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CGM 
MEDISTAR 
SYSTEMHAUS 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen. Gibt auch ab und an Obst. Ein Firmenwagen mit Tankkarte wird auch in Aussicht gestellt, sofern man im Außendienst tätig ist. Ob es das nun wert ist, sei dahingestellt.
An sich ist das Thema IT für den Medizinischen Sektor sehr interessant, wenn man es richtig umsetzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unklare Ziele,jede Woche wir eine andere S*a*u durchs Dorf getrieben.
Ich habe damals bei der Gotthardt Informationssysteme GmbH meine Ausbildung als Sysadmin begonnen und abgeschlossen. Nach einem Jahr Medistar Systemhaus bin ich dann gegangen, weil es einfach keinen Spaß mehr gemacht hat. Keiner fühlt sich für etwas zuständig, wöchentlich ändern sich Prozesse und die Führungspositionen wechseln monatlich. Dazu noch der ständig genervte Ton der Kunden, die Unmengen an Geld ausgeben müssen und am Ende auf eine technische Lösung warten. Alles in allem keine Empfehlung, außer man braucht ein oder zwei ...
Bereits genannt. Wollen immer größer werden und immer mehr leisten, können es aber nicht weil viel unqualifiziertes Personal eingestellt wird, da sonst niemand zu den Konditionen anfangen würde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viel kann man eigentlich nicht mehr ändern. Das Medistar Systemhaus ist das Resultat aus jahrelangen unkontrollierten Wachstum, der sich nicht mehr großartig steuern lässt. Schon damals, als die Gotthardt Informationssysteme GmbH Firmen aufgekauft hat, hätte man merken sollen, dass hier irgendwas falsch läuft.
Viel mehr auf die operativen Mitarbeiter hören und vor allem verstehen. Nicht immer nur Druck ausüben und selbst wenn es nachweislich Fehlentscheidungen gab, die Schuld von sich schieben wollen. Die Art Kunden braucht und will kein Systemhaus ohne feste Ansprechpartner und mit viel Bürokratie.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie die Überschrift schon sagt, sorgen die Kollegen für eine gute Atmosphäre. Ich kann hier nur über die NL Erfurt sprechen und hier war alles top. In anderen Niederlassungen soll das wohl auch schlimmer gewesen sein.
4
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Mit den alten Hasen noch vorhanden, bedingt durch Fluktuation und neuen Kollegen geht diese verloren
4
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Die meisten sind in Ordnung, aber seit ein paar Jahren kämpft man sowieso nur noch für sich selbst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht existent. Weiterbildungen wurden versprochen, wurden aber nie auch nur in Aussicht gestellt. Am liebsten würde man jede administrative Aufgabe auslagern, damit vor Ort nur noch Stecker gesteckt werden müssen. Wie bereits gesagt, sollte man das Schiff verlassen bevor man durch den technischen Fortschritt abgehangen wird.
1
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Wenn man Glück hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS als eher modern.
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