nur negatives Feedback, Flurfunk, unklare und fordernde Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote und Meetings zu nachhaltigen, interessanten Themen. Homeoffice sowie recht flexible Wahl der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alteingesessene Kollegen behalten das Steuer und sind Änderungen nur kritisch gegenüber. Die ganze Kommunikation und nur negatives Feedback.
Unzählige Tools. Keine klare Stelle sowie Struktur für alle Informationen. Nichts ist einheitlich.
Verbesserungsvorschläge
Organisation und Struktur. Klare Ziele an alle Kommunizieren. Einheitliches Vorgehen. Eine festen Platz für das Sammeln und finden aller Dokumentationen. Ebenfalls ein einheitlicher Weg zum verteilen von Informationen im Unternehmen, für mehr Klarheit.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team drauf an.
Kommunikation
Kaum sowie Gegeneinander anstatt Miteinander. Viele Änderungen werden nicht kommuniziert. Alteingesessene Kollegen kommunizieren leider oft herabschauend, offensiv und passiv Aggressiv. In vielen Bereichen werden nur Alteingesessene Kollegen (hierbei handelt es sich um circa 20 Leute die zu Beginn der Firma vor 2020 noch dort begonnen haben) bei Entscheidungen berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team drauf an. Teamübergreifend schwierig. Siehe Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Ausschließlich unklare und fordernde Kommunikation.
Leider viele junge unerfahrene Personen, die nur in einer Rolle der Macht sein wollen und deren Meinungen blind durchsetzen. Leider werden Menschen nur als Rolle mit Fähigkeiten des CV gesehen, die Arbeit nach Wunsch sofort erfüllt haben muss.
Interessante Aufgaben
Wenn man an E-Mobilität interessiert ist, Ja.
Gleichberechtigung
Frauen und LGBTQ sehr tolerant gegenüber.
Jedoch nicht zu neuen Kollegen. Alteingesessene Kollegen haben und behalten die Macht, Rechte, Infos und Entscheidungen über alles bei sich.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Ausstattung wird finanziell gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht an vielen Ecken beides kontinuierlich zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Entwickler werden unterbezahlt und Produktmanagement Rollen überbezahlt. Leider kein angemessenes Gleichgewicht. Gehaltserhöhungen sind kein Thema. Gehalt wird nicht an Inflation angepasst. Höhere Rollen und Verantwortungen sind kein Indikator für mehr Geld.
Image
Von Außen wird ChargeCloud als Innovativer Vorreiter gesehen. Von Innen ist es allerdings Chaos und oft fraglich wie das gute Image aufrecht gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote und Förderung. Nur für Personen für die es von "oben" bestimmt wird. Lernen und das Verbessern der Fähigkeiten ist kein Thema. Es geht im Unternehmen nur darum schnell das zu tun was die C-Suite will.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r chargie,
ich habe deine Bewertung gelesen und möchte mich für dein offenes Feedback bedanken. Schön, dass dir z.B. unsere Lunch & Learn Reihe, die Arbeitsbedingungen und unsere Remote First Strategie gefallen
Es tut mir leid zu hören, dass du derzeit mit vielen anderen Punkten so unzufrieden bist.
Deine Kritikpunkte nehme ich sehr ernst, auch wenn ich sie momentan nicht vollständig nachvollziehen kann. Wir befinden uns in einer Phase vieler Veränderungen und bemühen uns stetig, Verbesserungen in Bereichen wie Kommunikation, Gehälter und Weiterbildung zu erreichen. An sich wird der teamübergreifende Zusammenhalt von vielen gelobt und so erlebe ich das auch.
Dass es keine Angebote und Förderung gibt, möchte ich aber widersprechen. Es gibt gerade für Devs jeden Freitag die Fortbildungszeit, es gibt für jeden ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Personalentwicklungsgespräche werden gerade neu aufgesetzt.
Falls sich langjährige Kolleg:innen Sonderrechte herausnehmen, ist das nicht in Ordnung.
Ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, um in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen und konkreten Beispiele zu erfahren. Dein Feedback ist für uns wichtig, um besser zu verstehen, wo genau die Probleme liegen und wie wir uns weiter verbessern können. Bitte komm gern persönlich auf mich zu oder wende dich über das Hinweisgebersystem an mich.
Viele Grüße, Sandra