Chiesi 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her: HR-Abteilung als erster Kontakt ist ein Aushängeschild. Können oder wollen Sie sich kein Personal mit entsprechenden Umgangsformen leisten? Wieso spielt das Alter bei einer engagierten Person eine derartig große Rolle? Ihre altersbedingten Probleme sollten Sie nicht pauschal auf jeden übertragen.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm und transparent. Bei jedem Gespräch hat man sich absolut wertgeschätzt gefühlt und man konnte sich genauso geben wie man ist. Die Gesprächsführung war perfekt, man hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass das Gespräch künstlich in die Länge gezogen wird. Die Gespräche fanden absolut auf Augenhöhe statt und bei Unklarheiten wurde auch schonmal kritisch nachgefragt. Die Rückmeldungen erfolgten sehr schnell, was ich so wirklich noch nicht erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Das Team hat mir im Gespräch die Möglichkeit gegeben, ich selbst zu sein, ohne Hürden zu kommunizieren und zeigte mir, dass das Unternehmen den New Work-Gedanken und die nach außen kommunizierten Unternehmenswerte aktiv verfolgt und lebt. Es wurde die sehr wichtige Kultur von CHIESI nähergebracht und nach eigenen Wertevorstellungen und der Haltung zur Arbeit gefragt. Man fühlte sich wertgeschätzt, ernstgenommen und anerkannt. Der Prozess war zügig und verbindlich und ich war inhaltlich bis in die Tiefe darüber informiert, was man von der Rolle erwarten kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich 2022 bereits beworben, aber nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten. Ich bin seinerzeit davon ausgegangen, dass das Bewerbungsverfahren bereits abgeschlossen war, da die Stelle nur noch auf der Unternehmensseite geschaltet war.

Jedenfalls habe ich mich ziemlich genau ein Jahr später erneut beworben. Dieses Mal bekam ich sofort eine Eingangsbestätigung, allerdings erst nach weiteren 6 Wochen das kurze Update, dass man noch etwas Zeit für die Prüfung meiner Bewerbung benötige und sobald wie möglich auf mich zukomme. Nach weiteren 3 Wochen, also nach insgesamt 9 Wochen ohne Absage oder Einladung zu einem Gespräch, habe ich meine Bewerbung aus dem System gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess spürt man, wie das Gegenüber sich bemüht mehr darzustellen, als es tatsächlich ist.
Rückmeldungen sind leider sehr schwammig.
Es ist in Ordnung, wenn man den Job nicht bekommt! Es kann immer ein besserer Kandidat sein, aber dann erwarten erwachsene Menschen ein kurzes konkretes Feedback, keine Lebensberatung. ( ich übertreibe jetzt )
Aber das Feedback bestätigte den Eindruck aus dem Gespräch.

Unbedingt, in Zukunft, bereits beim 1. Gespräch, eine zusätzliche Person teilnehmen lassen. Idealerweise die Person, die den zukünftigen Tätigkeitsbereich verantwortet. Es verkürzt den Prozess, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, passende Menschen zu finden.
Sich auf die Einschätzung einer Person zu verlassen, ist mit hohem Risiko verbunden. Insbesondere wenn die entscheidende Person selbstdarstellerische Tendenzen aufzeigt. "Ich wäre gerne Head of HR, bin aber nur Senior" Also so ist es rüber gekommen. Schade.
Chiesi ist ein Unternehmen mit einer sehr guten Reputation! Also immer wieder versuchen!!

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit den Bewerbern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

- transparenter Informationsaustausch
- ehrliche Rückmeldung an Bewerber/Bewerberin wäre schön statt stillschweigen??

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits beim ersten "kurzen" Kennenlernen einen sehr guten Eindruck vom Unternehmen und den Menschen dahinter gewinnen können. Die weiteren möglichen Schritte im Bewerbungsprozess wurden hier auch schon einmal skizziert und vorgestellt, damit ich eine Vorstellung habe, wie es weitergeht.
Mir hat es besonders gut gefallen, dass das Gespräch sehr auf Augenhöhe stattfand und durchaus kritisch nachgefragt und nachgefasst wurde, wenn Aussagen oder Antworten nicht ganz klar waren oder an der Oberfläche blieben. Das imponierte mir insofern, als dass sich daraus echtes Interesse, Wertschätzung und hohe Professionalität schließen ließ. Der gesamte Prozess forderte mich fachlich und persönlich sehr positiv heraus, so dass ich auch ohne eine Zusage sehr zufrieden aus den Gesprächen gegangen wäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR-Führung in modernen Personalthemen weiterbilden, Empathie entwickeln

Bewerbungsfragen