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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei chargeIT Mobility die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
chargeIT Mobility
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
chargeIT Mobility
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Feedback wird ausgetauscht, auch bei Jahresgesprächen und mit 360-Grad-Feedbacks. Aber ein bisschen mehr "SUPER" in dieser Branche zu hören würde guttun

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3,0
Kommunikation

Leidiges Thema, aber da müssen wir Kollegen uns selber an die Nase fassen. Es wird viel getuschelt, weil immer die Falschen gefragt werden und bis der/die Richtige gefragt wurde, lebt der Flurfunk.
Für wichtige Themen werden gerne Mails genutzt oder das monatliche (inter)nationale Meeting.
Ein Blog oder Intranet fehlt und wäre der nächste gute Schritt

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4,0
Kollegenzusammenhalt

1 Sternchen Abzug weil ich leider weiß, dass es nicht in allen Abteilungen so ist. Firmenintern sehr stark, man zieht an einem Strang aber es wird auch "gesund" diskutiert

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4,0
Work-Life-Balance

Klappt bei mir gut aber man muss lernen sich zu fokussieren - insbesondere auf seine Themen und nicht den Flurfunk. Die die meckern sind leider auch diejenigen, die sich schnell ablenken lassen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Viele junge Führungskräfte, die sich noch finden müssen. Daher ein Abzug in der B-Note - etwas mehr erfahrenere Manager würden uns guttun

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5,0
Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, man kann Ideen einbringen, wachsende Branche mit viel Ambitionen

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