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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeMan geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Die tollen Kolleg*innen und den Zusammenhalt untereinander!
Außerdem kann man hier super viel Verantwortung übernehmen und in seinen Projekten aufgehen. Neues zu Probieren oder mal einen anderen Weg zu gehen ist hier kein Problem. Das hat mir immer sehr gefallen!
Toll ist außerdem, dass man so viel Homeoffice machen darf, wie man möchte und auch private Termine während der Arbeitszeit kein Problem sind.
Dogs sind ebenfalls immer willkommen im Büro.
Immer ein offenes Ohr.
- They put a lot of effort into furnishing the office
- The external image of the company is very trendy and stands out from others
- The employees are all very nice and helpful
Das alle Entscheidungen nach Werten getroffen werden!
- Feedback becomes personal very quickly
- They deviate from their own values, which is inauthentic
- There is a lot of pressure very early on and people don't have time to settle in
- The faults are often sought in others
- You get the impression that they are different from other agencies, but unfortunately they are not
- No bonuses/ benefits
Ein bisschen zu viel Chaos teils - liegt aber auch am jungen Team & keine Hirachien…
Ich wüsste nicht was schlecht sein soll.
Das viel Geredet und nach außen hin präsentiert wird, die kommunizierten Werte aber kaum eingehalten und umgesetzt werden.
Für LinkedIn wird alles schick gemacht und in Szene gesetzt, in der Realität liegt aber noch super viel im Argen.
Außerdem gab es für ein "People First"-Unternehmen kaum Benefits als ich da war. Fahrkarte und Obstkorb - that's it.
Ganz ehrlich:
Runter vom hohen Ross kommen, den Mitarbeitenden aufrichtig zuhören und die eigenen Interessen mehr zurückstellen. Es gibt noch sooo viel zu lernen - auch für euch.
Außerdem glaube ich, dass es für eine Unternehmenskultur fatal ist, wenn die Stimmung im Büro von der Laune der Führungsebene abhängt. Dinge werden oft überemotionalisiert und direkt persönlich genommen.
Außerdem wäre es manchmal vielleicht ratsam, wenn die Dinge, die auf LinkedIn laut hinausposaunt werden, auch wirklich so umgesetzt würden.
- Training for the Founders in managing culture
- Founders should behave in a way that feels right and authentic to them, not what they read in books and statistics
- They should rethink their hiring process and not make false promises about positions they cannot keep
Ein bisschen mehr Struktur würde charles&charlotte gut tuen!
Sollte alles so bleiben
Nichts, so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von charles & charlotte ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird von allen gefördert und ist stimmig
Die Kolleg*innen bei c&c sind toll! Viele sind privat sehr gut befreundet, treffen sich nach der Arbeit. Die Stimmung im Office war unter den Mitarbeitenden immer super und ich hatte das Gefühl, das jeder jedem hilft.
The staff are all very friendly and helpful. No drama between them which stands out from other agencies.
+ It really shows that they not only hire for skill fit but also cultural fit
+ Good and clear structures of how to work together with your colleagues
+ Slim to none hierarchies
Team events, work trips and shared dinners strengthens our bond and provides a space where all of us are able to grow together.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von charles & charlotte ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
It depends on what position you are in and how much is on your desk. Many people work enough overtime and often this is not recognized and can‘t be converted into time off or get paid. It's just not possible if there's too much going on all the time.
Ich persönlich hatte kein Problem mit übermäßigen Überstunden o.ä.
Dafür hat man aber hautnah miterlebt, wie andere, teils noch sehr junge/neue Kolleg*innen ständig Überstunden abgeleistet haben und schon nach wenigen Monaten im Unternehmen merklich gestresst/ausgelaugt waren.
Es gibt ein "High-Performer"-Mindset und man möchte auch explizit nur Leute im Team haben, die da mitgehen.
Wie sich dieses Modell mit Kindern o.ä. vereinbaren lässt, weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es keine Hierarchien und keine Joblevel gibt, sind klassische Beförderungen nur schwer umzusetzen bzw. auch gar nicht so richtig vorgesehen. Am liebsten würde man ganz ohne Titel arbeiten. Bei einem Jobwechsel könnte das natürlich problematisch werden, da man dann wieder in die "normale" Matrix einsteigt und der vorherige Jobtitel nicht die Leistung und Kompetenz widerspiegeln.
Grundsätzlich glaube ich aber, dass man bei c&c viel lernen kann und auch direkt viel Verantwortung bekommt.
You can definitely learn a lot here and working together with other employees is a great way to support each other.
Wird wirklich gefördert
+ You're always encouraged to develop your skills
Für mich als Freelancerin nicht so optimal, aber jeder Mitarbeiter hatte pro Woche einige Stunden für Fortbildung geblockt
