Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C.L. GERHARTL Fahrzeugtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr offen und immer auf Augenhöhe.
Für mich ist es verständlich, dass Entscheidungen zu strategischen Entscheidungen erst eine gewisse Reife erlangen müssen bevor sie kommuniziert werden.
Manch einer würde sich etwas frühere Verkündungen wünschen.
Vertrauliche Gespräche bleiben dort auch vertraulich und jeder kann sich einen Rat holen egal bei welcher Thematik.
Ich habe noch nie einen besseren Zusammenhalt in einem Unternehmen gesehen. Natürlich gibt es auch mal Reibereien aber die gibt es in jeder vermeintlichen Vorzeigefamilie auch.
Bei Krankheiten oder privaten Herausforderungen kaufen die Kolleginnen-und Kollegen Nahrungsmittel oder Medikamente ein. Beim Umzug steht die Geschäfts-Führung dann auch schon einmal persönlich mit hochgekrempelten Ärmeln vor der Tür.
Jeder kann seinen Arbeitsalltag selber gestalten und mit dem Team abstimmen. Durch die offene Kommunikation lässt sich vieles Regeln auch wenn spontan ein Tag Gleitzeit genommen werden muss aufgrund eines kranken Kindes oder der typische Besuch zum Wasseruhrenablesen.
Die beiden Geschäfts-Führer leben die offene Bürotür und haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Vertrauliche Gespräche bleiben dort auch vertraulich und jeder kann sich einen Rat holen, egal bei welcher Thematik.
Es wird für alles eine Lösung gefunden so wie man es sich in einer Familie wünscht und vorstellt.
Es gibt eine Teamleiterstruktur die gut funktioniert und den Zusammenhalt fördert.
Jedes Team hat seit kurzem ein Budget um eigenständig den Teamzusammenhalt zu fördern. Unternehmungen müssen dann abgestimmt werden und ich freue mich sehr darüber.
Die Aufgaben sind durch verschiedenste Kunden sehr abwechslungsreich.
Irgendwie auch klar wenn man im Ingenieurbüro arbeitet.
Projekte habe unterschiedlich Laufzeiten und so laufen manche schon Ewig und manche sind nur sehr kurz.
Mir gefällt es denn dadurch wird es nie langweilig!
Die Arbeitsatmosphäre ist kurz gesagt einfach spitze. Jeder hat die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz "häuslich" einzurichten. In Zeiten von New-Work-Modellen nicht mehr selbstverständlich und entgegen des Trends. Ich aber fühle mich wohl wenn ich "meinem Arbeitsplatz" habe und allen Kolleginnen und Kollegen geht es auch so. Nicht einfach eine Personalnummer im Unternehmen.
Es wird gegenseitig auf einander acht gegeben und Herausforderungen können offen angesprochen.
Nicht umsonst sind Kollegen schon seit über 30 Jahren im Unternehmen.