CoachHub 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Please hire recruiters first before filling other positions! 11 weeks is not OK, not at all!
Excuses like "Its Corona and we are a start-up" don't count. We all go through tough times. It is always possible to give people feedback within max. 2 weeks.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt eine große Enttäuschung für mich.
Mit absoluter Leidenschaft und Überzeugung habe ich mich bei Coachhub beworben. Gespräch 1 und 2 waren freundlich und interessiert, jedoch wurde der 2. Termin kommentarlos abgesagt und erst auf mein Nachhaken neu aufgesetzt. Im dritten Gespräch folgte dann der große Knick. Fragen wurden meinem Empfinden nach lieblos abgehakt und Annahmen über mich in den Raum gestellt, die ich bis heute nicht nachvollziehen kann.
Die Absage, eine standardisierte Email, musste ich mir "erbetteln"- trotz der Zusicherung, sich zu melden.Auf meinen Wunsch hin, nach 3 Gesprächen und viel investierter Zeit, wenigstens eines der "Details" zu erfahren, gab es nie eine Antwort. Selbstverständlich hat das HR Team einen engen Zeitplan. Das Produkt "Coaching" zu verkaufen und in der eigenen Unternehmenskultur nicht zu leben, passt für mich aber einfach nicht zusammen. Leider lässt sich, auch in einem sich verändernden Startup, nicht alles mit der Floskel "wir wachsen und unsere Prozesse müssen sich noch optimieren" entschuldigen.
Das TakeAway an Coachhub: Feedback geben, Kommunikation verbessern, Termine einhalten, echten Dialog starten, sich loslösen von standardisierten Fragen. So gelingt modernes Recruiting-auf Augenhöhe!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I applied for an interesting HR position and I received a quick invitation for a phone interview. At the time the interview was scheduled I waited for 20 minutes and send an email to the recruiter. I received a call from another person saying that he took over the process and it seems there has been a mix in his calendar - fair enough. We spoke and I had the feeling that he didn't review my CV and he wasn't able to answer a few very low questions on my site. In the end he said that he likes my profile and he'll get back to me within 2 days to schedule an appointment with the hiring manager. I never received an answer even I wrote 2 emails afterwards. In the end I sent a rejection on my site. Now, 8 weeks later I received a standardized email saying I don't fit the profile. Never had such a bad experience in my 13 years of work experience.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnte man die Case Study schon vorab schicken. Bei allen anderen Firmen habe ich das so kennengelernt, und finde, das mir das innerlich einfach mehr Ruhe gegeben hätte. Im Endeffekt ist die Case Study auch absolut nicht schlimm - aber das wäre das EINZIGE, was ich irgendwie als Verbesserung beitragen könnte.

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Welche Rolle nimmst du in Teams ein?

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch lief super, HR Manager sagte mir ganz klar sie würden sich Anfang der nächsten Woche und melden um einen Termin abzusprechen für die nächste Runde mit dem Hiring Manager (Geschäftsführer). Ich bedankte mich nochmal per Mail für das Gespräch, die Woche kam keine Antwort. Ich schrieb in der Woche darauf wie der Stand sei, wieder keine Antwort. Ich schrieb noch eine Mail, wieder keine Antwort. Finde ich wirklich sehr respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Yesterday, the recruiter send me an email for an interview appointment. I chose the time. After 20 min she asked me to push the time by 30 min. The email explicitly said, it would be a Telephone interview. Her calendar did not show any free spot at her desired time. So, I let her know of that and said calling 30 min late is okay.

Then she mailed me "Are you native US English"? I am not a native speaker, so I guess that's why this sentence did not make any sense to me. I politely replied that even though I am not native, I am fluent enough. I never received a reply.

I waited for the call today but did not receive a call. Then I mailed her and did not get a reply. Later on, she informed me on LinkedIn that she waited at the original time in Google Meet. She also included that this job was for a native speaker.

I do understand even though the job advertisement did not ask for a native speaker yet they want someone native. I am fine with that. But after going through a CV, confirming an interview just ignore that person is deeply heartening.

From other reviewers here, I guess disrespecting the applicant is kind of normal behaviour for CoachHub.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mehrere persönliche Gespräche stattfanden, kann man denke ich eine Absage per Telefongespräch erwarten. Leider nur eine standardisierte Absagemail erhalten - schade, hat den ersten sehr guten Eindruck ziemlich getrübt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich während des Bewerbungsprozesses sehr gut betreut gefühlt. Insofern alles super!

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