812 Bewertungen von Bewerbern
812 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
812 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Beim Telefongespräch sind sie nicht am dem Kandidaten interessiert. Es sieht so aus, als wollten sie Roboter einstellen. Das Einzige, woran sie interessiert sind, ist die Leistung, die man bringen kann.
Es wurden Fragen zum gesamten Werdegang gestellt. Daraus ergab sich auch immer wieder eine angenehme fachliche Diskussion. Die Atmosphäre war locker und angenehm.
Ich hätte es toll gefunden wenn Sie nach dem Karriereabend abgesagt hätten, statt auf mein weiteres Interesse einzugehen. Das darauf folgende Vorstellungsgespräch war nicht auf Augenhöhe und es wurde versucht mir den Job schlecht zu reden. Als das jedoch nicht geklappt hat sagte eine der beiden Personen: "Also wir sehen dich nicht im Vertrieb und dein Lebenslauf passt auch nicht dazu"
Naja anscheinend haben Sie meinem Lebenslauf nicht richtig gelesen, denn ich mache Vertrieb seit über 10 Jahren.
Ich finde es nicht schlimm wenn Sie andere Favoriten hatten, und diese vor unserem Gespräch eingestellt wurden oder eine Zusage erhielten. Jedoch hätten Sie mir dann einfach absagen können. So haben Sie mir einfach nur meine Zeit gestohlen.
Ich habe den Bewerbungsprozess äußerst positiv wahrgenommen. Das Recruiting-Team hat mir immer zeitnah eine freundliche Rückmeldung gegeben. Auch die zuständige Fachabteilung habe ich als sehr freundlich, professionell und zuverlässig wahrgenommen. Trotz der Absage kann ich nur positives vom Bewerbungsprozess berichten. Am Recruiting-Prozess von Check24 können sich so einige andere Unternehmen definitiv ein Beispiel nehmen. Tolle Arbeit!
Kommunikation zwischen Bewerber und HR anfangs phänomenal schnell und zufriedenstellend. Im weiteren Verlauf jedoch etwas träge und eher kompliziert.
Bewerbungsgespräche (in Summe 2x) waren jedoch gut strukturiert
Entweder lasst robotische Fragenkataloge weg, die eh nur ein minimales Subset an Wissen abfragen oder sagt vorher, dass sowas kommt und lasst zu, dass der Bewerber sich auch einen langen Fragenkatalog zu den ganzen Themen überlegen kann, den er euch abfragt.
Und lest die Bewerbung. Lest die Bewerbung. Lest ... die ... Bewerbung.
Besseres Führungspersonal und besseren Bewerbungsprozess
eine kurze Absage wäre sehr hilfreich
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