11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alles top
Die Bewerbungen sollten vom Unternehmen auch gelesen werden. Wenn schon neue Mitarbeiter gesucht werden, dann sollte die HR sich auch selber dafür begeistern die Bewerbungen zu lesen bzw. darauf zu reagieren. Für diese Branche und das ist offensichtlich gibt es kaum noch Nachwuchs, also sollte man sich schon die Mühe machen auch mal eine Bewerbung zu lesen.
Leider wurde meinem akttueller Arbeitsgeber mitgeteilt, dass ich mich bei Cloppenburg beworeben habe. Natürlich kennt man sich in der Automobilbranche in den Führungsebenen, allerdings ist es sehr unprofessionell! Mit meiner Bewerbung wurde somit nicht vertrauenswürdig umgegangen und ich bin auf meiner aktuelle Arbeit in ein sehr unangenehmes Gespräch gerufen worden.
Weniger Arroganz!
Fragen-Antworten nicht professionell!
Wir schreiben das Jahr 2018 - aber hier ist die Zeit stehengeblieben!
Wer seine Bewerber nicht wertschätzt, wird seine Mitarbeiter wahrscheinlich auch nicht besser behandeln! Schade
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
Bevor ich zum meinen Bewerbungsgespäch gegangen bin, hätte ich mich im Internet schon über die Firma informiert und dachte, dass einfach nur ein "böser Mensch" all
diese Bewertungen verfasst hätte. Leider weit gefehlt, alles was hier steht entspricht der Wahrheit und ich kann nur eindringlich warnen dort einen Job anzutreten.
Die Cloppenburg Automobil SE hat Ihren Sitz in einen normalen Wohnhaus mit den Charme der 70er Jahre in einer zentralen Stadtlage. Die "Büros" sind daher sehr kleine Räume, die kaum Entfaltungsmöglichkeiten zulassen. Die Ausstattung ist auch aus den 70er Jahren und auch die Technik ist weit überholt. Es wird scheinbar nur investiert, wenn es nicht mehr anders geht. Die Mitarbeiter machen leider aufgrund der Arbeitsbedingungen alle keinen Gesunden eindruck mehr. Aktuter Stress ist das kleinste Problem. Medikamente sind wohl erforderlich um das Betriebsklima zu ertragen. Das Problem selber liegt bei einer einzigen Person, die ich direkt beim Bewerbungsgesräch kennen lernen durfte. Diese Erfahung möchte ich als Unheimliche Begegnung der dritten Art bezeichnen. Der Vorstand sollte daher DRINGEND über eine Veränderung nachdenken.
Das Gespräch verläuft ohne Struktur und Sinn. Es wird scheinbar jeder genommen, der ein passedes Profil aufweisen könnte. Wer aber ein gutes Bauchgefühl hat wird sich auf dem Absatz umdrehen und gehen.
Bewerbungsgespräche? Da scheint das Unternehmen keine Erfahrung zu haben!!!
Es wurden nur belanglose Fragen gestellt.
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