28 Bewertungen von Mitarbeitern
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28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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High Trust & High Responsibility | Fast-Paced & Rewarding
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei charles & charlotte gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
The biggest asset of this agency is the culture.
It’s unique and impossible to replicate.
While it continues to evolve, I believe HR in its current form is not enough.
Culture is more than just events.
It might be worth hiring someone dedicated to maintaining and developing the company culture further.
Arbeitsatmosphäre
It's a high-trust, high-responsibility workspace where you have the freedom to work in a way that suits you, as the company is very innovation-driven.
However, this boundless freedom comes with the expectation of bringing your A-game every single day.
That being said, there were also moments when one of the founders told us to shut down our laptops early and enjoy the summer sun. It's a lot of work, but also a lot of fun.
Image
Over the past year, the company has addressed many internal structural issues, leading to significant workflow changes. While these improvements were necessary, they caused some frustration among employees.
However, everyone takes pride in their work, and every day brings another major brand wanting to collaborate with the agency.
Work-Life-Balance
If you're good at self-organization and setting boundaries, work-life balance won’t be an issue.
Yes, at the end of the day, the work needs to get done, but you can always ask for support from other circles, request freelance assistance, or communicate when a task exceeds your skillset or capacity.
Nobody expects you to outperform yourself daily, but progress within a reasonable timeframe is expected.
This agency genuinely believes in working with the best talent the media industry has to offer.
Karriere/Weiterbildung
Employees receive a monthly 50 € budget for skill development, which can be used incrementally or saved for a larger purchase. Team members can also pool their budgets to invest in more extensive training.
With the newly developed career paths, employees can either specialize and advance vertically within their field or expand their skill set to become versatile professionals. Whether you want to be a generalist or a specialist, the opportunities for career growth are there.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary experiences vary among employees, but for me, the process was straightforward.
Salary negotiations are always possible, and raises are tied to specific goals that must be met within a certain timeframe. A recently introduced process, the “Goldrunde,” involves the founders, circle leads, skill leads, HR, and finance teams discussing salary adjustments.
In my case, I didn’t go through a Goldrunde. I started with an annual gross salary of 45k €. The founder responsible for creative salaries at the time increased it to 52k € after a brief negotiation, and another six months later, it was raised to 58k €. Beyond my daily tasks, I was given the responsibility of building a production team, which justified the salary increase.
Throughout my 2.5 years at the agency, I was never paid late once.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
¡Ten cuidado!
The agency has a self-appointed CMO (Chief Mülltrennung Officer), who will most certainly find out whether you're separating your waste correctly or not.
To reduce waste, the office has a water filtration system, an espresso machine, and employees often cook meals on-site.
Dogs are very welcome in the office, and if you're considering joining, mentioning that you have a dog during your interview could boost your chances significantly.
Kollegenzusammenhalt
I truly believe this agency has some of the best colleagues I have ever worked with. These people are not only highly talented but also incredibly kind and supportive.
The agency is structured into five self-organized circles, each led by a circle lead, who, for simplicity’s sake, is often also the account manager.
Circle leads always have their team's back and can coordinate with other leads to request additional support if a project becomes too demanding.
Umgang mit älteren Kollegen
The oldest colleague I encountered was around 40. Hiring seems to be based more on role suitability and skillset rather than age. I never experienced or overheard any age-related discrimination.
At 30, I was on the older end of the spectrum when I was hired 2.5 years ago as a content creator and TikTok skill lead, a role typically filled by younger employees in other agencies.
Vorgesetztenverhalten
Both founders felt more like peers than traditional bosses to me. Maybe this was because we were similar in age or because I had been self-employed for a long time and shared an entrepreneurial mindset.
Every concern I raised was taken seriously. Some were addressed, while others weren’t, as the founders had a different perspective on how to handle them, which is fair, considering it's their company.
One notable challenge was salary discrepancies. Some employees earned significantly less than industry peers. However, since HR was established, salary ranges for each position have been implemented to create more transparency and fairness. I believe the founders are striving to improve processes and implement better structures for a more stable and equitable work environment.
Over my time at the agency, I worked with six different circle leads and five of whom did an outstanding job in problem-solving and managing projects. With one, our work styles clashed, but even that was eventually resolved.
Arbeitsbedingungen
The office setup is state-of-the-art, as expected from an agency operating at this level. Fast laptops, large monitors, ergonomic chairs, plenty of meeting rooms, full remote work flexibility, a huge production area, a top-tier espresso machine, and filtered water.
Everything you could ask for.
Since office management changed, there are fewer snacks available, and the open-plan workspace can get noisy on busy days (typically Tuesdays, Wednesdays, and Thursdays), which might be challenging for those sensitive to noise.
Kommunikation
Most of the time, communication was solid.
I could always address any concerns during the weekly therapy calls, an all-hands meeting where company updates were shared.
As the company grew, quick and direct feedback became more challenging. The founders are very solution-oriented, so I never had any communication issues myself, as I am quite outspoken. However, in such a fast-paced agency, the concerns of more introverted employees can sometimes be overlooked.
There are tools in place for quieter team members, such as the eNPS (employee net promoter score). If someone gives a score of six or lower, they are usually invited to a one-on-one meeting to better understand their concerns.
Gleichberechtigung
I might not be the best person to assess this, as I am a heteronormative man, but more than 80% of the agency's employees are women, and about a third come from diverse ethnic backgrounds.
I never noticed any advantages or disadvantages based on race, age, or sexuality.
Interessante Aufgaben
I never formally studied marketing or production, but both founders trusted me to do the job, and what I learned at this agency was nothing short of amazing.
I had the chance to learn from incredibly skilled professionals, work on major brands and pitches including Eucerin, Back Market, Penny, and Nikon and was always encouraged to pitch new ideas or projects.
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A Great Concept Undermined by Internal Issues
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei charles & charlotte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I admire the company’s vision and how much effort goes into staying true to it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
While transparency is encouraged, it doesn’t feel genuinely valued or acted upon in practice.
Verbesserungsvorschläge
You hire smart people for challenging roles. If they raise concerns, take them seriously. Avoid always needing to have the final say. Empower your employees by listening and acting on their feedback.
Arbeitsatmosphäre
The company’s vision fosters a strong sense of team spirit, which can create a positive and collaborative atmosphere when things run smoothly. However, the overall work environment is often impacted by high stress levels and heavy workloads, leaving little room for employees to fully enjoy the culture. While communication within teams is honest and transparent, the lack of effective communication between management and employees creates tension and hinders trust. Constructive criticism is not always welcomed, which makes it difficult to address underlying challenges.
Image
The company’s image seems to have been better in the past.
Work-Life-Balance
The "no hierarchy" approach negatively impacts work-life balance. There's no clear structure to delegate responsibilities, so when someone is sick or on vacation, there’s no backup. This creates significant pressure on individuals. Be prepared for messages and calls even during sick leave or time off.
Karriere/Weiterbildung
Due to the flat hierarchy, there are no clear career progression opportunities.
Gehalt/Sozialleistungen
Requests for salary increases are generally not well received, which can be discouraging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company is mindful of food waste and recycling, which is commendable. Vegan catering is often provided at events, which reflects their values.
Kollegenzusammenhalt
The people I worked with were amazing—highly intelligent, friendly, and incredibly supportive.
Umgang mit älteren Kollegen
There were no older colleagues during my time at the company.
Vorgesetztenverhalten
While I never had personal issues with management, working with them could be challenging at times. Many team members seemed to have unresolved personal conflicts with management, which affected the overall atmosphere.
Arbeitsbedingungen
The remote work option is one of the highlights of the company.
Kommunikation
Communication within teams is excellent—open, honest, and collaborative. However, communication between teams and management is lacking. Feedback and constructive criticism are often taken personally, which makes it difficult to address issues or improve processes effectively.
Gleichberechtigung
Favoritism is evident within the company, and it’s no secret.
Interessante Aufgaben
The tasks were engaging and stimulating, but the workload was overwhelming.
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Top Job! Geile Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die erbliche und transparente Kommunikation. Die Chancen die ich durch charles & charlotte bekommen habe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sind alles Wachstums Schmerzen. Ihr rockt das.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid und lasst euch nicht von den negativen Bewertungen hier beeinflussen hahah
Arbeitsatmosphäre
War immer toll
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren
Gehalt/Sozialleistungen
Habe in 4 Jahren 5 mal eine Gehaltserhöhung bekommen. Und 4 mal davon kam die GF auf mich zu. Das kenne ich so nicht.
Kollegenzusammenhalt
Habe viele Freunde dort kennengelernt
Vorgesetztenverhalten
Die beiden sind klasse und machen das wirklich vorbildlich
Kommunikation
Sehr vorbildlich. Klar Start up und auch chaotisch. Aber immer nett und freundlich
Interessante Aufgaben
Ich habe mich enorm weiter entwickelt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Bude istr mehr schein als sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei charles & charlotte GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nett wenn mal welche in diesem riesen Office vor ort sind
Image
Image gut, Realität flop
Work-Life-Balance
Kann man sich denken...
Kollegenzusammenhalt
Ist gut hatte es aber auch schon besser
Vorgesetztenverhalten
Ja glaubt nicht Linkedin, es ist wirklich unprofessionell und schon kindisch
Kommunikation
Gerade die GF kommuniziert lieber auf Linkedin als mit dem Team auf Augenhöhe...
Gleichberechtigung
Alle gleich schlecht mit ein paar Favoriten der Gf
Interessante Aufgaben
Ist halt wirklich seit Penny und auch schon mehr schrubben auf durchwachsenen Konzepten und schlechten Ideen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kolleg*innen und den Zusammenhalt untereinander!
Außerdem kann man hier super viel Verantwortung übernehmen und in seinen Projekten aufgehen. Neues zu Probieren oder mal einen anderen Weg zu gehen ist hier kein Problem. Das hat mir immer sehr gefallen!
Toll ist außerdem, dass man so viel Homeoffice machen darf, wie man möchte und auch private Termine während der Arbeitszeit kein Problem sind.
Dogs sind ebenfalls immer willkommen im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel Geredet und nach außen hin präsentiert wird, die kommunizierten Werte aber kaum eingehalten und umgesetzt werden.
Für LinkedIn wird alles schick gemacht und in Szene gesetzt, in der Realität liegt aber noch super viel im Argen.
Außerdem gab es für ein "People First"-Unternehmen kaum Benefits als ich da war. Fahrkarte und Obstkorb - that's it.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich:
Runter vom hohen Ross kommen, den Mitarbeitenden aufrichtig zuhören und die eigenen Interessen mehr zurückstellen. Es gibt noch sooo viel zu lernen - auch für euch.
Außerdem glaube ich, dass es für eine Unternehmenskultur fatal ist, wenn die Stimmung im Büro von der Laune der Führungsebene abhängt. Dinge werden oft überemotionalisiert und direkt persönlich genommen.
Außerdem wäre es manchmal vielleicht ratsam, wenn die Dinge, die auf LinkedIn laut hinausposaunt werden, auch wirklich so umgesetzt würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich (vor allem wegen des schicken Büros) gut.
Bei näherem Hinsehen merkt man aber (sehr) schnell, dass es absolut keine Strukturen gibt. Überspielt wird das durch die Zirkel und das "eigenverantwortliche" Arbeiten. Es soll keine Hierarchien geben und alles möglichst in intern in den Zirkeln entschieden werden. Da das Unternehmen aber noch sehr jung ist und die Verantwortlichen in vielen Dingen der Unternehmensführung überfordert sind, endet das im Chaos.
Arbeitsverträge finden sich in Kühlschränken, Mitarbeitende arbeiten ohne vernünftige Anmeldung aus dem Ausland, Gehaltsverhandlungen werden ohne Struktur und klare Linie geführt. Klare, direkte Ansagen gibt es selten - obwohl das Unternehmen genau dafür stehen will.
Dazu kommt die Emotionalität mit der auf Kündigungen, Veränderungswünschen oder Kritik reagiert wird.
Image
Nach außen hin ist c&c DIE aufstrebende Social Media Agentur, mit hoher Präsenz in den sozialen Medien (vor allem LinkedIn).
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte kein Problem mit übermäßigen Überstunden o.ä.
Dafür hat man aber hautnah miterlebt, wie andere, teils noch sehr junge/neue Kolleg*innen ständig Überstunden abgeleistet haben und schon nach wenigen Monaten im Unternehmen merklich gestresst/ausgelaugt waren.
Es gibt ein "High-Performer"-Mindset und man möchte auch explizit nur Leute im Team haben, die da mitgehen.
Wie sich dieses Modell mit Kindern o.ä. vereinbaren lässt, weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine Hierarchien und keine Joblevel gibt, sind klassische Beförderungen nur schwer umzusetzen bzw. auch gar nicht so richtig vorgesehen. Am liebsten würde man ganz ohne Titel arbeiten. Bei einem Jobwechsel könnte das natürlich problematisch werden, da man dann wieder in die "normale" Matrix einsteigt und der vorherige Jobtitel nicht die Leistung und Kompetenz widerspiegeln.
Grundsätzlich glaube ich aber, dass man bei c&c viel lernen kann und auch direkt viel Verantwortung bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war für die Stelle völlig in Ordnung. Viele andere mussten sich hingegen oft für ihr Gehalt rechtfertigen ("eigentlich bist du ja viel zu teuer für uns"). Bei Gehaltsverhandlungen ist es oft emotional geworden und einige Kolleg*innen haben zum Zeitpunkt meines Austritts schon sehr lange auf ihre versprochene Erhöhung gewartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es eher sporadisch. Es wird massenhaft bei Online-Händlern bestellt, nur um nach einmaliger Nutzung alles wieder zurückzuschicken. Nicht besonders nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen bei c&c sind toll! Viele sind privat sehr gut befreundet, treffen sich nach der Arbeit. Die Stimmung im Office war unter den Mitarbeitenden immer super und ich hatte das Gefühl, das jeder jedem hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur eine Kolleg*in über 40. Der Rest war zwischen 20 und 30.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist leider der größte Knackpunkt des noch jungen Unternehmens.
Die Verantwortlichen haben absolut keine Leadership-Skills. Unter dem Motto "Arbeiten in selbstverwaltenden Zirkeln" wird so viel Verantwortung wie nur möglich zu den Mitarbeitenden geschoben. Das äußert sich dann bspw. in Vorschlägen wie, dass die Teams selbst über Leistung/Beförderung/Gehaltserhöhung von einem Team-Mitglied entscheiden sollen. Kritik wird schnell persönlich genommen und man ist "persönlich enttäuscht", wenn man etwas äußert, das nicht ins Bild passt.
Außerdem lassen zumindest 50% der Verantwortlichen bei jeder Gelegenheit durchblicken, dass sie besser informiert sind als diejenigen, die sie eingestellt haben.
Durch dieses Verhalten wurde viel Druck aufgebaut, der bei allen Mitarbeitenden spürbar war.
Wichtig: Das gilt nicht für die Teamleads der Zirkel, die sind alle toll und geben jeden Tag ihr Bestes!
Arbeitsbedingungen
Wie oben erwähnt. Ergänzend: Das Office wurde - zumindest zu meiner Zeit - nur 1x die Woche gereinigt. Das hat man gemerkt und hat dazu geführt, das spätestens Ende der Woche viele lieber zuhause geblieben sind, um die dreckigen Klos nicht nutzen zu müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft überemotional und geprägt von emotionaler Erpressung dem Mitarbeitenden gegenüber.
Wenn jemand kündigt, wird er/sie sofort freigestellt, wenn vorher Kritik dem Unternehmen gegenüber kundgetan wurde.
Die Freistellungen erfolgen, um die "besondere Kultur" nicht zu gefährden, führen aber in den meisten Fällen zu einem Vertrauensbruch zwischen GFs und Mitarbeitenden. Oft gibt es keine ausreichenden Übergaben und die oft sehr geschätzten Teamkollegen sind einfach weg.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist aber - so habe ich es wahrgenommen - sehr respektvoll und von viel Empathie geprägt.
Gleichberechtigung
Alle waren gleichberechtigt!
Allerdings sind auch alle ziemlich "gleich". Sehr junger MA-Schnitt, alle hip und cool. Auf jeden Fall kein Querschnitt der Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Wenn man über das Chaos und die fehlende Führung hinwegsieht, kann man hier super viel selbst kreieren und schaffen. Das ist der große Vorteil an c&c. Aufgaben und Projekte kann man sich selbst "suchen" und sie angehen und ist dabei auch ziemlich frei in der Ausführung.
Feedback, Nachfragen, Hilfestellung muss man sich dann aber bei seinen direkten Teamkolleg*innen holen, da die Gründer es vorziehen "wie Trainer an der Seitenlinie zu stehen", statt direkte Verantwortung für ihre Mitarbeitenden und deren Arbeitsergebnisse zu übernehmen.
Die Fähigkeit, absolut eigenständig und diszipliniert zu arbeiten, ist hier unabdingbar.
Mir ist leider oft aufgefallen, dass eine entsprechende Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlt, die sich am meisten reinhängen und nahezu immer die Extrameile gehen.
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Red Flag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- They put a lot of effort into furnishing the office
- The external image of the company is very trendy and stands out from others
- The employees are all very nice and helpful
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feedback becomes personal very quickly
- They deviate from their own values, which is inauthentic
- There is a lot of pressure very early on and people don't have time to settle in
- The faults are often sought in others
- You get the impression that they are different from other agencies, but unfortunately they are not
- No bonuses/ benefits
Verbesserungsvorschläge
- Training for the Founders in managing culture
- Founders should behave in a way that feels right and authentic to them, not what they read in books and statistics
- They should rethink their hiring process and not make false promises about positions they cannot keep
Arbeitsatmosphäre
As a lot is expected and there is a lot of pressure, you can sometimes feel uncomfortable in your work. But it helps to talk to colleagues and most of them will help you when the time is right.
Image
The external image of the company stands out from others and attracts people.
Work-Life-Balance
It depends on what position you are in and how much is on your desk. Many people work enough overtime and often this is not recognized and can‘t be converted into time off or get paid. It's just not possible if there's too much going on all the time.
Karriere/Weiterbildung
You can definitely learn a lot here and working together with other employees is a great way to support each other.
Kollegenzusammenhalt
The staff are all very friendly and helpful. No drama between them which stands out from other agencies.
Vorgesetztenverhalten
Sadly, their behavior does not match the way they present themselves to the outside world. The most striking thing is that the vision is much more important than the people. They claim to live a culture of error, but when things don't go well, there's a lot of trouble.
Arbeitsbedingungen
The expectations here are very high, which is sometimes really unrealistic. People work a lot and hard and often this is not even recognized.
Kommunikation
Decisions are often made by managers on their own without first discussing them with the team. Which is a real shame, because it goes against their own values.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are based on performance and responsibility. If you negotiate well at the beginning, you start with a good basis. But from there it will be difficult to get a higher salary for your performance.
Gleichberechtigung
They have so-called “A players” whose opinions are valued the most and who are pushed the most.
Interessante Aufgaben
There are definitely interesting tasks, but it always depends on which team you are in and whether you can identify with it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Hej there – thank you so much for your review. At C&C, we see feedback as a valuable opportunity to grow. Here’s our perspective on the main points raised:
Bonuses & Salaries: You’re right; we initially lacked a structured development path. That’s now changed. We offer two career paths—vertical and horizontal—each tied to clear salary bands, with a committee that ensures fair and transparent advancement. Our new salary model includes a bonus system aligned with performance and responsibility, core values at C&C.
High Performance: We built C&C with a bold vision: to transform social media into the leading medium. We strive to be “the best pizza place on earth” for social media. This high-performance environment isn’t for everyone, and we’re upfront about that. We recognize, however, that our self-responsibility model for overtime can be challenging, so we’ve introduced guidelines for seeking support when needed.
Vision: You're right, we prioritize our vision and it's ok if you don't agree. Our “F*CK TV. GO SOCIAL” philosophy drives us toward innovation and industry change. Our self-leading teams thrive in this structure, prioritizing autonomy, creativity, and room for growth. To us, the vision is the people—it’s built around creating an environment that attracts top talent.
To make this work, we believe in 100% honesty and radical feedback. We’ve set up monthly NPS, 360-degree feedback, open feedback slots, feedback lunches, and feedback training. It’s unfortunate that these topics didn’t come up in these formats, but we respect your experience.
We know our culture isn’t for everyone, and we’re sorry it wasn’t the right fit for you. Wishing you the best of luck on your journey ahead.
paulina & pascal
Einer der anstrengendsten und besten Jobs, die man sich vorstellen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Entscheidungen nach Werten getroffen werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen zu viel Chaos teils - liegt aber auch am jungen Team & keine Hirachien…
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Struktur würde charles&charlotte gut tuen!
Arbeitsatmosphäre
- Super positiv
- Tolle kolleg:innen
- Werte orientiert
Minus:
- wenn du nicht performst, fliegst du raus
Work-Life-Balance
Es ist anstrengend, man wird gefördert und gefordert. Manchmal ist es viel, aber man wächst an seinen Aufgaben! Und bekommt sofort Hilfe, wenn man fragt
Vorgesetztenverhalten
Hören immer zu. Sind sehr hilfsbereit. Machen es beide auch zum ersten Mal. Gestehen Fehler ein!
Kommunikation
Sehr sehr offen, vor allem vom Führungsstil her - alles wird mit dem Team besprochen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei charles & charlotte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wüsste nicht was schlecht sein soll.
Verbesserungsvorschläge
Sollte alles so bleiben
Arbeitsatmosphäre
Fantastisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
I love my work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Das freut uns sehr, zu hören! Wir sind überzeugt, dass "ein offenes Ohr zu haben" einer der wichtigsten Skill ist, um eine Agentur 2.0 zu bauen. Let's keep on rocking!
Klasse Firma, hier bleibe ich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super, da stimmt alles
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird wirklich gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es keinerlei Probleme. Sehr gute Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Wird von allen gefördert und ist stimmig
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist gegenseitig sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Ist kollegial und man wird ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Hell und freundlich , Verbesserungsvorschläge werden immer umgesetzt
Kommunikation
Klasse
Gleichberechtigung
Funktioniert einwandfrei
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Gestaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Danke für das tolle Feedback! We're blushing 🫶 Vielen Dank für deinen Support
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird charles & charlotte durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 71% der Bewertenden würden charles & charlotte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich charles & charlotte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.