4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ich schon mit einem der Geschäftsführer spreche und dieser mir mündlich schon zusagt: "Sie passen wunderbar in das bestehende Team und Ihre Kompetenzen sind fabelhaft" wunder ich mich doch schon stark, wenn ich auf Nachfrage nach mehreren Wochen eine Rückmeldung bekomme: "Wir haben uns schon im voraus VORentschieden"
Absolut intransparent, am ghosten und null Interesse anderen Bewerbern immerhin Bescheid zu sagen, wie der aktuelle Bewerbungsstand ist.
In der Zwischenzeit hatte ich mehrere Vorstellungsgespräche die absolut toll und modern aufgebaut waren. Wöchentliche Anrufe, Mails mit dem aktuellen Bearbeitungsstand. Leider sieht man immer öfter, dass gerade die Leute die wirklich kaum irgendwas an Softskills vorzuweisen haben, in Personal- und oder HR Abteilungen arbeiten.
Da es sich aber wohl um ein kleines Unternehmen handelt die, die Eierlegendewollmilchsau sucht, da ich absolut transparent und ehrlich war, merke ich für mich einfach in zukünftigen Bewerbungen: "Mit Lügen auftischen ist man leider immer noch weiter vorn als ehrlich zu sein"
Auf Bewerbungen einfach gar nicht zu antworten ist wirklich peinlich
Ich war sehr begeistert nach dem Bewerbungspräch und hätte am liebsten direkt beim cimdata angefangen.
Man versicherte mir, dass den Bewerben sehr schnell eine Rückmeldung nach den Gesprächen gegeben wird und dass ich Anfang nächster Woche mit einem Anruf rechnen kann.
Mein Bewerbungsgespräch ist nun über 2 Wochen her und ich rechne nicht mehr mit einer Rückmeldung. Einfach unverschämt für ein Unternehmen dieser Größe. Der Bewerber wartet jeden Tag auf den Anruf und weiß nicht, ob er anderen Arbeitgebern ab/- oder zusagen soll.