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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungZugaben neben Gehalt - manches machen selbst die großen Konzerne nicht, finde ich gut!
Den eingeschlagenen Weg zur Nachhaltigkeit und die Internationalisierung der Prozesse
Das Team, die Kollegen, die abwechslungsreichen und herausfordenden Aufgaben
Homeoffice Möglichkeit.
Kollegenzusammenhalt, das Produkt und der Markt;
Teilweise Homeoffice.
Generell würde ein bisschen mehr Demut mancher Kollegin/manchem Kollegen gut tun. Manche nehmen sich und ihre Position schon sehr wichtig und lassen sich für Selbstverständlichkeiten feiern.
Außerdem hat die Organisation zu wenige Routinen. Viele Themen werden x-mal besprochen und am Ende passiert es wieder wie vorher. Anstatt sich einmal vernünftig etwas zu überlegen und sauber zu definieren. Es muss immer schnell-schnell gehen weil der Kunde bloß nicht warten darf. Dann passieren Fehler und schon legt die Firma am Ende drauf ...
Pausenraum und Möglichkeiten für die Pausen - Supermärkte sind weit weg, kein Bäcker oder Kantine vor Ort. Ist man immer auf Auto angewiesen
Siehe oben. Alles aufgeführt.
Was vorhandene Programme angeht leider noch etwas hintendran, es müssen viele Wege gegangen werden um einen Prozess abzuschließen. Laut Führungsebene wird aber bereits an einer Lösung gearbeitet.
Etwas mehr und treffgenauere Kommunikation, weniger auch auf Englisch oder ergänzend auch auf Deutsch machen oder übersetzen. Da haben doch manche noch Sprachbarierren
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden, damit die geringen freien Kapazitäten der Mitarbeiter auch sinnvoll eingesetzt werden können. Die Gehälter sollten an die Qualifikation und den Aufgaben der Mitarbeiter ausgerichtet werden.
Schätzt endlich eure Mitarbeier*innen. Viele geben dort alles. Aber auch an die Mitarbeitenden: erwartet nicht von jedem das man permanent erreichbar ist, oder sofort an als Telefon geht (Ja, man muss sogar ab und zu mal auf Toilette).
Bessere Gehaltsanpassungen, Urlsubs-/Weihnachtsgeld.
Das viele Gerede auch umsetzen.
Saubere Prozesse entwickeln, Pflicht zur Einhaltung von Standards, geregelte Verantwortlichkeiten, keine "extra Würste", klare Aussagen über die zukünftige Strategie;
Der am besten bewertete Faktor von chargeIT Mobility ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilzeit klappt super, Geschlechter sind denke ich auch ausgeglichen
Ja, habe ich so erlebt. Geschlecht spielt in der Firma m.M.n. keine Rolle.
Ist schon vorhanden. Mir ist hier nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargeIT Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
OK - kann mich nicht beklagen.
Ich weiß aber das viele sehr unzufrieden sind mit ihrem Gehalt und die Bandbreite bei ähnlichen Aufgaben sehr groß ist. Wer gut verhandelt, mag hier Vorteile haben.
Kein Bonus, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld;
Keine Chance auf eine Gehaltserhöhung.
Urlaubs-/ Weihnachsgeld gibt es nicht, genauso wie sonstige Bonuszahlungen.
Gehaltsniveau passt nicht, Gehälter teils fraglich. Keine offene Transparenz
Die Gehälter scheinen willkürlich gesetzt zu werden und weder auf die Qualifikation noch auf die Aufgaben der Mitarbeiter bezogen.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, zu wenig Gehalt für das was man sich da jeden Tag antut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar kann nicht jeder Teamleiter*in oder sowas werden aber jeder bekommt ein %-Budget vom Gehalt für Weiterbildungen und darüber wird auch regelmäßig geredet. Online-Portal gibt es auch mit Sprachkursen, MS Office und so was
Man hat Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings muss man selbst aktiv werden und sich darum kümmern. Die Kriterien für den "beruflichen Aufstieg" sind nicht bekannt und müssen individuell besprochen werden.
Jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden. Mehr Möglichkeiten gibt es aber nicht. Die Fäden werden von den Niederlanden aus gezogen.
Es gibt ein Budget das abhängig vom Gehalt ist. Das kann man "frei" verwenden. Allerdings muss der "Team Lead" mitspielen.
Jährliches freies Weiterbildungsbudget
