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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Kollegen angenehm, ansonsten wird nicht gern Geld für neue Ausstattung oder Arbeitsmittel ausgegeben.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter erfährt man meistens als letztes von Änderungen. Es war auch oftmals der Fall, dass Kunden per Fax eher informiert wurden als man selbst, wodurch unangenehme Fragen kamen. Absolut unprofessionell.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie die Überschrift schon sagt, sorgen die Kollegen für eine gute Atmosphäre. Ich kann hier nur über die NL Erfurt sprechen und hier war alles top. In anderen Niederlassungen soll das wohl auch schlimmer gewesen sein.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Work, wenig Life. Selten kam man im Außendienst pünktlich zum Dienstschluss in der NL an. Natürlich gab es auch keine merkbare Wertschätzung durch die obere Geschäftsführung - wo käme man dann auch hin? Wichtig für die Führungsebene sind der Umsatz, nicht die Mitarbeiter.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in der NL Erfurt stets gut. Leider hat man auch über die Jahre gemerkt, dass die Leiter der Niederlassungen immer weniger Einfluss haben und nur von oben diktiert bekommen, was zutun ist.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind in Ordnung, aber eine wirkliche berufliche Weiterbildung gibt es nicht. Man sollte rechtzeitig das Schiff verlassen, bevor der Mangel an richtiger Berufserfahrung in der IT einem zum Verhängnis wird.

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