Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei chargeIT Mobility die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leidiges Thema, aber da müssen wir Kollegen uns selber an die Nase fassen. Es wird viel getuschelt, weil immer die Falschen gefragt werden und bis der/die Richtige gefragt wurde, lebt der Flurfunk.
Für wichtige Themen werden gerne Mails genutzt oder das monatliche (inter)nationale Meeting.
Ein Blog oder Intranet fehlt und wäre der nächste gute Schritt
1 Sternchen Abzug weil ich leider weiß, dass es nicht in allen Abteilungen so ist. Firmenintern sehr stark, man zieht an einem Strang aber es wird auch "gesund" diskutiert
Klappt bei mir gut aber man muss lernen sich zu fokussieren - insbesondere auf seine Themen und nicht den Flurfunk. Die die meckern sind leider auch diejenigen, die sich schnell ablenken lassen.
Viele junge Führungskräfte, die sich noch finden müssen. Daher ein Abzug in der B-Note - etwas mehr erfahrenere Manager würden uns guttun
Abwechslungsreich, man kann Ideen einbringen, wachsende Branche mit viel Ambitionen
Feedback wird ausgetauscht, auch bei Jahresgesprächen und mit 360-Grad-Feedbacks. Aber ein bisschen mehr "SUPER" in dieser Branche zu hören würde guttun