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Flexibilität und Variation in der Ausbildung
Verantwortung für eigene Projekte
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter
Gesundheitstipps und Benefits
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung gerne bei uns absolvieren.
Die Ausbildung und Förderung der Fachkräfte von morgen ist mir persönlich sehr wichtig. Ich lege großen Wert darauf, junge Talente zu unterstützen und ihnen die bestmöglichen Voraussetzungen für einen gelungenen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Deswegen ist es so wichtig, dass sich Auszubildende wirklich als Teil des Teams fühlen und auch eigenverantwortlich Projekte umsetzen können.
Es freut mich daher sehr, dass Sie diese Punkte so positiv bewertet haben. Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt unter h.saleh@ceramtec.de zu kontaktieren.
Ich freue mich, dass Sie ein Teil unseres CeramTec-Teams sind!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Zu jenem Zeitpunkt 07/2020
war ich 17 Jahre als Schichtleiter
(3 Schicht, Wochenenden, Bereitschaft)
Bei GB Elektronik im Alter von 51 Jahren dabei.
Zudem noch als Ersthelfer
und Brandschutzhelfer.
Nun zum stark abgeänderten und aufgehübschten Thema;
Man kann sich nicht wirklich vorstellen,
wie einfallsreich manche Vorgesetzte
sein können.
Nach meiner 8'ten Woche Krankschreibung;
Telefonische Einladung zum Mitarbeitergespräch vor Ort.
Was besprochen wurde,
darüber ich nicht schreiben, wurde Zensiert.
Nach der 13'ten Woche Krankschreibung;
Ein Anruf kurz vor Weihnachten, wie lange ich diese "Spielchen" noch fortführen will.
Es wurde nie Nachgefragt,
wie es mir, dem Mitarbeiter Gesundheitlich
nach 3 langen Klinikaufenthalten
(insgesamt 21 Wochen) geht.
Anhand der Krankschreibungen war ersichtlich, wo ich mich aufhielt.
Bin nun seit über 4 Jahren wegen
schweren Depressionen Arbeitsunfähig.
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Und hier musste ich nach 1 Woche
3 Passagen ändern und zensieren,
die das mächtige Unternehmen
als unwahr einstuft,
um wieder Online zu gehen.
Zu gerne werden wir bei gegebener Zeit
die Zensierten Beweise liefern. Zwei hätte ich eigentlich. Der dritte war mündlich vor Ort.
Nach knapp 300 VV´s scheinbar nervig
Nicht genügend Parkplätze für die Spätschicht. Aber dafür um so mehr am Wochenende
Einfach Unterirdisch
Je nach Tageslaune - schlecht
3 Schicht, Wochenenden,
Bereitschaft am WE - in einem nicht wirklich funktionieren Maschinenpark.
Immer alleine Pause machen,
da man die Werker vertreten muss.
In der Frühschicht ist dann erst noch 15 Minuten Geradeauslauf - wenn alles gut geht. Jetzt darf ich Pause machen.
Hier in dem Fall - Vorbildlich
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere, dass es Ihnen gesundheitlich nicht gut geht und Sie sich bei uns offensichtlich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Was Sie ansprechen, liegt vier Jahre zurück. Das ist eine lange Zeit und es ist für mich daher schwierig, an dieser Stelle auf einzelne Themen einzugehen.
Bitte wenden Sie sich direkt an mich unter h.saleh@ceramtec.de, um Ihr Anliegen zu besprechen, damit wir gemeinsam zu einer Lösung kommen können. Unsere Tür steht immer offen und wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Beste Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
die Kantine, das Parkhaus
Die Atmosphäre in der Abteilung war meistens sehr gut. Dadurch war ich gerne im Büro und kam immer gerne zur Arbeit
Als Werkstudent hatte ich eine sehr geringe Stundenzahl und konnte mir sehr frei einteilen, wann ich gearbeitet habe. Das hat es mir ermöglicht, eine mehr oder weniger ausgewogene Study-Work-Life-Balance hinzubekommen. In den Semesterferien hatte ich die Möglichkeit bis zu 40h/Woche zu arbeiten, was ich auch genutzt habe. Dadurch ist mein Arbeitszeitkonto dann fast explodiert (eine Aufstockung für die Dauer der Semesterferien wurde von der Personalabteilung abgelehnt, da das in der Firma wohl so nicht üblich sei)
In den allermeisten Fällen war der Umgang und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen (in meinem Fall auch abteilungsübergreifend) gut.
Ich konnte mit Problemen, Fragen etc. jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen. Den Umgang mit mir habe ich als sehr respektvoll empfunden
Als Werkstudent hatte ich als eine der wenigen Personen keinen Höhenverstellbaren Schreibtisch, was für mich in der Situation so auch vertretbar ist. In einem Großraumbüro kann es auch mal etwas lauter sein, damit muss man dann eben klarkommen.
Über die fehlende Klimaanlage und die dementsprechenden Temperaturen im Sommer liest man auf diesem Portal ausreichend, das Thema sollte bereits bekannt sein.
Die Informationen, die man zum Arbeiten benötigt hat, hat man i.d.R. auch bekommen. Mir ist aufgefallen, dass mit Erscheinen des Podcasts die regelmäßige Mail mit den CEO News eingestellt wurde (ich weiß aber nicht, wie viele Kolleginnen und Kollegen diese Mail wirklich gelesen haben)
Durch die verschiedenen Aufgaben hatte ich mit verschiedenen Leuten in den verschiedenen Abteilungen zu tun und habe so auch einen sehr vielseitigen Einblick bekommen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich freue mich, dass Sie Ihre Werkstudententätigkeit bei uns so positiv wahrgenommen haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten Ihrer Vorgesetzten und den Kollegenzusammenhalt als respektvoll und wertschätzend empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, Werkstudenten und Auszubildende so einzusetzen, dass sie interessante Aufgaben und eigene Projekte übernehmen können. So können sie selbstständig lernen und wachsen und erhalten einen guten Einblick ins Unternehmen.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Schreiben Sie mir daher gerne Ihre Wünsche und Verbesserungsvorschläge direkt an h.saleh@ceramtec.de.
Für Ihr Studium wünsche Ich Ihnen weiterhin viel Erfolg! Ich würde mich freuen, wenn Sie sich wieder bei uns melden würden, wenn Sie nach einer längerfristigen beruflichen Perspektive suchen.
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Mit der Kurzarbeitsphase wird gut umgegangen, das Unternehmen tut alles dafür um keine Mitarbeiter zu entlassen.
Nichts.
Weiss nicht was man da noch besser machen könnte. Die vorgesetzen geben sich stets mühe, um uns eine bessere Arbeitsqualität anzubieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback. Es ist mir sehr wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich auch während einer temporären Kurzarbeitsphase gut aufgehoben und informiert fühlen. Wir glauben fest an die erfolgreiche Zukunft unserer Medizintechnik „made in Germany“. Ich danke Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre Motivation.
Wenn Sie Anregungen und/oder Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich jederzeit gerne bei mir unter h.saleh@ceramtec.de melden.
Ich freue mich, dass Sie ein Teil unseres CeramTec-Teams sind!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Teamintern super offen, alle Altersgruppen vertreten und trotzdem alle immer auf Augenhöhe, habe mich dort menschlich wohlgefühlt. Mit anderen Teams und Abteilungen war es leider manchmal ein K(r)ampf
Gut in der Medizintechnik, Rest leider eher unbekannt da auch stark diversifiziert. Kennt außerhalb der Fertigungsorte kaum jemand.
Mit Corona damals ins HO gewechselt und auch weiter beibehalten, hin und wieder Reisetätigkeit aber bei weitem nicht zu viel
Im Büro gefühlt nur über Managementlaufbahn, fachlich ggf. in der Produktion.
Für den Einstieg war es ok, dann schnell nicht mehr marktgerecht. Tarifstufenprogression ist ziemlich verhalten.
Viel Luft nach oben! Allgemein alles was recycling und supply-chains angeht. Riesige Flachdächer ohne Solaranlagen, Öfen gefühlt aus Industrialisierungszeiten, Abwärme ohne Ende. Nur einige wenige moderne Vorzeige Projekte und immerhin Job-Rad/Ticket.
Wie o.g. im Team und Abteilung super, Abteilungsübergreifend leider weniger
Anspruch und Realität manchmal etwas weit auseinander. Gefühlt wurde an zu vielen Fronten gleichzeitig gekämpft, statt klare Prioritäten in den Vordergrund zu setzen.
Fürs HO wurde alles wichtige gestellt - sehr gut! Die Büros an sämtlichen europäischen Standorten, die ich kennenlernte, waren allerdings sehr in die Jahre gekommen, Sanitäranlagen zT zum Gruseln.
Habe nichts gegenteiliges erlebt. Allerdings industrietypisch sehr geringer Frauenanteil, zumindest im produktionsnahen Umfeld
Anfangs sehr viel neues und interessante Projekte. Leider versandete vieles und viele "Übergangslösungen" wurden stillschweigend zur Norm. Das führte dann im Endeffekt dazu, dass man hauptsächlich im Betrieb von halbgaren Lösungen beschäftigt war, statt Zukunftsthemen voranzubringen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei CeramTec zu teilen. Ich freue mich sehr, dass Sie die Lernkurve und die Einstiegsmöglichkeiten bei uns positiv bewertet haben. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln und wachsen können.
Ihre Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, kontinuierlich besser zu werden. Ihre Tätigkeit bei uns liegt bereits einige Zeit zurück und wir haben in diesen Jahren zahlreiche Initiativen gestartet, um beispielsweise die Energieeffizienz des Unternehmens zu verbessern und uns für eine grünere Zukunft aufzustellen. Neben unseren tarifgebundenen Arbeitsplätzen (IGBCE) bieten wir darüber hinaus auch viele Karrieremöglichkeiten mit außertariflicher Vergütung.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffe, dass Sie auf Ihre Zeit bei CeramTec mit positiven Erinnerungen zurückblicken.
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Ich bin vollständig zufrieden mit meinem Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind optimal, das Team ist unterstützend, und die Führungskräfte bieten ausgezeichnete Unterstützung und die Kantine ist mega. Die transparente Kommunikation, die fairen Gehälter und die tollen Karrierechancen tragen erheblich zu meiner Zufriedenheit bei.
Es gibt kaum Klimatisierung, was besonders an heißen Tagen unangenehm sein kann, und einige Räumlichkeiten könnten renoviert werden. Diese Aspekte beeinträchtigen den Komfort und könnten die Arbeitsatmosphäre verbessern. Ansonsten bin ich mit den anderen Unternehmensbereichen zufrieden.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Mitarbeiter stärker am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Durch zusätzliche Anreizsysteme, wie etwa Gewinnbeteiligungen oder Erfolgsboni, könnte die Motivation und das Engagement weiter gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Bindung ans Unternehmen stärken, sondern auch den gemeinsamen Erfolg noch stärker in den Fokus rücken.
Das Team ist freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die offene Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeiter fördern Eigeninitiative und Motivation. Manchmal kann es zwar hektisch werden, aber der starke Zusammenhalt im Team gleicht das gut aus. Insgesamt ein wirklich positiver Arbeitsplatz!
Wir genießen einen hervorragenden Ruf sowohl in der Branche als auch bei unseren Kunden. Die positive Wahrnehmung basiert auf unserer hohen Qualität, unserer innovativen Herangehensweise und unserem Engagement für ethische Geschäftspraktiken. Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das für Integrität und Exzellenz steht. Das starke und positive Image spiegelt sich in unserem täglichen Arbeiten wider.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ausreichend Erholung und Freizeit haben, was sich positiv auf die Motivation und Zufriedenheit auswirkt. Ich fühle mich sehr ausgeglichen und schätze die Freiheit, meine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Besser könnte es wirklich nicht sein!
Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die gezielt darauf abzielen, berufliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum zu fördern. Regelmäßige Schulungen, Workshops und gezielte Mentoring-Programme helfen dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu vertiefen. Zudem werden individuelle Karriereziele ernst genommen und unterstützt. Ich fühle mich hier bestens gefördert und sehe klare Perspektiven für meine berufliche Zukunft.
Das Gehalt ist nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch fair und transparent gestaltet. Neben einem attraktiven Grundgehalt gibt es regelmäßige Leistungsprämien und großzügige Zusatzleistungen. Die Gehaltsüberprüfungen und die klare Verknüpfung von Leistung und Vergütung tragen zu einer hohen Zufriedenheit bei. Aber wie es so oft heißt - es darf immer mehr sein ;)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und positiv. Jeder ist hilfsbereit, und die Zusammenarbeit läuft meistens reibungslos. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre die bessere Abstimmung zwischen Teams, aber insgesamt fühle ich mich im Team gut aufgehoben und schätze das freundliche Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt, und sie sind voll in das Team integriert. Es gibt keinen Unterschied in der Wertschätzung oder den Entwicklungsmöglichkeiten, unabhängig vom Alter. Zudem wird der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern aktiv gefördert, was zu einem tollen Teamgeist und einem bereichernden Miteinander führt. Hier fühlt sich jeder Kollege, egal in welchem Alter, respektiert und wertvoll.
Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützen bei Fragen und Herausforderungen und schaffen eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre. Besonders schätze ich, dass sie konstruktives Feedback geben und die Stärken ihrer Mitarbeiter fördern. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Ein minimaler Verbesserungspunkt wäre, dass manchmal mehr Initiative bei der langfristigen Karriereplanung wünschenswert wäre. Trotzdem fühle ich mich sehr gut geführt und bin insgesamt äußerst zufrieden mit der Unterstützung durch meine Vorgesetzten.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist funktional und unterstützt eine effiziente Arbeit. Auch die ergonomischen Möbel tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Parkmöglichkeiten gibt es genug und für das leibliche Wohl sorgt die exzellente Kantine.
Ein kleiner Wermutstropfen sind jedoch die fehlende Klimaanlage und einige ältere Räumlichkeiten, die manchmal den Komfort beeinträchtigen können. Diese Aspekte könnten verbessert werden, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren. Insgesamt bin ich jedoch zufrieden und arbeite gerne hier.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, was für eine reibungslose Zusammenarbeit sorgt. Besonders positiv ist die offene Feedbackkultur, bei der Vorschläge und Anregungen ernst genommen werden. Allerdings könnte die Abstimmung zwischen einigen Abteilungen noch etwas verbessert werden, um Missverständnisse vollständig zu vermeiden. Trotzdem fühle ich mich gut informiert und schätze die Transparenz im Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und gefördert. Chancengleichheit wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt. Ich fühle mich hier vollkommen gleichberechtigt und wertgeschätzt, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind überwiegend interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele spannende Projekte, die es ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und kreativ zu arbeiten. Besonders gefällt mir, dass man oft die Chance bekommt, eigene Ideen einzubringen.
Manchmal gibt es jedoch Routineaufgaben, die weniger spannend sind, aber das gehört wohl in jedem Job dazu. Insgesamt bieten die Aufgaben dennoch genug Abwechslung und Herausforderungen, sodass die Arbeit stets motivierend bleibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und zentrale Aspekte wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Haben Sie auch vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir sehr ernst nehmen. Sie können sich gerne jederzeit unter h.saleh@ceramtec.de an mich wenden.
Ich freue mich, dass Sie Teil unseres motivierten Teams sind und dass Ihre Tätigkeit bei uns Sie erfüllt!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Kurze Informationswege
Nichts
Bloss nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut mich sehr, dass Sie alle Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertet haben und Sie sich bei CeramTec / Emil Müller GmbH wohlfühlen.
Sollte es in Zukunft mal etwas geben, wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, schreiben Sie mir jederzeit gerne an h.saleh@ceramtec.de.
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Gute und ehrliche Arbeitsbedingung.
Gutes Verhältnis zwischen den Arbeitern.
Einige Angebote für die Arbeitnehmer
Wirklich schlecht finde ich bisher nichts.
Ausbaufähig sind die Gehälter und die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und gezieltere Beschreibung von Problemen.
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist super. Nette Kollegen und ein gut ausgestatteter und Angenehmer Arbeitsplatz.
Auch in den anderen Abteilungen wird man als Instandhalter nett und gut empfangen.
Das Image ist gut. Habe noch kein schlechtes Wort von außenstehenden gehört.
Wichtiger und notwendiger Urlaub wurde bisher immer sofort gewährt und auch die sonstige Urlaubsplanung verläuft ohne Streitereien oder Probleme.
Auch kurzfristig wurde bisher alles möglich gemacht.
Umweltschutz wird an den meisten Stellen gelebt und auch das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt
Weiterbildungen in Form von Schulungen wurden vom Vorgesetzten angefragt und angeboten.
Bisher haben diese noch nicht stattgefunden, aber ich bin zuversichtlich, dass das gemacht wird.
Allgemein sind alle Leute in der Fertigung sehr kollegial.
In der Instandhaltung verstehen sich auch alle sehr gut und halten zusammen.
Wissen und Erfahrung wird geschätzt und zusätzliche Freie Tage ab einem bestimmten Alter
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, stehen für ihre Arbeiter ein falls es Probleme gibt und halten ihr Wort.
Vorschläge sind erwünscht werden ernst behandelt und immer angehört.
Ein kleines Manko ist, dass sie durch das Arbeitsaufkommen gelegentlich nicht greifbar sind.
Die Ausrüstung ist größtenteils modern und auch sehr umfangreich.
Die Arbeitsbedingungen in der Abteilung sind sehr gut.
An den Maschinen immer unterschiedlich.
Lediglich in einem Fertigungsbereich ist es Hitzetechnisch kaum auszuhalten im Sommer.
Man wird regelmäßig über Ereignisse und Änderungen informiert. Es wird auch gefragt ob und welche Informationen man sich zukünftig gerne wünscht.
Das Gehalt kam zu 100% pünktlich und jede Abrechnung hat gepasst.
Das Allgemeine Gehalt innerhalb der Abteilung ist nicht sehr wenig, aber entspricht nicht der Bezahlung anderer Unternehmen für die selben Tätigkeiten.
Für das Aufkommen an Arbeit, die Vielfalt, die Komplexität, die Verantwortung und Wichtigkeit ist der Lohn schlicht zu wenig.
Die Arbeiten sind sehr komplex und Abwechslungsreich.
Von einfachen Installationen bis über komplexe und Zeitaufwendige Fehlerdiagnosen und Reparaturen ist alles dabei.
Drehmaschinen, Schleifmaschinen, Poliermaschinen, Härteöfen, Pressen, Wasseraufbereitungsmaschinen und vieles mehr.
Langweilig wird es hier nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Ich freue mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, Ihr Aufgabegebiet als interessant und abwechslungsreich empfinden und sich von Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen. Es ist mir sehr wichtig, dass jeder seine Erfahrungen einbringen und mit Vorschlägen zu Verbesserungen im Unternehmen beitragen kann. Dafür möchte ich mich bei Ihnen herzlich bedanken! Auch das Thema „Kommunikation“ spielt bei uns eine wichtige Rolle: Es ist mir ein großes Anliegen, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen, sie über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich jederzeit gerne direkt an mich wenden, entweder telefonisch oder per E-mail an h.saleh@ceramtec.de.
Ich freue mich, so motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in meinem Team zu haben und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns.
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
In meinem Bereich gibt es viele Möglichkeiten die eigenen Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren. Dank sehr schneller Abstimmungswege kann man viel gestalten. Es gibt individuelle Möglichkeiten den Arbeitsalltag zu gestalten (z.B. Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten) und meine Führungskraft lebt eine große Wertschätzung für ihr Team. Insgesamt tolle Kolleginnen und Kollegen, so macht das Arbeiten Spaß!
Die Büros in Plochingen könnten eine Renovierung vertragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich freue mich sehr über die positive Bewertung und dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Es ist großartig zu hören, dass unsere Arbeitsatmosphäre und der Gestaltungsspielraum von unseren Mitarbeitern geschätzt werden. Wir wollen ein Umfeld bieten, in dem Ideen fließen können und jeder die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen.
Wir werden weiterhin aktiv daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und Aspekte wie flexible Arbeitszeitmodelle – soweit im Rahmen der Tätigkeit möglich – zu fördern.
Falls Sie Verbesserungsvorschläge für unseren Arbeitsalltag haben, freue ich mich, wenn Sie mich kontaktieren - gerne telefonisch oder per E-Mail an h.saleh@ceramtec.de.
Ich danke Ihnen für Ihre Initiative und wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Ihr
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec Gruppe
Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!
Zum wiederholten Male versucht die CeramTec, meine Bewertung auf Kununu löschen zu lassen wegen angeblichen Unwahrheiten. Dies ist leider kein Einzelfall. Lasst euch bitte nicht täuschen! Gerade im Kreis Stuttgart gibt es deutlich bessere Firmen-Alternativen.
Zwischen den Mitarbeitern ist das Betriebsklima größtenteils gut. Es herrscht jedoch große Unzufriedenheit über die Führungskräfte und Assistenten - wenige "Macher", dafür umso mehr "Schwätzer".
Höre außerhalb des Unternehmens eigentlich nur Schlechtes. Der schlechte Ruf hat unter externen Fach- und auch Führungskräften weite Kreise gezogen. Mit dem Löschen negativer Kununu-Bewertungen und großflächigen Werbebannern soll das Image aufgebessert werden - ob das die Lösung ist?
Katastrophal schlecht, das muss einfach gesagt werden: 40h Woche, 3-Schicht, teilweise Vollkonti, ständige Unterbesetzung - dadurch andauernd hohe Arbeitsbelastung, häufige "freiwillige" Wochenendarbeit.
Defacto keine Unterstützung, wenn man in der Produktion arbeitet. Personalentwicklung nicht vorhanden, Weiterbildung nur aus Eigeninitiative - oft mit dem Ziel das Unternehmen anschließend schnellstmöglich zu verlassen.
Unter Berücksichtigung der Arbeitszeit von 40h/ Woche unterirdisch. Schichtzulage nur 20% in der Nacht, keine Spätschichtzulage! Prämienlohn, aber auf die Prämie ist absolut kein Verlass. Tariferhöhungen sehr schlecht (IG BCE Feinkeramik). Stand Juni 2023 noch keine Inflationsausgleichsprämie erhalten. Jahresprämie nur dreistellig. Man vergleicht sich als Weltmarktführer gerne mit den hiesigen Unternehmen im Raum Stuttgart, aber beim Lohn sind die Unterschiede gewaltig!
Müll wird dort hereingetan, wo noch Platz ist. Größere Mülleimer würden helfen...
Insgesamt ok. Grüppchenbildung teilweise vorhanden. Einige Mitarbeiter haben gute Kontakte zu Vorgesetzten - aufpassen! Führungskräfte fallen darauf natürlich rein, obwohl diese Spitzel damit nur von sich selbst ablenken...
Mir tun die älteren Mitarbeiter sehr leid. Über 60-jährige müssen 3-Schicht und sogar Vollkonti arbeiten. Das ist einfach nur respektlos gegenüber dem Alter!
Bei Teambesprechungen könnte man meinen, ständig das selbe Lied zu hören: "Alles wird besser und schöner". Die Mitarbeiter sind völlig entnervt, da es nicht besser, sondern immer schlimmer wird.
Einfach nur schlimm: 3-Schicht mit wöchentlichem Schichtwechsel. Ständige Unterbesetzung, dadurch sehr hohe Arbeitsbelastung. Mehrere Kollegen mit psychischen Problemen (bis hin zum Burnout). Generell sehr hohe und dauerhafte Krankenstände. Extreme Temperaturen, besonders im Sommer, von annähernd 40°C mit hoher Luftfeuchtigkeit (übrigens nachgemessen und den Betriebsrat kümmert es auch nicht wirklich). Nur wenige Kollegen ohne Rückenprobleme durch hin- und hertragen von Sintersetzplatten.
Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.
Wer gut reden kann und alles schön redet, ohne die wirklichen Probleme auf den Tisch zu legen, kann es weit bringen.
Serienfertigung mit Stückzahldruck. Immer gleiche, eintönige Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Unternehmen so ausführlich darzustellen. Ich bedauere es, dass Ihre persönliche Erfahrung bei uns offensichtlich nicht sehr positiv war.
Wir legen großen Wert darauf, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln: Gerne möchte ich (ggf. gemeinsam mit den verantwortlichen Bereichsleitern) auch Verbesserungen angehen. Daher biete ich Ihnen an, dass wir uns zu den von Ihnen angesprochenen Themen noch einmal direkt miteinander austauschen. Bitte melden Sie sich bei mir unter h.saleh@ceramtec.de.
Bezugnehmend auf Ihre Kritik, Ihre Bewertung würde gelöscht werden, würde ich gerne auf Folgendes hinweisen:
Bitte wahren Sie in Ihren Bewertungen die Portal-Richtlinien der Plattform kununu. Wir als Unternehmen stehen nicht in der Befugnis Rezensionen auf Bewertungsplattformen zu löschen. Betreffende Bewertungen werden von den Portalen selbst entfernt, wenn eine Missachtung der Richtlinien stattgefunden hat. Sachliches und konstruktives Feedback nehmen wir jederzeit gerne an.
Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
So verdient kununu Geld.