Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chemical Check die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem kurzen Intermezzo dort war mir nie klar was mein Aufgabenbereich war. Es wurde immer davon gesprochen, dass ich "irgendwann" etwas übernehmen soll. Meine Versuche der Abstimmung wurden nicht aufgenommen. Auf einfache Nachfragen gab es oft sehr ausschweifende Antworten, die mir nicht weitergeholfen haben und so viel Raum eingenommen haben, dass ich nicht alle Punkte ansprechen konnte. Wurde mir dann aber im Abschlussgespräch vorgehalten, dass ich xyz nicht gemacht habe.
Bestes Team! Extrem Leistungsbereit! Hoch Motiviert! Extrem Unterstützend! Leider scheint die Führung es nicht zu erkennen :(
Die "Gleitzeit" verdient den Namen meiner Meinung nach nicht.
Es werden aus meiner Sicht unrealistische Ziele gesetzt. Heinweise darauf scheinen keinerlei Einfluss auf die Erwartungshaltung zu haben.
Muss man natürlich immer selber wissen was man interessant findet :D
Aus meiner Sicht herrscht eine Kultur des Fingerpointing und es wird mehr Energie darein inverstiert einen "Schuldigen" zu finden als daran zu arbeiten die Abläufe zu verbessern. Die Angestellten sind super angenehme Zeitgenossen. Oft wird unnötig Druck ausgeübt damit Sachen unterschrieben werden?