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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei chargecloud die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
chargecloud
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
chargecloud
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die hohe Erwartungshaltung, gepaart mit wenig Wertschätzung und unklaren Prozessen, erschwert das Arbeiten erheblich, und oft wird Kritik laut, obwohl es an klar definierten Strukturen fehlt, an denen man sich orientieren könnte.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige unternehmensweite und offene Updates geben Einblicke in die aktuellen Entwicklungen und Ziele

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark, auch teamübergreifend, sodass man sich gegenseitig unterstützt und jederzeit alles fragen kann, ohne negatives Feedback zu befürchten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank des Remote-First-Ansatzes ist eine gute Work-Life-Balance möglich, wodurch sich Privat- und Arbeitsleben gut planen lassen – allerdings bleibt der Workload dennoch hoch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich: Einige bemühen sich stets um Unterstützung und Hilfestellung, während andere auf höheren Ebenen eher dazu neigen, das Arbeitsleben unnötig schwer zu machen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsaufgaben bleiben im dynamischen Markt der Elektromobilität interessant und anspruchsvoll – allerdings hängt das auch ein wenig davon ab, an welchem Feature man gerade arbeitet.

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