82 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
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what a journey
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The beginning with Circula was great. A fantastic team, strong leadership at almost all levels – the most valuable aspect was that we worked together rather than against each other. This culture made Circula unique and was a true distinguishing feature.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
With the new leadership team introduced in 2024, the company culture changed noticeably. While changes are common in growing start-ups, this shift brought a new dynamic that not all employees embraced. The previously strong sense of cohesion and values-driven collaboration took a back seat. As a result, some employees decided to leave the company, which was unfortunate given Circula’s great potential.
Verbesserungsvorschläge
1. Preserve company culture and values – Maintain the strong sense of teamwork and collaboration that originally set Circula apart. Even in times of growth and leadership changes, core values should remain a priority.
2. Ensure leadership consistency – When introducing new leadership, ensure alignment with the company’s established culture and values to maintain stability and employee engagement.
3. Support employee retention – Implement initiatives that prioritize employee well-being, professional development, and a positive work environment to reduce turnover and retain key talent.
4. Encourage a people-first approach – While growth and scaling are essential, maintaining a human-centric leadership style will help sustain motivation and productivity across teams.
Feedback was provided from various departments and levels but was not actively heard or incorporated into decision-making processes.
Image
as I said at the beginning great then worse and worse
Karriere/Weiterbildung
you have a training budget with which you can do almost anything, some employees are promoted internally
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I didn't notice that anything was done for it
Kollegenzusammenhalt
in the beginning everything was great but in the end people in different departments started to work against each other
Umgang mit älteren Kollegen
neutral - no older collegues
Vorgesetztenverhalten
i had a great boss, then a lot changed in the management, which also led to internal changes
Arbeitsbedingungen
was great so far, sometimes a bit noisy but you always had the opportunity to do home office
Kommunikation
at the beginning everything was great at the end the complete opposite
Gleichberechtigung
Schauen Sie bei Linkedin nach, wie viele Frauen in Führungspositionen sind
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
From Innovation to Chaos: Circula’s Leadership Failure
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UPDATE: Circula is now taking an active approach to managing its Kununu presence, ensuring that certain reviews are reported and reviewed—one might get the impression that less favorable comments are being filtered out.
Circula’s once vibrant culture has vanished under new management, replaced by a toxic “hire-and-fire” mentality. Employees are hired without plans and dismissed without reason, creating fear and uncertainty. Transparency and communication are nonexistent, with decisions made impulsively behind closed doors. Responsibilities are unclear, leaving staff unsupported, while customer communication is equally poor.
Teams are hastily formed, only to be disbanded weeks later, with probationary employees let go en masse. The fact that the company changes entire strategies within two weeks—after hiring people based on those very strategies—shows shocking incompetence. Leadership’s actions not only harm employees but also reflect a lack of accountability and responsibility.
Even more concerning, HR responses to feedback here tend to be evasive, focusing on business justifications rather than addressing the real impact on those affected—people who have to pay bills and support their families.. This reckless behavior contradicts the company’s outward image, turning an innovative startup into a place where employees feel disposable.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Bin noch hier weil ich Sales lebe - Wer nur einmal Schwäche zeigt wird schneller ausgewechselt als man gucken kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Auszahlungen monatlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sie mit meinen Kollegen umgehen. Mehr Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Wie Russisch Roulette hier. Man ist nur so lange dabei bis einer im Management wieder eine neue Schnapsidee hat.
Image
In der Niesche okay aber keine große Bekanntheit
Work-Life-Balance
Da ich täglich abliefere kann mir keiner was daher kann ich rund 50% des Tages chillen. Leider ist nicht jeder so gut und muss mehr seiner Freizeit opfern um mit mir mitzuhalten. Ich helfe wo ich kann.
Karriere/Weiterbildung
Nach jedem Layoff gibt’s entweder mehr Geld oder einen neuen Titel für die Leute, die noch da sind, damit wir alle ruhig sind -> Passt meinem Konto ganz gut
Sobald ich auch nur irgendwas passendes gefunden habe, bin ich aber hier weg…. All about the Money.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene Schweinegeld, aber ich verkaufe jeden Tag meine Seele. Das ist Sales.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie alle anderen
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwer, da man schneller von der Bildfläche verschwindet oder der Kollege verschwunden ist
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube niemanden und erzähle auch nur was man hören will, damit ich mich auf die Kunden konzentrieren kann und Euros absahne
Arbeitsbedingungen
Ich komme noch klar und verdiene mehr Geld als ich ausgeben kann. Für den Rest leider nicht so gutes Leben hier
Kommunikation
Augenscheinlich wertschätzend, aber ehrlich und transparent ist etwas anderes
Gleichberechtigung
Luft nach oben aber okay
Interessante Aufgaben
Nur die Menschen auf Kundenseite aber Sales ist Sales
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Circula ist bis jetzt der beste Arbeitgeber den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleg*innen im Team
Ein Produkt, das wahren Mehrwert bring und mit der Zeit geht
Team Zusammenhalt
Ich werde in meinen Stärken gefördert
Es wird einem wirklich zugehört
Herausfordernde Aufgaben an denen ich weiter wachsen kann
Die Feedback Kultur
Team Spirit
Gehalt & Benefits
Das Gefühl von Wertschätzung und Sicherheit
Den Raum, Dinge mit zu gestalten, zu hinterfragen, zu wachsen und seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen
Eine Geschäftsführung, der ihre Mitarbeiter*innen am Herzen liegen, die sich nicht davor scheut, offen Fehler einzugestehen und zuzuhören, um es in Zukunft besser zu machen - respektiere ich sehr
Gegenseitige Wertschätzung im Alltag
Sehr flexibles Arbeiten, dass auf Vertrauen & ownership basiert
Kein Micro Management
Es wird viel gelacht:)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nur, dass wir im Team aktuell unterbesetzt sind. Ich wünschte ich hätte mehr Zeit, mich meiner strategischen Arbeit zu widmen und nicht so viel in Operations festzuhängen. Daran wird sich aber zeitnah dieses Jahr etwas ändern, daher all good :)
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance aktiver, abteilungsübergreifend promoten. Gesunde, ausgeruhte, ausgeglichene Mitarbeiter*innen sind auf lange Sicht effizienter, produktiver und gewinnbringender für jedes Unternehmen.
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz könnte noch mehr von der Geschäftsführung als Thema unterstützt werden, das mehr Aufmerksamkeit verdient. In vielen Teams wird sie gelebt, in manchen könnte man da noch mehr tun.
Soft Skills im Mid-Management könnten noch weiter ausgebaut werden, grade bei juniorigeren Managern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein sehr unterstützendes, herzliches und wahnsinnig smartes Team, mit dem ich gerne zusammen arbeite. Keine Ellbogen Kultur, kein Lästern hinter dem Rücken, wahrer Support und aufrichtiges Interesse aneinander. Auch abteilungsübergreifend empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm, warm und herzlich.
Image
Ich habe den Eindruck dass sehr viele Mitarbeiter*innen super zufrieden sind. Das Unternehmen lebt seine Werte und man sieht das auch im Inneren, wenn man sich austauscht.
Work-Life-Balance
Seit ich bei Circula angefangen habe ging es recht turbulent zu - u.a wegen der Neuausrichtung. Nicht selten musste ich hier und da Überstunden arbeiten um einen guten Job zu machen. Ich habe dies aber offen platzieren können und es wird von meinem Manager gesehen und anerkannt. Zusammen suchen wir im Team aktuell nach Lösungen, wie wir wieder mehr Balance reinbekommen. Das schätze ich.
Karriere/Weiterbildung
siehe Gehalt/Sozialleitungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit meinem fixen Gehalt. Ich hätte mir bei der Einstellung ein etwas höheres Startgehalt gewünscht aber habe trotzdem Unterschrieben. Warum? Circula zahlt mir zu 100% eine Fortbildung, die ich schon lange machen wollte. Das ist überhaupt nicht selbstverständlich und ich bin sehr dankbar dafür. Die Benefits in unserem Unternehmen sind irre gut. Es gibt gefühlt nichts, was es nicht gibt. (free USC Mitgliedschaft, Lunch Benefit, Internet wird bezahlt, BVG Ticket wird bezahlt, L&D Budget für alle, Business Bike & Furniture Benefit nach der Probezeit, gute Workation Optionen, Hybrides Arbeiten....) Einfach genial!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da machen wir nicht so viel
Kollegenzusammenhalt
5 von 5. Ich kann mich zu 100% auf mein Team verlassen. Es unterstützt mich und gibt mir Rückendeckung wenn nötig. Ich gebe mein Bestes sie ebenso zu supporten wo es nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben keine wirklich älteren Kollegen aber wenn wir sie hätten, wären sie genauso ein Teil wie jede*r andere auch :)
Vorgesetztenverhalten
Im Team 5/5. Sehr unterstützende, inspirierende und aufrichtige Führungskraft. Darüberhinaus kommt es auf die Teams an. In den meisten Fällen glaube ich, dass wir wirklich gute Vorgesetzte im Unternehmen haben. Auch die Geschäftsführer haben das Herz definitiv am rechten Fleck und sind reflektierte, ehrliche Menschen. Am Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden sind sie sehr interessiert. Man begegnet sich mit Respekt und kann auf Augenhöhe hinterfragen, wenn nötig.
Arbeitsbedingungen
An sich dem Standart entsprechend gut. Was etwas besser sein könnte:
- Meeting Räume mit Stehoption, das viele Sitzen im Office belastet mich manchmal aus gesundheitlichen Gründen, vor allem wenn man längere Meetings in einer Gruppe hat.
- Mehr Unterstützung beim gesunden Arbeiten zB durch verfügbare Laptop Ständer; ergonomische Tastaturen/Mäuse
- Es wäre toll, wenn die Stehtische in unserem Office Zimmer alle funktionieren würden
Overall bin ich aber sehr zufrieden und weiß auch, dass ich den Raum habe meine Arbeitsbedingungen aktiv zum Besten zu gestalten (vor allem auch durch die Option von daheim zu arbeiten.)
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich persönlich sehr gut und verstehe die aktuellen negativen Kommentare hier nicht. Die Geschäftsführung gibt sich sehr viel mühe transparent zu kommunizieren, Entscheidungen zu erklären und einen auf dem Laufenden zu halten. Fehler werden in der Regel offen eingestanden, Verantwortung wird glaubwürdig übernommen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist man sehr bemüht, dass sich alle gleichberechtigt behandelt fühlen. Ich habe den Eindruck dass dem auch größtenteils so ist
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und ich lerne jeden Tag dazu. Ein Arbeitgeber bei dem man viel Verantwortung, Ownership und Raum für Wachstum bekommt.
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Good workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It´s understandable to have negative comments after the company fired the people in sales, but I´m still shocked. It does not reflect the atmosphere at Circula or how leaders are. It´s the best job I have ever had.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I do hope the strategy is now set, last year there was a lot of changes.
They can do more on DEI or environmental initiatives, it´s not the worst but also not the best. I´m not sure how open the leaders are to this.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, meine Aufgaben, unsere Benefits, unser Produkt, unsere Events, mein eigener Lerneffekt und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Eine noch engere Zusammenarbeit der verschiedenen departments, es läuft schon gut, aber mehr geht immer :)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein tolles Team, bei dem wir uns gegenseitig wertschätzen und super eng zusammenarbeiten. Auch Teamübergreifend habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht, da wir alle an dem gleichen Ziel arbeiten.
Ich kann daher die Kommentare nicht wirklich nachvollziehen, da ich immer das Gefühl habe mich an alle wenden zu können. Auch unser P&C macht dafür einen super Job.
Image
Wir haben ein super Image in der Branche, wir haben super Partner die mit uns zusammenarbeiten. Mit diesem Image macht es wirklich Spaß bei Circula zu arbeiten und die Kunden von uns zu überzeugen.
Work-Life-Balance
Ich kann mein Privatleben sehr gut mit der Arbeit verbinden, wir haben sehr flexible Arbeitszeiten, dafür bin ich sehr dankbar.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein jährlichen Weiterbildungsbudget und wir haben Gute Chancen für Weiterentwicklung und Promotions. Das sollte immer das Ziel von uns allen sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin durchaus zufrieden mit meinem Gehalt und unserer Bonusstruktur. Wir haben darüber hinaus, Job-Bike, unseren Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Internetzuschuss, USC-Membership wird gezahlt, Learn & Development Budget (1.500€) jedes Jahr und Home Office Ausstattungsbudget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde wir haben Sozialbewusstsein und auch Umweltbewusstsein. Es gibt Pride awareness und Pride Brunches, viele Events wo es nur Veggie Essen gibt.
Klar gibt’s Luft nach oben, aber welches Unternehmen ist da schon perfekt?
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt, haben wir im Tram ein super Zusammenhalt, haben viel Spaß bei der Arbeit und unseren Aufgaben :)
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht all zu viele, aber es werden alle integriert unabhängig vom Alter :)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ein super Team Lead, der unser ganzes Team vertrauen kann. Wir haben eine offene Kommunikation miteinander. Ich kann viel von meinem Team Lead lernen und bin da sehr dankbar drüber.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein cooles Office, jeder hat ein Budget für die Home Office Ausstattung, um sich dort auch gute Bedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Ich bin mit der Kommunikation inzwischen zufrieden. Letztes Jahr hätte man einige Dinge etwas eher kommunizieren können, aber daran wurde am Management gearbeitet und wir kriegen wöchentlich Company Updates, ich weiß nicht, ob das manche der anderen Kommentare nicht mitbekommen, aber wir werden super informiert und bei Fragen kann ich mich immer offen an mein Tram Lead wenden :)
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl das wird bei uns sehr gelebt.
Interessante Aufgaben
Ich habe eine sehr breites Aufgabenspektrum, wo es nie langweilig wird und ich viel Neues lernen darf und auch über mich lernen darf. Ich habe sehr viel Spaß an meinen Aufgaben!
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Being less traumatising than other employers doesn't make you a great one
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
What is expected is often the opposite of what is promised. This is a clear case of "ghost culture" versus the official company culture.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
none, sadly
Kollegenzusammenhalt
It depends. Using your elbows and throwing others under the bus is not uncommon
Umgang mit älteren Kollegen
there are none
Vorgesetztenverhalten
some experiences were unacceptable, other managers are great
Arbeitsbedingungen
no air conditioning in the offices
Gleichberechtigung
women are taken less seriously than men
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophale Zustände aktuell hier - vielleicht bekommen sie noch die Kurve wenn das Leadership Team ausgewechselt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr derzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wacht endlich auf Leute sonst bin ich auch noch weg.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Schrecken
Kommunikation
Verlogen und intransparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooles Produkt, Führung unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management hat keinen Bezug zum Tagesgeschäft
- Es wird immer groß geredet und dann nichts umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Auf Feedback der Angestellten hören und nicht nur scheinheilig nachfragen und dann ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass keiner mehr Bock hat weil sich in der Führung einfach nichts ändert.
Image
Geht grad unter
Gehalt/Sozialleistungen
Eher etwas unter Standard
Management erhält exorbitante Gehälter, bei anderen Angestellten wird um jeden Cent gefeilscht
Kollegenzusammenhalt
In den teams gut
Kommunikation
Sollte -5 sein
Interessante Aufgaben
Sales halt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leute mit frischen Ideen - nicht willkommen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Auch ist das Produkt eigentlich eine top Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigkeit, das einzig große Problem zu lösen: Das Management austauschen und endlich das große Problem des Unternehmens damit zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Management radikal austauschen und das Unternehmen dadurch retten.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung. Man hilft sich halt gegenseitig so gut es irgendwie geht, vor allem auch weil der Kontrast hin zum Management größer nicht sein könnte. Es ist ein Wahnsinn, wie oft hier in den letzten Monaten und Jahr Strategien, Planungen und Ausrichtungen wieder und wieder über den Haufen geworfen wurden. Statt einmal konsequent in eine Richtung zu steuern, ergibt man sich in Aktionismus.
Image
Die Kunden bekommen es halt langsam auch mit, dass irgendwas nicht so ganz stimmen kann, was Kontinuität angeht.
Work-Life-Balance
Da es ständig neue und geänderte Ziele gibt, bleibt nichts anderes übrig als die neuen Ziele wieder und wieder mit persönlichem Einsatz auch über die üblichen Stunden reinzuholen. Ist auch kein schönes Gefühl so in das Wochenende zu gehen und nicht zu wissen, was montags wieder zu hören sein wird.
Karriere/Weiterbildung
Bin nach wie vor da, wo ich gestartet bin und sehe keine Möglichkeit für einen Aufstieg oder Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt würde ich als Mittelfeld im Markt bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein. Tatsächlich nichts aktives.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt. Das ist etwas, was noch ganz gut ist. Am Ende des Tages ist sich aber jeder selbst der nächste. Man muss also schon aufpassen, was man wem erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben - geht gar nicht. Keine Planungssicherheit. Keine Kontinuität oder klarer Plan. Das ganze Mid- und Upper Management müsste konsequent gewechselt werden, dann könnte es noch was geben. Das Produkt hätte das Zeug dazu.
Arbeitsbedingungen
Eher mittlerer Standard. Gibt nur Notebooks. Sämtliche „Extras“, die das Arbeiten erleichtern - Fehlanzeige. Z. B. externer Monitor.
Kommunikation
Heute A, morgen B. Man weiß gar nicht mehr, wie man sich verhalten soll oder wie man verlässlich seinen Job machen kann. Auch vollkommen unverständlich ist, warum Kollegen, die endlich mal frischen Wind und Ideen reinbringen sofort wieder gehen müssen statt einmal abzuwarten, ob es fruchtet.
Gleichberechtigung
Kann keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern feststellen. Ältere Kollegen sind allerdings auch rar.
Interessante Aufgaben
Es wäre interessant, wenn es nicht ständig andere Ziele und Aufgaben gäbe.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Circula durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Circula als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Circula als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.