30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anweisungen für Case nicht so komplex
1) I had a full match of experience which was clearly stated in my CV, but got rejection. Which obviously speaks for preferences of employer. Requirements are requirements, however preference can change: economics, situation on the globe, etc.
2) The position is still on Li, but in the rejection I was told "other candidate are closer match". Well, application is not yet stopped. How could you know they are cloer, than I? Again it is about preferences.
3) I would suggest, it makes sense to invite a candidate for a screening at least, otherwise this is your reputation on the market guys.
the process was very good, professional and transparent, nothing to add
Trotz 100-prozentiger Übereinstimmung erhielt ich nicht einmal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Da die Antwort auf Englisch verfasst war, vermute ich, dass meine deutschsprachige Bewerbung auf eine deutschsprachige Stelle nicht verstanden wurde.
Am Bewerbungsprozess finde ich gibt es nichts zu optimieren, so schnell und sauber wie das Ganze ablief.
Keine, es war schnell, smooth und freundlich! Ich habe nach der Bewerbung sofort eine freundliche automatische E-Mail erhalten und innerhalb von 48 Stunden hatte ich eine persönliche Einladung zum virtuellen Bewerbungsgespräch. Die Kommunikation war schnell und alles ziemlich transparent. - Ich wusste immer über die nächsten Schritte Bescheid und konnte mich auf eine zeitige Rückmeldung verlassen. Auch wenn ich am Ende nicht genommen wurde, war dies eine positive Erfahrung, aus der ich einiges für zukünftige Gespräche lernen konnte. Es wurde sich sogar für ein Feedbackgespräch Zeit genommen. Von mir gibt es daher die vollen 5 Sterne. :)
LAER Modell implementieren!
Das Einzige, was man verbessern könnte, sind die zeitlichen Abstände zwischen den Interviews. "Wartezeiten" von einer Woche ziehen den Bewerbungsprozess etwas in die Länge.
Gespräch auf Augenhöhe. Keine veralteten Standard-Fragen und unnötigen Floskeln. Echtes Interesse an Motivation und Zielen.
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