Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CGI ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten bietet. Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig vom jeweiligen Bereich und Vorgesetzten wahrgenommen. Es gibt einen starken Kolleg:innenzusammenhalt, der durch regelmäßige Teamevents gestärkt wird. Allerdings wird auch von einer toxischen Arbeitsumgebung und hohem Druck berichtet. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch gibt es Beschwerden über mangelnde Investitionen in diesem Bereich. Die Kommunikation wird als schnell und erreichbar beschrieben, allerdings gibt es Kritik an mangelnder Absprache bei Aufgaben und zu vielen Kommunikationskanälen. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, jedoch werden Gehaltserhöhungen als gering empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Starken Kolleg:innenzusammenhalt
Schnelle und erreichbare Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Toxische Arbeitsumgebung und hoher Druck
Mangelnde Investitionen in Weiterbildungen
Geringe Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei CGI variieren stark und sind stark abhängig von der individuellen Führungskraft. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden und mentorischen Vorgesetzten, die Lob und Anerkennung teilen und ihre Versprechungen einhalten. Die Kommunikation auf Augenhöhe und die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte scheinen wenig Spielraum zu haben und folgen strikt den Anweisungen von oben. Es wurden auch Fälle von unklaren Vertragsverlängerungen und persönlichen Angriffen gemeldet. Mikromanagement, mangelndes Vertrauen und Druck von oben sind weitere Herausforderungen, die von einigen Mitarbeiter:innen genannt wurden. Zudem wurde die fehlende Gehaltsanpassung bei internen Beförderungen kritisiert.
Es ist wichtig zu beachten, dass CGI an der Verbesserung der Transparenz in der Kommunikation arbeitet. Trotz der gemischten Erfahrungen zeigt sich das Unternehmen bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei CGI erwartet Sie eine Vielfalt an Aufgaben, die stark von Projekt und Kunde abhängen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln. Allerdings erfordert dies Eigeninitiative und hängt vom jeweiligen Projekt ab. Es besteht auch die Option der Projektrotation und des Einsatzes in Practices und Interessengruppen.
Trotz der Vielfalt an Projekten, scheint es eine Präferenz für direkt abrechenbare Aufgaben zu geben. Dies kann dazu führen, dass potenzielle Innovationen und langfristige Verbesserungen ungenutzt bleiben. Nicht abrechenbare Aufgaben finden weniger Anerkennung und Unterstützung. Auch langfristige, strategische Projekte werden oft abgelehnt, da sie nicht sofort zur Abrechnung beitragen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Technik als veraltet angesehen wird und es Phasen geben kann, in denen weniger zu tun ist.
Bei CGI wird das Gehalt als branchenüblich wahrgenommen, bestehend aus Grundgehalt, Bonus und Mitarbeiteraktien. Allerdings gibt es auch Stimmen, die Gehaltserhöhungen als gering empfinden und eine Ausrichtung der Führungskräfte auf Bonus-Maximierung bemerken. Es wird betont, dass die Gehaltssteigerungen eher marginal sind und strenge Budgetvorgaben die gerechte Verteilung erschweren können.
Einige Mitarbeiter:innen, insbesondere im Service Desk, verdienen deutlich weniger als 30k Brutto. Es wird darauf hingewiesen, dass Vorgesetzte ein festes Budget haben und anderen Mitarbeiter:innen weniger geben müssen, um einem Mitarbeiter mehr zu geben. Zudem geht eine Beförderung nicht zwangsläufig mit einer Gehaltserhöhung einher.
Es wird betont, dass das Einstiegsgehalt wichtig ist, da es danach schwierig sein kann, sich weiterzuentwickeln. Das Gehalt hängt von der Qualifikation und der Präsentation im Vorstellungsgespräch ab. Die Inflationsausgleichsprämie wird manchmal als Gehaltserhöhung angesehen, was zu einer geringeren Gehaltssteigerung im Folgejahr führen kann.
CGI ist bekannt für einen positiven und unterstützenden Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit mit talentierten Kolleg:innen und erleben eine starke Teamdynamik, die durch regelmäßige Teamevents und Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gestärkt wird. Der Zusammenhalt ist ein wichtiger Faktor, der viele Mitarbeiter:innen dazu motiviert, im Unternehmen zu bleiben.
Trotzdem gibt es Herausforderungen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Unterschiede in der Förderung und Bezahlung sowie eine hohe Arbeitsbelastung und Überstunden können das Gemeinschaftsgefühl belasten. Zudem gibt es Berichte über klare Fronten zwischen Mitarbeitern vor und nach dem Merger und eine Neidkultur, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Dennoch bietet CGI Unterstützung bei Fragen und Problemen an und fördert internationale Zusammenarbeit.
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CGI stellt ein! 🎉
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Unsere Ownership-Kultur - dein Weg zu mehr Impact!
Wer wir sind
1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamwork, Respekt und Zusammenhalt machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten!
Die Basis für unseren Erfolg und unsere einzigartige Unternehmenskultur ist unser Ownership-Modell: Unsere Mitarbeitenden sind Aktionäre und verstehen sich als Member. Getreu nach unserem Anspruch „Together as owners, let‘s turn meaningful insights into action“ gestalten wir gemeinsam unser Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kunden entwickelst du innovative Lösungen und wirkst an der Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft mit. CGI unterstützt dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten – zum Beispiel mit größtmöglicher Flexibilität und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du beruflich und persönlich wachsen kannst. Wir freuen uns auf dich!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.
Starkes Miteinander: flache Hierarchien, offene Türen und Duz-Kultur
Stabiler Arbeitgeber: inhabergeführt, in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen und heute einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister der Welt
Im Job etwas bewirken: anspruchsvolle Projekte, die Einfluss auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen haben
Sehr gute Karrierechancen: flexibles Karrieremodell mit klar definierten Rollen
Tätigkeit vor Ort: Balance zwischen Familie und Beruf
Ownership-Kultur: Gewinnbeteiligung und die Möglichkeit, an unserem Aktienmodell teilzunehmen
Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen? cgi.com/de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
Onboarding-Prozess: Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben dir einen Überblick über CGI und dein Office. Während der Probezeit wirst du systematisch begleitet.
Mentoring: Wenn du bei CGI einsteigst, steht eine Mentorin oder ein Mentor an deiner Seite, um dich beim Start zu unterstützen. So fällt es dir leicht, dich mit den CGI-Zielen zu identifizieren und dich in dein neues Aufgabenumfeld sowie die CGI-Prozesse einzufinden.
Coaching: Kolleg:innen unterstützen dich als Coaches bei deiner Weiterentwicklung. Der Prozess ist an deine individuellen Bedürfnisse angepasst und stärkt deine persönliche sowie fachliche Kompetenz.
Performance Management: Auf Basis von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und erarbeiten gemeinsam einen Personal Development Plan. In ihm dokumentieren wir dein Entwicklungspotenzial, zukünftige Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf – und halten konkrete Maßnahmen fest.
Trainings: Bei uns findest du für jedes Karrierelevel die passende Unterstützung für deine Entwicklung: ob persönliche Trainings, E-Learnings oder eine Kombination aus beidem (Blended Learnings) sowie entsprechende Zertifikate.
Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.
Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.147 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
78%
Homeoffice
68%
Mitarbeiter-Events
68%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Mitarbeiter-Beteiligung
64%
Firmenwagen
59%
Internetnutzung
58%
Parkplatz
54%
Rabatte
52%
Coaching
48%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Betriebsarzt
34%
Barrierefrei
29%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Kantine
17%
Essenszulage
15%
Hund erlaubt
12%
Kinderbetreuung
3%
Was CGI über Benefits sagt
Bei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
Eine Besonderheit ist die Unternehmensbeteiligung durch die Membership: Wer bei uns arbeitet, kann CGI-Aktien erwerben – das Unternehmen verdoppelt die jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten.
Über den Profit Participation Plan (PPP) werden zudem alle Mitarbeiter:innen unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
Mobilität: zum Beispiel Bahncard, Jobbike oder Firmenwagen (möglich ab Senior Consultant)
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, wenig Reisetätigkeit, 30 Tage Urlaub
Besondere Urlaubstage: für Umzug, Heirat, Geburt von Kindern, ...
Beratungshotline: vertraulich, kostenfrei, rund um die Uhr verfügbar
Moderner Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre
Sabbatical/Elternzeit werden unterstützt und sind kein Karriere-Stopper
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei CGI sind nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern „CGI Partner“: weil wir das Unternehmen aktiv mitgestalten und unmittelbar an seinem Erfolg partizipieren.
Wenn du bei uns arbeitest, gestaltest du die Zukunft mit. Wir bringen den Fortschritt voran, geben der Wirtschaft ein stabiles technologisches Rückgrat und eröffnen Menschen neue Perspektiven.
CGI ist ein sehr stabiler Arbeitgeber. Wir sind einer der größten unabhängigen IT- und Businessdienstleister und in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gewachsen.
Bei uns triffst du Menschen, mit denen die Arbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
Wir unterstützen dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Mit uns kannst du die nächste Karrierestufe erreichen – zum Beispiel durch unsere speziellen dualen Studienprogramme und Managementtrainings
Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir nah an unseren Kunden sein wollen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Wen wir suchen – Persönlichkeiten, die mit uns die Zukunft gestalten!
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist umsetzungsstark und möchtest dich als „Unternehmer:in im Unternehmen“ fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir gestalten nicht nur unsere eigene Zukunft und die unseres Unternehmens, sondern auch die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu brauchen wir dich – denn mit deinem Wissen und deiner Erfahrung können wir gemeinsam mehr bewegen.
Wichtig sind uns dabei auch deine sozialen Kompetenzen, denn unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Spaß und gegenseitiger Unterstützung.
Wenn du unsere Werte teilst, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir nachhaltige Projekte und Lösungen umzusetzen. Bringe mit uns die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung oder bei der Bundeswehr voran, navigiere Satelliten durchs All oder gestalte die Mobilität der Zukunft!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.
Das CGI Recruiting-Team erreichst du per E-Mail an jobs.de@cgi.com oder telefonisch unter +49 (0)6196 77 42 420.
Du wurdest bei CGI zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Jetzt möchtest du wissen, was dich erwartet und wie du dich am besten darauf vorbereiten kannst? Keine Sorge: Unsere Expertin Kirsten Kadesch gibt dir Einblicke in unseren Bewerbungsprozess und hat viele gute Tipps aus der Praxis für dich. So kannst du ganz entspannt in dein Gespräch gehen. Hier geht's zum Interview mit Kirsten: https://www.cgi.com/de/de/article/karriere/tipps-vorstellungsgespraech-gute-vorbereitung-ist-das-a-und-o
Bewirb dich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal. Dein Profil ist sofort für die verantwortlichen Manager*innen sichtbar, und sie können dir umgehend Feedback geben.
Bewerbungen, die uns per Post oder E-Mail erreichen, können wir leider nicht mehr bearbeiten. Wir danken für dein Verständnis!
Du hast in unserem Karriereportal deinen Traumjob gefunden? Dann bewirb dich am besten gleich heute! Die nächsten Schritte:
Prüfung der Bewerbung: Nach erster Sichtung leitet HR deine Unterlagen an die Kolleg:innen aus den Business Lines zur fachlichen Prüfung weiter.
Persönliches Kennenlernen: Neben deiner fachlichen Qualifikation ist entscheidend, wie gut unsere Unternehmenskultur und deine Persönlichkeit zueinander passen. Wir wollen herausfinden, ob du dich bei uns wohlfühlen wirst. Daher laden wir dich eventuell nicht nur zu einem, sondern zu zwei Gesprächen ein. Manchmal führen wir vorab noch ein Telefonat.
Vertragsangebot: Wenn du uns fachlich und persönlich überzeugst, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten.
Dein erster Tag: Wenn wir dich an Bord begrüßen dürfen, verbringst du deinen ersten Arbeitstag mit anderen neuen Kolleg:innen und lernst uns und deinen Standort näher kennen. Herzlich willkommen!
Standorte
Rund 30 Standorte in Deutschland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Einer der herausragenden Aspekte bei CGI, der mir besonders positiv auffällt, ist der starke kollegiale Zusammenhalt unter den Membern. Dieser Aspekt der Unternehmenskultur spielt eine wesentliche Rolle für das tägliche Arbeitsklima und trägt erheblich zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit bei. Die Member sind das Herzstück des Unternehmens und machen einen signifikanten Unterschied. Die Kollegen zeigen ein hohes Maß an Unterstützung füreinander, sowohl in professioneller als auch in persönlicher Hinsicht. Dieser Zusammenhalt äußert sich in der Bereitschaft, sich gegenseitig bei Herausforderungen zu helfen, ...
CGI ist ein toller Arbeitgeber mit herausragendem Unternehmensklima, hoher Transparenz und angenehmer Work-Live-Balance sowie einem Local-Proximity-Modell, welches dazu führt, dass weniger Reisen als bei anderen Beraterjobs anfallen und die Kundennähe garantiert ist
Aktuell so gut wie nichts. Aber noch bin ich ja Vollzeit im Projekt. Mein einziger Ausweg, um nicht nicht täglich 2-3h im Berufsverkehr verbringen zu müssen, nur im Eschborner Büro zu telefonieren. Aber da bin ich ja besser unter Beobachtung.
Auf private Belange (z.B. keine/wenig Reisetätigkeit) wird Rücksicht genommen. Gute Transparenz bezüglich Geschäftszahlen, Einflussmöglichkeiten auf Firmenstrategie, Programm zum Kauf von Firmenaktien
# Bei der Lokation Eschborn(früher Sulzbach/Taunus) ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. # Finanzieller Zuschuss des Unternehmens bei Kauf eigener Aktien
- Überhebliche Kommunikation, sofern sie stattfindet - Die grundsätzliche Überheblichkeit aus dem Senior Management - IT-Systeme, welche täglich verwendet werden, sind mehr als überholt - der Betriebsrat ist einfach da, aber nimmt keine Interessen wahr - Keine Innovationsgedanken - Man muss nur abrechenbar und "sichtbar" sein - Sehr schlechter Führungsstil - Vieles, was in Stellenanzeigen beworben wird, wie Flexibilität, gibt es nur auf dem Papier
Keine klare Kommunikation. Schlechte Gehälter. Mit einander verschworenes Management. Mögliche Mitarbeiterbeteiligungen sind teilweise nicht möglich, da es das Gehalt nicht zulässt einen Teil davon in Aktien umwandeln zu lassen.
- Der Ton im Projekt und Umgang: Es wurde laut gestritten in Meetings sowas habe ich in meinem ganzen Leben noch nicht gesehen. Jeder hat versucht jeden fertig zu machen - Schlechte Einarbeitung
Dass jeder verdiente Euro nach Kanada abgeführt wird, anstatt den Mitarbeitern die diese hart erarbeitet haben einen Teil davon abzugeben. Prämien? Fehlanzeige. Weihnachtsfeier? Kein Budget...
Transparente Kommunikation: Eine offenere Kommunikation über Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und sie stärker in den Erfolg des Unternehmens einbinden. Belohnungs- und Anerkennungsprogramme: Die Einführung von Programmen zur Anerkennung von Leistungen könnte die Motivation der Mitarbeiter steigern und eine positive Unternehmenskultur fördern. Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen können dazu beitragen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Nachhaltigkeitsinitiativen ausbauen: Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Praktiken im Unternehmen kann nicht nur das Umweltbewusstsein fördern, ...
Die Einstellung gestandener Führungskräfte aus anderen Unternehmen ist zwingend notwenig - das würde Kultur und Wissensbasis verbreitern - und für gute Leute muss man Geld in die Hand nehmen. Das Unternehmen wächst bevorzugt durch Merger - es hilft nicht weiter, wenn die zugemergten Unternehmensteile ihre Kultur beibehalten und sukzessive das Stammunternehmen assimilieren. Es gibt Gründe warum Firmen/-teile für Merger angeboten werden und hinter dem geschmückten Pfingstochsen verbirgt sich nicht selten eine böse Überraschung. Allianzen in Grossprojekten mit dem Wettbewerb sollten ...
Die Gehälter sollten dringend dem Durchschnitt angepasst werden & es sollten nicht so starke Differenzen zwischen den Gehältern der Kollegen bestehen. Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen weitaus lukrativere Gehaltsangebote offeriert, als die Bestandsmitarbeiter. Dadurch entsteht großes Unverständnis & Unzufriedenheit. Einerseits ist das Geld angeblich nicht vorhanden, um große Sprünge möglich zu machen, andererseits wird weiterhin neu eingestellt. Das passt nicht zusammen. Ansonsten gutes Miteinander unter den Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 329 Bewertungen).
Noch das Beste an der Firma. Wird aber auch untergraben durch die Führung, denn man weiss nie, wer einen für eine Stunde nicht fakturierbare Tätigkeit beim Management verpfeift.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 312 Bewertungen).
Bei CGI ist die Gehaltsstruktur so gestaltet, dass sowohl die Qualifikation als auch die Präsentationsfähigkeiten im Vorstellungsgespräch eine entscheidende Rolle spielen. Kandidaten, die sich im Vorstellungsgespräch besonders gut "verkaufen" können, haben oft bessere Chancen, ein attraktives Gehaltsangebot zu erhalten. Das Einstiegsgehalt bildet eine kritische Basis, da Member, die anfangs niedriger eingestuft werden, tendenziell langfristig benachteiligt bleiben. Gehaltsrunden finden jährlich statt, sind jedoch durch ein festgelegtes Maximalbudget begrenzt, was den Spielraum für bedeutende Gehaltserhöhungen stark einschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind offiziell nicht ...
Ich denke, es ist ok. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist schon ein Nachteil, da viele die gehen erzählen, wie ...
Gehalt ist unter dem wirtschaftlichen Durchschnitt und zwischen den jeweiligen Gehälten bestehen extreme Unterschiede. Die Konkurrenz zahlt in der Regel wesentlich besser. Sofern man direkt zu Beginn gut verhandelt & entsprechend mit gutem Gehalt einsteigt, ist man recht gut positioniert. Sehr schlecht sieht es allerdings bezüglich Gehaltserhöhungen aus. Diese sind extrem niedrig & eher frustrierend, als fördernd. Auch bei einer Beförderung gibt es keine automatische Gehaltserhöhung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 317 Bewertungen).
Die Teilnahme an internen und externen Schulungen wird ermöglicht und sämtliche Kosten sowie die Kosten für Zertifizierungen werden übernommen. Mitarbeitende und die Führungskraft erstellen alle drei Jahre einen Entwicklungsplan, in den die Ziele und Vorstellungen des Mitarbeitenden einfließen. Daraufhin werden in dem Plan Maßnahmen vereinbart, um diese Ziele zu erreichen. Dadurch gibt es viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung. Bei der Auswahl neuer Projekte und Kunden werden die Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt und ist jemand bei ...
Um den nächsten Title zu erreichen muss man erstmal ein Level wechseln. Heisst es dauert und gibt dem Vorgesetzten viele Möglichkeiten einem Steine in den Weg zu legen und den Title Wechsel hinauszuzögern. Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor vergeben. Es ist nicht unüblich, dass man auch mal ein Jahr keine Weiterbildung trotz Wunsch machen darf
Weiterbildung nur noch auf Eigeniniiative, keine funktionierende Förderprogramme für ambitonierte und gute MA. Personalwesen zeigt sich als Verwaltungsorgan ohne wahrnehmbare Aussenwirkung. Zeugnisse werden unabhänging von der Rolle im Unternehmen von SB unterschrieben. Hier kennt man nicht einmal die einfachsten Spielregeln im Business
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Nutzbar jedoch in der Freizeit und darf nicht auf die Zeiterfassung gebucht werden. Wer bereit ist viel zu leisten, der hat auch gute Chancen weiterzukommen. Es gibt aber auch Fälle, wo Karrierelevel zurückgestuft werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CGI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CGI gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden CGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1669 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 486 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CGI als eher modern.
