Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CGI ist ein global agierendes IT- und Beratungsunternehmen, das von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team, Projekt und der jeweiligen Businessunit. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen und motivierenden Atmosphäre, während andere Druck und Überlastung erleben. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird generell als gut beschrieben, allerdings gibt es auch Berichte über fehlende Teamarbeit.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei CGI sind breit gefächert, jedoch hängen diese stark vom Standort und der Projektlage ab. Es gibt sowohl interne Schulungen als auch externe Trainingsmöglichkeiten. Allerdings wird bemängelt, dass es seit Jahren kein Budget für Weiterbildungen gibt.
In Bezug auf die Kommunikation gibt es sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die schnelle Kommunikation relevanter Themen, während andere eine mangelnde Transparenz und zu viele Meetings kritisieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Schnelle Kommunikation relevanter Themen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelndes Budget für Weiterbildungen
Teilweise hoher Druck und Überlastung
Fehlende Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei CGI hängen die Aufgaben stark vom jeweiligen Projekt und den persönlichen Fähigkeiten ab. Es gibt eine breite Palette an Projekten, in denen Mitarbeiter:innen neue Themen und Technologien kennenlernen können. Dies bietet die Möglichkeit, sich in verschiedenen Richtungen weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben sind Projekte im Bereich der Raumfahrt.
Allerdings ist zu beachten, dass das Finden interessanter Aufgaben auch vom Glück, der Kundensituation und dem eigenen Engagement abhängt. Es wird berichtet, dass direkt abrechenbare Projekte bevorzugt werden und langfristige, strategische Projekte weniger Anerkennung finden. Zudem kann die Technik als veraltet wahrgenommen werden und es besteht das Gefühl, dass es wenig Spielraum für eigene Ideen gibt. Dennoch besteht die Möglichkeit, das Projekt zu verlassen, wenn man nicht zufrieden ist.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei CGI sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren, dass die Managementebenen oft den Bezug zum Tagesgeschäft verlieren und mehr Wert auf Kennzahlen als auf Werte legen. Es wird bemängelt, dass wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter:innen besteht und Stress häufig nach unten weitergegeben wird. Zudem wird der Führungsstil als nicht zeitgemäß angesehen, da KPIs und Auslastung in Projekten im Vordergrund stehen.
Einige Vorgesetzte üben Druck auf die Mitarbeiter:innen aus, anstatt sie besser zu managen. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden und es gibt Kritik an der Realitätsferne und Steuerung von oben durch die Zentrale. Allerdings gibt es auch positive Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten, die für ihren offenen Umgang, ihre Unterstützung und ihr Mentoring gelobt werden. Es zeigt sich, dass die Beziehung zu den Vorgesetzten stark von der individuellen Person abhängt.
Bei CGI wird der Kollegenzusammenhalt als wichtiger Faktor gesehen und es herrscht eine positive Atmosphäre des Helfens und Unterstützens. Es wird eine teamorientierte Kultur gefördert, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung geschätzt werden. Respekt und Miteinander stehen im Vordergrund. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Teams und Abteilungen, und die Reorganisation hat zu einer Verringerung der Verbindungen zwischen den Mitarbeiter:innen geführt.
In bestimmten Clustern und Teams gibt es einen starken Zusammenhalt und Teamgeist. Die Unterstützung von Kolleg:innen und Vorgesetzten ist gut. Es werden regelmäßige Events organisiert, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Allerdings kann das Home-Office den Zusammenhalt manchmal erschweren.
Es gibt auch negative Aspekte, wie eine Neidkultur und das Streben nach individuellem Erfolg. Der Zusammenhalt ist stark innerhalb des Fußvolks, aber schwächer in der Hierarchie. Zudem gibt es klare Fronten zwischen Mitarbeiter:innen vor und nach dem Merger. Der Zusammenhalt ist abhängig von der individuellen Bubble und kann zwischen Bereichen schwierig sein. Eine gezielte Förderung von Teambildung seitens des Arbeitgebers fehlt.
CGI, ein Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten, hat in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen. Es wird häufig kritisiert, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegt und die Gehaltssteigerungen gering sind, meist zwischen 0,5% und 2% pro Jahr. Die jährliche Gehaltsrunde im Herbst verteilt ein begrenztes Budget auf alle Teammitglieder, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Die Gehaltsstruktur bei CGI setzt sich aus Basisgehalt, Bonus und Mitarbeiteraktien zusammen. Allerdings gibt es Berichte, dass neue Mitarbeiter:innen oft von Bonuszahlungen ausgeschlossen werden und keine Überstunden, sondern nur Projektstunden erfasst werden dürfen. Darüber hinaus wird angemerkt, dass Führungskräfte ein festes Budget haben und gegebenenfalls anderen Mitarbeiter:innen weniger geben müssen, um einem Mitarbeiter mehr zu geben. Ein guter Einstieg ist daher wichtig, da spätere Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sein könnten.
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Sind wir das bestgehütete IT-Geheimnis? Das mag sein. Denn wir setzen unsere ganze Energie in die Zufriedenheit unserer Kunden und den Ausbau unseres IT- und Technologie-Know-hows. Seit unserer Gründung im Jahr 1976 bleiben wir unseren Grundsätzen treu: Wir wollen ein Unternehmen gestalten, auf das wir stolz sein können – und in dem das gemeinsame Arbeiten Spaß macht!
Heute ist CGI einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen. Deutschlandweit sind wir an zahlreichen Standorten mit über 5.000 Mitarbeiter:innen vertreten.
Wir wollen dir beste Bedingungen für deine Karriere in der IT bieten. Bei uns gestaltest du in anspruchsvollen Projekten die Zukunft mit und kannst dabei auf die Unterstützung deines Teams zählen. Gleichzeitig profitierst du von dem riesigen Erfahrungs- und Wissensschatz von insgesamt rund 90.000 Kolleg:innen.
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Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
Stabiler Arbeitgeber: inhabergeführt, in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen und heute einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister der Welt
Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
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Perspektiven für die Zukunft
Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
Coaching: Kolleg:innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.143 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
77%
Homeoffice
68%
Mitarbeiter-Events
68%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Mitarbeiter-Beteiligung
64%
Firmenwagen
59%
Internetnutzung
58%
Parkplatz
54%
Rabatte
52%
Coaching
48%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Betriebsarzt
34%
Barrierefrei
29%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Kantine
17%
Essenszulage
15%
Hund erlaubt
11%
Kinderbetreuung
3%
Was CGI über Benefits sagt
Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter:innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern „Member“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
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Aufgabengebiete
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Bewirb dich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal. Dein Profil ist sofort für die verantwortlichen Manager*innen sichtbar, und sie können dir umgehend Feedback geben.
Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!
Du hast in unserem Karriereportal deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Die nächsten Schritte:
Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet HR deine Unterlagen an die Kolleg:innen aus den Business Lines zur fachlichen Prüfung weiter.
Persönliches Kennenlernen: Neben deiner fachlichen Qualifikation ist entscheidend, wie gut unsere Unternehmenskultur und deine Persönlichkeit zueinander passen. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns wohlfühlen wirst. Daher laden wir dich eventuell nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
Vertragsangebot: Wenn du uns fachlich und persönlich überzeugst, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
Dein erster Tag: Wenn wir dich an Bord begrüßen dürfen, verbringst du deinen ersten Arbeitstag mit anderen neuen Kolleg:innen und lernst uns und deinen Standort näher kennen. Herzlich willkommen!
Standorte
Rund 30 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Einer der herausragenden Aspekte bei CGI, der mir besonders positiv auffällt, ist der starke kollegiale Zusammenhalt unter den Membern. Dieser Aspekt der Unternehmenskultur spielt eine wesentliche Rolle für das tägliche Arbeitsklima und trägt erheblich zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit bei. Die Member sind das Herzstück des Unternehmens und machen einen signifikanten Unterschied. Die Kollegen zeigen ein hohes Maß an Unterstützung füreinander, sowohl in professioneller als auch in persönlicher Hinsicht. Dieser Zusammenhalt äußert sich in der Bereitschaft, sich gegenseitig bei Herausforderungen zu helfen, ...
Diverse Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln. Der Umgang untereinander ist wertschätzend, menschlich und auf Augenhöhe, wenn man seinen Job macht und nicht dauernd mit dem Ellenbogen arbeitet. Viele Firmenevents, um mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben.
CGI ist ein toller Arbeitgeber mit herausragendem Unternehmensklima, hoher Transparenz und angenehmer Work-Live-Balance sowie einem Local-Proximity-Modell, welches dazu führt, dass weniger Reisen als bei anderen Beraterjobs anfallen und die Kundennähe garantiert ist
Aktuell so gut wie nichts. Aber noch bin ich ja Vollzeit im Projekt. Mein einziger Ausweg, um nicht nicht täglich 2-3h im Berufsverkehr verbringen zu müssen, nur im Eschborner Büro zu telefonieren. Aber da bin ich ja besser unter Beobachtung.
Zusammenarbeit z.T. eher wie in mittelständischen Beratungen mit viel Austausch (man kennt noch relativ viele Leute am Standort) aber zusätzlich international vernetzt. Quasi die Vorteile beider Welten
Bei CGI arbeitet man oft bereichsübergreifend, was bedeutet, dass man mit verschiedenen Direktoren zu tun hat. Leider kommt es vor, dass einige von ihnen einem in den Rücken fallen und Arbeiten verlangen, die am Ende nicht bezahlt werden. Sie behaupten dann, dass das nicht so vereinbart war, obwohl man sich regelmäßig nach dem Stand der Dinge erkundigt hat. Als Sector Head muss man daher besonders kompetent auftreten und nicht versuchen, die schlechte Kommunikation mit Lügen zu kaschieren.
Keine klare Kommunikation. Schlechte Gehälter. Mit einander verschworenes Management. Mögliche Mitarbeiterbeteiligungen sind teilweise nicht möglich, da es das Gehalt nicht zulässt einen Teil davon in Aktien umwandeln zu lassen.
- Der Ton im Projekt und Umgang: Es wurde laut gestritten in Meetings sowas habe ich in meinem ganzen Leben noch nicht gesehen. Jeder hat versucht jeden fertig zu machen - Schlechte Einarbeitung
Dass jeder verdiente Euro nach Kanada abgeführt wird, anstatt den Mitarbeitern die diese hart erarbeitet haben einen Teil davon abzugeben. Prämien? Fehlanzeige. Weihnachtsfeier? Kein Budget...
Respektloser Umgang mit der Lebenzeit der Mitarbeiter. Die ersten Meetings sind vor 8, die letzen oft bis nach 18 oder 19 Uhr. Bezahlung könnt besser sein.
Transparente Kommunikation: Eine offenere Kommunikation über Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und sie stärker in den Erfolg des Unternehmens einbinden. Belohnungs- und Anerkennungsprogramme: Die Einführung von Programmen zur Anerkennung von Leistungen könnte die Motivation der Mitarbeiter steigern und eine positive Unternehmenskultur fördern. Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen können dazu beitragen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Nachhaltigkeitsinitiativen ausbauen: Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Praktiken im Unternehmen kann nicht nur das Umweltbewusstsein fördern, ...
Die Einstellung gestandener Führungskräfte aus anderen Unternehmen ist zwingend notwenig - das würde Kultur und Wissensbasis verbreitern - und für gute Leute muss man Geld in die Hand nehmen. Das Unternehmen wächst bevorzugt durch Merger - es hilft nicht weiter, wenn die zugemergten Unternehmensteile ihre Kultur beibehalten und sukzessive das Stammunternehmen assimilieren. Es gibt Gründe warum Firmen/-teile für Merger angeboten werden und hinter dem geschmückten Pfingstochsen verbirgt sich nicht selten eine böse Überraschung. Allianzen in Grossprojekten mit dem Wettbewerb sollten ...
Da gibt es eine menge Potential. Angefangen damit, die Mitarbeiter nicht nur nach Projektstunden und damit Gewinnmarge zu betrachten. Es gilt das Kredo: jeder muss sein Gehalt in Projekten verdienen. Der Ansatz ist mehr als überholt. Schulungen, das beschäftigen mit Innovationen sollte gefördert werden. Und ein wichtiger Punkt die Einstellung SubBu Leader sollte mal geprüft werden. Mehr als Zahlen und damit einhergehend Profit zählt nicht. Bilaterale Kommunikation gibt es leider nicht, was dringend gefördert werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Auch hier eine Sache des Glücks, bei einer großen Company. Ich hatte aber wieder Glück und es gibt auch viele Initiativen für Member, wo man sich mit Kollegen engagieren kann und auch die Arbeitsbedinungen verbessern/mitgestalten kann.
Noch das Beste an der Firma. Wird aber auch untergraben durch die Führung, denn man weiss nie, wer einen für eine Stunde nicht fakturierbare Tätigkeit beim Management verpfeift.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 308 Bewertungen).
Größte Kritikpunkt an der CGI ist das Gehalt und insbesondere die Entwicklung davon. Es gibt eine vom AG freiwillige Gehaltsrunde im September/Oktober, diese ist ausschlaggebend für das Gehalt, was ab Januar gezahlt wird. Teamleiter sammeln dann alle "Vorschläge" des Teams und bekommt dann ein unterirdisches Budget vom Management, was dann auf alle Teammitglieder verteilt wird. Hier wird stets ein Sündenbock gefunden, die Kennzahl ist gerade schlecht und eine andere das nächste Jahr. Man hat immer die Option, sein Gehalt unterjährig ...
Bei CGI ist die Gehaltsstruktur so gestaltet, dass sowohl die Qualifikation als auch die Präsentationsfähigkeiten im Vorstellungsgespräch eine entscheidende Rolle spielen. Kandidaten, die sich im Vorstellungsgespräch besonders gut "verkaufen" können, haben oft bessere Chancen, ein attraktives Gehaltsangebot zu erhalten. Das Einstiegsgehalt bildet eine kritische Basis, da Member, die anfangs niedriger eingestuft werden, tendenziell langfristig benachteiligt bleiben. Gehaltsrunden finden jährlich statt, sind jedoch durch ein festgelegtes Maximalbudget begrenzt, was den Spielraum für bedeutende Gehaltserhöhungen stark einschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind offiziell nicht ...
Ich denke, es ist ok. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist schon ein Nachteil, da viele die gehen erzählen, wie ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 314 Bewertungen).
Die Teilnahme an internen und externen Schulungen wird ermöglicht und sämtliche Kosten sowie die Kosten für Zertifizierungen werden übernommen. Mitarbeitende und die Führungskraft erstellen alle drei Jahre einen Entwicklungsplan, in den die Ziele und Vorstellungen des Mitarbeitenden einfließen. Daraufhin werden in dem Plan Maßnahmen vereinbart, um diese Ziele zu erreichen. Dadurch gibt es viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung. Bei der Auswahl neuer Projekte und Kunden werden die Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt und ist jemand bei ...
Um den nächsten Title zu erreichen muss man erstmal ein Level wechseln. Heisst es dauert und gibt dem Vorgesetzten viele Möglichkeiten einem Steine in den Weg zu legen und den Title Wechsel hinauszuzögern. Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor vergeben. Es ist nicht unüblich, dass man auch mal ein Jahr keine Weiterbildung trotz Wunsch machen darf
Weiterbildung nur noch auf Eigeniniiative, keine funktionierende Förderprogramme für ambitonierte und gute MA. Personalwesen zeigt sich als Verwaltungsorgan ohne wahrnehmbare Aussenwirkung. Zeugnisse werden unabhänging von der Rolle im Unternehmen von SB unterschrieben. Hier kennt man nicht einmal die einfachsten Spielregeln im Business
Die Weiterbildungsangebote können sich sehen lassen, allerdings sollte man sich jede kostspielige Weiterbildung auch doppelt bestätigen lassen. Ansonsten ist der so beliebte Firmenwagen, eher schwierig zu bewerkstelligen, es sei denn, er soll klein und günstig sein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CGI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CGI gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden CGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1663 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 483 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CGI als eher modern.
