Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamwork, Respekt und Zusammenhalt machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten!
Die Basis für unseren Erfolg und unsere einzigartige Unternehmenskultur ist unser Ownership-Modell: Unsere Mitarbeitenden sind Aktionäre und verstehen sich als Member. Getreu nach unserem Anspruch „Together as owners, let‘s turn meaningful insights into action“ gestalten wir gemeinsam unser Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kunden entwickelst du innovative Lösungen und wirkst an der Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft mit. CGI unterstützt dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten – zum Beispiel mit größtmöglicher Flexibilität und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du beruflich und persönlich wachsen kannst. Wir freuen uns auf dich!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Es gibt viele gute Gründe.
Du willst uns noch besser kennenlernen oder direkt nach einer offenen Stelle suchen?
cgi.com/de/karriere
Konstantes Wachstum, hohe Profitabilität und sehr zufriedene Kunden: Was CGI so erfolgreich macht, sind die Mitarbeiter:innen! Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickelst und unterstützen dich bei jedem Schritt auf deinem Weg.
Wie geht deine persönliche Erfolgsgeschichte weiter? Lass uns über deine Zukunft bei CGI sprechen! Schreib uns eine E-Mail an jobs.de@cgi.com oder ruf uns an: +49 6196 / 77 42 420.
Du willst direkt nach offenen Stellen suchen? Hier geht es zu unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.191 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns erhältst du nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern profitierst auch von zahlreichen Zusatzleistungen.
Eine Auswahl weiterer Benefits:
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite: cgi.com/de/karriere
Oder du meldest dich einfach direkt bei uns: jobs.de@cgi.com; +49 6196 / 77 42 420.
Auf dich warten anspruchsvolle Projekte in vielen verschiedenen Branchen. Welche findest du am spannendsten?
Wen wir suchen – Persönlichkeiten, die mit uns die Zukunft gestalten!
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, bist umsetzungsstark und möchtest dich als „Unternehmer:in im Unternehmen“ fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir gestalten nicht nur unsere eigene Zukunft und die unseres Unternehmens, sondern auch die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu brauchen wir dich – denn mit deinem Wissen und deiner Erfahrung können wir gemeinsam mehr bewegen.
Wichtig sind uns dabei auch deine sozialen Kompetenzen, denn unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Spaß und gegenseitiger Unterstützung.
Wenn du unsere Werte teilst, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir nachhaltige Projekte und Lösungen umzusetzen. Bringe mit uns die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung oder bei der Bundeswehr voran, navigiere Satelliten durchs All oder gestalte die Mobilität der Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CGI.
Rund 30 Standorte in Deutschland
Einer der herausragenden Aspekte bei CGI, der mir besonders positiv auffällt, ist der starke kollegiale Zusammenhalt unter den Membern. Dieser Aspekt der Unternehmenskultur spielt eine wesentliche Rolle für das tägliche Arbeitsklima und trägt erheblich zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit bei. Die Member sind das Herzstück des Unternehmens und machen einen signifikanten Unterschied.
Die Kollegen zeigen ein hohes Maß an Unterstützung füreinander, sowohl in professioneller als auch in persönlicher Hinsicht. Dieser Zusammenhalt äußert sich in der Bereitschaft, sich gegenseitig bei Herausforderungen zu helfen, ...
Aktuell so gut wie nichts. Aber noch bin ich ja Vollzeit im Projekt. Mein einziger Ausweg, um nicht nicht täglich 2-3h im Berufsverkehr verbringen zu müssen, nur im Eschborner Büro zu telefonieren. Aber da bin ich ja besser unter Beobachtung.
Auf private Belange (z.B. keine/wenig Reisetätigkeit) wird Rücksicht genommen. Gute Transparenz bezüglich Geschäftszahlen, Einflussmöglichkeiten auf Firmenstrategie, Programm zum Kauf von Firmenaktien
Die Atmosphäre, viele Teamevents, verschiedene MA Vorteile on Top des Gehaltes, flexible Arbeitszeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice auch im Ausland möglich, usw.
Die partnerschaftliche Zusammenarbeit im Team. Wenn man ein Problem hat, gibt es immer Kollegen, die einem helfen. Es gibt eine Kultur des Knowledge-Sharingd
Zufriedenheit hängt stark von Vorgesetzten und Kundenprojekten ab
Starker Fokus auf KPIs; wer nicht performt, merkt das schnell
Prozesse und Führungsmethoden folgen oft kanadischen Standards, die nicht immer länderspezifisch passend sind
Karriereaufstieg ist langwierig und mühsam; oft dauert es 6–9 Jahre, um ein angemessenes Gehaltsniveau zu erreichen
Arbeitsausstattung ist häufig veraltet und funktional eingeschränkt
Community-Building basiert auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden, wenig Unterstützung durch das Unternehmen
Fokus liegt stark auf Kundenabrechenbarkeit, wodurch Fortbildung und Austausch mit Kollegen oft zu kurz ...
Durch die Größe finden sich Lösungen eher etwas langsamer, da sie durch mehrere Ebenen prozessiert werden müssen. Unterschied von alten und neuen Kollegen durch Firmenwagen und Gehaltseinschränkungen. Weiterentwicklung wird mehr oder weniger durch Jahresziele erzwungen, was sich auf die jährlichen Gehaltsrunden auswirkt. Beförderungen werden ab einer bestimmten Stufe unnötig verkompliziert.
Man befindet sich derzeit auf einem schwierigen Pfad - eine wirkliche Befreiung mit neuen Ideen, Märkten findet zu langsam oder gar nicht statt. Die ausufernde Prozesswelt hemmt Weiterentwicklung und schafft Alibi-Nischen für Mitläufer ohne Esprit und Veränderungsbereitschaft.
Ab einem bestimmten Führungs- Joblevel ist die Weiterentwicklung sehr stark abhängig von der wirtschaftlichen Situation des Landes. Wenn keine Umsatzsteigerung möglich ist, werden keine Mitarbeiter eingestellt und somit dann auch keine Führungskräfte entwickelt.....
-Förderung der Gleichberechtigung: Einheitliche Anwendung des Entwicklungsmodells um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben. Ich empfehle, dass die Manager auf die Anwendung des Entwicklungsmodells geschult werden.
-Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Einführung zusätzlicher Maßnahmen zur Lärmminderung in Gruppenbüros. Und auch die Home Office-Möglichkeit aktiv unterstützen; Anpassung der Mehrarbeitsregelungen, um die Wertschätzung für geleistete Mehrarbeit zu erhöhen. Mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung für Mitarbeiter wären ebenfalls wünschenswert.
-Unterstützung für Nachhaltigkeit: Förderung der Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln durch Subventionierung des Deutschlandtickets, umfassendere Unterstützung von ...
Nehmt eure Member ernst. Es ist zwar toll, dass ihr jährlich die Mitarbeiter befragt wie sie es finden für CGI zu arbeiten. Die Arbeitsgruppen, die die Umfrageergebnisse verbessern sollen aber null zu empowern etwas zu verbessern.
Schmeißt eure Werte nicht einfach über Bord, nur weil es man nicht ganz so rund läuft.
Hört auf von "gesundschrumpfen" zu sprechen, euer Kapital sind die Member, CGI baut keine Autos - wo an sich damit rühmen könnte, mit 10% weniger Mitarbeitern genau so ...
Transparente Kommunikation: Eine offenere Kommunikation über Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und sie stärker in den Erfolg des Unternehmens einbinden.
Belohnungs- und Anerkennungsprogramme: Die Einführung von Programmen zur Anerkennung von Leistungen könnte die Motivation der Mitarbeiter steigern und eine positive Unternehmenskultur fördern.
Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen können dazu beitragen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Nachhaltigkeitsinitiativen ausbauen: Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Praktiken im Unternehmen kann nicht nur das Umweltbewusstsein fördern, ...
Der am besten bewertete Faktor von CGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 340 Bewertungen).
Noch das Beste an der Firma. Wird aber auch untergraben durch die Führung, denn man weiss nie, wer einen für eine Stunde nicht fakturierbare Tätigkeit beim Management verpfeift.
Teamorientierte Kultur: Das Unternehmen fördert eine kollaborative Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung geschätzt werden.
Tolles Team, Teamzusammenhalt wird gefördert durch Events und Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Team-übergreifenden Standort-Events
Der kollegiale Zusammenhalt ist groß, aber es gibt klare Fronten zwischen den Mitarbeitern von vor und seit dem Merger.
Das beste hier! Hier wird sehr viel Wert auf Kollegialität, Knowledge Sharing und gegenseitiges Unterstützen gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Bei CGI ist die Gehaltsstruktur so gestaltet, dass sowohl die Qualifikation als auch die Präsentationsfähigkeiten im Vorstellungsgespräch eine entscheidende Rolle spielen. Kandidaten, die sich im Vorstellungsgespräch besonders gut "verkaufen" können, haben oft bessere Chancen, ein attraktives Gehaltsangebot zu erhalten. Das Einstiegsgehalt bildet eine kritische Basis, da Member, die anfangs niedriger eingestuft werden, tendenziell langfristig benachteiligt bleiben.
Gehaltsrunden finden jährlich statt, sind jedoch durch ein festgelegtes Maximalbudget begrenzt, was den Spielraum für bedeutende Gehaltserhöhungen stark einschränkt. Unterjährige Gehaltsanpassungen sind offiziell nicht ...
Ich denke, es ist ok. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist schon ein Nachteil, da viele, die gehen erzählen, wie ...
Gehalt ist unter dem wirtschaftlichen Durchschnitt und zwischen den jeweiligen Gehälten bestehen extreme Unterschiede. Die Konkurrenz zahlt in der Regel wesentlich besser. Sofern man direkt zu Beginn gut verhandelt & entsprechend mit gutem Gehalt einsteigt, ist man recht gut positioniert. Sehr schlecht sieht es allerdings bezüglich Gehaltserhöhungen aus. Diese sind extrem niedrig & eher frustrierend, als fördernd. Auch bei einer Beförderung gibt es keine automatische Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 328 Bewertungen).
Die Teilnahme an internen und externen Schulungen wird ermöglicht und sämtliche Kosten sowie die Kosten für Zertifizierungen werden übernommen.
Mitarbeitende und die Führungskraft erstellen alle drei Jahre einen Entwicklungsplan, in den die Ziele und Vorstellungen des Mitarbeitenden einfließen. Daraufhin werden in dem Plan Maßnahmen vereinbart, um diese Ziele zu erreichen. Dadurch gibt es viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Weiterentwicklung.
Bei der Auswahl neuer Projekte und Kunden werden die Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt und ist jemand bei ...
Wer aufsteigen möchte, kann dies nach meinen Beobachtungen erreichen, da es ein Entwicklungsmodell gibt. Es stehen auch genügend Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung. Allerdings hängt es davon ab, ob Budget vorhanden ist oder/und die aktuelle Geschäftslage dies zulässt. Ansonsten werden Trainings auch gestrichen. Mitarbeiter müssen sich eigenständig um ihre Weiterentwicklung kümmern.
Weiterbildung nur noch auf Eigeniniiative, keine funktionierende Förderprogramme für ambitonierte und gute MA. Personalwesen zeigt sich als Verwaltungsorgan ohne wahrnehmbare Aussenwirkung. Zeugnisse werden unabhänging von der Rolle im Unternehmen von SB unterschrieben. Hier kennt man nicht einmal die einfachsten Spielregeln im Business
Klassisches Pyramidensystem. Daher wird die Luft nach oben natürlich eher dünn, zumal CGI in Deutschland eher nicht auf einem Wachstumspfad ist und entsprechend die Pyramide unten nicht breiter wird. Weiterbildungen gibt es aber, natürlich abhängig von der Führungskraft, eigentlich immer und auch in ausreichendem Maß.
