Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
CGI ist ein Unternehmen mit einer starken internationalen Präsenz und vielfältigen Projekten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den kollegialen Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander, obwohl es Unterschiede zwischen den verschiedenen Bereichen und Teams gibt. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und motivierend empfunden, wobei das Homeoffice eine wichtige Rolle spielt. Allerdings wird auch von stressigen Projekten berichtet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei CGI sind vorhanden, jedoch gibt es Einschränkungen in der Umsetzung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer Karriereentwicklung ausgebremst. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer Kritikpunkt, wobei die Qualität stark variiert.
Das Gehalt bei CGI wird insgesamt als unterdurchschnittlich bewertet, wobei es Unterschiede zwischen den Gehältern gibt. Es gibt keine automatische Gehaltserhöhung bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind gering.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegialer Zusammenhalt
Vielfältige Projekte
Flexibilität in Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehalt und Gehaltsentwicklung
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Förderung von Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei CGI wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Die direkte Führungskraft wird oft als offen und unterstützend beschrieben, wobei die Kommunikation nicht immer als transparent empfunden wird. Es gibt Berichte über erhöhten Druck seit der Umstrukturierung und persönliche Angriffe von einigen Vorgesetzten.
Die Meinungen variieren je nach Management-Ebene und es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guter Unterstützung und Interesse ihrer Vorgesetzten, während andere mangelnde Fachkompetenz und Unterstützung bemängeln. Der Wechsel in der oberen Führungsebene hat spürbare Veränderungen mit sich gebracht.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, Überstunden zu machen und es gibt Kritik an mangelnder Unterstützung bei der Weiterbildung. Gehaltserhöhungen und Titelanpassungen müssen oft hart verhandelt werden. Trotzdem gibt es auch positive Berichte über respektvollen Umgang und regelmäßige Austauschtermine sowie einen zeitgemäßen und fairen Umgang mit den Vorgesetzten.
Bei CGI bieten sich den Mitarbeiter:innen vielfältige und projektabhängige Aufgaben. Die Projekte variieren stark je nach Kunden und können sowohl aktuelle Themen als auch innovative Technologien umfassen. Besonders im Bereich der Raumfahrt können die Aufgaben sehr interessant sein. Allerdings sind die Projekte oft direkt abrechenbar, was bedeutet, dass langfristige, strategische Projekte weniger Anerkennung und Unterstützung finden könnten.
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in verschiedenen Richtungen ist gegeben, hängt jedoch stark von der eigenen Initiative und dem jeweiligen Projekt ab. Es besteht die Chance auf "Projektrotation", um Abwechslung in den Aufgaben zu haben. Wenn Mitarbeiter:innen mit ihren Aufgaben unzufrieden sind, können sie das Projekt wechseln. Jedoch kann es auch vorkommen, dass repetitive Aufgaben täglich bearbeitet werden müssen oder dass man aus einem Projekt entfernt wird, wenn die Kosten zu hoch sind.
Bei CGI scheint das Gehaltssystem einige Herausforderungen zu bergen. Allgemein wird das Gehalt als unterdurchschnittlich bewertet, wobei es jedoch Unterschiede zwischen den Gehältern gibt. Die Verhandlungsfähigkeiten beim Einstieg und die Präsentation im Vorstellungsgespräch spielen eine wichtige Rolle, da die Gehaltsstruktur auf Qualifikation basiert. Es wird jedoch kritisiert, dass Gehaltserhöhungen gering ausfallen und es kein festes System für automatische Erhöhungen bei Beförderungen oder Rufbereitschaft gibt.
Zudem gibt es keine Boni, Prämien oder Weihnachtsfeiern und neue Mitarbeiter:innen werden oft von Bonuszahlungen ausgeschlossen. Die Gehälter orientieren sich nicht an Leistung und Unternehmensbeitrag, was ebenfalls als Kritikpunkt genannt wird. Trotz dieser Aspekte werden die Sozialleistungen bei CGI als gut bewertet und es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten. Dennoch ist zu beachten, dass die Gehälter im Service Desk stark variieren können und das Firmen-Kfz als weniger attraktiv angesehen wird.
CGI legt großen Wert auf den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, was sich in einer positiven Teamkultur und einem starken Teamgeist widerspiegelt. Regelmäßige Events und Feiern dienen dazu, den Zusammenhalt zu stärken und die Motivation zu fördern. Respekt und Miteinander werden als wichtige Aspekte der Unternehmenskultur hervorgehoben. Die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen ist hoch und wird oft als Grund genannt, warum viele Mitarbeiter:innen bei CGI bleiben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Nach dem Merger wurden klare Fronten zwischen den Mitarbeiter:innen gezogen, was zu Unterschieden im Zusammenhalt zwischen verschiedenen Teams und Bereichen führte. Die Reorganisation hat zudem eine Trennung zwischen alten und neuen Mitarbeiter:innen verursacht. Einige Mitarbeiter:innen sind überlastet, was sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirken kann. Zudem gibt es negative Aspekte wie Neidkultur und das Streben nach individueller Karriere. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Zusammenhalt in einigen Teams und Projekten besser ist als in anderen.
Unsere Ownership-Kultur - dein Weg zu mehr Impact!
Wer wir sind
1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamwork, Respekt und Zusammenhalt machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten!
Die Basis für unseren Erfolg und unsere einzigartige Unternehmenskultur ist unser Ownership-Modell: Unsere Mitarbeitenden sind Aktionäre und verstehen sich als Member. Getreu nach unserem Anspruch „Together as owners, let‘s turn meaningful insights into action“ gestalten wir gemeinsam unser Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kunden entwickelst du innovative Lösungen und wirkst an der Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft mit. CGI unterstützt dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten – zum Beispiel mit größtmöglicher Flexibilität und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du beruflich und persönlich wachsen kannst. Wir freuen uns auf dich!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.
Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
Stabiler Arbeitgeber: inhabergeführt, in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen und heute einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister der Welt
Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
Ownership-Kultur: Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, an unserem Aktienmodell teilzunehmen
Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen? cgi.com/de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
Coaching: Kolleg:innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.
Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.
Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.162 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
78%
Homeoffice
68%
Mitarbeiter-Events
68%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Mitarbeiter-Beteiligung
64%
Firmenwagen
59%
Internetnutzung
58%
Parkplatz
53%
Rabatte
52%
Coaching
48%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Betriebsarzt
34%
Barrierefrei
29%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Kantine
17%
Essenszulage
15%
Hund erlaubt
12%
Kinderbetreuung
3%
Was CGI über Benefits sagt
Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter:innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern „CGI Partner“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Wen wir suchen – Persönlichkeiten, die mit uns die Zukunft gestalten!
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist umsetzungsstark und möchtest dich als „Unternehmer:in im Unternehmen“ fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir gestalten nicht nur unsere eigene Zukunft und die unseres Unternehmens, sondern auch die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu brauchen wir dich – denn mit deinem Wissen und deiner Erfahrung können wir gemeinsam mehr bewegen.
Wichtig sind uns dabei auch deine sozialen Kompetenzen, denn unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Spaß und gegenseitiger Unterstützung.
Wenn du unsere Werte teilst, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir nachhaltige Projekte und Lösungen umzusetzen. Bringe mit uns die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung oder bei der Bundeswehr voran, navigiere Satelliten durchs All oder gestalte die Mobilität der Zukunft!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.
Das CGI Recruiting-Team erreichst du per E-Mail an jobs.de@cgi.com oder telefonisch unter +49 (0)6196 77 42 420.
Du wurdest bei CGI zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Jetzt möchtest du wissen, was dich erwartet und wie du dich am besten darauf vorbereiten kannst? Keine Sorge: Unsere Expertin Kirsten Kadesch gibt dir Einblicke in unseren Bewerbungsprozess und hat viele gute Tipps aus der Praxis für dich. So kannst du ganz entspannt in dein Gespräch gehen. Hier geht's zum Interview mit Kirsten: https://www.cgi.com/de/de/article/karriere/tipps-vorstellungsgespraech-gute-vorbereitung-ist-das-a-und-o
Bewirb dich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal. Dein Profil ist sofort für die verantwortlichen Manager*innen sichtbar, und sie können dir umgehend Feedback geben.
Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!
Du hast in unserem Karriereportal deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Die nächsten Schritte:
Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet HR deine Unterlagen an die Kolleg:innen aus den Business Lines zur fachlichen Prüfung weiter.
Persönliches Kennenlernen: Neben deiner fachlichen Qualifikation ist entscheidend, wie gut unsere Unternehmenskultur und deine Persönlichkeit zueinander passen. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns wohlfühlen wirst. Daher laden wir dich eventuell nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
Vertragsangebot: Wenn du uns fachlich und persönlich überzeugst, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
Dein erster Tag: Wenn wir dich an Bord begrüßen dürfen, verbringst du deinen ersten Arbeitstag mit anderen neuen Kolleg:innen und lernst uns und deinen Standort näher kennen. Herzlich willkommen!
Standorte
Rund 30 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Einer der herausragenden Aspekte bei CGI, der mir besonders positiv auffällt, ist der starke kollegiale Zusammenhalt unter den Membern. Dieser Aspekt der Unternehmenskultur spielt eine wesentliche Rolle für das tägliche Arbeitsklima und trägt erheblich zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit bei. Die Member sind das Herzstück des Unternehmens und machen einen signifikanten Unterschied. Die Kollegen zeigen ein hohes Maß an Unterstützung füreinander, sowohl in professioneller als auch in persönlicher Hinsicht. Dieser Zusammenhalt äußert sich in der Bereitschaft, sich gegenseitig bei Herausforderungen zu helfen, ...
Aktuell so gut wie nichts. Aber noch bin ich ja Vollzeit im Projekt. Mein einziger Ausweg, um nicht nicht täglich 2-3h im Berufsverkehr verbringen zu müssen, nur im Eschborner Büro zu telefonieren. Aber da bin ich ja besser unter Beobachtung.
Auf private Belange (z.B. keine/wenig Reisetätigkeit) wird Rücksicht genommen. Gute Transparenz bezüglich Geschäftszahlen, Einflussmöglichkeiten auf Firmenstrategie, Programm zum Kauf von Firmenaktien
Die partnerschaftliche Zusammenarbeit im Team. Wenn man ein Problem hat, gibt es immer Kollegen, die einem helfen. Es gibt eine Kultur des Knowledge-Sharingd
Der Arbeitgeber meint es Ernst mit guten Bedingungen, es ist sehr angenehm und mit einer guten Portion Selbstverantwortung kann man hier super arbeiten.
Zufriedenheit hängt stark von Vorgesetzten und Kundenprojekten ab Starker Fokus auf KPIs; wer nicht performt, merkt das schnell Prozesse und Führungsmethoden folgen oft kanadischen Standards, die nicht immer länderspezifisch passend sind Karriereaufstieg ist langwierig und mühsam; oft dauert es 6–9 Jahre, um ein angemessenes Gehaltsniveau zu erreichen Arbeitsausstattung ist häufig veraltet und funktional eingeschränkt Community-Building basiert auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden, wenig Unterstützung durch das Unternehmen Fokus liegt stark auf Kundenabrechenbarkeit, wodurch Fortbildung und Austausch mit Kollegen oft zu kurz ...
- Überhebliche Kommunikation, sofern sie stattfindet - Die grundsätzliche Überheblichkeit aus dem Senior Management - IT-Systeme, welche täglich verwendet werden, sind mehr als überholt - der Betriebsrat ist einfach da, aber nimmt keine Interessen wahr - Keine Innovationsgedanken - Man muss nur abrechenbar und "sichtbar" sein - Sehr schlechter Führungsstil - Vieles, was in Stellenanzeigen beworben wird, wie Flexibilität, gibt es nur auf dem Papier
Man befindet sich derzeit auf einem schwierigen Pfad - eine wirkliche Befreiung mit neuen Ideen, Märkten findet zu langsam oder gar nicht statt. Die ausufernde Prozesswelt hemmt Weiterentwicklung und schafft Alibi-Nischen für Mitläufer ohne Esprit und Veränderungsbereitschaft.
Keine klare Kommunikation. Schlechte Gehälter. Mit einander verschworenes Management. Mögliche Mitarbeiterbeteiligungen sind teilweise nicht möglich, da es das Gehalt nicht zulässt einen Teil davon in Aktien umwandeln zu lassen.
-Förderung der Gleichberechtigung: Einheitliche Anwendung des Entwicklungsmodells um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben. Ich empfehle, dass die Manager auf die Anwendung des Entwicklungsmodells geschult werden. -Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Einführung zusätzlicher Maßnahmen zur Lärmminderung in Gruppenbüros. Und auch die Home Office-Möglichkeit aktiv unterstützen; Anpassung der Mehrarbeitsregelungen, um die Wertschätzung für geleistete Mehrarbeit zu erhöhen. Mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung für Mitarbeiter wären ebenfalls wünschenswert. -Unterstützung für Nachhaltigkeit: Förderung der Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln durch Subventionierung des Deutschlandtickets, umfassendere Unterstützung von ...
Nehmt eure Member ernst. Es ist zwar toll, dass ihr jährlich die Mitarbeiter befragt wie sie es finden für CGI zu arbeiten. Die Arbeitsgruppen, die die Umfrageergebnisse verbessern sollen aber null zu empowern etwas zu verbessern. Schmeißt eure Werte nicht einfach über Bord, nur weil es man nicht ganz so rund läuft. Hört auf von "gesundschrumpfen" zu sprechen, euer Kapital sind die Member, CGI baut keine Autos - wo an sich damit rühmen könnte, mit 10% weniger Mitarbeitern genau so ...
Transparente Kommunikation: Eine offenere Kommunikation über Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und sie stärker in den Erfolg des Unternehmens einbinden. Belohnungs- und Anerkennungsprogramme: Die Einführung von Programmen zur Anerkennung von Leistungen könnte die Motivation der Mitarbeiter steigern und eine positive Unternehmenskultur fördern. Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen können dazu beitragen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Nachhaltigkeitsinitiativen ausbauen: Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Praktiken im Unternehmen kann nicht nur das Umweltbewusstsein fördern, ...
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 332 Bewertungen).
Noch das Beste an der Firma. Wird aber auch untergraben durch die Führung, denn man weiss nie, wer einen für eine Stunde nicht fakturierbare Tätigkeit beim Management verpfeift.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).
Bei CGI ist die Gehaltsstruktur so gestaltet, dass sowohl die Qualifikation als auch die Präsentationsfähigkeiten im Vorstellungsgespräch eine entscheidende Rolle spielen. Kandidaten, die sich im Vorstellungsgespräch besonders gut "verkaufen" können, haben oft bessere Chancen, ein attraktives Gehaltsangebot zu erhalten. Das Einstiegsgehalt bildet eine kritische Basis, da Member, die anfangs niedriger eingestuft werden, tendenziell langfristig benachteiligt bleiben. Gehaltsrunden finden jährlich statt, sind jedoch durch ein festgelegtes Maximalbudget begrenzt, was den Spielraum für bedeutende Gehaltserhöhungen stark einschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind offiziell nicht ...
Ich denke, es ist ok. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist schon ein Nachteil, da viele, die gehen erzählen, wie ...
Gehalt ist unter dem wirtschaftlichen Durchschnitt und zwischen den jeweiligen Gehälten bestehen extreme Unterschiede. Die Konkurrenz zahlt in der Regel wesentlich besser. Sofern man direkt zu Beginn gut verhandelt & entsprechend mit gutem Gehalt einsteigt, ist man recht gut positioniert. Sehr schlecht sieht es allerdings bezüglich Gehaltserhöhungen aus. Diese sind extrem niedrig & eher frustrierend, als fördernd. Auch bei einer Beförderung gibt es keine automatische Gehaltserhöhung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 321 Bewertungen).
Die Teilnahme an internen und externen Schulungen wird ermöglicht und sämtliche Kosten sowie die Kosten für Zertifizierungen werden übernommen. Mitarbeitende und die Führungskraft erstellen alle drei Jahre einen Entwicklungsplan, in den die Ziele und Vorstellungen des Mitarbeitenden einfließen. Daraufhin werden in dem Plan Maßnahmen vereinbart, um diese Ziele zu erreichen. Dadurch gibt es viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung. Bei der Auswahl neuer Projekte und Kunden werden die Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt und ist jemand bei ...
Wer aufsteigen möchte, kann dies nach meinen Beobachtungen erreichen, da es ein Entwicklungsmodell gibt. Es stehen auch genügend Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung. Allerdings hängt es davon ab, ob Budget vorhanden ist oder/und die aktuelle Geschäftslage dies zulässt. Ansonsten werden Trainings auch gestrichen. Mitarbeiter müssen sich eigenständig um ihre Weiterentwicklung kümmern.
Weiterbildung nur noch auf Eigeniniiative, keine funktionierende Förderprogramme für ambitonierte und gute MA. Personalwesen zeigt sich als Verwaltungsorgan ohne wahrnehmbare Aussenwirkung. Zeugnisse werden unabhänging von der Rolle im Unternehmen von SB unterschrieben. Hier kennt man nicht einmal die einfachsten Spielregeln im Business
Klassisches Pyramidensystem. Daher wird die Luft nach oben natürlich eher dünn, zumal CGI in Deutschland eher nicht auf einem Wachstumspfad ist und entsprechend die Pyramide unten nicht breiter wird. Weiterbildungen gibt es aber, natürlich abhängig von der Führungskraft, eigentlich immer und auch in ausreichendem Maß.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CGI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CGI gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden CGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1687 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 500 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CGI als eher modern.