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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist kein Problem, aber gar nicht melden ist für Bewerber immer ein komisches Gefühl.

Bewerbungsfragen

Tech-Interview: Viel zum Thema Go und SQL

Verbesserungsvorschläge

Mir ist nichts negatives aufgefallen

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde auf Xing von einer Recruiterin kontaktiert und ich gab eine Stelle an, die ich statt ihrem Stellenangebot bevorzugen würde. Die Reaktion war immer schnell und Gesprächstermine wurden zügig organisiert.

Es wurden in der entsprechenden Stellenausschreibung mit bis zu zwei Tagen Home Office pro Woche geworben. Erst im Gespräch stellte sich heraus, dass diese möglicherweise noch dieses Jahr auf einen Tag reduziert werden (Flurfunk). Eine sichere Aussage konnte man dazu jedoch nicht machen. Gut möglich, dass Home Office auch komplett abgeschafft wird, da in dieser Firma wirklich sehr großer Wert auf persönlichen Austausch gelegt wird.

Zudem sind 28 Tage Urlaub bei der großen Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt einfach zu wenig. 30 Tage sind in den allermeisten Unternehmen heute der Standard.

Erst beim zweiten (persönlichen) Gespräch wurde erwähnt, dass man evtl. bei hohem Arbeitsaufkommen mal am Samstag arbeiten muss, sie aber das Team vergrößern, um so etwas in Zukunft auszuschließen. Auch das hätte ich gerne früher gewusst, da ich eine normale Woche von MO bis FR für eine vernünftige Work-Life-Balance voraussetze.
Beim Kennenlernen vor Ort gab es außerdem einen einstündigen Test in Word, bei dem verschiedene Aufgaben bearbeitet werden mussten. Dieser war machbar und dient zur Einordnung in die jeweilige Karrierestufe.

In den Gesprächen wurde man darauf hingewiesen, dass das gewünschte Jahresgehalt realisierbar ist, allerdings auf 13 Gehälter verteilt wird.
Bei Zusendung des Vertragsentwurfs staunt man nicht schlecht, wenn es sich dann beim 13. Gehalt lediglich um einen Bonus handelt, der abhängig ist von sehr vielen Variablen und auch nur anteilig ausgezahlt werden kann, wenn man bestimmte Voraussetzungen nicht erfüllt. Nach Rücksprache gab es hier jedoch ein großes Entgegenkommen beim Fixgehalt.

Insgesamt sollte man bitte von Beginn des Bewerbungsprozesses ehrlicher und transparenter mit den Bewerbern kommunizieren, um spätere Absagen von Bewerberseite zu vermeiden.

Gut fand ich allerdings die sehr freundliche Atmosphäre bei den Gesprächen, egal ob online oder vor Ort. Man hat sich menschlich gut aufgehoben gefühlt und es gibt kostenlose Getränke und Kaffee + Obst und Müsli in der Küche, sowie drei Mal in der Woche ein Mittagessen.

Letztlich habe ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden, da hier die o.g. Rahmenbedingungen besser sind und ich das Gefühl hatte, von Anfang an wirklich transparent informiert worden zu sein und die angegebenen Freiheiten auch wirklich zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

erlichere Kommunikation mit den Bewerber, keine weiteren Vorstellungsgespräche, falls die Stelle vereits vergeben ist

Verbesserungsvorschläge

Die Anforderungen an die Stelle waren wie folgt:

– Erfolgreich abgeschlossenes Studium - dabei spielt die Fachrichtung für uns keine Rolle
– erste Berufserfahrung im E-Commerce-Bereich, dem Produkt- bzw. Projektmanagement oder einer Unternehmensberatung ist wünschenswert aber kein Muss
– Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Interesse an technischen Themen, agiler Softwareentwicklung und Data Science
– Spaß an Kommunikation und gut organisierter Arbeit im Team
– Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Meiner Meinung nach erfülle ich diese Anforderungen vollständig. Dennoch erhielt ich nach ein paar Tagen eine Absage mit der Begründung: … wir (haben) Bewerbungen von Kandidaten erhalten, deren Qualifikation noch besser zu den von uns gesuchten Anforderungen gepasst hat.

Dies deutet darauf hin, dass es möglicherweise zusätzliche, nicht genannte Anforderungen gibt. Dadurch erscheint der Bewerbungsprozess nicht vollständig transparent. Ich empfehle, den verantwortlichen Personaler in Dresden auf eine Re-Evaluierung hin zu überprüfen, um sicherzustellen, dass der Prozess fair und klar gestaltet ist.

update
Zum letzten Arbeitstag im Juni war die genannte Stelle jedoch immer noch auf Ihrer Website ausgeschrieben. Dies lässt vermuten, dass die Begründung, andere Kandidaten hätten besser gepasst, möglicherweise nicht zutrifft und Sie mich einfach getäuscht haben.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Interesse an der Person und dessen Persönlichkeit und Erfahrungen zeigen
- Mehr Wertschätzung dafür, dass man sich mehreren Gesprächen an einem Tag aussetzt
- Mehr Respekt gegenüber Bewerbern
- Keine automatisierte Absage E-Mail, sondern persönliches Feedback

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich kürzlich bei Check24 als Junior Kundenberater beworben und möchte gerne meine positiven Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen! Obwohl ich letztendlich eine Absage erhalten habe, war der gesamte Prozess äußerst angenehm und professionell.

Das Vorstellungsgespräch verlief hervorragend. Es fand in einer lockeren und angenehmen Atmosphäre per Zoom statt. Mein Gesprächspartner war sehr professionell und unsere Gespräche waren auf Augenhöhe, was ich sehr geschätzt habe. Besonders beeindruckend fand ich, dass das Gespräch sehr individuell auf meine Bedürfnisse und Fähigkeiten einging. Es wurde deutlich, dass Check24 großen Wert darauf legt, den Bewerber kennenzulernen und nicht nur seine Qualifikationen zu überprüfen.

Fazit: Das Vorstellungsgespräch war ein echter Austausch, bei dem beide Seiten einen guten Eindruck voneinander gewinnen konnten. Es war nicht nur ein klassisches Frage-Antwort-Spiel, sondern vielmehr ein konstruktiver Dialog.

Ich danke Check24 für die Möglichkeit und die angenehme Erfahrung. Wer auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist und einen respektvollen und professionellen Bewerbungsprozess schätzt, ist bei Check24 in guten Händen!

Bewerbungsfragen

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