Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Circula die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung. Man hilft sich halt gegenseitig so gut es irgendwie geht, vor allem auch weil der Kontrast hin zum Management größer nicht sein könnte. Es ist ein Wahnsinn, wie oft hier in den letzten Monaten und Jahr Strategien, Planungen und Ausrichtungen wieder und wieder über den Haufen geworfen wurden. Statt einmal konsequent in eine Richtung zu steuern, ergibt man sich in Aktionismus.
Heute A, morgen B. Man weiß gar nicht mehr, wie man sich verhalten soll oder wie man verlässlich seinen Job machen kann. Auch vollkommen unverständlich ist, warum Kollegen, die endlich mal frischen Wind und Ideen reinbringen sofort wieder gehen müssen statt einmal abzuwarten, ob es fruchtet.
Man merkt, dass keiner mehr Bock hat weil sich in der Führung einfach nichts ändert.