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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 513 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CGI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CGI
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

513 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Abhängigkeit des Teams in dem man positioniert ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es regelmäßige Team Meetings, Cluster Meeting und einmal jährlich eine Landeskonferenz.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist immer massiv von dem Responsable Manager und dessen VP abhängig. Er prägt die Team Kultur

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr genau darauf geachtet, dass niemand über die Regelarbeitszeit hinaus eingesetzt wird. Alle Mitarbeiter werden angehalten nicht über die 49 Wochenstunden bzw. 10 Tages Stunden hinauszugehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind überwiegend offene und loyale Persönlichkeiten die transparent und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen ist man sehr bemüht, jeden Mitarbeiter nach seinen Vorlieben in den Projekten einzusetzen. Sollte ein Mitarbeiter dennoch aus einem Projekt heraus wollen, weil die Tätigkeit ihm / ihr nicht mehr zusagt, kann an einem Projekt Rotationsprogramm teilgenommen werden.

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