52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenigstens eine Absage. Der Eingang der Firma war gar nicht gut angeschrieben, deshalb bin ich etwas verloren über den Hof geirrt. Zum Glück hat mir ein Fahrer geholfen, für den war ich aber wohl overdressed.
09.02.21 Beworben
März 2021 Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten
April 2021 Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch
Dann habe ich nichts mehr gehört!
Ich habe keine Reaktion auf meine Anfrage nach 3 Wochen bekommen.
Wobei man mir zugesagt hat man würde sich auf jeden Fall melden innerhalb von 2 Wochen.
Ich Habe meine Bewerbung zurückgezogen,aufgrund das man keine Antwort bekommt
Habe noch nie so einen unprofessionellen Recruiting Prozess erlebt! Für ein Unternehmen wie Chef culinar sollte so was kein Standard sein
Selbst auf Nachfragen nicht reagieren ist nicht professionell. Bis heute keine Zu- oder Absage.
Man investiert Zeit in eine individuelle Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle und bekommt die Antwort, dass aktuell ein Einstellungsstopp seitens der Geschäftsführung verhängt wurde. Dennoch sind (auch mehrere Wochen später) ALLE Stellenanzeigen online. Vielen Dank für die verschwendete Zeit.
Bessere Kommunikation zu dem Bewerber. (Es fehlten genauere Informationen zum Ablauf des Gespräches wie zB. der Raum. Da das Gebäude sehr unübersichtlich ist und selbst mehrere Mitarbeiter vor Ort einem nicht weiterhelfen konnten, war es schwer sich dort zurecht zu finden. Außerdem sollte, besonders in lauten Räumen, mehr auf eine lautere und deutlichere Stimme der Gesprächsleitung geachtet werden.
Vorstellungsgespräche entweder zu- oder absagen. Es ist einfach unverschämt Bewerber so lange mit Gründen abzuspeisen die schlichtweg aus Lügen bestehen. Kurz und knapp, ja oder nein!!!
Auf die Bewerber eingehen und auch wertschätzen
Das Gespräch zielte darauf ab den Bewerber zu schikanieren und sich selbst zu profilieren und leider waren dem Leiter des Gesprächs die Aufgaben der Position völlig unbekannt
Umgang mit Bewerbern verbessern, eine Absage ist mehr Wert als schweigen!
Auf die Bewerbungsunterlagen folgte eine Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass man sich "in Kürze" zurückmelden würde. Nach einem Monat fragte ich per Mail nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens aber erhielt bis heute (widerrum einen Monat später) keine Rückmeldung. Eine höfliche Absage oder Rückmeldung zur Bewerbung verdient wohl jeder Bewerber.
Ein Personaler wird gesucht und dann wird man so behandelt.... zum Glück bin ich nicht Mitglied dieses Teams geworden: bitte zeitnahe Kommunikation aufsetzen und die Absage nicht von jemanden „Mitarbeiterin des Sekretariats“ schreiben lassen (Wertschätzung?!). Bitte deutlich mehr Feingefühl an den Tag legen und nicht nach 7 Monaten eine lapidare Massenabsage schreiben. Das können Sie HOFFENTLICH besser!!!
So verdient kununu Geld.