CGI

Bewertungen

Die Work-Life-Balance bei CGI wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine gute Balance zwischen Beruf und Familie ermöglicht. Besonders hervorgehoben wird, dass Überstunden vermieden und, falls notwendig, zeitnah abgebaut werden können. Einige Bewertungen betonen, dass es keine Erwartung gibt, übermäßig viele Überstunden zu leisten, und dass die Arbeitszeit genau überwacht wird, um eine Überlastung zu verhindern.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf hohen Druck und mangelndes Interesse des Managements an der Mitarbeiterzufriedenheit hinweisen, was zu Burnouts und übermäßigen Überstunden führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von langen Arbeitszeiten, insbesondere während intensiver Projektphasen, und einer Rückkehr zu traditionellen Arbeitspraktiken, die die Teamstimmung verschlechtern. Insgesamt zeigt sich jedoch, dass die flexiblen Arbeitsoptionen und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, von vielen als positiv empfunden werden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beitragen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei CGI sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und transparente Kommunikation ihrer Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass die Führungskräfte in der Regel professionell und engagiert sind, regelmäßige Team-Events und One-on-One-Gespräche stattfinden und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen gefördert wird. Allerdings wird auch betont, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt, was zu einer inkonsistenten Wahrnehmung führt.

Einige Bewertungen weisen auf negative Aspekte hin, wie mangelnde Kommunikation, fehlendes Feedback und eine hohe Belastung der Führungskräfte, die sich auf die Mitarbeiter:innen überträgt. Es gibt Berichte über Mikromanagement, fehlendes Vertrauen und unklare Anforderungen. Trotz dieser Kritikpunkte wird die generelle Unterstützung und das Engagement der Vorgesetzten positiv bewertet, wobei die Mitarbeiter:innen sich respektiert und gefördert fühlen.

Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei CGI wird insgesamt positiv bewertet. Die Aufgabenvielfalt hängt stark von den jeweiligen Projekten ab, was sowohl positive als auch negative Aspekte mit sich bringt. Viele Nutzer:innen schätzen die breite Themenpalette und die Möglichkeit, sich in modernen und innovativen Projekten zu engagieren. Es gibt zahlreiche Gelegenheiten für den Austausch und die Teilnahme an verschiedenen Projekten, was zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung beiträgt. Zudem wird die Möglichkeit zur Projektrotation und die Berücksichtigung persönlicher Präferenzen bei der Projektzuweisung positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass die Aufgaben stark von den Projekten und Kunden abhängen, was zu monotonen oder weniger interessanten Tätigkeiten führen kann. Einige Nutzer:innen berichten, dass sie in Projekte ohne Rücksicht auf ihre persönlichen Stärken oder Interessen eingeteilt werden und dass die Aufgaben oft nur aus Dokumentenverwaltung bestehen. Zudem wird die Priorisierung von abrechenbaren Aufgaben gegenüber langfristigen, strategischen Projekten kritisiert. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der Gesamteindruck der Kategorie "Interessante Aufgaben" bei CGI überwiegend positiv.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei CGI zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben das Gehalt als angemessen und auf Branchenniveau, mit zusätzlichen Vorteilen wie einem Aktienprogramm und Boni. Besonders positiv hervorgehoben werden die umfangreichen Sozialleistungen und die Möglichkeit, an einem Unternehmensaktienprogramm teilzunehmen. Auch die Work-Life-Balance wird von einigen als besser im Vergleich zur Branche beschrieben.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Bewertungen bemängeln, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und die Gehaltserhöhungen gering ausfallen. Besonders negativ wird die fehlende Anpassung an die Lebenshaltungskosten und die unzureichenden Boni bewertet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die strikten Budgetvorgaben bei Gehaltsrunden benachteiligt und kritisieren die unfaire Gehaltsstruktur, die oft von Präsentationsfähigkeiten abhängt. Insgesamt zeigt sich, dass die Zufriedenheit mit den Gehältern stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und der individuellen Verhandlung abhängt.