Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich was trauen.
Über uns:
Im Jahr 2018 gegründet, liegt der Schwerpunkt der Christian Dörr Headhunting GmbH bei der Vermittlung – vorwiegend per Direktansprache – von Fach- und Führungskräften.
Dazu zählen Ingenieur:innen und Finanz- und Vertriebsmitarbeitende, über alle Hierarchie-Ebenen bis hin zur Geschäftsführung. Dabei bewegen wir uns innerhalb von gezielt gewählten Branchen: Bau- und Immobilien, Finanz- und Bankenwesen und Kaufmännische Fach- und Führungskräfte.
Doch wir bieten noch viel mehr, denn wir beraten unsere Mandanten zu allen Themen rund um die aktuelle Bewerbermarktsituation und dessen stetiger Wandel, attraktive Vergütungspakete und Arbeitgeber-Attraktivität.
Zusätzlich unterstützen wir Sie im Bereich Outplacement sowie Potenzialdiagnostik und Karrierecoaching.
Und was unterscheidet uns von anderen Personalberatungen, Headhuntern und Recruitern?
Die Antwort ist ganz klar: Wir, unsere Persönlichkeit, Hingabe und Motivation.
Unser Team besteht aus visionären Spezialisten, die für Ihren Personalbedarf stets die richtige Lösung findet. Dabei setzen wir unsere Berater:innen entsprechend ihrer Kompetenzfelder gezielt ein, um Ihnen den größtmöglichen Nutzen zu liefern.
Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung | Personalberatung, Personaldienstleistung, Personalmanagement, HR Strategieberatung | Outplacement | Direktansprache/ Headhunting | anonymisierte Anzeigenschaltung | Potenzialdiagnostik | Karrierecoaching
Ein respektvoller Umgang mit unseren Kollegen ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. Eine gute Teamkultur ist die Grundlage für eine motivierte, effiziente und langfristige Teamzusammenarbeit. Teamziele werden gemeinsam definiert und erarbeitet, sowie gemeinsame Visionen entwickelt. Drei starke Säulen für deine und unsere Zukunft:
Sicherheit
Sicherheit verbinden wir nicht nur mit wirtschaftlicher Größe und Stabilität, sondern auch mit der daraus resultierenden hohen Arbeitsplatzsicherheit. Mit starken Persönlichkeiten und Kollegen im Rücken sind wir in der Lage, unsere fachliche Kompetenz und Qualität permanent auszubauen und unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Das Ergebnis: eine enorme Leistungsfähigkeit und hohe Mandantenzufriedenheit.
Vielfalt
Vielfalt leben und fördern wir. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Voraussetzungen tolle Perspektiven. Unsere Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity.
Innovationskraft
Innovationskraft ist Bestandteil unserer DNA. Insbesondere im Umfeld des immer härter werdenden Wettbewerbs um Kandidaten und Marktanteile ist Innovation für jedes Unternehmen enorm wichtig. Innovation entsteht durch Menschen und deren Ideen sowie deren Experimentierfreude – und das funktioniert nicht auf Knopfdruck. Es werden Kollegbenötigt, die den größten Spaß daran haben, täglich Strategien, Ideen und Prozesse neu zu überdenken und die dabei auch den Mut haben, etwas Neues auszuprobieren. Unsere Aufgabe besteht darin, diese Kollegen im Unternehmen zu identifizieren oder neue Kollegen mit eben diesen Qualitäten einzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineUnd wir haben noch mehr zu bieten: unsere Benefits!
Wir sind eine bodenständige, inhabergeführte Boutique-Struktur mit einem ausgeprägten Start-Up-Charakter.
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen:
Intern verstehen wir uns als Unternehmer im Unternehmen und extern als Partner und Berater sowohl für unsere Mandanten als auch für unsere Kandidaten.
Unsere Kollegen sind erfahrene und teils ehemalige Führungskräfte, die das Handwerk des Recruitings vollumfänglich beherrschen. Wir leben flache Hierarchien und sehen uns als Sparringspartner und Mentoren. Unser Ziel ist es, die individuellen Stärken jedes Einzelnen zu fördern sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu unterstützen. Dabei kannst Du stets auf unsere Unterstützung zählen.
Seit unserer Gründung im Jahr 2018 bieten wir Dir die Sicherheit und Stabilität eines etablierten, wachsenden Unternehmens, verbunden mit der Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und so die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
Recruiter (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet
In der Position des (Senior)-Recruiter (m|w|d) übernimmst Du vollumfänglich die Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Direktansprache sowie über alle anderen Kanäle.
Business Developer (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet
In der Position des Business Developer (m | w | d) übernimmst Du vollumfänglich die Verantwortung für den weitere Ausbau unseres Kundenportfolios sowie Erschließung neuer Märkte
Social-Media-Manager | Content-Creator (m | w | d)Dein Aufgabengebiet
In deiner Funktion als Redakteur und Content Creator übernimmst du vollumfänglich die Entwicklung von Social-Media-Strategien und konzipierst spannenden sowie zielgruppen- und plattformgerechten Content. Zudem bist du gesamtverantwortlich für den Auf- und Ausbau unser Präsenz auf allen Social-Media-Plattformen:
Dein Anforderungsprofil
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christian Dörr Headhunting GmbH.
- Gelebte Dynamik und die Entschlossenheit / das Interesse zeitnah und individuell auf Veränderungen und neue Gegebenheiten zu reagieren
- den grundsätzlichen Gedanken "alles ist möglich" (neue Ideen, Geschäftsfelder, Strukturentwicklung)
- als Vertriebler muss ich natürlich sagen, die Möglichkeit gutes Geld zu verdienen
- die flexible Arbeits- und Aufgabengestaltung
- ein interdisziplinäres und bezogen auf den Charakter sehr diversifiziertes Team
Die offene und sehr ehrliche Art bleibt euch treu. Ich habe selten erlebt, dass ein Arbeitgeber so viel Wert auf die Meinung seiner Mitarbeiter legt und sich die Zeit nimmt, bestimmte Themen in der großen Runde zu thematisieren und diskutieren.
Mobiles sowie Eigenverantwortliches Arbeiten
Gute Kommunikation untereinander, ein ansteckender Team Spirit, vorbildliches Vorgesetzten Verhalten, Arbeitsausstattung auf hohem Niveau und die Möglichkeit Verantwortungen übernehmen zu können.
Alle ziehen an einem Strang, JEDER will das UN voran bringen. Jede Persönlichkeit wird respektiert, jede Meinung gehört, das habe ich in diesem Umfang noch nie erlebt.
Nicht direkt der Arbeitgeber, jedoch ist das Gebäude welches wir bewohnen nicht mehr zeitgemäß und schon sehr gealtert. Sicherlich haben wir große Räume, jedoch ist z.b. die Infrastruktur gealtert. Für die Zukunft wäre es ein tolles Ereignis, wenn ein neuer Bürostandort gefunden werden würde.
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktraktion
Stand heute: nichts
... nichts??? Wie oben bereits erwähnt, Anfahrt ist etwas mühselig aber durch ausreichende Parkplätze und MAXIMALE Flexibilität halb so wild.
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Die Meinung aller Mitarbeiter sollte interessant sein - nicht nur ausgewählter Personen
Es darf gerne alles so bleiben.
- Veränderungen in der IT/Orga klarer und gezielter kommunizieren, sobald der Entscheidungs- und Evaluierungsprozess im Management final abgeschlossen ist
- aktionsorientierte Teamevents um seine Kollegen besser kennenzulernen zu können
Sich selbst und das Unternehmen schützen, indem man zuerst eine "Probezeit" für beide Seiten vereinbart, bevor die komplette Bandbreite wie Firmenwagen, HO-Ausstattung usw. ausgerollt wird. Leider weiß es nicht jeder zu schätzen...
Nach dem, was ich hier gelesen habe, würde ich bei der Personalauswahl etwas kritischer sein und nicht jedem direkt so viel Vertrauen entgegenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
100% gelebte W-L-B. Meiner Meinung nach rangiert man hier in den Top-1% der flexiblen Arbeitgeber in unser Branche (und darüber hinaus?).
Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice, freie Urlaubseinteilung (nach Möglichkeit natürlich Überschneidungen mit der Vertretung vermeiden) und eine ehrlich gemeinte Aussage, wichtige Termine (z.B. Arzttermine, Kind krank) wahrzunehmen, sofern es nicht anders realisierbar ist. Zudem gibt es keine Vorgaben wie und wann welche Arbeitsaufgaben zu erledigen sind (selbstredend, dass es für das Arbeitsergebnis eine individuelle Verantwortung ...
Ich wüsste nicht, wo ich freier und selbstbestimmter arbeiten könnte als bei CDH. Am Ende muss die Selbstverantwortung für seinen eigenen Teil, der erbracht werden muss, im Einklang stehen, mit der Unternehmensphilosophie und deren Ziele.
Erstaunlicherweise konnte ich trotz meines Vertriebsjobs immer 100 % meine WLB leben geben. Der GF ist selbst Vater und lebt das Wechselmodell. Wir waren frei in der Gestaltung unserer Arbeitszeit und konnten uns eigenverantwortlich organisieren.
An Flexibilität und Eigenverantwortung kaum zu toppen!
Familienfreundlich, TZ auch im Vertrieb möglich und ausgeprägte Flexibilität in der Arbeitszeiteinplanung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles in Allem positiv. Hier und da ein Stolpersteinchen, das sich aber immer respektvoll aus der Welt schaffen lässt. Unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und respektiert unsere Meinung.
Viele Gerede ohne Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vor dem Hintergrund, dass es sich hier um eine kleine Unternehmung ohne diverse Abteilungen und Hierarchieebenen handelt, merkt man, dass die Geschäftsführung sich viele Gedanken gemacht hat. Im Karrierebaum standen konkrete Ziele (Umsatz, Aufbau eines Kunden- und Kandidatennetzwerks, Verhalten gegenüber Kunden und Kandidaten usw.), die erfüllt werden mussten. Man konnte sich entweder zu einem Spezialisten entwickeln oder Personalverantwortung übernehmen und um sich herum ein Team bzw. einen Fachbereich aufbauen. Realistische Ziele wurden definiert, und es zählte dabei nicht nur der ...
Wer will, der kann. Wer nicht will, muss nicht. Möglichkeiten sind gegeben. Hier hängt es am individuellen Wunsch sich weiterzuentwickeln (z.B. Fortbildung, usw.) oder Verantwortung für diverse Themen zu übernehmen zu wollen (eigenes Team, Admin usw.).
Karriere kann man, muss man nicht. Kein Zwang oder Druck, es ist einem selbst überlassen.
Da muss man offen sagen - wenn jemand Karriere machen will, ist er hier falsch. Aufgrund der überschaubaren Strukturen ist Karriere eher zweitrangig. Da wir alle aus Führungspositionen kommen oder erfahrene Berater sind, hat auch niemand (mehr) den Anspruch, groß Karriere zu machen
Weiterbildung sicherlich möglich, müsste man aufgreifen. Für mich kein Thema aktuell
Es gibt ein Karrierepfad, transparent für jeden zugänglich, mit realistischen Meilensteinen, um den nächsten Schritt zu erreichen.