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CULINAR

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch mit Personalern führen, mehr Wertschätzung zeigen, Bewerber mehr reden lassen, Zuhören, Ausreden lassen. Interesse zeigen, den Kandidaten wirklich kennen zu lernen. Hineinversetzen in die Bedürfnisse.

Bewerbungsfragen

Abfrage der Fähigkeiten und Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess 10/10
Mehr gibt es da nicht zu Bewerten!
Einfach Top!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Direkt im sehr angenehmen Erstgespräch Einladung zum Zweitgespräch erhalten und vereinbart. Drei Tage später, noch vor dem Zweitgespräch eine Absage durch eine mir nicht bekannte, dennoch sehr freundliche, Mitarbeiterin erhalten. Man habe sich für jemand anderen entschieden. Nun gesehen, dass wenige Tage später die gleiche Stellenanzeige wieder online geschaltet wurde. Schade. Ich hatte den Eindruck einer offenen Kommunikation und hätte mir eine ebenso offene Absage mit Begründung gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich und ein Bekannter haben uns da zusammen beworben da sie mehrere Leute in Lager gesucht haben, ich wurde abgelehnt mit mehrjähriger Erfahrung usw. Während dessen mein Bekannter ohne Erfahrung oder sonstiges angenommen wurden ist und dann bei Gespräch gefragt wurden warum er sich überhaupt beworben hätte da er keine Erfahrung die haben selber keine Ahnung was die da machen!

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerber melden
Bewerbungsprozess vom HR übernehmen lassen und nicht von Vorgesetzten, da diese (wie es aussah) sehr sehr wenig Zeit hatten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber ernst nehmen und Respekt zeigen! Im Gespräch, dass online stattgefunden hat, hatte ich oft das Gefühl mit einer Wand zu sprechen. Man hat zwischen zeitlich anderes am PC gemacht, hat ständig seinen Schreibtisch hoch und runter gefahren - das macht den Bewerber unsicher... Ihr solltet dem Bewerber keine zu privaten Fragen stellen und auch nicht lachen, wenn er/sie die Gehaltsfrage beantwortet. Und zum Schluss: Nicht ständig auf der gleichen Frage rumreiten die schon 6x beantwortet wurde. Ihr sollte die Gespräche von HR-Managern führen lassen und nicht alleine von Abteilubgsleitung und Teamleitung - ist professioneller.

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige Bearbeitung der Bewerbung,
Prozesse besser strukturieren,
Feedback geben, wenn Aufgaben und Cases bearbeitet worden sind (Kein Feedback zu einer bearbeiteten Aufgabe geben wirkt unprofessionell, man fühlt sich nicht wertgeschätzt und sieht von zukünftigen Bewerbungen ab.)
Bewerber informieren und nicht darauf warten, dass der Bewerber nachfragt,
Innerhalb des Prozesses erreichbar sein,
Im Team alternative Ansprechpartner festlegen

Verbesserungsvorschläge

Zumindest die Unterlagen sichten, Bewerber beim richtigem Geschlecht nennen, Rechtzeitig antworten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität und Kompetenz zeigen + Organisation ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

vielleicht nicht dem Bewerber zum Gespräch einladen wenn man noch in einer Pandemie ist, mehr als die Hälfte des Unternehmens ist in Kurzarbeit und da suchen die nach Angestellten, Wofür? Die Pandemie ist noch nicht überstanden, eine weitere Welle mit Lockdown wird kommen, kein Homeoffice bei denen sondern Kurzarbeit, da braucht man dann gar nicht ernst dort anfangen, haste dann zwei Wochen Vollzeit gearbeitet gehste sofort in Kurzarbeit oder schlimmer noch bekommste die Kündigung weil du ja noch in der Probezeit bist. Sehr flatterhaft und unprofessionell. Gespräch lief dann auch nicht wie man es sonst gewohnt ist ab, mitten im Büro, kein Smalltalk am Anfang, dir wird nichts angeboten als Bewerber, und du darfst nichts, aber auch rein gar nichts von dir erzählen, wie soll ich meine Stärken dann rüberbringen wenn ich nichts erzählen darf, nur die eine Frage warum man sich da beworben hat, mehr ist nicht wichtig, und dann wird in die Antwort noch das hinein interpretiert was man selber sehen will.

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