Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein 2016 gegründetes Start-up und in der E-Mobilität zu Hause. Mit unserer Software-as-a-Service-Lösung verwalten unsere Kunden Ladestationen in Echtzeit, rechnen Ladevorgänge ab und erlauben den Endkunden europaweit Elektromobilität zu erfahren. Unser Anspruch ist es, weiter zu wachsen und dabei Lösungen stets deutlich oberhalb des Standards anzubieten.
Dafür brauchen wir kreative Teamplayer, die nicht bloß tun, was man ihnen sagt, sondern wissen, was zu tun ist – dafür brauchen wir DICH!
Elektromobilität ist eine der zentralen Zukunftstechniken – wir schaffen die Voraussetzungen für ihren Erfolg. Darum hast du bei uns die Möglichkeit, die Welt von morgen entscheidend mitzugestalten und zu prägen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chargecloud gmbh.
Der Bewerbungsprozess verlief sehr angenehm und zügig. Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich wertgeschätzt und gut informiert. Besonders positiv war die schnelle Kommunikation – von der Bewerbung bis zur finalen Zusage verging nur wenig Zeit, was ich als sehr transparent und effizient empfand.
Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, Teil des Teams zu sein, und bin gespannt auf die weitere Zusammenarbeit. Ein großes Dankeschön an das Recruiting-Team für den reibungslosen und freundlichen Ablauf!
I was looking for a company engaged into a modern remote culture. I find chargecloud on the line front of the new work mindset when compared with other German companies.
- das Onboarding läuft vorbildlich
- große Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
-Umgang miteinander und kollegialer Zusammenhalt.
-Events abseits der Arbeit
-sehr flache Hierarchie, jeder kennt jeden.
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Es gibt Wachstumsschmerzen, die in einem Unternehmen dass noch aus der Start-Up Phase herauskommt zu erwarten sind. Bei mir und auch einigen anderen Kollegen, entsteht daher punktuell immer mal wieder ein Leistungsdruck, der dem Gehalt gegenüber nicht ganz angemessen ist. Das gleicht sich aber durch andere Vorteile aus!
das keine Verbesserungsvorschläge erwünscht sind. Eine Einarbeitung in das neue Aufgabengebiet gibt es auf Grund von Konkurrenzdenken nicht
Anteil an der Beruflichen Altersvorsorge meines Erachtens nach zu gering, dieser könnte gerne höher angesetzt werden.
Alteingesessene Kollegen behalten das Steuer und sind Änderungen nur kritisch gegenüber. Die ganze Kommunikation und nur negatives Feedback.
Unzählige Tools. Keine klare Stelle sowie Struktur für alle Informationen. Nichts ist einheitlich.
-Gehalt
-fehlende Kompetenz
-Vorgesetztenverhalten
Organisation und Struktur. Klare Ziele an alle Kommunizieren. Einheitliches Vorgehen. Eine festen Platz für das Sammeln und finden aller Dokumentationen. Ebenfalls ein einheitlicher Weg zum verteilen von Informationen im Unternehmen, für mehr Klarheit.
-Gehaltserhöhungen konsequent nach Zusage umsetzen.
-Faire Gehälter
-Teams komperent besetzen, nicht alle stellen mit Berufsanfängern besetzen.
-Vorgesetztenverhalten nicht akzeptabel.
Gehaltsstrukturen offener kommunizieren
Ggf. eine etwas hochwertige Peripherie bereitstellen. Ist vielleicht aber auch nur eine persönliche Meinung.
mal vom hohen Ross runter kommen - Strukturen rein bringen
Der am besten bewertete Faktor von chargecloud ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ist alles erlaubt! Man brauch sich für nichts schämen, sowohl persönlich als auch in punkto Fachkompetenz ist hier alles bestens!
Grundsätzlich habe ich immer das Gefühl gleich behandelt zu werden. Ich fühle mich wohl.
Wir achten auf Inklusive, die Menschen setzen sich für Minderheiten ein. Vom Gendern (kann man halten was man will), bis hin zu Accessability-Funktionen in der Software wird hier viel Wert auf eine moderne und offene Arbeitskultur gelegt. Sehr gut!
Hier ist chargecloud wirklich vorbildlich! Regelmäßige Schulungen zu Diversitätsthemen erhalten und erweitern das Bewusstsein dafür. Dafür, dass chargecloud ein Tech-Unternehmen ist, ist die Männerquote gar nicht mal sooo hoch (kommt aber auch auf die Abteilung an).
Die Gleichberechtigung und Diversität in diesem Unternehmen sind beeindruckend. Es ist erfrischend zu sehen, wie Menschen aller Hintergründe und Lebensweisen hier zusammenarbeiten und erfolgreich sind.
Frauen und LGBTQ sehr tolerant gegenüber.
Jedoch nicht zu neuen Kollegen. Alteingesessene Kollegen haben und behalten die Macht, Rechte, Infos und Entscheidungen über alles bei sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargecloud ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin damals mit wenig Gehalt und frisch abgeschlossener Ausbildung mit einem niedrigen Gehalt eingestiegen. Es wurden mir direkt beim einstellen Versprechungen gemacht, dass das Gehalt aufgrund des niedrigen Einstiegs schnell steigen würde. Im Laufe der nächsten Jahre habe ich ca 15% mehr Gehalt verdient, davon bereits eine Inflationsanpassung. Diese wurde wiederum als Vorwand genutzt, um weitere gehaltsverhandlungen abzuschmettern.
Die Benefits sind super. Die Gehälter teils sehr unterschiedlich. Für eine Gleiche - oder teils Verwandte Position / Aufgabe - gibt es sehr unterschiedliche Gehälter bei gleicher Fachlicher Voraussetzung. Das Sorgt für viel Frust. Gerade wenn neue Personen eingestellt werden und diese mehrere Tausend Euro mehr erhalten. Schlecht Verhandelt? Möglich, aber auch nur eine gewisse Ausrede in der heutigen Zeit.
Entwickler werden unterbezahlt und Produktmanagement Rollen überbezahlt. Leider kein angemessenes Gleichgewicht. Gehaltserhöhungen sind kein Thema. Gehalt wird nicht an Inflation angepasst. Höhere Rollen und Verantwortungen sind kein Indikator für mehr Geld.
Leider gibt es weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld und auch das Gehalt ist eher unterm Durchschnitt. Eine Erhöhung ist nicht so leicht zu bekommen.
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt für die IT-Branche, auch für ein Scale-Up. Jedoch sind die Benefits vielfältig und gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar offiziell angeboten, aber auch hier gilt wieder: Bringt nichts, wenn es nicht gelebt wird. Was es nicht wird. Persönliche Weiterbildung muss aktiv gefördert werden. Durch den aktuellen Druck im ganzen Unternehmen und die Arbeit die vielen über den Kopf wächst, denkt da im Moment niemand dran. Ohne die passenden Arbeitsbedingungen wird das nichts.
Bestes Beispiel: Der Freitag gibt die Möglichkeit sich mit Themen zu beschäftigen. Realität ist aber, dass kaum einer diese Zeit nutzt, da die eigentliche ...
Selbst wenn es eine Weiterbildung gibt, sind Vorschläge, Verbesserungen oder sonstiges nicht gewünscht. Dann braucht es keine Weiterbildung. Nur die Sichtweise und Meinung der Vorgesetzten zählt… kein Widerspruch geduldet!
Es gibt keine Angebote und Förderung. Nur für Personen für die es von "oben" bestimmt wird. Lernen und das Verbessern der Fähigkeiten ist kein Thema. Es geht im Unternehmen nur darum schnell das zu tun was die C-Suite will.
Eine Beurteilung ist dieses Jahr sehr schwer bis eigentlich nicht Möglich. Manche dürften hier mehr Sterne vergeben, andere wiederum nicht.
Auf Wunsch können 4 Stunden in der Woche zur persönlichen Weiterbildung genutzt werden.