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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Ich habe in etwa das gleiche wie in meiner alten Stelle verdient (zu dem Zeitpunkt 13 Jahre Berufserfahrung) und empfande es als absolut fair. Außerdem gab es eine Jahressonderzahlung. Das Gehalt kam auch immer pünktlich. Soweit ich es mitbekommen habe, war das Gehaltsgefüge sehr unterschiedlich, jedoch kann und möchte ich es nur für meine Stelle bewerten und da gibt es für mich, wie bereits erwähnt, keine Kritikpunkte.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Mein Gehalt liegt noch deutlich unter dem, das ich im öffentlichen Dienst verdienen würde und ist für meine Branche (Softwareentwicklung) unterirdisch schlecht. Eine deutlich überfällige Gehaltserhöhung ist nun zumindest für den Herbst schriftlich zugesagt und fällt auch ganz gut aus, bringt das Gehalt jedoch auch erst auf das Niveau des öffentlichen Dienstes, was im Branchenvergleich mit meiner Expertise und Erfahrung noch immer sehr schlecht ist.
Zusätzliche Benefits, wie zum Beispiel Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmen (im Falle eines Verkaufs des Unternehmens) sind seit den zweieinhalb Jahren, die ich im Unternehmen arbeite, versprochen und bis heute nicht umgesetzt. Das Anmahnen bei jedem Mitarbeitergespräch wird stets vertröstet "es sei in Arbeit".
Auch von der Möglichkeit eines Dienstwagens wurde anfangs mal gesprochen, ist aber inzwischen absolut nicht absehbar.
Immerhin gibt es ein 13. Monatsgehalt. Darüber hinaus ist hier noch viel Potential, was vor allem vor dem Hintergrund der vielen Einstellungen von neuen Mitarbeitern mitunter etwas seltsam anmutet. Ich hoffe, hier tut sich nach den ersten größeren Verkäufen wirklich weiter was.
Gehalt entspricht nicht dem Branchenstandard. Gehaltserhöhungen werden meistens nur versprochen, aber nicht durchgeführt, dabei werden ständig neue Mitarbeitende eingestellt…
Nach der ersten Finanzierungsrunde waren die Gehälter zu den Gegebenheiten akzeptabel. Allerdings herrschte Unverständnis unter den Kollegen, da sich die Geschäftsführer, insbesondere im Vergleich zu den Mitarbeitern, zu hohe Gehälter auszahlen ließen – selbst in Phasen, in denen das Unternehmen finanziell stark unter Druck stand. Auch Mitarbeiter, die über lange Zeit sehr gute Arbeit leisten, wurden nicht entsprechend besser entlohnt. Es gab von den Geschäftsführern nie die Initiative, auf die Mitarbeiter zuzugehen und ihnen eine Gehaltsanpassung zu erfüllen. Da ich um die schwierige finanzielle Lage wusste, forderte ich auch kein höheres Gehalt ein aber weiß auch, dass man auf Nachfrage eh immer vertröstet wurde. Positiv ist, dass die Gehälter immer pünktlich gezahlt wurden, und es gab ein Weihnachtsgeld, auch wenn die Auszahlung schon zweimal verschoben wurde – aber letztendlich immer nach der nächsten Finanzierungsrunde erfolgte.