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Interessante Produkte
Qualifizierte Kollegen, die einen helfen
Weiterbildungsmaßnamen
Im Sommer wären klimatisierte Büros super. Natürlich ist das nicht so ganz einfach zum Umsetzten
Fairer Umgang untereinander
Mein Fokus ist nicht die Work-Life-Balance. Urlaub habe ich immer bekommen auch kurzfristig. Auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen
Aufstieg ist immer möglich
Gehalt ist gut
Zusatzleistungen wie Altersvorsorge wird bezahlt
Kaffee u. Wasser gibt es kostenlos
In der Umgebung können Vergünstigungen genutzt werden
Zusatzangebote für Gesundheit werden angeboten
Einsparpotentiale Strom / Gas usw. werden vorangetrieben
Die Kollegen im Team arbeiten gemeinsam gut zusammen. Teamübergreifend gibt es teilweise Verbesserungen
Der Anteil älterer und langjähriger Mitarbeiter ist sehr hoch. Spricht für die Firma. Wenig Fluktuation
Vorgesetzte helfen und geben Input. CeramTec wählt Vorgesetzte nach Qualifikation und Können aus.
Büros sind in einen guten Zustand. Arbeitsmittel sind modern und neu.
Klimatisierung wäre wünschenswert
Regelmäßige Betriebsversammlungen werden abgehalten. Informationen werden über Intranet verteilt
Es gibt interessante Aufgaben. Jeder Bereich hat Verbesserungspotential
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei CeramTec zu teilen. Es freut uns mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so viele Aspekte positiv hervorgehoben haben.
Wir setzen alles daran, unseren Kolleginnen und Kollegen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern. Dazu gehören auch Leistungen wie ein Zuschuss zur Altersvorsorge sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Auch Ihr positives Feedback zum Thema „Vorgesetztenverhalten“ bestärkt uns in dem Bestreben, interne Fachkräfte zu Führungskräften zu entwickeln.
Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und CeramTec zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen. Sollten Sie weitere Anregungen haben, melden Sie sich jederzeit gerne bei mir unter h.saleh@ceramtec.de.
Ich freue mich, dass Sie Teil unseres CeramTec-Teams sind!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Aktuelle Situation was die Zukunft angeht.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie viele Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, Karriere & Weiterbildung sowie die spannenden Aufgaben bei uns so positiv erlebt haben.
Wir bemühen uns sehr, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sollten Sie rückblickend noch Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese gerne an h.saleh@ceramtec.de senden. Gemeinsam können wir die CeramTec noch besser machen.
Ich danke Ihnen für Ihr Engagement bei uns und wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Klima - Umgangston
Peripherie ist völlig veraltet
Bessere Weiterbildungen
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut mich zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben so positiv bewertet haben.
Wenn Sie konkrete Wünsche für interne oder externe Weiterbildungsmaßnahmen haben, sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft und Ihren HR-Ansprechpartner direkt an. Kontinuierliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sind nicht nur für jeden Einzelnen, sondern auch für uns als Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.
Ich freue mich, dass Sie Teil des CeramTec-Teams sind!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
- Der tolle Zusammenhalt innerhalb der Beschäftigten
- Eine sehr abwechslungsreiche Arbeit
- Viele Mitarbeiterevents (mitunter auch vom Betriebsrat organisiert)
- Eine hervorragende Work-Life-Balance
- Tolle Kantinen mit gutem und preiswertem Essen
Ich hätte mir in manchen Fällen ein stärkeres Commitment gegenüber Mitarbeitenden gewünscht, denen man mittelfristig eine Führungsposition zugetraut hätte bzw. diese bereits dafür eingeplant hat.
Dazu hatte ich den Eindruck, dass man sich trotz einer hohen Profitabilität, hin und wieder zu sehr hinter dem eigenen Tarifvertrag versteckt hat.
Es wird ein Imagewandel von einem Industrieunternehmen hin zu einem Medizintechnikunternehmen forciert - in meinen Augen recht erfolgreich. Im Freundes- und Bekanntenkreis wurde ich immer nur positiv auf meinen AG angesprochen.
Es gibt viele Beispiele, in denen Eigengewächse zu späterer Zeit Führungspositionen besetzt haben, dies ist abteilungsabhängig unterschiedlich erfolgreich.
Der feinkeramische Tarifmantelvertrag kommt recht schnell an seine Grenzen, weshalb viele Kolleginnen und Kollegen als AT-Beschäftigte eingestellt werden. Es gibt für Tarifangestellte ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld. Darüber hinaus existiert für unbefristet Beschäftigte eine verpflichtende, betriebliche Altersvorsorge, welche seitens des Arbeitgebers stark bezuschusst wird.
In der Regel arbeitete ich mit motivierten, kompetenten und sympathischen Kolleginnen und Kollegen zusammen
Es gibt viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Ich hatte in der Regel den Eindruck, dass diese sehr wertgeschätzt werden.
Wenngleich ich ein sehr vertrauensvolles Verhältnis mit meinem eigenen Vorgesetzten hatte, bekam ich mit, dass dies in anderen Abteilungen nicht immer zutraf.
Je nach Einsatzort / Abteilung recht unterschiedlich. Von top-modernen Büros hin zu eher in die Jahre gekommene Räumlichkeiten. Auch die Büroausstattung (z.B. elektrisch höhenverstellbare Tische) kann sich unterscheiden. Insgesamt betrachtet wird jedoch regelmäßig in Sanierungen / Renovierungen investiert.
Auf Unternehmensebene wird regelmäßig über das Intranet, per E-Mail und ca. 4 x im Jahr bei Mitarbeiterversammlungen vor Ort informiert.
Auf Abteilungsebene herrscht ein reger Austausch.
Die Arbeitslast war meist recht hoch, die Aufgaben aber in der Regel recht abwechslungsreich und mitunter auch anspruchsvoll. Es wurde nie langweilig.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut mich sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und unsere Mitarbeiterevents so geschätzt haben. Ihre positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Kantinenangeboten bestätigen uns in unserem Bestreben, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Haben Sie auch vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Mein Ziel ist es, unsere Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich weiterzuentwickeln und Führungspositionen möglichst intern zu besetzen.
Ich möchte mich bei Ihnen für Ihr langjähriges Engagement bei uns bedanken und wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Flexibilität und Variation in der Ausbildung
Verantwortung für eigene Projekte
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter
Gesundheitstipps und Benefits
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung gerne bei uns absolvieren.
Die Ausbildung und Förderung der Fachkräfte von morgen ist mir persönlich sehr wichtig. Ich lege großen Wert darauf, junge Talente zu unterstützen und ihnen die bestmöglichen Voraussetzungen für einen gelungenen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Deswegen ist es so wichtig, dass sich Auszubildende wirklich als Teil des Teams fühlen und auch eigenverantwortlich Projekte umsetzen können.
Es freut mich daher sehr, dass Sie diese Punkte so positiv bewertet haben. Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt unter h.saleh@ceramtec.de zu kontaktieren.
Ich freue mich, dass Sie ein Teil unseres CeramTec-Teams sind!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Zu jenem Zeitpunkt 07/2020
war ich 17 Jahre als Schichtleiter
(3 Schicht, Wochenenden, Bereitschaft)
Bei GB Elektronik im Alter von 51 Jahren dabei.
Zudem noch als Ersthelfer
und Brandschutzhelfer.
Nun zum stark abgeänderten und aufgehübschten Thema;
Man kann sich nicht wirklich vorstellen,
wie einfallsreich manche Vorgesetzte
sein können.
Nach meiner 8'ten Woche Krankschreibung;
Telefonische Einladung zum Mitarbeitergespräch vor Ort.
Was besprochen wurde,
darüber ich nicht schreiben, wurde Zensiert.
Nach der 13'ten Woche Krankschreibung;
Ein Anruf kurz vor Weihnachten, wie lange ich diese "Spielchen" noch fortführen will.
Es wurde nie Nachgefragt,
wie es mir, dem Mitarbeiter Gesundheitlich
nach 3 langen Klinikaufenthalten
(insgesamt 21 Wochen) geht.
Anhand der Krankschreibungen war ersichtlich, wo ich mich aufhielt.
Bin nun seit über 4 Jahren wegen
schweren Depressionen Arbeitsunfähig.
*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*
Und hier musste ich nach 1 Woche
3 Passagen ändern und zensieren,
die das mächtige Unternehmen
als unwahr einstuft,
um wieder Online zu gehen.
Zu gerne werden wir bei gegebener Zeit
die Zensierten Beweise liefern. Zwei hätte ich eigentlich. Der dritte war mündlich vor Ort.
Nach knapp 300 VV´s scheinbar nervig
Nicht genügend Parkplätze für die Spätschicht. Aber dafür um so mehr am Wochenende
Einfach Unterirdisch
Je nach Tageslaune - schlecht
3 Schicht, Wochenenden,
Bereitschaft am WE - in einem nicht wirklich funktionieren Maschinenpark.
Immer alleine Pause machen,
da man die Werker vertreten muss.
In der Frühschicht ist dann erst noch 15 Minuten Geradeauslauf - wenn alles gut geht. Jetzt darf ich Pause machen.
Hier in dem Fall - Vorbildlich
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere, dass es Ihnen gesundheitlich nicht gut geht und Sie sich bei uns offensichtlich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Was Sie ansprechen, liegt vier Jahre zurück. Das ist eine lange Zeit und es ist für mich daher schwierig, an dieser Stelle auf einzelne Themen einzugehen.
Bitte wenden Sie sich direkt an mich unter h.saleh@ceramtec.de, um Ihr Anliegen zu besprechen, damit wir gemeinsam zu einer Lösung kommen können. Unsere Tür steht immer offen und wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Beste Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
die Kantine, das Parkhaus
Die Atmosphäre in der Abteilung war meistens sehr gut. Dadurch war ich gerne im Büro und kam immer gerne zur Arbeit
Als Werkstudent hatte ich eine sehr geringe Stundenzahl und konnte mir sehr frei einteilen, wann ich gearbeitet habe. Das hat es mir ermöglicht, eine mehr oder weniger ausgewogene Study-Work-Life-Balance hinzubekommen. In den Semesterferien hatte ich die Möglichkeit bis zu 40h/Woche zu arbeiten, was ich auch genutzt habe. Dadurch ist mein Arbeitszeitkonto dann fast explodiert (eine Aufstockung für die Dauer der Semesterferien wurde von der Personalabteilung abgelehnt, da das in der Firma wohl so nicht üblich sei)
In den allermeisten Fällen war der Umgang und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen (in meinem Fall auch abteilungsübergreifend) gut.
Ich konnte mit Problemen, Fragen etc. jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen. Den Umgang mit mir habe ich als sehr respektvoll empfunden
Als Werkstudent hatte ich als eine der wenigen Personen keinen Höhenverstellbaren Schreibtisch, was für mich in der Situation so auch vertretbar ist. In einem Großraumbüro kann es auch mal etwas lauter sein, damit muss man dann eben klarkommen.
Über die fehlende Klimaanlage und die dementsprechenden Temperaturen im Sommer liest man auf diesem Portal ausreichend, das Thema sollte bereits bekannt sein.
Die Informationen, die man zum Arbeiten benötigt hat, hat man i.d.R. auch bekommen. Mir ist aufgefallen, dass mit Erscheinen des Podcasts die regelmäßige Mail mit den CEO News eingestellt wurde (ich weiß aber nicht, wie viele Kolleginnen und Kollegen diese Mail wirklich gelesen haben)
Durch die verschiedenen Aufgaben hatte ich mit verschiedenen Leuten in den verschiedenen Abteilungen zu tun und habe so auch einen sehr vielseitigen Einblick bekommen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich freue mich, dass Sie Ihre Werkstudententätigkeit bei uns so positiv wahrgenommen haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten Ihrer Vorgesetzten und den Kollegenzusammenhalt als respektvoll und wertschätzend empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, Werkstudenten und Auszubildende so einzusetzen, dass sie interessante Aufgaben und eigene Projekte übernehmen können. So können sie selbstständig lernen und wachsen und erhalten einen guten Einblick ins Unternehmen.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Schreiben Sie mir daher gerne Ihre Wünsche und Verbesserungsvorschläge direkt an h.saleh@ceramtec.de.
Für Ihr Studium wünsche Ich Ihnen weiterhin viel Erfolg! Ich würde mich freuen, wenn Sie sich wieder bei uns melden würden, wenn Sie nach einer längerfristigen beruflichen Perspektive suchen.
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Mit der Kurzarbeitsphase wird gut umgegangen, das Unternehmen tut alles dafür um keine Mitarbeiter zu entlassen.
Nichts.
Weiss nicht was man da noch besser machen könnte. Die vorgesetzen geben sich stets mühe, um uns eine bessere Arbeitsqualität anzubieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback. Es ist mir sehr wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich auch während einer temporären Kurzarbeitsphase gut aufgehoben und informiert fühlen. Wir glauben fest an die erfolgreiche Zukunft unserer Medizintechnik „made in Germany“. Ich danke Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre Motivation.
Wenn Sie Anregungen und/oder Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich jederzeit gerne bei mir unter h.saleh@ceramtec.de melden.
Ich freue mich, dass Sie ein Teil unseres CeramTec-Teams sind!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Teamintern super offen, alle Altersgruppen vertreten und trotzdem alle immer auf Augenhöhe, habe mich dort menschlich wohlgefühlt. Mit anderen Teams und Abteilungen war es leider manchmal ein K(r)ampf
Gut in der Medizintechnik, Rest leider eher unbekannt da auch stark diversifiziert. Kennt außerhalb der Fertigungsorte kaum jemand.
Mit Corona damals ins HO gewechselt und auch weiter beibehalten, hin und wieder Reisetätigkeit aber bei weitem nicht zu viel
Im Büro gefühlt nur über Managementlaufbahn, fachlich ggf. in der Produktion.
Für den Einstieg war es ok, dann schnell nicht mehr marktgerecht. Tarifstufenprogression ist ziemlich verhalten.
Viel Luft nach oben! Allgemein alles was recycling und supply-chains angeht. Riesige Flachdächer ohne Solaranlagen, Öfen gefühlt aus Industrialisierungszeiten, Abwärme ohne Ende. Nur einige wenige moderne Vorzeige Projekte und immerhin Job-Rad/Ticket.
Wie o.g. im Team und Abteilung super, Abteilungsübergreifend leider weniger
Anspruch und Realität manchmal etwas weit auseinander. Gefühlt wurde an zu vielen Fronten gleichzeitig gekämpft, statt klare Prioritäten in den Vordergrund zu setzen.
Fürs HO wurde alles wichtige gestellt - sehr gut! Die Büros an sämtlichen europäischen Standorten, die ich kennenlernte, waren allerdings sehr in die Jahre gekommen, Sanitäranlagen zT zum Gruseln.
Habe nichts gegenteiliges erlebt. Allerdings industrietypisch sehr geringer Frauenanteil, zumindest im produktionsnahen Umfeld
Anfangs sehr viel neues und interessante Projekte. Leider versandete vieles und viele "Übergangslösungen" wurden stillschweigend zur Norm. Das führte dann im Endeffekt dazu, dass man hauptsächlich im Betrieb von halbgaren Lösungen beschäftigt war, statt Zukunftsthemen voranzubringen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei CeramTec zu teilen. Ich freue mich sehr, dass Sie die Lernkurve und die Einstiegsmöglichkeiten bei uns positiv bewertet haben. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln und wachsen können.
Ihre Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, kontinuierlich besser zu werden. Ihre Tätigkeit bei uns liegt bereits einige Zeit zurück und wir haben in diesen Jahren zahlreiche Initiativen gestartet, um beispielsweise die Energieeffizienz des Unternehmens zu verbessern und uns für eine grünere Zukunft aufzustellen. Neben unseren tarifgebundenen Arbeitsplätzen (IGBCE) bieten wir darüber hinaus auch viele Karrieremöglichkeiten mit außertariflicher Vergütung.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffe, dass Sie auf Ihre Zeit bei CeramTec mit positiven Erinnerungen zurückblicken.
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
Ich bin vollständig zufrieden mit meinem Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind optimal, das Team ist unterstützend, und die Führungskräfte bieten ausgezeichnete Unterstützung und die Kantine ist mega. Die transparente Kommunikation, die fairen Gehälter und die tollen Karrierechancen tragen erheblich zu meiner Zufriedenheit bei.
Es gibt kaum Klimatisierung, was besonders an heißen Tagen unangenehm sein kann, und einige Räumlichkeiten könnten renoviert werden. Diese Aspekte beeinträchtigen den Komfort und könnten die Arbeitsatmosphäre verbessern. Ansonsten bin ich mit den anderen Unternehmensbereichen zufrieden.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Mitarbeiter stärker am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Durch zusätzliche Anreizsysteme, wie etwa Gewinnbeteiligungen oder Erfolgsboni, könnte die Motivation und das Engagement weiter gesteigert werden. Dies würde nicht nur die Bindung ans Unternehmen stärken, sondern auch den gemeinsamen Erfolg noch stärker in den Fokus rücken.
Das Team ist freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die offene Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeiter fördern Eigeninitiative und Motivation. Manchmal kann es zwar hektisch werden, aber der starke Zusammenhalt im Team gleicht das gut aus. Insgesamt ein wirklich positiver Arbeitsplatz!
Wir genießen einen hervorragenden Ruf sowohl in der Branche als auch bei unseren Kunden. Die positive Wahrnehmung basiert auf unserer hohen Qualität, unserer innovativen Herangehensweise und unserem Engagement für ethische Geschäftspraktiken. Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das für Integrität und Exzellenz steht. Das starke und positive Image spiegelt sich in unserem täglichen Arbeiten wider.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ausreichend Erholung und Freizeit haben, was sich positiv auf die Motivation und Zufriedenheit auswirkt. Ich fühle mich sehr ausgeglichen und schätze die Freiheit, meine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Besser könnte es wirklich nicht sein!
Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die gezielt darauf abzielen, berufliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum zu fördern. Regelmäßige Schulungen, Workshops und gezielte Mentoring-Programme helfen dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu vertiefen. Zudem werden individuelle Karriereziele ernst genommen und unterstützt. Ich fühle mich hier bestens gefördert und sehe klare Perspektiven für meine berufliche Zukunft.
Das Gehalt ist nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch fair und transparent gestaltet. Neben einem attraktiven Grundgehalt gibt es regelmäßige Leistungsprämien und großzügige Zusatzleistungen. Die Gehaltsüberprüfungen und die klare Verknüpfung von Leistung und Vergütung tragen zu einer hohen Zufriedenheit bei. Aber wie es so oft heißt - es darf immer mehr sein ;)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und positiv. Jeder ist hilfsbereit, und die Zusammenarbeit läuft meistens reibungslos. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre die bessere Abstimmung zwischen Teams, aber insgesamt fühle ich mich im Team gut aufgehoben und schätze das freundliche Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt, und sie sind voll in das Team integriert. Es gibt keinen Unterschied in der Wertschätzung oder den Entwicklungsmöglichkeiten, unabhängig vom Alter. Zudem wird der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern aktiv gefördert, was zu einem tollen Teamgeist und einem bereichernden Miteinander führt. Hier fühlt sich jeder Kollege, egal in welchem Alter, respektiert und wertvoll.
Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützen bei Fragen und Herausforderungen und schaffen eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre. Besonders schätze ich, dass sie konstruktives Feedback geben und die Stärken ihrer Mitarbeiter fördern. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Ein minimaler Verbesserungspunkt wäre, dass manchmal mehr Initiative bei der langfristigen Karriereplanung wünschenswert wäre. Trotzdem fühle ich mich sehr gut geführt und bin insgesamt äußerst zufrieden mit der Unterstützung durch meine Vorgesetzten.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist funktional und unterstützt eine effiziente Arbeit. Auch die ergonomischen Möbel tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Parkmöglichkeiten gibt es genug und für das leibliche Wohl sorgt die exzellente Kantine.
Ein kleiner Wermutstropfen sind jedoch die fehlende Klimaanlage und einige ältere Räumlichkeiten, die manchmal den Komfort beeinträchtigen können. Diese Aspekte könnten verbessert werden, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren. Insgesamt bin ich jedoch zufrieden und arbeite gerne hier.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, was für eine reibungslose Zusammenarbeit sorgt. Besonders positiv ist die offene Feedbackkultur, bei der Vorschläge und Anregungen ernst genommen werden. Allerdings könnte die Abstimmung zwischen einigen Abteilungen noch etwas verbessert werden, um Missverständnisse vollständig zu vermeiden. Trotzdem fühle ich mich gut informiert und schätze die Transparenz im Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und gefördert. Chancengleichheit wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt. Ich fühle mich hier vollkommen gleichberechtigt und wertgeschätzt, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind überwiegend interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele spannende Projekte, die es ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und kreativ zu arbeiten. Besonders gefällt mir, dass man oft die Chance bekommt, eigene Ideen einzubringen.
Manchmal gibt es jedoch Routineaufgaben, die weniger spannend sind, aber das gehört wohl in jedem Job dazu. Insgesamt bieten die Aufgaben dennoch genug Abwechslung und Herausforderungen, sodass die Arbeit stets motivierend bleibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und zentrale Aspekte wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.
Haben Sie auch vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir sehr ernst nehmen. Sie können sich gerne jederzeit unter h.saleh@ceramtec.de an mich wenden.
Ich freue mich, dass Sie Teil unseres motivierten Teams sind und dass Ihre Tätigkeit bei uns Sie erfüllt!
Viele Grüße
Dr. Hadi Saleh
CEO CeramTec-Gruppe
So verdient kununu Geld.