Seit Umstrukturierung erhöht Management Druck nach unten
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Kollegialer Zusammenhalt
Negativ: Das Management tritt nach unten und erhöht den Druck auf Mitarbeiter seitdem die Umstrukturierung im Gange ist.
Kommunikation
Der Flurfunk lebt, ansonsten erfährt man nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist groß, aber es gibt klare Fronten zwischen den Mitarbeitern von vor und seit dem Merger.
Work-Life-Balance
Der Druck Überstunden zu machen ist groß, gleichzeitig sehen wir gerade dabei zu, wie uns viele davon ersatzlos gestrichen werden. Wer mal wirklich seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit nicht überschreiten will, muss sich im Grunde schon dafür entschuldigen.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind schon lange in der Krise, aber seit der Umstrukturierung wird noch mehr Druck ausgeübt. Mitarbeiter werden von Vorgesetzen persönlich angegriffen.
Interessante Aufgaben
Man kann an Space Projekten arbeiten. Durch die Krise haben aber viele nichts zu tun.
Gleichberechtigung
Ist ein Thema in den Corporate Emails, aber sonst kaum. Es scheint ein Glass Ceiling zum VP Level zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Aber wenn, dann sind sie vorallem im Management.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist bestenfalls Durchschnitt, Rauchmelder in den Büros wären schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von einer handvoll Kollegen betrieben. Mehr nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Keiner kennt die Firma
Karriere/Weiterbildung
Seit der Krise wurde alles gestoppt. Spricht man den Vorgesetzen darauf an, dann wird der Stopp geleugnet. Weiterbildungen finden trotzdem nicht statt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten bei CGI, insbesondere dem Management und der Kommunikation seit der Umstrukturierung, unzufrieden bist. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Member sind uns bei CGI sehr wichtig. Besonders im Bereich der Karriereentwicklung streben wir danach, den individuellen Wünschen unserer Member gerecht zu werden. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und bedauern, wenn deine Erfahrungen in dieser Hinsicht anders waren.
Wir würden gerne mehr über deine Anliegen erfahren und würden uns freuen, wenn du dich mit deinem zuständigen HR Business Partner in Verbindung setzt. Jede Rückmeldung ist uns wichtig und hilft uns weiter.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und sind uns sicher, dass wir diese Probleme gemeinsam bewältigen können!
Viele Grüße
Christina Umbach
HRBP Team