Im Großen und Ganzen in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Vielfalt der Projekte in denen man mitwirken kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab einem bestimmten Führungs- Joblevel ist die Weiterentwicklung sehr stark abhängig von der wirtschaftlichen Situation des Landes. Wenn keine Umsatzsteigerung möglich ist, werden keine Mitarbeiter eingestellt und somit dann auch keine Führungskräfte entwickelt.....
Verbesserungsvorschläge
In Krisenzeiten sollte weniger mit Druck als eher mit Coaching agiert werden.
Arbeitsatmosphäre
In Abhängigkeit des Teams in dem man positioniert ist.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es regelmäßige Team Meetings, Cluster Meeting und einmal jährlich eine Landeskonferenz.
Kollegenzusammenhalt
Das ist immer massiv von dem Responsable Manager und dessen VP abhängig. Er prägt die Team Kultur
Work-Life-Balance
Es wird sehr genau darauf geachtet, dass niemand über die Regelarbeitszeit hinaus eingesetzt wird. Alle Mitarbeiter werden angehalten nicht über die 49 Wochenstunden bzw. 10 Tages Stunden hinauszugehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind überwiegend offene und loyale Persönlichkeiten die transparent und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen ist man sehr bemüht, jeden Mitarbeiter nach seinen Vorlieben in den Projekten einzusetzen. Sollte ein Mitarbeiter dennoch aus einem Projekt heraus wollen, weil die Tätigkeit ihm / ihr nicht mehr zusagt, kann an einem Projekt Rotationsprogramm teilgenommen werden.
Gleichberechtigung
Man ist sehr bestrebt, den Frauenanteil in den jeweiligen Positionen zu erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können ihren reichen Erfahrungsschatz jederzeit gewinnbringend einbringen, da sie ihrer Seniorität entsprechend in den Projekten eingesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sind die Arbeitsplätze ausreichend eingerichtet. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, große Monitore, Tastatur und Maus auf jedem Arbeitsplatz. Die Tische können über ein Tool (Eigenentwicklung der CGI) gebucht / reserviert werden. Jeder Mitarbeiter erhält ein auf seine Bedürfnisse ausgestattetes Notebook und ein Firmen iPhone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Company will bis 2030 CO frei sein. Die Firmenfahrzeugflotte wird aktuell bereits vollständig auf E-Fahrzeuge umgesetllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Mitarbeiter kann am Firmeneigenen Aktienprogramm teilnehmen. Der Ablauf sieht vor, dass der Mitarbeiter für einen Prozentsatz X seines Gehaltes Aktien erwerben kann und die Firma gibt im gleichen Wert noch einmal Aktien dazu. Weiter gibt es weitreichende Soziale Aktivitäten, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können und dies als Arbeitszeit buchen können.
Image
Da das Unternehmen sehr viel im Kontext Wellbeing anbietet ist das Image bei den Mitarbeitern grundsätzlich hoch. Negative Äußerungen hört man im Normalfall keine.
Karriere/Weiterbildung
Dass Karriere Modell der Firma, das in einer Gesamt Betriebsvereinbarung niedergeschrieben ist, sieht vor, dass jeder Mitarbeiter von sich aus einen Joblevel Wechsel anstoßen kann, wenn er gewisse grundsätzlichen Voraussetzungen erfüllt hat.