Arbeitgeber mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich tragen die tollen Menschen hier die Bewertung. Es sind tolle Leute hier, die die Arbeit angenehm machen.
Allerdings ist man als Entwickler unter einem enormen Druck. Es wird grundsätzlich versucht immer noch ein wenig mehr aus den Teams zu quetschen und man verschleiert das mit höflichen und sanften Floskeln. Es grenzt aber bereits an einer passiven aggressiven Strategie die in der Branche normal geworden zu sein scheint.
Auch wenn immer wieder Feedback gegeben wird, hat sich daran nichts geändert. Der Druck ist zuletzt sogar nochmal enorm gestiegen. Feedback hierzu wird zwar mit strukturellen Änderungen versucht zu verbessern, ändert aber an der grundsätzlichen Einstellung nichts. Woher das kommt ist ungewiss.
Es gibt Mitarbeitende die gesundheitliche Probleme deswegen ansprechen. Kurz vorm Burn-Out stehen, in psychiatrischer Behandlung sind und das auch ihren Vorgesetzten mitteilten.
Wenn man es sogar zur C-Suite gibt, kommt als Reaktion die Frage: "Woher kommt dieser Stress? Ich verstehe es nicht. Kannst du mir Beispiele nennen?" Leider kann man eine Firmenkultur nicht in Beispiele fassen.
Kommunikation
Die Kommunikation zum Vorgehen einzelner C-Suite-Entscheidungen, sowie Pläne und Aussichten für's Jahr sind top. Man wird regelmäßig informiert, kann aktiv Fragen stellen und man ist mitten am Geschehen. Sehr gut! Weiter so.
Die Kommunikation unter den Teams ist allerdings auch nach fast einem Jahr relativ bescheiden. Der fehlende Rote Faden macht sich hier bemerkbar. Aufgaben und Zuständigkeiten sind oft immer noch nicht geklärt, oder aber es fehlt an Leuten die das kontrollieren und die definierten Konventionen und Prozesse zwingen umzusetzen. Das ist der Nachteil, wenn Teams sich selbst überlässt. Bedenkt man die stressigen Verhältnisse und den Druck unter dem einige Entwickler-Teams stehen, ist es kein Wunder, wenn Strukturen und Co. nicht vernünftig umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptgrund, warum ich weiterhin in dieser Firma arbeite. Alles andere bekomme ich vermutlich auch in anderen Firmen.
Die Kollegen sind einfach 1A. Die Menschen mit denen ich hier arbeite sind super Menschen. Von der politischen Einstellung, hin zu Persönlichkeiten und die Art und Weise wie man miteinander umgeht. Ein großes Lob an diejenigen die hier gucken, dass der bunte Haufen hier zusammenpasst.
Work-Life-Balance
Ist nicht wirklich vorhanden. Zumindest nicht für alle. Auch wenn das gerne behauptet wird. Die Flut an Meetings zu denen man muss, weil sonst die Arbeit leiden würde sind oft überhaupt nicht in den Kernarbeitszeiten.
Somit erübrigt sich es für viele Teams. Ist also eine kleine Lüge die man eventuell gerne so leben würde, aber nicht tut.
Dazu gehört, dass man sich auch für alles abmeldet, jeden Besuch bei irgendeinem Arzt, oder wenn man am nächsten Tag schon um 14 Uhr lieber früher verabschieden möchte. Das ist zwar keine Pflicht, wird aber so gelebt und meldet man sich nicht ab, wie alle es tun, wird angemerkt, dass das ja wichtig ist zu wissen. Ist für mich eine blöde Ausrede um seine Mitarbeitenden aus Prinzip zu kontrollieren. Und wenn nicht - fühlt es sich dennoch so an.
Durch den passiv aggressiven Druck der immer wieder durch Sätze wie "Hm, könntet ihr das nicht noch irgendwie dieses Tertial mit umsetzen?", "Ja, ist halt viel, aber das muss gerade leider irgendwie klappen", macht man öfter Überstunden. Nicht weil man gezwungen wird, aber weil man das was man schaffen soll, auch in einer ordentlichen Qualität abliefern möchte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind außerhalb der Teams und bekommen kaum mit was abläuft. Feedback gibt man also immer zu Personen die außerhalb der Teams sind und somit ist es fast schon unnötig. Es wird versucht neutral zu sein, was richtig ist, aber wirklich Missstände oder Dinge die Falsch laufen sind somit oft nicht nachvollziehbar. Somit basiert alles auf Hörensagen und Konsequenzen gibt es dann keine.
Ein CEO, CTO und bald auch noch CFO zugleich ist zwar ein total toller Mensch, allerdings ist es ein Problem, dass er sich nach wie vor so stark in kleinste Details einmischt und ständig durch Aussagen, Kommentare in Tickets und Co. Unruhe verursacht und gleichzeitig dadurch den Druck immens steigert.
Ich verstehe nicht, warum es so lange dauert einen CTO zu finden. Ich würde mir wünschen hier würde mehr abgegeben werden und sich an Strukturen gehalten und keine Abkürzungen für manche Leute offen bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind vielseitig. Die Aufgaben sind komplex und man kann mit gestalten. Die E-Mobility empfinde ich als spannend und die Technologie wird es wohl auch in Zukunft noch bleiben.
Manchmal habe ich jedoch das Gefühl, dass man sich zu sehr auf einen eingesessenen Tech-Stack konzentriert und eingesessene Entwickler:innen nicht verärgern möchte, wenn neue Mitarbeitende interessante Technologien ins Unternehmen bringen möchten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich immer das Gefühl gleich behandelt zu werden. Ich fühle mich wohl.
Wir achten auf Inklusive, die Menschen setzen sich für Minderheiten ein. Vom Gendern (kann man halten was man will), bis hin zu Accessability-Funktionen in der Software wird hier viel Wert auf eine moderne und offene Arbeitskultur gelegt. Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird hier gleich behandelt. Unabhängig des Alters. Ich habe bisher nichts erkannt oder mitbekommen.
Gleichzeitig habe ich aber das Gefühl, dass alt-eingesessene Personen oft den neuen Mitarbeitenden mehr Vertrauen geschenkt wird und diese bei Entscheidungen mehr Gewicht zugesprochen wird. Etwas was ich persönlich beobachte und nicht gut finde. Dadurch verstärkt man den Konkurrenzkampf untereinander.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausrüstung für die Arbeit daheim. Unterstützung zum Kauf eines Schreibtisches und/oder Stuhls sowie anderes für die Ausrüstung zu Hause. Die Ausstattung ist dabei manchmal nicht besonders hochwertig. Die Monitore sind von der Qualität eher günstige Einsteiger-Geräte und Peripherie oftmals ziemlich Basic.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro. Auch wenn das in Deutschland noch nicht ganz 100%ig funktioniert. Abrechnungen modern auch online, Verzicht auf Post im Briefkasten. E-Mobility wird hier gelebt. Viele Menschen mit Umwelt-/ und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher Durchschnitt. Keine Tarife, keine Transparenz, keine klaren Aussage. Neue Mitarbeitende in gleichen Positionen bekommen oft tausende Euros mehr. Inflationsausgleichsprämie ist bis heute "in Diskussion".
Es wird hier also der klassische Weg gewählt. Man muss aktiv nachfragen, mal meckern und hoffen dass etwas rum kommt. Feste Mitarbeitergespräche bei denen sowas gut positioniert werden könnte, gibt es zum Leid des Mitarbeitenden oft nicht. (Einschließlich mir). Diese musste ich bisher immer aktiv einfordern.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich habe bisher nichts schlechtes gehört. Der Eindruck nach außen ist mir persönlich nicht so wichtig, aber es tut sich ein wenig etwas in der Präsentation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar offiziell angeboten, aber auch hier gilt wieder: Bringt nichts, wenn es nicht gelebt wird. Was es nicht wird. Persönliche Weiterbildung muss aktiv gefördert werden. Durch den aktuellen Druck im ganzen Unternehmen und die Arbeit die vielen über den Kopf wächst, denkt da im Moment niemand dran. Ohne die passenden Arbeitsbedingungen wird das nichts.
Bestes Beispiel: Der Freitag gibt die Möglichkeit sich mit Themen zu beschäftigen. Realität ist aber, dass kaum einer diese Zeit nutzt, da die eigentliche Arbeit dafür keinen Raum lässt. Einfach nehmen geht bei vielen kaum und ist keine Frage der Prioritäten. Hier bedarf es ein Umdenken und das Schaffen von Strukturen, wo der Arbeitgeber diese aktiv in die Entwicklung des Mitarbeitenden investiert.
Ohne ordentliche Mitarbeitergespräche, feste Zeiten und Intervalle und die Leute die das durchsetzen, wird das wohl schwierig umzusetzen sein.