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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
RabatteDie erbliche und transparente Kommunikation. Die Chancen die ich durch charles & charlotte bekommen habe!
Man geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Die tollen Kolleg*innen und den Zusammenhalt untereinander!
Außerdem kann man hier super viel Verantwortung übernehmen und in seinen Projekten aufgehen. Neues zu Probieren oder mal einen anderen Weg zu gehen ist hier kein Problem. Das hat mir immer sehr gefallen!
Toll ist außerdem, dass man so viel Homeoffice machen darf, wie man möchte und auch private Termine während der Arbeitszeit kein Problem sind.
Dogs sind ebenfalls immer willkommen im Büro.
Immer ein offenes Ohr.
Das alle Entscheidungen nach Werten getroffen werden!
- Feedback becomes personal very quickly
- They deviate from their own values, which is inauthentic
- There is a lot of pressure very early on and people don't have time to settle in
- The faults are often sought in others
- You get the impression that they are different from other agencies, but unfortunately they are not
- No bonuses/ benefits
Ein bisschen zu viel Chaos teils - liegt aber auch am jungen Team & keine Hirachien…
Ich wüsste nicht was schlecht sein soll.
While transparency is encouraged, it doesn’t feel genuinely valued or acted upon in practice.
Das sind alles Wachstums Schmerzen. Ihr rockt das.
Ganz ehrlich:
Runter vom hohen Ross kommen, den Mitarbeitenden aufrichtig zuhören und die eigenen Interessen mehr zurückstellen. Es gibt noch sooo viel zu lernen - auch für euch.
Außerdem glaube ich, dass es für eine Unternehmenskultur fatal ist, wenn die Stimmung im Büro von der Laune der Führungsebene abhängt. Dinge werden oft überemotionalisiert und direkt persönlich genommen.
Außerdem wäre es manchmal vielleicht ratsam, wenn die Dinge, die auf LinkedIn laut hinausposaunt werden, auch wirklich so umgesetzt würden.
The biggest asset of this agency is the culture.
It’s unique and impossible to replicate.
While it continues to evolve, I believe HR in its current form is not enough.
Culture is more than just events.
It might be worth hiring someone dedicated to maintaining and developing the company culture further.
You hire smart people for challenging roles. If they raise concerns, take them seriously. Avoid always needing to have the final say. Empower your employees by listening and acting on their feedback.
- Training for the Founders in managing culture
- Founders should behave in a way that feels right and authentic to them, not what they read in books and statistics
- They should rethink their hiring process and not make false promises about positions they cannot keep
Der am besten bewertete Faktor von charles & charlotte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird von allen gefördert und ist stimmig
I truly believe this agency has some of the best colleagues I have ever worked with. These people are not only highly talented but also incredibly kind and supportive.
The agency is structured into five self-organized circles, each led by a circle lead, who, for simplicity’s sake, is often also the account manager.
Circle leads always have their team's back and can coordinate with other leads to request additional support if a project becomes too demanding.
Habe viele Freunde dort kennengelernt
The people I worked with were amazing—highly intelligent, friendly, and incredibly supportive.
Ist gut hatte es aber auch schon besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von charles & charlotte ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft überemotional und geprägt von emotionaler Erpressung dem Mitarbeitenden gegenüber.
Wenn jemand kündigt, wird er/sie sofort freigestellt, wenn vorher Kritik dem Unternehmen gegenüber kundgetan wurde.
Die Freistellungen erfolgen, um die "besondere Kultur" nicht zu gefährden, führen aber in den meisten Fällen zu einem Vertrauensbruch zwischen GFs und Mitarbeitenden. Oft gibt es keine ausreichenden Übergaben und die oft sehr geschätzten Teamkollegen sind einfach weg.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist aber - so habe ich es wahrgenommen - ...
Communication within teams is excellent—open, honest, and collaborative. However, communication between teams and management is lacking. Feedback and constructive criticism are often taken personally, which makes it difficult to address issues or improve processes effectively.
Decisions are often made by managers on their own without first discussing them with the team. Which is a real shame, because it goes against their own values.
Gerade die GF kommuniziert lieber auf Linkedin als mit dem Team auf Augenhöhe...
Kommunikation könnte noch besser sein, da Prozesse und Systeme teils nicht perfekt implementiert und viele Rollen nicht ganz klar sind. Aber alles "Kinderkrankheiten" bei einem Start-Up
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Employees receive a monthly 50 € budget for skill development, which can be used incrementally or saved for a larger purchase. Team members can also pool their budgets to invest in more extensive training.
With the newly developed career paths, employees can either specialize and advance vertically within their field or expand their skill set to become versatile professionals. Whether you want to be a generalist or a specialist, the opportunities for career growth are there.
Da es keine Hierarchien und keine Joblevel gibt, sind klassische Beförderungen nur schwer umzusetzen bzw. auch gar nicht so richtig vorgesehen. Am liebsten würde man ganz ohne Titel arbeiten. Bei einem Jobwechsel könnte das natürlich problematisch werden, da man dann wieder in die "normale" Matrix einsteigt und der vorherige Jobtitel nicht die Leistung und Kompetenz widerspiegeln.
Grundsätzlich glaube ich aber, dass man bei c&c viel lernen kann und auch direkt viel Verantwortung bekommt.
You can definitely learn a lot here and working together with other employees is a great way to support each other.
Wird wirklich gefördert
Due to the flat hierarchy, there are no clear career progression opportunities.
