CoachHub 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter*innen sind jung und unerfahren
Verspätete Rückmeldung
Begleitete Person aus der Personalabteilung wirkte unfreundlich, lustlos und sehr distanziert, war seit 2 Monaten erst im Unternehmen. Nicht wirklich Vertrauen in Urteilskraft
Teammitglieder waren auch zwischen Tür und Angel verfügbar
Alles mehr Schein als sein, souveränes Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Expectation Management - Kandidaten informieren, dass es zu Verzögerungen o. ä. kommen kann

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für meinen Fall ist der Prozess ideal gelaufen, sodass ich mich sehr auf den Start mit diesem professionellen und sympathischen Team gefreut habe! Eine top Mischung aus dem Kennenlernen der wichtigsten Stakeholder, zeitlich guter Planung und eine Abstimmung der gemeinsamen Zukunft auf absoluter Augenhöhe und von Wertschätzung geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde wie ein Kreuzverhör geführt und es blieb leider wenig Raum für tiefere Fragen. Natürlich ist es richtig und wichtig, die Besten der Besten zu wollen, aber etwas Realismus und Demut würde das Unternehmen sympathischer machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr mit einem Kandidaten ein Telefonat vereinbart, dann nehmt das auch wahr. Nicht anzurufen und dann auch noch sämtliche Emails einfach zu ignorieren ist das jämmerlichste Verhalten eines Arbeitgebers, das ich jemals erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei CoachHub 2x mitgemacht.Für die erste Position bekam ich eine Absage, jedoch wurde mir eine andere Stelle vorgeschlagen.Der zweite Call klappte gut, doch der dritte Video-Call wurde 20 min vorher per Mail abgesagt.Das kann natürlich immer mal passieren. Bei solch kurzfristiger Verschiebung wäre ein Anruf jedoch besser gewesen, da ich die E-Mail erst gelesen habe, als mich nach 10 min noch niemand angerufen hat. Ich wurde in der Mail gefragt ob ich auch am Nachmittag Zeit hätte und habe daraufhin nach einer genauen Uhrzeit gefragt.Doch es folgte leider keine weitere Rückmeldung. 2 Tage später kam eine E-Mail mit einem Ersatz-Termin. Leider ohne eine Entschuldigung. Nach dem Video-Call (der übrigens sehr gut geführt wurde) klang es so als würde es für mich in die nächste Runde gehen.Doch die Rückmeldung ließ auf sich warten und erst auf Nachfrage kam eine Absage. Auf mich wirkte es so, als wüssten die einzelnen Abteilungen nicht was gesagt oder getan wird. Auch auf Nachfrage für den Absagegrund bekam ich keine Antwort.Sehr schade bei einem so tollen Produkt. Aber mit einer positiven candidate experience hatte der Bewerbungsprozess nicht viel zu tun.

Verbesserungsvorschläge

mehr Einblicke die Kultur geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung geben... Bewerber nehmen für die Bewerbung, Vorbereitung, mögliche Test Aufgaben, Telefonate und persönliche Gespräche ihre Zeit. Das ist nicht wenig Zeit. Die Firma respektiert diese Zeit deutlich nicht, weil sie anscheinend sich öfters nicht Rückmelden. Es beschweren sich Bewerber seit Mai und es passiert immer noch. Das sind mindestens 6 Monate ohne Verbesserung. Die HR Mitarbeiter sind vor dem Gespräch sehr schnell, wenn sie etwas wollen aber danach doch nicht.

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