64 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
chargecloud gmbh Bewertungen
chargecloud
gmbh
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich tragen die tollen Menschen hier die Bewertung. Es sind tolle Leute hier, die die Arbeit angenehm machen.
Allerdings ist man als Entwickler unter einem enormen Druck. Es wird grundsätzlich versucht immer noch ein wenig mehr aus den Teams zu quetschen und man verschleiert das mit höflichen und sanften Floskeln. Es grenzt aber bereits an einer passiven aggressiven Strategie die in der Branche normal geworden zu sein scheint.
Auch wenn immer wieder Feedback gegeben wird, hat sich daran nichts geändert. Der Druck ist zuletzt sogar nochmal enorm gestiegen. Feedback hierzu wird zwar mit strukturellen Änderungen versucht zu verbessern, ändert aber an der grundsätzlichen Einstellung nichts. Woher das kommt ist ungewiss.
Es gibt Mitarbeitende die gesundheitliche Probleme deswegen ansprechen. Kurz vorm Burn-Out stehen, in psychiatrischer Behandlung sind und das auch ihren Vorgesetzten mitteilten.
Wenn man es sogar zur C-Suite gibt, kommt als Reaktion die Frage: "Woher kommt dieser Stress? Ich verstehe es nicht. Kannst du mir Beispiele nennen?" Leider kann man eine Firmenkultur nicht in Beispiele fassen.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich habe bisher nichts schlechtes gehört. Der Eindruck nach außen ist mir persönlich nicht so wichtig, aber es tut sich ein wenig etwas in der Präsentation.
Work-Life-Balance
Ist nicht wirklich vorhanden. Zumindest nicht für alle. Auch wenn das gerne behauptet wird. Die Flut an Meetings zu denen man muss, weil sonst die Arbeit leiden würde sind oft überhaupt nicht in den Kernarbeitszeiten.
Somit erübrigt sich es für viele Teams. Ist also eine kleine Lüge die man eventuell gerne so leben würde, aber nicht tut.
Dazu gehört, dass man sich auch für alles abmeldet, jeden Besuch bei irgendeinem Arzt, oder wenn man am nächsten Tag schon um 14 Uhr lieber früher verabschieden möchte. Das ist zwar keine Pflicht, wird aber so gelebt und meldet man sich nicht ab, wie alle es tun, wird angemerkt, dass das ja wichtig ist zu wissen. Ist für mich eine blöde Ausrede um seine Mitarbeitenden aus Prinzip zu kontrollieren. Und wenn nicht - fühlt es sich dennoch so an.
Durch den passiv aggressiven Druck der immer wieder durch Sätze wie "Hm, könntet ihr das nicht noch irgendwie dieses Tertial mit umsetzen?", "Ja, ist halt viel, aber das muss gerade leider irgendwie klappen", macht man öfter Überstunden. Nicht weil man gezwungen wird, aber weil man das was man schaffen soll, auch in einer ordentlichen Qualität abliefern möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar offiziell angeboten, aber auch hier gilt wieder: Bringt nichts, wenn es nicht gelebt wird. Was es nicht wird. Persönliche Weiterbildung muss aktiv gefördert werden. Durch den aktuellen Druck im ganzen Unternehmen und die Arbeit die vielen über den Kopf wächst, denkt da im Moment niemand dran. Ohne die passenden Arbeitsbedingungen wird das nichts.
Bestes Beispiel: Der Freitag gibt die Möglichkeit sich mit Themen zu beschäftigen. Realität ist aber, dass kaum einer diese Zeit nutzt, da die eigentliche Arbeit dafür keinen Raum lässt. Einfach nehmen geht bei vielen kaum und ist keine Frage der Prioritäten. Hier bedarf es ein Umdenken und das Schaffen von Strukturen, wo der Arbeitgeber diese aktiv in die Entwicklung des Mitarbeitenden investiert.
Ohne ordentliche Mitarbeitergespräche, feste Zeiten und Intervalle und die Leute die das durchsetzen, wird das wohl schwierig umzusetzen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher Durchschnitt. Keine Tarife, keine Transparenz, keine klaren Aussage. Neue Mitarbeitende in gleichen Positionen bekommen oft tausende Euros mehr. Inflationsausgleichsprämie ist bis heute "in Diskussion".
Es wird hier also der klassische Weg gewählt. Man muss aktiv nachfragen, mal meckern und hoffen dass etwas rum kommt. Feste Mitarbeitergespräche bei denen sowas gut positioniert werden könnte, gibt es zum Leid des Mitarbeitenden oft nicht. (Einschließlich mir). Diese musste ich bisher immer aktiv einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro. Auch wenn das in Deutschland noch nicht ganz 100%ig funktioniert. Abrechnungen modern auch online, Verzicht auf Post im Briefkasten. E-Mobility wird hier gelebt. Viele Menschen mit Umwelt-/ und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptgrund, warum ich weiterhin in dieser Firma arbeite. Alles andere bekomme ich vermutlich auch in anderen Firmen.
Die Kollegen sind einfach 1A. Die Menschen mit denen ich hier arbeite sind super Menschen. Von der politischen Einstellung, hin zu Persönlichkeiten und die Art und Weise wie man miteinander umgeht. Ein großes Lob an diejenigen die hier gucken, dass der bunte Haufen hier zusammenpasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird hier gleich behandelt. Unabhängig des Alters. Ich habe bisher nichts erkannt oder mitbekommen.
Gleichzeitig habe ich aber das Gefühl, dass alt-eingesessene Personen oft den neuen Mitarbeitenden mehr Vertrauen geschenkt wird und diese bei Entscheidungen mehr Gewicht zugesprochen wird. Etwas was ich persönlich beobachte und nicht gut finde. Dadurch verstärkt man den Konkurrenzkampf untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind außerhalb der Teams und bekommen kaum mit was abläuft. Feedback gibt man also immer zu Personen die außerhalb der Teams sind und somit ist es fast schon unnötig. Es wird versucht neutral zu sein, was richtig ist, aber wirklich Missstände oder Dinge die Falsch laufen sind somit oft nicht nachvollziehbar. Somit basiert alles auf Hörensagen und Konsequenzen gibt es dann keine.
Ein CEO, CTO und bald auch noch CFO zugleich ist zwar ein total toller Mensch, allerdings ist es ein Problem, dass er sich nach wie vor so stark in kleinste Details einmischt und ständig durch Aussagen, Kommentare in Tickets und Co. Unruhe verursacht und gleichzeitig dadurch den Druck immens steigert.
Ich verstehe nicht, warum es so lange dauert einen CTO zu finden. Ich würde mir wünschen hier würde mehr abgegeben werden und sich an Strukturen gehalten und keine Abkürzungen für manche Leute offen bleiben.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausrüstung für die Arbeit daheim. Unterstützung zum Kauf eines Schreibtisches und/oder Stuhls sowie anderes für die Ausrüstung zu Hause. Die Ausstattung ist dabei manchmal nicht besonders hochwertig. Die Monitore sind von der Qualität eher günstige Einsteiger-Geräte und Peripherie oftmals ziemlich Basic.
Kommunikation
Die Kommunikation zum Vorgehen einzelner C-Suite-Entscheidungen, sowie Pläne und Aussichten für's Jahr sind top. Man wird regelmäßig informiert, kann aktiv Fragen stellen und man ist mitten am Geschehen. Sehr gut! Weiter so.
Die Kommunikation unter den Teams ist allerdings auch nach fast einem Jahr relativ bescheiden. Der fehlende Rote Faden macht sich hier bemerkbar. Aufgaben und Zuständigkeiten sind oft immer noch nicht geklärt, oder aber es fehlt an Leuten die das kontrollieren und die definierten Konventionen und Prozesse zwingen umzusetzen. Das ist der Nachteil, wenn Teams sich selbst überlässt. Bedenkt man die stressigen Verhältnisse und den Druck unter dem einige Entwickler-Teams stehen, ist es kein Wunder, wenn Strukturen und Co. nicht vernünftig umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich immer das Gefühl gleich behandelt zu werden. Ich fühle mich wohl.
Wir achten auf Inklusive, die Menschen setzen sich für Minderheiten ein. Vom Gendern (kann man halten was man will), bis hin zu Accessability-Funktionen in der Software wird hier viel Wert auf eine moderne und offene Arbeitskultur gelegt. Sehr gut!
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind vielseitig. Die Aufgaben sind komplex und man kann mit gestalten. Die E-Mobility empfinde ich als spannend und die Technologie wird es wohl auch in Zukunft noch bleiben.
Manchmal habe ich jedoch das Gefühl, dass man sich zu sehr auf einen eingesessenen Tech-Stack konzentriert und eingesessene Entwickler:innen nicht verärgern möchte, wenn neue Mitarbeitende interessante Technologien ins Unternehmen bringen möchten.
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Flexibles Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Erwartungshaltung, gepaart mit wenig Wertschätzung und unklaren Prozessen, erschwert das Arbeiten erheblich, und oft wird Kritik laut, obwohl es an klar definierten Strukturen fehlt, an denen man sich orientieren könnte.
Work-Life-Balance
Dank des Remote-First-Ansatzes ist eine gute Work-Life-Balance möglich, wodurch sich Privat- und Arbeitsleben gut planen lassen – allerdings bleibt der Workload dennoch hoch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, auch teamübergreifend, sodass man sich gegenseitig unterstützt und jederzeit alles fragen kann, ohne negatives Feedback zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich: Einige bemühen sich stets um Unterstützung und Hilfestellung, während andere auf höheren Ebenen eher dazu neigen, das Arbeitsleben unnötig schwer zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die gute Hardware-Ausstattung, die man flexibel wählen kann, sowie der Remote-First-Ansatz bieten eine optimale Grundlage.
Kommunikation
Regelmäßige unternehmensweite und offene Updates geben Einblicke in die aktuellen Entwicklungen und Ziele
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt für die IT-Branche, auch für ein Scale-Up. Jedoch sind die Benefits vielfältig und gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben bleiben im dynamischen Markt der Elektromobilität interessant und anspruchsvoll – allerdings hängt das auch ein wenig davon ab, an welchem Feature man gerade arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Liebe:r chargie,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass du unser Unternehmen trotz der Kritikpunkte weiterempfiehlst.
Deine Rückmeldung zu den Themen Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten und Gehalt nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig diese Punkte für ein positives Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch die Gelegenheit gibst, deine Erfahrungen besser zu verstehen. Entweder persönlich oder via Hinweisgebersystem, bei dem du auch anonym bleiben kannst.
Wertschätzender und zügiger Bewerbungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess verlief sehr angenehm und zügig. Vom ersten Kontakt an fühlte ich mich wertgeschätzt und gut informiert. Besonders positiv war die schnelle Kommunikation – von der Bewerbung bis zur finalen Zusage verging nur wenig Zeit, was ich als sehr transparent und effizient empfand.
Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, Teil des Teams zu sein, und bin gespannt auf die weitere Zusammenarbeit. Ein großes Dankeschön an das Recruiting-Team für den reibungslosen und freundlichen Ablauf!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut mich, dass du mit dem Recruitingprozess zufrieden warst. Hast du Ideen, wie wir unser Umwelt-/Sozialbewusstsein verbessern können? Dann freue ich mich auf deine Nachricht per Teams oder anonym über das Hinweisgebermeldeportal.
Nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das keine Verbesserungsvorschläge erwünscht sind. Eine Einarbeitung in das neue Aufgabengebiet gibt es auf Grund von Konkurrenzdenken nicht
Verbesserungsvorschläge
mal vom hohen Ross runter kommen - Strukturen rein bringen
Image
Es wird versucht ein gutes Image nach aussen aufzubauen und zu halten. Hinter den Kulissen sieht es aber anders aus
Work-Life-Balance
solange man den Fokus auf Work und nicht auf Life-Balance legt ist der Arbeitgeber zufrieden… :-/
Karriere/Weiterbildung
Selbst wenn es eine Weiterbildung gibt, sind Vorschläge, Verbesserungen oder sonstiges nicht gewünscht. Dann braucht es keine Weiterbildung. Nur die Sichtweise und Meinung der Vorgesetzten zählt… kein Widerspruch geduldet!
Kollegenzusammenhalt
Naja, die alteingesessenen Kollegen halten zusammen. Als neuer Mitarbeiter hat man kaum eine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden als Konkurrenz gesehen, egal ob Jung oder Alt.
Vorgesetztenverhalten
Gut darstellen, Fehler bei anderen suchen, keine Verantwortung übernehmen oder keine klaren Entscheidungen treffen
Kommunikation
keine Kommunikation - keine Einarbeitung in Aufgaben und dann wird man dafür zur Rechenschaft gezogen und muss mit Konsequenzen rechnen.
Gleichberechtigung
nur die Kollegen die bei den Vorgesetzten ein Stein im Brett haben werden gleich behandelt. Alle anderen bekommen die Gleichgültigkeit zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Liebe:r Ex-Chargie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast und offenbar enttäuscht bist. Besonders schade finde ich, dass du den Eindruck hattest, es gäbe keine Einarbeitung.
Wir legen großen Wert darauf, neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei uns so gut wie möglich zu gestalten. Dafür gibt es ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm, das wir stetig weiterentwickeln, sowie direkte Ansprechpartner, die bei Fragen unterstützen.
Dein Feedback zeigt uns aber, dass wir hier möglicherweise noch besser kommunizieren oder individueller auf Bedürfnisse eingehen müssen. Wenn du uns dazu konkretes Hinweise geben möchtest, würden wir uns über einen Austausch freuen. Grundsätzlich erlebe ich die chargecloud so, dass wir durchaus bereit sind zu lernen und zu verbessern.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Der "alte" Geist des Unternehmens wird schmerzlichst Vermisst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Diese war in der Vergangenheit deutlich besser als aktuell. Viel zu hohe Erwartungshaltungen... geringere Wertschätzung. Stellenweise wurden Vorwürfe laut, bzgl. anstehenden Urlaubstage.
Image
In unserem Umfeld Top
Work-Life-Balance
Ist bestens.
Karriere/Weiterbildung
Eine Beurteilung ist dieses Jahr sehr schwer bis eigentlich nicht Möglich. Manche dürften hier mehr Sterne vergeben, andere wiederum nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits sind super. Die Gehälter teils sehr unterschiedlich. Für eine Gleiche - oder teils Verwandte Position / Aufgabe - gibt es sehr unterschiedliche Gehälter bei gleicher Fachlicher Voraussetzung. Das Sorgt für viel Frust. Gerade wenn neue Personen eingestellt werden und diese mehrere Tausend Euro mehr erhalten. Schlecht Verhandelt? Möglich, aber auch nur eine gewisse Ausrede in der heutigen Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz okee - So langsam versiffen viele Teams in ihrer eigenen Bubble und schauen seltenst über den eigenen Tellerrand hinaus. Entsprechend wirken manche Reaktionen auf Fragen manchmal etwas verstörend.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Jahr war es alles andere als gut, was zu überhöhten Stress geführt hat und zu vielen Selbstzweifeln.
Arbeitsbedingungen
Bis auf stände Umstrukturierungen und künstlichem Stress, ist alles bestens
Kommunikation
Es fällt so manchen sehr schwer zu kommunizieren. Es kam öfters vor, dass über den Köpfen der Angestellten Teams und ganze Abteilungen umstrukturiert wurden. Mit einer gewissen Kommunikation, fühlt man sich weniger übergangen.
Gleichberechtigung
Je größer die Klappe, desto eher wird man gehört und desto mehr Chancen erhält man. Wirkt oft nicht ganz fair. Ruhigere Personen dürften es etwas schwer haben, sofern diese hohe Ziele haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht spannend - werden aber eintöniger, je mehr Strukturen eingeführt werden. Der Schmerz eines wachsenden Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Liebe:r chargie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen in letzter Zeit bei uns nicht so positiv sind, wie wir es uns wünschen.
Besonders deine Kritikpunkte zur Wertschätzung, dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation und der Weiterbildung nehmen wir ernst und möchten uns verbessern. Auch am Thema Gehalt sind wir dran.
Es freut uns jedoch, dass du unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir wollen diesen Weg weiter ausbauen.
Falls du bereit bist, uns weitere Einblicke zu geben, was wir konkret besser machen können, würde ich mich über einen direkten Austausch freuen. Sprich mich gern per Teams an oder melde dich über das Hinweisgeberportal. Hier können wir uns anonym austauschen.
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung! Und nicht zu vergessen regelmäßige Teamtage und Events der ganzen Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anteil an der Beruflichen Altersvorsorge meines Erachtens nach zu gering, dieser könnte gerne höher angesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. eine etwas hochwertige Peripherie bereitstellen. Ist vielleicht aber auch nur eine persönliche Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Chargecloud hat absolut verstanden, das durch eine Angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre Produktivität und Mitarbeiter Zufriedenheit gesteigert wird!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office aus ganz Deutschland. Auch Workation ist mit Antrag möglich. Mehr ist hier aus Arbeitgeberseite nicht raus zu holen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro und E-Mobility.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super! Ich höre selten bis gar nicht etwas schlechtes aus anderen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind ältere Kollegen. Sie bringen einen Berg an Erfahrung mit und verhalten sich in meiner Abteilung jedenfalls zu 100% gewillt den neuen Kollegen noch alles zu erklären. Super Sache!
Vorgesetztenverhalten
Man kommt gut miteinander aus und der Vorgesetzte ist bemüht es allen recht zu machen. Das dass nicht immer klappen kann ist völlig in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht ohne wenn und aber. Somit 5 Sterne. Bei manchen IT-Artikeln könnte man sich schon etwas hochwertigeres wünschen, aber auch hier kein Grund zu meckern, es ist alles da und wenn es kaputt es, bekommt man es auch ersetzt.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert. Hier muss man aufpassen alles mitzubekommen, aber alternativ kann man alles nachlesen. Also auch an der Stelle alles bestens!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Verhältnis zu dem was man bekommt top. Wenn man nur auf Geld aus ist wird man in der Branche anderweitig bestimmt auch fündig aber muss vermutlich mehr Einbußen als bei der Chargecloud. Somit auch hier alles bestens!
Gleichberechtigung
Hier ist alles erlaubt! Man brauch sich für nichts schämen, sowohl persönlich als auch in punkto Fachkompetenz ist hier alles bestens!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was Neues in einer super innovativen und spannenden Branche. Für Leute die E-Mobility interessiert super Sache! Auch die Leute die kein großes Interesse an der Branche haben, werden ihren job gut machen können. (Je nach Team)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Liebe:r chargie,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut mich sehr zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, unser Bestes zu geben. Danke für den Hinweis mit der Peripherie, ich hab sie an die IT weitergegeben. Was die BAV angeht: Wir zahlen schon mehr als wir gesetzlich müssten, aber mehr wäre natürlich schöner. Aktuell geht das leider nicht.
Falls du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns verbessern können, gerne her damit!
Viele Grüße
Sandra
Cooles Startup, viel Abwechslung, geile Truppe mit etwas zu wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Umgang miteinander und kollegialer Zusammenhalt.
-Events abseits der Arbeit
-sehr flache Hierarchie, jeder kennt jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-fehlende Kompetenz
-Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltserhöhungen konsequent nach Zusage umsetzen.
-Faire Gehälter
-Teams komperent besetzen, nicht alle stellen mit Berufsanfängern besetzen.
-Vorgesetztenverhalten nicht akzeptabel.
Arbeitsatmosphäre
Viel Chaos zum Schluss hin, die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Es wird Druck gemacht, dass ein Produkt released werden soll, aber es werden keine Kapazitäten zum Testen und Release bereitgestellt.
Image
Gutes Images von außen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch können 4 Stunden in der Woche zur persönlichen Weiterbildung genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin damals mit wenig Gehalt und frisch abgeschlossener Ausbildung mit einem niedrigen Gehalt eingestiegen. Es wurden mir direkt beim einstellen Versprechungen gemacht, dass das Gehalt aufgrund des niedrigen Einstiegs schnell steigen würde. Im Laufe der nächsten Jahre habe ich ca 15% mehr Gehalt verdient, davon bereits eine Inflationsanpassung. Diese wurde wiederum als Vorwand genutzt, um weitere gehaltsverhandlungen abzuschmettern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren noch das beste im Team. Es gibt jedoch ein paar Kollegen welche das HomeOffice wohl ein bisschen zu viel „Home“ nennen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisches Verhalten durch Vorgesetzte wenn es ums Gehalt geht so wie leere Versprechungen. Anprangern und Lynchen bei Kununu-Bewertungen. Es wird psychischer Druck ausgeübt bei Gehaltsfragen oder wenn Verantwortung übernommen werden muss.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation zwischen den Teams. Viel Chaos.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben durch vielfältige Einsatzgebiete.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du uns weiterempfiehlst und du dich bei uns wohl fühlst. Aber es sollte natürlich nicht passieren, dass zugesagte Gehaltserhöhungen nicht umgesetzt werden. Kannst du bitte auf mich zukommen, damit wir den Fehler beheben können?
Viele Grüße, Sandra/HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter ist sehr nett und es gibt regelmäßig Feedbackgespräche, in denen auch Lob ausgesprochen wird. Auch von anderen Abteilungen hab ich wenig anderes gehört.
Work-Life-Balance
Positiv ist die Gleizeit und dass man nach Absprache auch mal während der Kernzeit einen Arzttermin wahrnehmen kann. Auch super ist natürlich das remote first Konzept. Was ich aber heutzutage wirklich schade finde ist, dass man noch immer an der 40 Stunde Woche festhält.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld und auch das Gehalt ist eher unterm Durchschnitt. Eine Erhöhung ist nicht so leicht zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind super.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt eine homeoffice Ausstattung und auch die Geräte vor Ort sind gut. Das Büro ist sehr modern und liegt sehr zentral und gut erreichbar in Köln, allerdings ist es mir oft zu laut und zu wusselig, wenn ich da bin, da fast alle Mitarbeitenden in einem Raum sitzen und mitunter viel telefoniert wird. Hin und wieder sind auch manche der Arbeitsplätze nicht nutzbar, weil bspw. eine Maus nicht geht o. Ä.
Kommunikation
Ist manchmal schwierig. Auf der einen Seite gibt es zumindest nach meinem Empfinden oft zu viele Meetings auch der anderen Seite wartet man auch länger auf Infos, die man eigentlich früher bräuchte.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr abwechslungareiche Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Liebe:r chargie,
vielen Dank für dein Feedback Es freut mich zu hören, dass du mit vielen Aspekten der chargecloud zufrieden bist. Z.B. die interessanten Aufgaben, remote first und Kollegenzusammenhalt.
An der Verbesserung der Kommunikation arbeiten wir, da geht noch was. Unsere Gehälter sind sicherlich nicht auf Konzernniveau, aber wir bemühen uns um angemessene, faire Bezahlung. Dazu kommen ja auch noch weitere Benefits. Wenn du Anregungen hast, wende dich gern an mich. Entweder direkt/per Teams oder anonym über das Hinweisgeber-System.
nur negatives Feedback, Flurfunk, unklare und fordernde Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote und Meetings zu nachhaltigen, interessanten Themen. Homeoffice sowie recht flexible Wahl der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alteingesessene Kollegen behalten das Steuer und sind Änderungen nur kritisch gegenüber. Die ganze Kommunikation und nur negatives Feedback.
Unzählige Tools. Keine klare Stelle sowie Struktur für alle Informationen. Nichts ist einheitlich.
Verbesserungsvorschläge
Organisation und Struktur. Klare Ziele an alle Kommunizieren. Einheitliches Vorgehen. Eine festen Platz für das Sammeln und finden aller Dokumentationen. Ebenfalls ein einheitlicher Weg zum verteilen von Informationen im Unternehmen, für mehr Klarheit.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team drauf an.
Image
Von Außen wird ChargeCloud als Innovativer Vorreiter gesehen. Von Innen ist es allerdings Chaos und oft fraglich wie das gute Image aufrecht gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote und Förderung. Nur für Personen für die es von "oben" bestimmt wird. Lernen und das Verbessern der Fähigkeiten ist kein Thema. Es geht im Unternehmen nur darum schnell das zu tun was die C-Suite will.
Gehalt/Sozialleistungen
Entwickler werden unterbezahlt und Produktmanagement Rollen überbezahlt. Leider kein angemessenes Gleichgewicht. Gehaltserhöhungen sind kein Thema. Gehalt wird nicht an Inflation angepasst. Höhere Rollen und Verantwortungen sind kein Indikator für mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht an vielen Ecken beides kontinuierlich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team drauf an. Teamübergreifend schwierig. Siehe Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Ausschließlich unklare und fordernde Kommunikation.
Leider viele junge unerfahrene Personen, die nur in einer Rolle der Macht sein wollen und deren Meinungen blind durchsetzen. Leider werden Menschen nur als Rolle mit Fähigkeiten des CV gesehen, die Arbeit nach Wunsch sofort erfüllt haben muss.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Ausstattung wird finanziell gefördert.
Kommunikation
Kaum sowie Gegeneinander anstatt Miteinander. Viele Änderungen werden nicht kommuniziert. Alteingesessene Kollegen kommunizieren leider oft herabschauend, offensiv und passiv Aggressiv. In vielen Bereichen werden nur Alteingesessene Kollegen (hierbei handelt es sich um circa 20 Leute die zu Beginn der Firma vor 2020 noch dort begonnen haben) bei Entscheidungen berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Frauen und LGBTQ sehr tolerant gegenüber.
Jedoch nicht zu neuen Kollegen. Alteingesessene Kollegen haben und behalten die Macht, Rechte, Infos und Entscheidungen über alles bei sich.
Interessante Aufgaben
Wenn man an E-Mobilität interessiert ist, Ja.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Liebe:r chargie,
ich habe deine Bewertung gelesen und möchte mich für dein offenes Feedback bedanken. Schön, dass dir z.B. unsere Lunch & Learn Reihe, die Arbeitsbedingungen und unsere Remote First Strategie gefallen
Es tut mir leid zu hören, dass du derzeit mit vielen anderen Punkten so unzufrieden bist.
Deine Kritikpunkte nehme ich sehr ernst, auch wenn ich sie momentan nicht vollständig nachvollziehen kann. Wir befinden uns in einer Phase vieler Veränderungen und bemühen uns stetig, Verbesserungen in Bereichen wie Kommunikation, Gehälter und Weiterbildung zu erreichen. An sich wird der teamübergreifende Zusammenhalt von vielen gelobt und so erlebe ich das auch.
Dass es keine Angebote und Förderung gibt, möchte ich aber widersprechen. Es gibt gerade für Devs jeden Freitag die Fortbildungszeit, es gibt für jeden ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Personalentwicklungsgespräche werden gerade neu aufgesetzt.
Falls sich langjährige Kolleg:innen Sonderrechte herausnehmen, ist das nicht in Ordnung.
Ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, um in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen und konkreten Beispiele zu erfahren. Dein Feedback ist für uns wichtig, um besser zu verstehen, wo genau die Probleme liegen und wie wir uns weiter verbessern können. Bitte komm gern persönlich auf mich zu oder wende dich über das Hinweisgebersystem an mich.
Viele Grüße, Sandra
Wachsendes Unternehmen mit bleibender Start-Up Kultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Wachstumsschmerzen, die in einem Unternehmen dass noch aus der Start-Up Phase herauskommt zu erwarten sind. Bei mir und auch einigen anderen Kollegen, entsteht daher punktuell immer mal wieder ein Leistungsdruck, der dem Gehalt gegenüber nicht ganz angemessen ist. Das gleicht sich aber durch andere Vorteile aus!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra NeuhausenTeamlead People
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt zufrieden bist. Wir sind uns bewusst, dass unser Wachstum manchmal auch Herausforderungen mit sich bringt. Es ist uns sehr wichtig, dass alle im Team sich wohlfühlen und die Arbeitsbelastung fair verteilt ist. Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir uns in diesem Bereich verbessern können, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst. Entweder persönlich oder anonym über die Wege Kummerkasten oder Hinweisgebersystem.
Viele Grüße
Sandra
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird chargecloud durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 82% der Bewertenden würden chargecloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich chargecloud als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.