Wer Mitgestalten möchte ist hier leider falsch
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt wirklich ein Händchen dafür tolle und kompetente Mitarbeiter einzustellen. Ihr habt ein super Produkt, hinter dem eine tolle Idee steckt. Hinterfragt warum es so eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation gibt. Gibt den Mitarbeitenden eine höhere Entscheidungsgewalt: ihr stellt sie für ihre Expertise ein, wertschätzt diese und lasst sie eigenständig arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Solange man das tut was gefordert wird, ohne es zu hinterfragen, ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Sobald Kritik/ andere Meinungen geäußert werden, wird es ungemütlich. Meistens endet es in stundenlangen Diskussionen mit dem CEO, in denen „Überredet wird“, bis man als Mitarbeitender irgendwann resigniert.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings wird über aktuelle Erfolge und neue Ziele berichtet. Diese Meetings gleichen manchmal eher einem Sales-Pitch, in dem Tatsachen verschönigt werden. Außerdem ändert sich die Ausrichtung ständig, sodass eine längerfristige Planung oftmals schwierig ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen teilen oft den Frust und versuchen sich gegenseitig Halt zu geben. Alle teilen die Liebe zum Sport und verbringen die Pausen oder den Feierabend gemeinsam.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Kann mich den unteren Bewertungen nur anschließen. Leider haben bereits viele kompetente Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund des Verhaltens des CEOs verlassen. Andere Vorgesetzte sind leider machtlos.
Interessante Aufgaben
Für Personen, die gerne abarbeiten, sind die Aufgaben interessant. Für Mitarbeitende, die nach Sinnhaftigkeit, einer strategischer Ausrichtung streben ist dies leider nicht der richtige Ort.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nach Wunsch der Arbeitnehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht dem Branchenstandard. Gehaltserhöhungen werden meistens nur versprochen, aber nicht durchgeführt, dabei werden ständig neue Mitarbeitende eingestellt…
Image
Der Fokus liegt auf der Repräsentation nach außen: Podcast, Presse, Website, Social Media, Messen usw.
Das dort vermittelte Bild stimmt leider oftmals nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist aufgrund der Kosten meist nicht möglich. Am Anfang lernt man sehr viel, weil man viele verschiedene Aufgaben ausführt. Irgendwann stagniert jedoch die Lernkurve stark. Dadurch, dass man wenig Autonomie hat, wird es schwierig Neues zu erlernen oder an den eigenen Erfahrungen zu wachsen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist unser Ziel, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten, und deine Rückmeldung ist dabei äußerst wertvoll.
Ich nehme deine Anmerkungen bezüglich der Mitarbeiterfluktuation, der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Es tut mir leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deines Arbeitsumfelds unzufrieden bist. Deine Kritikpunkte werde ich intern gründlich prüfen und konstruktive Maßnahmen ergreifen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Insbesondere möchte ich darauf hinweisen, dass wir bestrebt sind, eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter sich respektiert fühlen und ihre Meinungen wertgeschätzt werden.
Ich möchte betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen eine Umgebung bietet, in der sie erfolgreich sein können. Dein Feedback hilft uns dabei, diesem Ziel näher zu kommen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Mitarbeit. Ich nehme deine Anliegen ernst und werde konkrete Schritte unternehmen, um die von dir angesprochenen Punkte anzugehen und zu verbessern.
Falls du Gesprächsbedarf noch hast, meld dich gerne unter bewerbungen@coachwhisperer.net.
Liebe Grüße
HR-Team