1.147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
735 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 319 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, Homeoffice Möglichkeit, Fachliche Förderung in Form von Weiterbildungen
Gehalt
Die Gehälter sollten dringend dem Durchschnitt angepasst werden & es sollten nicht so starke Differenzen zwischen den Gehältern der Kollegen bestehen. Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen weitaus lukrativere Gehaltsangebote offeriert, als die Bestandsmitarbeiter. Dadurch entsteht großes Unverständnis & Unzufriedenheit. Einerseits ist das Geld angeblich nicht vorhanden, um große Sprünge möglich zu machen, andererseits wird weiterhin neu eingestellt. Das passt nicht zusammen.
Ansonsten gutes Miteinander unter den Kollegen.
Nette Kollegen, Du‘tz-Kultur, Teamevents, immer helfende Hände
Nach außen hin sehr positives Image. Im Innern jedoch viele unzufriedene Mitarbeiter, aufgrund ungerechter Gehaltssituation und teils schlechter Kommunikation.
Komplette Remote-Arbeit möglich. Office Präsenz gewünscht aber kein Muss. Viel Flexibilität
Man kann viele Weiterbildungen machen, sofern das gewünscht ist.
Gehalt ist unter dem wirtschaftlichen Durchschnitt und zwischen den jeweiligen Gehälten bestehen extreme Unterschiede. Die Konkurrenz zahlt in der Regel wesentlich besser. Sofern man direkt zu Beginn gut verhandelt & entsprechend mit gutem Gehalt einsteigt, ist man recht gut positioniert. Sehr schlecht sieht es allerdings bezüglich Gehaltserhöhungen aus. Diese sind extrem niedrig & eher frustrierend, als fördernd. Auch bei einer Beförderung gibt es keine automatische Gehaltserhöhung.
Man kann immer auf die Kollegen zählen. Bei Problemen wird sich schnellstmöglich gegenseitig geholfen und alle gehen respektvoll miteinander um.
Ebenfalls vorbildlich.
Prinzipiell netter & respektvoller Umgang miteinander, jedoch sehr viele leere Versprechungen und schlechte Organisation seitens der Vorgesetzten
Durchschnittlich. Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut, auf den Konzern betrachtet aber häufig sehr oberflächlich & unverständlich
Absolut vorbildlich.
Die Aufgaben könnten interessanter & abwechslungsreicher sein. Dies ist jedoch extrem Projektabhängig. Bei Unzufriedenheit mit den Aufgaben ist ein Projektwechsel jedoch nicht so schnell möglich.
Karma kommt immer zurück...
Als Führungskraft überdurchschnittlich, als Mitarbeiter eher wenig
Hauptsache das Ranking stimmt!
ab 60 Jahre alt möchte keiner mehr etwas mit dir zu tun haben !
Die partnerschaftliche Zusammenarbeit im Team. Wenn man ein Problem hat, gibt es immer Kollegen, die einem helfen. Es gibt eine Kultur des Knowledge-Sharingd
Etwas mehr in Marketing investieren, um noch bekannter zu werden.
Die Kunden sind sehr zufrieden, weshalb sehr erfolgreiche, langfristige Geschäftsbeziehungen entstanden sind.
Im Gegensatz zu vielen Mitbewerbern ist hier der Mensch in Vordergrund und werden Überstunden nicht gefordert
Es gibt sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und in der Firma Karriere zu machen
Gute Gehälter und sehr gute Sozialleistungen
Sehr viele CSR Aktivitäten, die auch wahrgenommen werden und sowohl für Kunden, als auch für potentielle neue Mitarbeiter sehr positiv bewertet werden. Zudem starke Initiativen zur Erreichung der CO2-Neutralität in den nächsten Jahren
Sehr kollegiales Verhalten, was ich so noch selten bei anderen Beratungshöusern gesehen habe
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter, die dem Unternehmen seit 20, 30, sogar 40 Jahren treu sind. Ich habe selber mehrere ältere Kollegen eingestellt, auch das ist überhaupt kein Problem und gelebte Praxis
Sehr fairer Umgang
Neues energetisches Bürogebäude, gute technische Ausstattung, etwas mehr Rückzugsorte zum Telefonieren wären schön, doch daran wird gearbeitet
Man bekommt sehr viele Informationen über die Situation und Strategie der Firma
Ja, das wird wirklich gelebt, der Frauenanteil (auch in Führungspositionen) steigt
Die Projekte sind interessant, man befasst sich mit aktuellen Themen und Technologien
Familienfreundlichkeit, spannende Projekte, das Potenzial das in ihm steckt
Stärker den Fokus auf Business Development setzen, noch wird hier zu wenig gemacht. Führungskräfte noch stärker schulen und sensibilisieren im Hinblick auf eine bessere (Team)interne Kommunikation und Feedbackgespräche.
Toller Teamzusammenhalt trotz virtuellem Arbeiten
Bekanntheit lässt (noch) etwas zu wünschen übrig - aber daran wird ja aktuell stärker gearbeitet.
Flexibles Arbeiten wird ermöglicht, sodass man super Familie und Job unter einen Hut bringen kann.
Weiterbildung ist jederzeit möglich - sowohl innerhalb des Teams (das Team lernt vom Team) als auch durch externe Angebote die man wahrnehmen kann.
Gutes Gehalt und attraktive Aktienoption die das Gehalt zusätzlich aufstockt wenn man das in Anspruch nimmt. Außerdem jährliche Gehaltserhöhungen (zwar in geringem Maße, aber immerhin).
Es gibt zahlreiche Initiativen bei denen man sich selbst einbringen kann und Initiativen die CGI intern vorantreibt.
Tolles Team, Teamzusammenhalt wird gefördert durch Events und Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Team-übergreifenden Standort-Events
Wir sind ein bunt gemischtes Team - jede:r wird respektiert und alle Sichtweisen werden gehört.
Direkte Führungskraft ist großartig und hat immer ein offenes Ohr - egal ob beruflich oder privat.
moderne Offices mit viel Möglichkeit zum Austausch, Home Office wird ermöglicht
Führungskräfte kommunizieren offen und zeitnah
Alle Sichtweisen werden gehört und Diversity wird (an einigen Standorten) groß geschrieben.
Ich kann meine Themen eigenständig voranbringen und Schwerpunkte selbst setzen. Dabei werde ich stets ermutigt und gefördert und darf auf externe Konferenzen gehen um mich fachlich weiterzubilden.
FK überfordern MA und lassen die meistens MA auf der Bench sitzen.
Unbekannt
Die Luft ist zum Schneiden dick, das übt sich auf das Familienleben aus.
Es wird nichts investiert, und MA mit Karrierepläne werden systematisch ausgebremst.
Unterdurchschnittlich
ESG ist lediglich ein Lippenbekenntnis.
Jeder schaut, wo er bleibt. Den letzten beißen die Überstunden (die auch rückwirkende Kappung droht monatlich).
Kaum vertreten.
Wollen MA keine Überstunden machen, dann werden FK schnell persönlich.
Die Laptops sind veraltet, mit Rollstuhl oder Krücken kommt keiner allein durch die Büroräume.
FK halten vermehrt Meetings für MA ab. Jedoch wird ein deutlich übertrieben positives Bild gezeichnet. Dies reicht selbst bis hin zur Verschleierung der tatsächlichen Geschäftszahlen.
Männliche MA, vor allem Väter, werden klar bevorzugt.
Es kommen keine neuen Verträge rein, weshalb sich aus Space verabschiedet wird.
Das Potential das die Firma zweifelsohne hat
Man befindet sich derzeit auf einem schwierigen Pfad - eine wirkliche Befreiung mit neuen Ideen, Märkten findet zu langsam oder gar nicht statt. Die ausufernde Prozesswelt hemmt Weiterentwicklung und schafft Alibi-Nischen für Mitläufer ohne Esprit und Veränderungsbereitschaft.
Die Einstellung gestandener Führungskräfte aus anderen Unternehmen ist zwingend notwenig - das würde Kultur und Wissensbasis verbreitern - und für gute Leute muss man Geld in die Hand nehmen. Das Unternehmen wächst bevorzugt durch Merger - es hilft nicht weiter, wenn die zugemergten Unternehmensteile ihre Kultur beibehalten und sukzessive das Stammunternehmen assimilieren. Es gibt Gründe warum Firmen/-teile für Merger angeboten werden und hinter dem geschmückten Pfingstochsen verbirgt sich nicht selten eine böse Überraschung. Allianzen in Grossprojekten mit dem Wettbewerb sollten in Betracht bzw. ausgebaut werden.
Je nach Cluster sehr gut bis ertragbar
Die Bekanntheit am Markt in Deutschland ist begrenzt. Lobbyarbeit ist nicht wahrzunehmen. Ein Globales Unternehmen dieser Größe muss sich anders präsentieren
Wenn man sich engagiert um Projektgeschäft und neue Themen zu etablieren ist Zeitinvest normal. In größten Druckphasen der laufenden Projekte werden dann gerne Zusatzaufgaben verteilt, die eine unangemessene Priorität erhalten und KPIs der OFKs bedienen. Negative Auswirkungen auf laufendes Projektgeschäft wird sehenden Auges in Kauf genommen. 6Tage Woche und ein bischen Sonntag darf es gerne mal sein
Weiterbildung nur noch auf Eigeniniiative, keine funktionierende Förderprogramme für ambitonierte und gute MA. Personalwesen zeigt sich als Verwaltungsorgan ohne wahrnehmbare Aussenwirkung. Zeugnisse werden unabhänging von der Rolle im Unternehmen von SB unterschrieben. Hier kennt man nicht einmal die einfachsten Spielregeln im Business
Gehälter sind abseits der üblichen Gehaltsbänder der Branche und nicht mehr marktgerecht. Gehaltsehöhungen orientieren sich nicht an Leistung und Unternehmensbeitrag sondern an dem KPI-Gefüge und den Budgetsvorgaben der Einheit. Bei schwachen FKs bleiben die MA auf der Strecke. Das Firmen-Kfz ist wirtschaftlich nicht mehr interessant.
Nur zur Schau getragen - nicht erlebt (außer beim Druckpapier - wenn das Drucken so lange dauert spart man Papier ...)
Innerhalb der Teams recht gut, auf Clusterebene durchwachsen, darüber das klassische Hauen und Stechen
Personenabhängig
Ein heikles Thema. Es gibt vereinzelt Kollegen, die das richtig gut machen. Leider auch auf der DCS und VP-Ebene unerfahrene Protagonisten, die das Credo: " Die richtigen Dinge - richtig tun" noch nicht verstanden haben. Die Fähigkeitslücken reichen von kaufmännischen, technischen und arbeitsrechtlichhen Grundlagen bis zu interkulturellen Umgang mit Kollegen. Wer glaubt tolle KPIs (Abseits des Geschäftserfolges) reichen um sein Standing zu festigen, der findet sich auch absehbar im Tollhaus wieder. Es ist ein absolutes Dilemma wer zum Teil agieren darf - das Peter-Prinzip wird z.T. überboten
Büro ist zweckmäßig ausgestattet, die HW (Laptop/Handy) ist für Officeaufgaben vollkommen ausreichend. Das man im Büro beim damaligen Druckerserver schon mal 1 Stunde warten muss bis 10 Seiten Powerpoint ausgedruckt sind, hat was Einzigartiges.
Zeit für Kommunikation ist ein herausragendes Gut, insofern die Inhalte einem in seiner eigenen Arbeitsausführung helfen und Ergebnisse absichern. Ausufernde Besprechungsrunden, die von den Teilnehmern genuzt werden um nebenher ihre Projekt - und Führungsaufgaben zu tätigen verfehlen ihren Sinn - In der Kürze liegt die Würze - gilt nach wie vor.
Clusterabhänging
Aktuell so gut wie nichts. Aber noch bin ich ja Vollzeit im Projekt. Mein einziger Ausweg, um nicht nicht täglich 2-3h im Berufsverkehr verbringen zu müssen, nur im Eschborner Büro zu telefonieren. Aber da bin ich ja besser unter Beobachtung.
Siehe oben. Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!
Im 21. Jahrhundert ankommen! Hybrid Work ist der Stand der Dinge. Alles andere ist absolut anachronistisch. Wertschätzung und Vertrauen zu den MitarbeiterInnen.
Leider aus dem letzten Jahrtausend. CGI folgt aktuell dem nordamerikanischen Trend, die MitarbeiterInnen wieder täglich ins Büro zu befehligen. Offiziell, weil das die Unternehmenskultur ist und für alle am Besten. Gefühlt geht es aber nur darum, Druck auf die MitarbeiterInnen ohne Projekt und die jeweiligen Manager zu machen, sich ich etwas Anderes zu suchen.
Unbekannt und das wird auch so bleiben bei der Einstellung des Managements.
War mal gut, seit "Gründung" der neuen SBU unter dem neuen Deutschlandchef aber Vollzeit Office gefordert mit fadenscheinigen Begründungen. Käfighaltung unter Beobachtung wird als das neue Arbeitskonzept verkauft.
Schulungen bekommt man, wenn man vorher mindestens 40 Stunden fakturiert hat... Karriere / Beförderungen nur, wenn man vor dem eigenen Manager buckelt und alles akzeptiert, was im Elfenbeinturm in Eschborn so entschieden wird.
Gehalt ist weit unter dem Marktdurchschnitt. Berechtigte Erhöhungen bekommt nur, wer weit mehr als nur ein wenig Extrameile geht und der Linie des Managements treu ergeben ist.
Reines Greenwashing.
Noch das Beste an der Firma. Wird aber auch untergraben durch die Führung, denn man weiss nie, wer einen für eine Stunde nicht fakturierbare Tätigkeit beim Management verpfeift.
Teil, teils. Nur wer mindestens 40 Stunden fakturiert, hat eine Daseinsberechtigung.
Misstrauen, Druck und Kontrolle sind die Instrumente der Wahl bei der Führung. 1980 lässt grüssen. Gegensätzliche Meinungen und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht bzw. führen zur "Restrukturierung" (neudeutsch für Entlassung)
Die Hardwareausstattung ist von gestern. Es geht das Gerücht um, dass jetzt auch die Laptops über mehr Jahre abgeschrieben werden, bevor sie ausgetauscht werden. Firmenwagen werden auch generft, so dass keiner mehr freiwillig einen nehmen soll.
Unterirdisch. Unangenehme Dinge kommen per Mail und werden nicht adäquat kommuniziert. Gefühlt jede Woche muss der Betriebsrat eine Gegendarstellung schreiben.
(Weisse) Männer (die linientreu sind) werden bevorzugt...
Teils, teils. Hängt vom Projekt ab. Viel reines Bodyleasing. Weil schön risikolos.
nichts
Nur KPI sind wichtig
mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
CGI rennt den Trends hinterher anstatt in einer Führungsposition zu sein. Entsprechend schlecht und uninteressant sind auch die Aufgaben.
Mehr Wertschätzung für die Member
Trotz guter Ergebnisse wird weiterhin maximaler Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. In Krisenzeiten übermäßige Belastung der Member
CGI ist ziemlich unbekannt hierzulande
Nach der Arbeit beim Kunden wird selbstverständlich erwartet, dass auch in der Freizeit noch administrative Aufgaben erledigt werden
Karriere ist abhängig von wirtschaftlicher Situation und ob man seine Freizeit opfern will. Ist also mit normalen 40h schwierig. Viele Member sind über 5 Jahre auf der gleichen Position
deutlich unter Branchendurchschnitt
oft nur reine PR, es finden Maßnahmen statt aber diese sind nicht langfristig
haben oft wenig Fachkompetenz und sind unfähig, ihr Team effektiv zu unterstützen
Standards werden eingehalten, mehr aber auch nicht
Frauen werden schlechter bezahlt und nicht gefördert
abhängig von Projekt und Kunde
Bisher sind alle Gehälter pünktlich gezahlt worden.
Dass jeder verdiente Euro nach Kanada abgeführt wird, anstatt den Mitarbeitern die diese hart erarbeitet haben einen Teil davon abzugeben. Prämien? Fehlanzeige. Weihnachtsfeier? Kein Budget...
Die Mitarbeiter respektieren würde schon helfen. Hier werden einige Menschen gezielt gefördert, insbesondere wenn sie sich mainstreammässig Verhalten. Eigene Meinungen sollten zugelassen werden.
Kein Zusammenhalt, nur noch Druck. Keine Prämien trotz erheblicher Gewinne, keine Weihnachtsfeier, kein Lob. Jeder arbeitet für sich selbst.
Personaldienstleister
Ganz OK, da fast nur noch remote-Arbeit und kaum Reisen
Wenn es das Projekt hergibt, kann man das neben der Arbeitszeit gern machen. Das Angebot ist umfangreich.
Kein Inflationsausgleich (1000,00 € in 10 Raten aus dem Gehaltserhöhungsbudget), keine Prämien, keine Boni, keine Weihnachtsfeier...
Der Versuch ist zu erkennen. Die dicken Autos und die Business-Flugreisen fürs Management bleiben aber unangetastet.
In den Teams zu spüren, übergreifend nicht. Durch die Reorganisation wurden viele Verbindungen gekappt.
Bist Du alt musst Du raus. Ab 50 wird angefangen zu mobben und zu demontieren.
Indiskutabel. Realitätsferne Marionetten, die kaskadiert aus der Zentrale gesteuert werden und nur Ihre KPI abliefern müssen. Dazu werden diese jetzt angehalten, das teure Personal zu reduzieren und durch billige Junioren zu ersetzen.
Stühle, Rechner und Telefon OK. Schreibtische teils teils, einige sind höhenverstellbar. Bildschirme sind katastrophal veraltet. Unterstützung fürs Home Office gibt es kaum.
Unmengen von 'must read' und sehr viele irrelevante Täuschungsmanöver.
Frauen werden mit diversen Programmen bevorzugt.
Hängt vom Projekt ab. Eigene Ideen irrelevant, es geht nur darum irgendwo billable zu sein.
So verdient kununu Geld.