Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGelebtes familiäres Umfeld und spannende Projekte.
Seit kurzem einen dynamischen Unternehmensnachfolger der bereits tolle Impulse gesetzt hat. Den frischen Wind im Unternehmen spürt man richtig ohne die Tradition zu vergessen.
Die Freiheit: Es bleibt mir selbst überlassen, wie ich meinen Beruf ausübe, solange das Ergebnis stimmt. Man kann viel von seiner Persönlichkeit in den Beruf einfließen lassen. Die Grenze zwischen Privatem und Beruflichem ist daher manchmal fließend.
Das Arbeitsklima: Es gibt keine Kolleg*Innen, die ich meiden möchte. Es ist nicht jeder Tag topp, aber es gibt auch keinen Tag wo es mir schwerfällt ins Büro zu fahren.
Die flache Hierarchie: Themen sind schnell angesprochen und an der richtigen Stelle abgesetzt. ...
Freundlicher UND verlässlicher Umgang, fast wie eine Family
viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum
Selbständiges Arbeiten im direkten Kundenkontakt die Regel; Werkstatt-Nutzung möglich nach Absprache (z.B. zweimal jährlich Reifenwechsel von Sommer auf Winter und zurück); flache Hierachie
Die ein oder andere Ecke könnte etwas aufgeräumt werden.
Ich würde sagen Kritik auf sehr hohem Niveau
Wunschlos zufrieden, freilich wenn's regnet hätte ich gern Sonne und im Sommer eine Klimaanlage ABER ersatzweise gibt's Erdbär-Eis
aktuell nichts
Dass nicht ale Kunden Verständnis haben für den Termindruck und manchmal glauben, es ginge auch in der halben Zeit
Abmachungen werden nicht eingehalten und die Aufstiegschancen sind sehr spärlich vorhanden.
Lüfter sind immer Sommer eine tolle Erfindung aber vielleicht wäre eine Klimaanlage mit PV Strom noch möglich.
Eindeutigere Gehalts- und Gehaltsentwicklungsstrukturen wären sicher hilfreich und würden den Kolleg*Innen weitere Perspektiven geben.
Kommunikation zu wichtigen Themen läuft manchmal sehr einseitig und kommt dann nicht an der richtigen Stelle an. Hier würden besser definierte Kommunikationswege helfen.
Regelmäßige Arbeitnehmergespräche würden den Kolleg*Innen das Gefühl geben, noch mehr gehört zu werden.
Nichts, was "akut" wäre - Verbesserungen gehen kontinuirlich einher
aktuell nichts
Firmankantine wäre doll
Der am besten bewertete Faktor von C.L. GERHARTL Fahrzeugtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch nie einen besseren Zusammenhalt in einem Unternehmen gesehen. Natürlich gibt es auch mal Reibereien aber die gibt es in jeder vermeintlichen Vorzeigefamilie auch.
Bei Krankheiten oder privaten Herausforderungen kaufen die Kolleginnen-und Kollegen Nahrungsmittel oder Medikamente ein. Beim Umzug steht die Geschäfts-Führung dann auch schon einmal persönlich mit hochgekrempelten Ärmeln vor der Tür.
Angenehme Atmosphäre unter Kollegen. Auch Kollegen mit denen man nicht zusammenarbeitet, sind immer bemüht, bei Fragen zu helfen.
Der Umgang ist überwiegend von Freundlichkeit und Höflichkeit bestimmt. Natürlich kann nicht jede(r) mit jedem gleich gut, aber es herrscht stets respektvoller Ton. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, das geht bis hin zu gemeinsamer Freizeitgestaltung.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig; hab z.B. Autopanne gehabt und konnte in der firmeneigenen werkstatt mithilfe eines Kollegen Fehler beheben!
Sehr kooperativ, ausnahmslos freundliche Belegschaft - keine Miesmacher, gemeinsame Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.L. GERHARTL Fahrzeugtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie gibt es wenig Aufstiegschancen. Hier greift eher die Selbstverwirklichung durch die Möglichkeit der selbstverantwortlichen Arbeitsgestaltung. Fortbildung ist jederzeit und in vielfältigen Bereichen möglich, man muss sich aber selber drum kümmern, Kurse raussuchen und bei der Geschäftsleitung anfragen. Es gibt kein vorgefertigtes Bildungsangebot. Hier könnte es noch Verbesserungen geben, da im Arbeitsalltag wenig Zeit bleibt um sich mit Bildungsmöglichkeiten zu beschäftigen. Ein Katalog wäre hier hilfreich, auch um den Teamleitern zu ermöglichen ihre Kolleg*Innen gezielt zu ...
Jede Weiterbildung wird in der regel genehmikt; sehr flache Hirachie, daher sehr gut für FH/TU-Absolventen, die sich ausprobieren wollen
