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CGI
Bewertung

Top
Company
2025

Willkommen im Boys Club

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CGI in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, Flexible Arbeitszeiten, Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managementverhalten, "Gehaltserhöhungen" sind ein Witz, Weiterbildungsmöglichkeiten nur in der Theorie für alle verfügbar

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten weniger HR Aufgaben übertragen und Kundenprojekte und eher auf eine fundierte Ausbildung der Führungsqualitäten setzten. Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt rapide und nicht zuletzt aufgrund inkompetenter Vorgesetzter.

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen, Kunden nett

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen

Work-Life-Balance

Keine Erwartungshaltung übermäßig Überstunden zu machen. Habe bei vorherigen Arbeitgebern schon was ganz anderes erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an bei welchem Responsible Manager man landet. Es wird viel versprochen im Vorstellungsgespräch, was dann nicht eingehalten wird (Gehaltssteigerung unterjährig, Weiterbildungen etc.). Alltag: Mikromanagement, wenig Vertrauen in die eigenen Leute, Druck von oben wird auf die Leute im eigenen Team seitens Vorgesetztem abgewälzt, Intransparenz, sich immer wechselnde und unklare Anforderungen und Erwartungshaltung an Teammitglieder seitens Vorgesetztem

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat, man hat aber auch die Möglichkeit, das Projekt zu verlassen, wenn man nicht zufrieden ist.

Gleichberechtigung

Boys Club, Frauen haben es schwerer weiterzukommen

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist nicht zeitgemäß, unpersönlich, ungemütlich

Gehalt/Sozialleistungen

Mann muss im Bewerbungsgespräch ein gutes Gehalt hart verhandeln, denn die jährlichen Steigerungen sind sehr gering. Da reden wir von ein paar hundert Euro Gehaltssteigerung im JAHR, nicht Monat. Bonus ist auch nicht üppig.

Karriere/Weiterbildung

Um den nächsten Title zu erreichen muss man erstmal ein Level wechseln. Heisst es dauert und gibt dem Vorgesetzten viele Möglichkeiten einem Steine in den Weg zu legen und den Title Wechsel hinauszuzögern.
Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor vergeben. Es ist nicht unüblich, dass man auch mal ein Jahr keine Weiterbildung trotz Wunsch machen darf


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HRBP-Team

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns zu lesen, dass dir die Work-Life-Balance und Flexibilität während deiner Zeit bei CGI gut gefallen haben. Dennoch konnte wir dich offensichtlich nicht in allen Bewertungsaspekten nachhaltig von uns überzeugen.

Es tut uns aufrichtig leid, dass du in einigen Aspekten keine positiven Erfahrungen machen konntest und du dich u. a. durch deinen Responsible Manager nicht optimal betreut und unterstützt gefühlt hast. Dies entspricht nicht unseren Standards und wir würden gerne deine Erfahrungen in einem ausführlichen Gespräch mit deinem damals verantwortlichen HR Business Partner detailliert besprechen. Wir sind immer bestrebt darin, uns und unsere bestehenden Prozesse zu verbessern und würden uns freuen, wenn wir aus deinen Anmerkungen und deiner Kritik für die Zukunft lernen können.

Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Karin Vetter
HRBP Team

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