Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
MEHR Service PRO QUADRATMETER
Mit der CLAUS Immobilienmanagement bekommen Mieter, Eigentümer und Investoren gleichermaßen Zugang zu qualitativ hochwertigen Dienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAUS Immobilienmanagement.
Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert
Team, moderner Arbeitsplatz, home office
Leider nichts mehr!
Nette Kollegen*innen, moderner Arbeitsplatz, Verantwortung, Vertrauen, Respekt, Wasserspender auf allen Etagen. Kostenlos: Obst, Kaffee, Tee und schöne Teamevents
Freiheiten, offene Fehler Kommunikation, Benefits
Alles! Es ist nichts mehr von der Früheren Struktur geblieben.
Insbesondere die Führungsart der Geschäftsführung und des Teamleiters sind teilweise nicht tragbar.
MOBBING und Stress bestimmen den Alltag
Nicht wirklich fortschrittlich, langwierige Prozesse
In gewissen Punkten ist die Claus UG durchaus noch altmodisch und konservativ. Aber auch hier werdne festgefahrene Strukturen langsam aber stetig aufgebrochen und erneuert.
Mir fällt nichts ein.
Bisher nichts
Führungsduo Finance austauschen
Die angesprochenen Probleme besser aus der Welt schaffen und früher reagieren. Richtig hinhören und nicht nach unzutreffenden Gründen suchen.
Die CLAUS UG hat sich in den letzten Jahren sehr weiterentwickelt, weiter so.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden
Die CLAUS hat bereits erkannt, dass sie sich entwickeln muss. Vielleicht müssen wir an der ein oder anderen Stelle schneller werden in der Umsetzung der Entwicklungsvorschläge. Manche Dinge brauchen jedoch leider auch ihre Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von CLAUS Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Ungleichbehandlung feststellen können
Das Alter ist egal, die Qualifikation für die Stelle muss stimmen und der MA muss ins Team passen.
Generell würde ich sagen, ist der Altersdurchschnitt relativ gering. Ältere Kolleg*innen fallen mir da gar nicht auf. Scheint der Umgang also gleichermaßen zu sein. ;-)
Auch hier habe ich nichts negatives erfahren.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAUS Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile eine Marketingabteilung und trotzdem ist die interne Kommunikation de facto nicht vorhanden. Auch, dass auf die negativen Bewertungen hier nicht reagiert wird, zeigt, wie man im Unternehmen neuerdings mit konstruktivem Feedback umgeht: nämlich gar nicht!
Nach der Übernahme ist nichts mehr von der offenen und transparenten Kommunikation übrig geblieben. Kritik wurde nicht gern sehen
Von einer ehemals transparenten Kommunikation ist gar nichts mehr übrig. Informationen erhält man nur noch über den Flurfunk.
Nicht mehr vorhanden
Einbindung in Entscheidungen fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßig Schulungsangebote,aber eher aus Pflichtgefühl als Standardprogramm...."Muss ja sein".....
Hier stößt man auf offene Ohren, wenn es angesprochen wird.
Ich habe es in anderen bereichen bereits erwähnt. Hier wird stehts die Möglichkeit geboten sich zu entwickeln und Weiterbildungen wahrzunehmen. Dies auch vom Unternehmen unterstützt und gefördert. In meinen Augen sehr geil.
Wenn du mehr Verantwortung haben möchtest, erhälst du diese auch.
Ich habe sehr viele Möglichkeiten mich zu entwickeln, hierzu haben wir unsere CLAUS Academy. Es werden auch immer neue Möglichkeiten gesucht, um Mitarbeiter zu fördern. Wir haben regelmäßige Inhouse Schulungen etc..