129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Masse an benefits. Das super kollegiale Umfeld und die firmenkultur die wirklich gelebt wird.
Die Bezahlung könnte, wie schon erwähnt, besser sein.
Als direkt Arbeitgeber ein besseres Gehalt für die Mitarbeiter um sich von einem normalen callcenter abzuheben. Die Mitarbeiter sind die, die die Firma und den Vertrieb am laufen halten und in gewissen Zeiten hinter dem Arbeitgeber stehen und dafür sorgen das es kein Chaos gibt.
Man fühlt sich wertgeschätzt und verstanden
Es sind immer wieder die selben Schulungen. Evtl. Mehr Weiterbildung im Team bzw. Teambuilding Aktionen wären super
Wir haben ein super Team und ich möchte niemanden davon eintauschen
Ich erkenne keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen
Sie haben immer ein offenes Ohr egal ob TL oder GF
Es wird einem alles zur Verfügung gestellt was für eine saubere Arbeit notwendig ist
Kommunikation mit der Dienstplanung ist eine Farce
Aber auch hier ist in Sachen Grundgehalt noch deutlich Luft nach oben
Man hat immer die Möglichkeit neue Gebiete zu erkunden und seinen Horizont erweitern
Sehr organisiert, konstruktive Kommunikatuonsweise und gute Arbeitsatmosphäre. Besonders die Rücksichtnahme auf studentische Termine sowie Urlaub behalte ich sehr positiv in Erinnerung.
Verzicht auf Remote-Möglichkeit
Zeitfenster für Aufgaben könnten etwas großzügiger gestaltet sein, um auch daily tasks zu berücksichtigen. Allerdings war es nie schlimm, wenn Aufgaben nicht im zunächsten angedachten Zeitraum erledigt werden konnten.
Lockere Atmoshphäre in modernem Büro
Küche verfügt über Bio Produkte und nahrhaftes Obst. Allerdings wird Müll nur in der Küche getrennt, am Ende wird alles in einen Müllsack geworfen.
Fragen wurden stets gerne gesehen, konstruktive Antworten
Wirklich ein Job der Spaß macht
Man wünscht sich immer mehr
Gemeinsame Events stärken
Sehr gut, ich gehöre selbst dazu
Mein Chef ist super, er interessiert sich auch für persönliche Belange
Manche Informationen kommen sehr kurzfristig, aber daran kann man arbeiten
Keine Aufgabe ist wie die vorherige
Junges, dynamisches Team. Viele Kontaktmöglichkeiten. Hilfsbereitschaft wird hier jeden Tag gelebt.
Je nach Projektphase kann es schon mal zu Mehrarbeit kommen. In ruhigeren Phasen kann Ausgleich stattfinden. Um diesen muss man sich allerdings selbst kümmern. Stichwort: Eigenverantwortung!
Jeder und Jede kann hier Karriere machen, wenn die Leistung stimmt!
Die Kommunikation untereinander wird gefordert und gefördert. Top down Kommunikation ist stellenweise lückenhaft - Die Informationen kann man sich aber selbstständig einholen bei Interesse.
Super Kollegen, starker Teamzusammenhalt & coole Mitarbeiterevents
Wohlfühlende Arbeitsatmosphäre
Interessante & bedeutende Aufgaben
Viel Eigenverantwortung
Viel Potential zur Weiterentwicklung
Noch mehr CHECKito-Lunch
Wünsche aus dem Meckerkasten werden als 'nicht vorhanden' deklariert, wenn die Wünsche nicht gefallen. Daher werden diese nicht mehr genutzt.
Nun gibt es ein Meeting mit den Führengskräften. Obwohl ein Wunsch mehrfach angesprochen wurde und von jedem für seine Gesundheit erwünscht ist, wird dieser abgelehnt. Also alles nur Fassade, das wichtige wird weiterhin abgelehnt: gute Stühle als Beispiel statt der 150 Euro (ohne Mengenrabatt) Stühle, die derzeit unserem Rücken nicht helfen.
Hört auf eure Leute und lasst endlich den Betriebsrat zu, anstatt Leute dazu zu nötigen den Aufhebungsvertrag zu unterschreiven
Ein bisschen mehr Flexibilität beim Home-Office.
Junge und internationale Teams
Man muss es immer wieder darauf hinweisen, die Markendarstellung nach außen ist im hohen Maß ironisch.
Gehalt entspricht den Marktbedingungen. Grundsätzlich faire Bezahlung, diverse "Goodies".
Ausdrücklich Bevorzugung ÖPNV, Ressourcenschonung.
Jung, aber kein Jugendwahn
Räumliche Situation manchmal angespannt.
Teamevents und Veranstaltungen von Check24
-Arbeitszeiten
-Callcenter
-Vorgesetzte sind nicht gerecht den Mitarbeitern untereinander und Vorgesetzte sind nicht kritikfähig und sehr ungeeignet für die Position die verhalten sich in vielen Hinsichten wie kleine Kinder
Sollten wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen. Zudem sollte ausgiebig geprüft werden wer dort eingestellt wird. Die Führungskräfte also eher gesagt die Teamleiter sind wirklich fragwürdig und inkompetent. Die sind überhaupt nicht kritikfähig. Check24 an sich als Arbeitgeber gibt mehr geld für die Werbung aus als für die Mitarbeiter.
1. Catering, Müsli, Wasser und Spezi im Büro.
2. Direkt zum Augsburg Hbf.
1. Kein Agile: sie denken sie haben Agile aber nur Daily und falsches Retro, das war's. Kein richtige Code Convention, daher ist Code Review Katastrophe.
2. Alte Technologie und Hierarchie: Seniors haben Macht. Sie akzeptieren gar keine Meinung von anderen Mitarbeiters.
3. Es gibt viele kleine Cliquen und nicht offen für andere Kollegen.
4. Kein Mitarbeiterrabatt. (Sie geben etwas, aber es ist dasselbe von normalen Kunden)
Ich würde dieses Unternehmen guten Entwickler nicht empfehlen.
Essen ist immer da und Kaffemachine.
Meisten kennen dieses Unternehmen aber einige wissen nicht, Standort Augsburg
Zwang zu 3-Tage-Büro und 2-Tage-Homeoffice (Aber wenn unter den 5 Wochentagen kein Feiertag ist, wenn es Feiertag ist, dann sollte mehrere Tage im Büro)
Weiterbildung Chance gibt es nicht
Es gibt viele kleine Grüppchen.
Kaum Kommunikation
Die einige senior developer kontrollieren alles. Alle anderen Mitarbeiter müssen folgen.
Höhenverstellbarer schreibtisch und eigener Sitzplatz. Wasser und Spezi
Keine Kommunikation zwischen Kollegen. Nur der Teamleiter weiß alles.
Wirklich schöne Partys und gutes komplexes Produkt
Respektlosigkeit
Bitte fangt an, auf das Feedback eurer Mitarbeiter zu hören, ohne es sofort abzulehnen und zu behaupten, dass das Problem nur bei ihnen liegt, anstatt die Schwierigkeiten im Managementbereich des Unternehmens zu erkennen.
Deine eigene ehrliche Meinung zu äußern ist unmöglich, da du direkt von Teamleitern beurteilt wirst. Dies kann sich negativ auf dein Feedback auswirken.
Gutes Bild nach außen, aber innen herrscht ein respektloses Arbeitsumfeld.
Die Work-Life-Balance hier ist sehr schlecht. Auch wenn Sie sich an die im Vertrag festgelegten 40 Stunden pro Woche halten und pünktlich nach Hause gehen, um Ihr Privatleben zu pflegen, werden Sie dafür kritisiert, dass Sie angeblich nicht genug Engagement zeigen und nicht so lange bleiben wie andere Kollegen.
Anfangs scheint der Teamleiter offen und kompetent zu sein, aber er wird nie wirklich als angemessener Teamleiter für dich arbeiten. Vielmehr fungiert er eher als Schleier für deine Beschwerden, um zu verhindern, dass sie zum Management gelangen. Allerdings wirst du mit Sicherheit Feedback zu deiner schlechten Kommunikation erhalten.
Insgesamt gut unter engen Kollegen, aber so schlecht, wenn es um die Führung geht.
Es ist wahrscheinlich, dass du zwei-drei Jahre lang ohne Gehaltserhöhung dastehen wirst, da es eine Warteliste dafür gibt und normalerweise die Leistung keinen Einfluss darauf hat. Die Gehälter liegen unter dem Marktdurchschnitt, und es gibt auch einige seltsame Bindungsvereinbarungen. So ist es nicht die Motivation, die die Mitarbeiter im Unternehmen hält, sondern eher der Zusatzvertrag.
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