24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kolleg*innen und den Zusammenhalt untereinander!
Außerdem kann man hier super viel Verantwortung übernehmen und in seinen Projekten aufgehen. Neues zu Probieren oder mal einen anderen Weg zu gehen ist hier kein Problem. Das hat mir immer sehr gefallen!
Toll ist außerdem, dass man so viel Homeoffice machen darf, wie man möchte und auch private Termine während der Arbeitszeit kein Problem sind.
Dogs sind ebenfalls immer willkommen im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel Geredet und nach außen hin präsentiert wird, die kommunizierten Werte aber kaum eingehalten und umgesetzt werden.
Für LinkedIn wird alles schick gemacht und in Szene gesetzt, in der Realität liegt aber noch super viel im Argen.
Außerdem gab es für ein "People First"-Unternehmen kaum Benefits als ich da war. Fahrkarte und Obstkorb - that's it.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich:
Runter vom hohen Ross kommen, den Mitarbeitenden aufrichtig zuhören und die eigenen Interessen mehr zurückstellen. Es gibt noch sooo viel zu lernen - auch für euch.
Außerdem glaube ich, dass es für eine Unternehmenskultur fatal ist, wenn die Stimmung im Büro von der Laune der Führungsebene abhängt. Dinge werden oft überemotionalisiert und direkt persönlich genommen.
Außerdem wäre es manchmal vielleicht ratsam, wenn die Dinge, die auf LinkedIn laut hinausposaunt werden, auch wirklich so umgesetzt würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich (vor allem wegen des schicken Büros) gut.
Bei näherem Hinsehen merkt man aber (sehr) schnell, dass es absolut keine Strukturen gibt. Überspielt wird das durch die Zirkel und das "eigenverantwortliche" Arbeiten. Es soll keine Hierarchien geben und alles möglichst in intern in den Zirkeln entschieden werden. Da das Unternehmen aber noch sehr jung ist und die Verantwortlichen in vielen Dingen der Unternehmensführung überfordert sind, endet das im Chaos.
Arbeitsverträge finden sich in Kühlschränken, Mitarbeitende arbeiten ohne vernünftige Anmeldung aus dem Ausland, Gehaltsverhandlungen werden ohne Struktur und klare Linie geführt. Klare, direkte Ansagen gibt es selten - obwohl das Unternehmen genau dafür stehen will.
Dazu kommt die Emotionalität mit der auf Kündigungen, Veränderungswünschen oder Kritik reagiert wird.
Image
Nach außen hin ist c&c DIE aufstrebende Social Media Agentur, mit hoher Präsenz in den sozialen Medien (vor allem LinkedIn).
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte kein Problem mit übermäßigen Überstunden o.ä.
Dafür hat man aber hautnah miterlebt, wie andere, teils noch sehr junge/neue Kolleg*innen ständig Überstunden abgeleistet haben und schon nach wenigen Monaten im Unternehmen merklich gestresst/ausgelaugt waren.
Es gibt ein "High-Performer"-Mindset und man möchte auch explizit nur Leute im Team haben, die da mitgehen.
Wie sich dieses Modell mit Kindern o.ä. vereinbaren lässt, weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine Hierarchien und keine Joblevel gibt, sind klassische Beförderungen nur schwer umzusetzen bzw. auch gar nicht so richtig vorgesehen. Am liebsten würde man ganz ohne Titel arbeiten. Bei einem Jobwechsel könnte das natürlich problematisch werden, da man dann wieder in die "normale" Matrix einsteigt und der vorherige Jobtitel nicht die Leistung und Kompetenz widerspiegeln.
Grundsätzlich glaube ich aber, dass man bei c&c viel lernen kann und auch direkt viel Verantwortung bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war für die Stelle völlig in Ordnung. Viele andere mussten sich hingegen oft für ihr Gehalt rechtfertigen ("eigentlich bist du ja viel zu teuer für uns"). Bei Gehaltsverhandlungen ist es oft emotional geworden und einige Kolleg*innen haben zum Zeitpunkt meines Austritts schon sehr lange auf ihre versprochene Erhöhung gewartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es eher sporadisch. Es wird massenhaft bei Online-Händlern bestellt, nur um nach einmaliger Nutzung alles wieder zurückzuschicken. Nicht besonders nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen bei c&c sind toll! Viele sind privat sehr gut befreundet, treffen sich nach der Arbeit. Die Stimmung im Office war unter den Mitarbeitenden immer super und ich hatte das Gefühl, das jeder jedem hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur eine Kolleg*in über 40. Der Rest war zwischen 20 und 30.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist leider der größte Knackpunkt des noch jungen Unternehmens.
Die Verantwortlichen haben absolut keine Leadership-Skills. Unter dem Motto "Arbeiten in selbstverwaltenden Zirkeln" wird so viel Verantwortung wie nur möglich zu den Mitarbeitenden geschoben. Das äußert sich dann bspw. in Vorschlägen wie, dass die Teams selbst über Leistung/Beförderung/Gehaltserhöhung von einem Team-Mitglied entscheiden sollen. Kritik wird schnell persönlich genommen und man ist "persönlich enttäuscht", wenn man etwas äußert, das nicht ins Bild passt.
Außerdem lassen zumindest 50% der Verantwortlichen bei jeder Gelegenheit durchblicken, dass sie besser informiert sind als diejenigen, die sie eingestellt haben.
Durch dieses Verhalten wurde viel Druck aufgebaut, der bei allen Mitarbeitenden spürbar war.
Wichtig: Das gilt nicht für die Teamleads der Zirkel, die sind alle toll und geben jeden Tag ihr Bestes!
Arbeitsbedingungen
Wie oben erwähnt. Ergänzend: Das Office wurde - zumindest zu meiner Zeit - nur 1x die Woche gereinigt. Das hat man gemerkt und hat dazu geführt, das spätestens Ende der Woche viele lieber zuhause geblieben sind, um die dreckigen Klos nicht nutzen zu müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft überemotional und geprägt von emotionaler Erpressung dem Mitarbeitenden gegenüber.
Wenn jemand kündigt, wird er/sie sofort freigestellt, wenn vorher Kritik dem Unternehmen gegenüber kundgetan wurde.
Die Freistellungen erfolgen, um die "besondere Kultur" nicht zu gefährden, führen aber in den meisten Fällen zu einem Vertrauensbruch zwischen GFs und Mitarbeitenden. Oft gibt es keine ausreichenden Übergaben und die oft sehr geschätzten Teamkollegen sind einfach weg.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist aber - so habe ich es wahrgenommen - sehr respektvoll und von viel Empathie geprägt.
Gleichberechtigung
Alle waren gleichberechtigt!
Allerdings sind auch alle ziemlich "gleich". Sehr junger MA-Schnitt, alle hip und cool. Auf jeden Fall kein Querschnitt der Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Wenn man über das Chaos und die fehlende Führung hinwegsieht, kann man hier super viel selbst kreieren und schaffen. Das ist der große Vorteil an c&c. Aufgaben und Projekte kann man sich selbst "suchen" und sie angehen und ist dabei auch ziemlich frei in der Ausführung.
Feedback, Nachfragen, Hilfestellung muss man sich dann aber bei seinen direkten Teamkolleg*innen holen, da die Gründer es vorziehen "wie Trainer an der Seitenlinie zu stehen", statt direkte Verantwortung für ihre Mitarbeitenden und deren Arbeitsergebnisse zu übernehmen.
Die Fähigkeit, absolut eigenständig und diszipliniert zu arbeiten, ist hier unabdingbar.
Mir ist leider oft aufgefallen, dass eine entsprechende Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlt, die sich am meisten reinhängen und nahezu immer die Extrameile gehen.
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Red Flag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- They put a lot of effort into furnishing the office
- The external image of the company is very trendy and stands out from others
- The employees are all very nice and helpful
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feedback becomes personal very quickly
- They deviate from their own values, which is inauthentic
- There is a lot of pressure very early on and people don't have time to settle in
- The faults are often sought in others
- You get the impression that they are different from other agencies, but unfortunately they are not
- No bonuses/ benefits
Verbesserungsvorschläge
- Training for the Founders in managing culture
- Founders should behave in a way that feels right and authentic to them, not what they read in books and statistics
- They should rethink their hiring process and not make false promises about positions they cannot keep
Arbeitsatmosphäre
As a lot is expected and there is a lot of pressure, you can sometimes feel uncomfortable in your work. But it helps to talk to colleagues and most of them will help you when the time is right.
Image
The external image of the company stands out from others and attracts people.
Work-Life-Balance
It depends on what position you are in and how much is on your desk. Many people work enough overtime and often this is not recognized and can‘t be converted into time off or get paid. It's just not possible if there's too much going on all the time.
Karriere/Weiterbildung
You can definitely learn a lot here and working together with other employees is a great way to support each other.
Kollegenzusammenhalt
The staff are all very friendly and helpful. No drama between them which stands out from other agencies.
Vorgesetztenverhalten
Sadly, their behavior does not match the way they present themselves to the outside world. The most striking thing is that the vision is much more important than the people. They claim to live a culture of error, but when things don't go well, there's a lot of trouble.
Arbeitsbedingungen
The expectations here are very high, which is sometimes really unrealistic. People work a lot and hard and often this is not even recognized.
Kommunikation
Decisions are often made by managers on their own without first discussing them with the team. Which is a real shame, because it goes against their own values.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are based on performance and responsibility. If you negotiate well at the beginning, you start with a good basis. But from there it will be difficult to get a higher salary for your performance.
Gleichberechtigung
They have so-called “A players” whose opinions are valued the most and who are pushed the most.
Interessante Aufgaben
There are definitely interesting tasks, but it always depends on which team you are in and whether you can identify with it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Hej there – thank you so much for your review. At C&C, we see feedback as a valuable opportunity to grow. Here’s our perspective on the main points raised:
Bonuses & Salaries: You’re right; we initially lacked a structured development path. That’s now changed. We offer two career paths—vertical and horizontal—each tied to clear salary bands, with a committee that ensures fair and transparent advancement. Our new salary model includes a bonus system aligned with performance and responsibility, core values at C&C.
High Performance: We built C&C with a bold vision: to transform social media into the leading medium. We strive to be “the best pizza place on earth” for social media. This high-performance environment isn’t for everyone, and we’re upfront about that. We recognize, however, that our self-responsibility model for overtime can be challenging, so we’ve introduced guidelines for seeking support when needed.
Vision: You're right, we prioritize our vision and it's ok if you don't agree. Our “F*CK TV. GO SOCIAL” philosophy drives us toward innovation and industry change. Our self-leading teams thrive in this structure, prioritizing autonomy, creativity, and room for growth. To us, the vision is the people—it’s built around creating an environment that attracts top talent.
To make this work, we believe in 100% honesty and radical feedback. We’ve set up monthly NPS, 360-degree feedback, open feedback slots, feedback lunches, and feedback training. It’s unfortunate that these topics didn’t come up in these formats, but we respect your experience.
We know our culture isn’t for everyone, and we’re sorry it wasn’t the right fit for you. Wishing you the best of luck on your journey ahead.
paulina & pascal
Einer der anstrengendsten und besten Jobs, die man sich vorstellen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Entscheidungen nach Werten getroffen werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen zu viel Chaos teils - liegt aber auch am jungen Team & keine Hirachien…
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Struktur würde charles&charlotte gut tuen!
Arbeitsatmosphäre
- Super positiv
- Tolle kolleg:innen
- Werte orientiert
Minus:
- wenn du nicht performst, fliegst du raus
Work-Life-Balance
Es ist anstrengend, man wird gefördert und gefordert. Manchmal ist es viel, aber man wächst an seinen Aufgaben! Und bekommt sofort Hilfe, wenn man fragt
Vorgesetztenverhalten
Hören immer zu. Sind sehr hilfsbereit. Machen es beide auch zum ersten Mal. Gestehen Fehler ein!
Kommunikation
Sehr sehr offen, vor allem vom Führungsstil her - alles wird mit dem Team besprochen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei charles & charlotte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wüsste nicht was schlecht sein soll.
Verbesserungsvorschläge
Sollte alles so bleiben
Arbeitsatmosphäre
Fantastisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
I love my work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Das freut uns sehr, zu hören! Wir sind überzeugt, dass "ein offenes Ohr zu haben" einer der wichtigsten Skill ist, um eine Agentur 2.0 zu bauen. Let's keep on rocking!
Klasse Firma, hier bleibe ich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super, da stimmt alles
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird wirklich gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es keinerlei Probleme. Sehr gute Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Wird von allen gefördert und ist stimmig
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist gegenseitig sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Ist kollegial und man wird ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Hell und freundlich , Verbesserungsvorschläge werden immer umgesetzt
Kommunikation
Klasse
Gleichberechtigung
Funktioniert einwandfrei
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Gestaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Danke für das tolle Feedback! We're blushing 🫶 Vielen Dank für deinen Support
The company with a heart of gold.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei charles & charlotte GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+ Amazing co-workers
+ Instant feedback
+ Quick processes
+ A lot of freedom but also responsibility
Image
+ People in the industry know them
Work-Life-Balance
+ Your actually encouraged to take a step back if you have a high work load and just work within the normal hours
+ It's really nice to know that you can always work remote
Karriere/Weiterbildung
+ You're always encouraged to develop your skills
Gehalt/Sozialleistungen
+ Let's just say it's really good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ You'll literally get executed if you don't do waste sorting
+ Everyone is really empathetic
Kollegenzusammenhalt
+ It really shows that they not only hire for skill fit but also cultural fit
+ Good and clear structures of how to work together with your colleagues
+ Slim to none hierarchies
Umgang mit älteren Kollegen
+ pretty young people who work there
+ really respectful
Vorgesetztenverhalten
+ the 2 most amazing people I've worked for so far
Arbeitsbedingungen
+ They make sure to give you the best gear in order for you to do your best
- The office space is a little bit too small, but they're already looking for something much bigger
Kommunikation
+ Clear
+ Always oriented in avoiding over communication
+ Full transparency
+ Every Thursday they do an agency update about what's going on in the agency
Gleichberechtigung
+ This is actually one of the biggest values the founders communicate on a daily basis and also act on it
Interessante Aufgaben
+ They actually let the employees decide on which projects to get involved so it's always a nice client to work for
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Hej there,
Many thanks for your honest and kind feedback! It's always our dream to put Charlies first and create a place that everybody is proud of working at.
I totally agree re: the office space. In July, we're finally moving into a new playground. 600 qm in Kreuzberg. This will hopefully solve the problem.
All the best,
pascal (co-founder)
Arbeiten macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung, dynamisch, aufregend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
So muss das sein! Danke für dein ehrliches Feedback An Arbeitsbedingungen (neues Office) sind wir dran, dauert nur leider Ewigkeiten :/
Da will ich bleiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei charles & charlotte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nichts, so bleiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
C&C ❤️We're hiring
Danke Great to have you on board!
SoMe agency where you can explore, learn and implement your ideas with nice and supportive people.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei charles & charlotte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
It is very inspiring environment. Every day new challenges, but thanks to that we can learn more.
Kollegenzusammenhalt
There are really kind people, like it is written in jobs descriptions.
Kommunikation
On the good way to be the best.
Interessante Aufgaben
At C&C you can expect to learn a lot in a quick time, which can bring you further in your career.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird charles & charlotte durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 82% der Bewertenden würden charles & charlotte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich charles & charlotte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.