegen, so macht das Arbeiten Spaß!
Flexibilität und Variation in der Ausbildung
Verantwortung für eigene Projekte
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter
Gesundheitstipps und Benefits
Ich bin vollständig zufrieden mit meinem Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind optimal, das Team ist unterstützend, und die Führungskräfte bieten ausgezeichnete Unterstützung und die Kantine ist mega. Die transparente Kommunikation, die fairen Gehälter und die tollen Karrierechancen tragen erheblich zu meiner Zufriedenheit bei.
die Kantine, das Parkhaus
Kurze Informationswege
Zu jenem Zeitpunkt 07/2020
war ich 17 Jahre als Schichtleiter
(3 Schicht, Wochenenden, Bereitschaft)
Bei GB Elektronik im Alter von 51 Jahren dabei.
Zudem noch als Ersthelfer
und Brandschutzhelfer.
Nun zum stark abgeänderten und aufgehübschten Thema;
Man kann sich nicht wirklich vorstellen,
wie einfallsreich manche Vorgesetzte
sein können.
Nach meiner 8'ten Woche Krankschreibung;
Telefonische Einladung zum Mitarbeitergespräch vor Ort.
Was besprochen wurde,
darüber ich nicht schreiben, wurde Zensiert.
Nach der 13'ten Woche Krankschreibung;
Ein Anruf kurz vor Weihnachten, wie lange ...
Wirklich schlecht finde ich bisher nichts.
Ausbaufähig sind die Gehälter und die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Kontischicht und Samstagspflicht und das auch in 3 Schicht Model kein Privatleben
Es wird lange zugeschaut, auch wenn es nicht passt. Schneller reagieren
Leider wurde mir im Vorstellungsgespräch verschwiegen das eine Vollkonti Schicht in Planung war. Ich hatte mit der normalen 3 Schicht geplant, wäre sehr gerne im Unternehmen geblieben. Am ersten Arbeitstag bekam ich die Änderung der 7 Tages Arbeitswoche mit. Fande ich ziemlich schade, da es andere Lösungen gegeben hätte, die auch für alle Mitarbeiter gepasst hätten.
Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!
Zum wiederholten Male versucht die CeramTec, meine Bewertung auf Kununu löschen ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Mitarbeiter stärker am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Durch zusätzliche Anreizsysteme, wie etwa Gewinnbeteiligungen oder Erfolgsboni, könnte die Motivation und das Engagement weiter gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Bindung ans Unternehmen stärken, sondern auch den gemeinsamen Erfolg noch stärker in den Fokus rücken.
Schade, dass die Personalabteilung so abgebaut hat. Es wird schwer für die Zukunft so weiter zu machen. Warum holt man nicht Erfolg und Stabilität zurück? Viele Mitarbeiter würden sich sehr freuen, die vorherige Personalleitung wieder zu haben.
Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef
Weiss nicht was man da noch besser machen könnte. Die vorgesetzen geben sich stets mühe, um uns eine bessere Arbeitsqualität anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von CeramTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Insgesamt ok. Grüppchenbildung teilweise vorhanden. Einige Mitarbeiter haben gute Kontakte zu Vorgesetzten - aufpassen! Führungskräfte fallen darauf natürlich rein, obwohl diese Spitzel damit nur von sich selbst ablenken...
Nur mit vereinzelten geht die Zusammenarbeit nicht
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und positiv. Jeder ist hilfsbereit, und die Zusammenarbeit läuft meistens reibungslos. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre die bessere Abstimmung zwischen Teams, aber insgesamt fühle ich mich im Team gut aufgehoben und schätze das freundliche Miteinander.
In den allermeisten Fällen war der Umgang und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen (in meinem Fall auch abteilungsübergreifend) gut.
Allgemein sind alle Leute in der Fertigung sehr kollegial.
In der Instandhaltung verstehen sich auch alle sehr gut und halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeramTec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Informationen, die man zum Arbeiten benötigt hat, hat man i.d.R. auch bekommen. Mir ist aufgefallen, dass mit Erscheinen des Podcasts die regelmäßige Mail mit den CEO News eingestellt wurde (ich weiß aber nicht, wie viele Kolleginnen und Kollegen diese Mail wirklich gelesen haben)
Hier in dem Fall - Vorbildlich
Von „Unten“ soll alles raufgetragen werden, aber leider hört man von „Oben“ recht wenig, der „Flurfunk“ ist hier immernoch das Maß der Dinge und man erfährt da einiges mehr als von seinen Vorgesetzten. Schade.
Durch viele Meetings, Auswertungen und andere Zusammenkünfte entsteht von Außen sicherlich der Eindruck eines geschäftigen Teams, doch wer nur redet kann nicht schaffen……
Kein/Kaum Informationsfluss
Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die gezielt darauf abzielen, berufliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum zu fördern. Regelmäßige Schulungen, Workshops und gezielte Mentoring-Programme helfen dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu vertiefen. Zudem werden individuelle Karriereziele ernst genommen und unterstützt. Ich fühle mich hier bestens gefördert und sehe klare Perspektiven für meine berufliche Zukunft.
Weiterbildungen in Form von Schulungen wurden vom Vorgesetzten angefragt und angeboten.
Bisher haben diese noch nicht stattgefunden, aber ich bin zuversichtlich, dass das gemacht wird.
Nach kürzester Zeit bereits mehrere Schulungen gemacht im 4stelligen Eurobereich, intern wie extern sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Büro gefühlt nur über Managementlaufbahn, fachlich ggf. in der Produktion.
Defacto keine Unterstützung, wenn man in der Produktion arbeitet. Personalentwicklung nicht vorhanden, Weiterbildung nur aus Eigeninitiative - oft mit dem Ziel das Unternehmen anschließend schnellstmöglich zu verlassen.
