traurige Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider echt wenig. Ich habe viele tolle Menschen in der Company kennengelernt, das hat mich lange dort gehalten. Der Punkt der Lohnfortzahlung ist echt ein riesen Benefit, welches sehr verkannt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das völlig uninspirierte Verwaltertum im Topmanagement.
Das Werte beim Anflug von schlechten Zahlen über Bord geworfen werden.
Die echt altbackenen Büros und fehlende Wertschätzung gegenüber den Membern.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Member ernst. Es ist zwar toll, dass ihr jährlich die Mitarbeiter befragt wie sie es finden für CGI zu arbeiten. Die Arbeitsgruppen, die die Umfrageergebnisse verbessern sollen aber null zu empowern etwas zu verbessern.
Schmeißt eure Werte nicht einfach über Bord, nur weil es man nicht ganz so rund läuft.
Hört auf von "gesundschrumpfen" zu sprechen, euer Kapital sind die Member, CGI baut keine Autos - wo an sich damit rühmen könnte, mit 10% weniger Mitarbeitern genau so viele Autos gebaut zu haben.
Bitte setzt in Zukunft keine Verwalter in Führungspositionen. Excel Report ausfüllen, konsolidieren, aggregieren kann auch ein Bot. Bitte setzte Gestalter, Entrepreneurs ins Senior Management, die eine Idee haben wo sie hin wollen und nicht nur Wachstum um des Wachstums willen möchten. Stellt den Purpose in den Vordergrund, holt euch Manager die Spaß an Themen haben, die zum Kunden wollen, die auch in Senior Positionen auch in Projektsituationen einsteigen wollen und auch intern mal Kante zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird möglichst viel Druck aufgebaut, ist man im Projekt, wird man bestenfalls in Ruhe gelassen, ist man es nicht wird Druck ausgeübt, unabhängig von Level. Leider kann man da auch als mittlere Führungskraft nur bedingt gegen an arbeiten.
Kommunikation
Entweder ist alles himmelhochjauchzend oder zu Tode betrübt. Dazwischen gibt es nichts. Unterjährig gibt es die typischen Durchhalteparolen oder sogar Jubelgesänge obwohl man schon am Ziel vorbei arbeitet, zum Jahresende ist dann doch wieder das Meiste schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenhalt ist noch das Beste und hält noch vieles am Laufen - leider wird dieser Wert nicht erkannt und eher behindert als gefördert.
Work-Life-Balance
Wer nicht möchte, muss keine Überstunden machen, möchte man aber sowas wie Karriere machen, ist es schon implizit erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr sehr unterschiedlich. Es gibt wirklich gute Vorgesetzte, die menschlich und mit Werten führen. Leider werden es immer weniger und leider werden diese dann meistens gegängelt.
Interessante Aufgaben
Natürlich sehr projektabhängig, aber im Rahmen hat man durchaus die Möglichkeit sich auch spannende Aufgaben zu suchen und Einfluss auf das nächste Projekt zu nehmen.
Gleichberechtigung
Im deutschen Topmanagement finde ich keine Frauen. Eine bewusste Diskriminierung ist mir aber nie aufgefallen, auch wenn es leider viele "alte weiße Männer" gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig befinden sich die älteren Kollegen in einer Sackgasse. Spannende Aufgaben werden ihnen seltener zugetraut, Karriereschritte sind dann quasi nicht mehr vorgesehen. Im besten Fall gibt es Restrukturierungsbudget.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind beheizt und trocken. Das ist aber auch schon fast das Beste. In den meisten Büros die ich kenne stehen richtig alte Möbel, Colab-Spaces sind eigentlich nicht vorgesehen, Standorte werden einfach geschlossen ohne zu beachten, dass in den Städten auch Member sind. Immerhin es gibt Kaffee und Cola und den berühmten Obstkorb. Süßigkeiten müssen aber schon bezahlt werden. In Summe finde ich die Büros nicht zeitgemäß, zumal viele Büros aussehen wie Rumpelkammern und mit etwas Pech hat man 10 Jahre alte 19" TFTs auf dem Schreibtisch stehen. HomeOffice wird nicht gefördert und die internen Tools sind aus dem letzten Jahrhundert. Die Hardware mit Wahlnotebook, iPhone und einem Modell zur Macbook Nutzung ist allerdings echt okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich hat jeder Member Anrecht auf einen Tag CSR Aktivitäten im Jahr. An manchen Standorten wird dies gut gelebt, an vielen aber auch gar nicht. Viele Member wissen davon aber auch schlicht nichts. Das Modell ist also gut, gelebt wird es leider nicht so.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist natürlich Verhandlungssache, man kann aber schon gut verdienen bei CGI, leider wird Loyalität häufig bestraft, da es kaum Gehaltssteigerungen gibt wenn man lange an Bord bleibt. Richtig gut sind aber so Dinge wie Lohnfortzahlung bis zu 18 Monate (und nicht 6 Wochen wie gesetzlich verankert) und das Aktienprogramm.
Image
Noch immer sehr unbekannt im Markt und falls man gekannt wird, gilt CGI eher als altbacken, was für eine innovative Branche wie die IT natürlich Gift ist.
Karriere/Weiterbildung
Klassisches Pyramidensystem. Daher wird die Luft nach oben natürlich eher dünn, zumal CGI in Deutschland eher nicht auf einem Wachstumspfad ist und entsprechend die Pyramide unten nicht breiter wird. Weiterbildungen gibt es aber, natürlich abhängig von der Führungskraft, eigentlich immer und auch in ausreichendem Maß.