Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHRIST GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 326 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Botschafter:in von CHRIST verkörpert jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Marke CHRIST und repräsentiert deren Werte. Gemeinsam und mit einem einheitlichen Verständnis verleihen wir dem Unternehmen und der Marke CHRIST ihre Identität und treiben ihre Erfolgsgeschichte weiter voran. Mit ...
190 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung kommuniziert Änderungen, neue Serviceleistungen und Verlängerungen von Aktionen nur sehr kurzfristig - wenn überhaupt. Regelmäßig weiß der Kunde vor den Mitarbeitern von Rabatten, Einige neue Schwerpunkte wurden immer noch nicht flächendeckend kommuniziert, obwohl sie diesen Monat in Kraft treten. Uns als Führungspersonal werden ebenfalls keine Anweisungen oder Kompetenzen gegeben, diese Änderungen zu teilen
Stark abhängig von der Filiale, oft arbeiten verschiedene Filialen gegeneinander und lehnen Umverteilungen ab, weil sie es können
Desolat. Auch das ist abhängig von den Filialleitungen, diese werden aber nicht bezüglich eines einheitlichen Qualitätsstandards geschult. Das führt oft zu vielen Überstunden, stellenweise maßlose Unterbesetzung und schlechter Laune. Wir lieben es, 10h Schichten zu arbeiten, weil ein (1!) Mitarbeiter krank geworden ist
"Jeder ist ersetzbar" - wiederholtes Zitat mehrerer Führungskräfte im Vertrieb
Es gibt viele Aufgaben die den Fokus nicht auf die Beratung, Kundenbetreuung und den Verkauf legen. Durch kostensparende Maßnahmen sind die Nebentätigkeiten des Filialpersonals in den letzten Jahren stetig angestiegen. Dies ging ohne Gehalterhöhung oder Schulung einher. Gute 30% der Zeit wird also jetzt verwendet um die Filiale zu putzen, Termine zu managen, zu dekorieren, mehr zu putzen und Tätigkeitsfremde Sachen zu machen. An dem Punkt bildet CHRIST keine Juweliere mehr aus, sondern einfach EInzelhändler
stark abhängig von Jahreszeit, Team und aktuell anfallender Aufgaben.