8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Transparenz und Stillstand
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre fand ich in meinem Bereich nicht besonders gut, da Anerkennung und Lob vom Vorgesetzten selten kamen. Darüber hinaus trägt das Unternehmen nicht dazu bei, ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima zu schaffen. Besonders problematisch ist, dass die Firma, wie praktisch jedes Start-up, stark von Investorengeldern abhängig ist, aber den Mitarbeitern in kritischen Phasen nahezu keine Informationen zur finanziellen Lage bereitstellt. Transparenz über die wirtschaftliche Situation und ausbleibende Umsätze wäre essenziell, um Vertrauen und Planungssicherheit zu schaffen. In der letzten Zeit ist die Atmosphäre aufgrund der allgemeinen Unzufriedenheit zunehmend schlechter geworden.
Image
Das Image des Unternehmens ist ein großes Problem. Auf Social-Media-Kanälen wie Instagram oder LinkedIn wird so getan, als wäre das Produkt schon lange marktreif und man hätte zahlreiche Kunden gewonnen. In Wahrheit dreht sich das Unternehmen seit zwei Jahren im Kreis. Es werden praktisch immer die gleichen Posts veröffentlicht, die die Vorzüge des Produkts hervorheben und auf Demos mit Vereinen verweisen. Allerdings verliefen viele dieser Demos nicht zufriedenstellend, und das Interesse von Vereinen ist gering. Diese Probleme werden auch den Investoren verschwiegen. Intern hat sich das Image seit letztem Sommer stark verschlechtert. Damals war die Stimmung noch gut, doch seither haben viele Mitarbeiter begonnen, schlecht über das Unternehmen zu reden, was zu einer hohen Fluktuation führte. Viele aktuelle Mitarbeiter denken zudem über eine Kündigung nach, aber aus Bequemlichkeit bleiben sie. Das externe Image des Unternehmens steht in starkem Widerspruch zur internen Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird als Vorteil angeboten – besonders angesichts als Ausgleich zu den eher geringen Gehältern. Viele Mitarbeiter arbeiten remote und kommen gelegentlich zu Team-Events nach Jena. Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel, allerdings führen die herausfordernden Zeiten dazu, dass viele Kollegen Überstunden anhäufen. Dennoch wird ihnen die Freiheit gelassen, ihre Zeit nach eigenen Vorstellungen einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es in diesem Unternehmen kaum. Das wäre anders, wenn Fortschritte erzielt würden, doch das Unternehmen tritt seit Langem auf der Stelle. Entsprechend gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder in Form von Gehaltserhöhungen noch durch veränderte oder anspruchsvollere Aufgaben. Auch Weiterbildungsangebote existieren nicht, was die Motivation der Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln oder in der Karriere aufzusteigen, stark beeinträchtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der ersten Finanzierungsrunde waren die Gehälter zu den Gegebenheiten akzeptabel. Allerdings herrschte Unverständnis unter den Kollegen, da sich die Geschäftsführer, insbesondere im Vergleich zu den Mitarbeitern, zu hohe Gehälter auszahlen ließen – selbst in Phasen, in denen das Unternehmen finanziell stark unter Druck stand. Auch Mitarbeiter, die über lange Zeit sehr gute Arbeit leisten, wurden nicht entsprechend besser entlohnt. Es gab von den Geschäftsführern nie die Initiative, auf die Mitarbeiter zuzugehen und ihnen eine Gehaltsanpassung zu erfüllen. Da ich um die schwierige finanzielle Lage wusste, forderte ich auch kein höheres Gehalt ein aber weiß auch, dass man auf Nachfrage eh immer vertröstet wurde. Positiv ist, dass die Gehälter immer pünktlich gezahlt wurden, und es gab ein Weihnachtsgeld, auch wenn die Auszahlung schon zweimal verschoben wurde – aber letztendlich immer nach der nächsten Finanzierungsrunde erfolgte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Punkt kann ich wenig sagen, da das Thema im Unternehmen kaum präsent ist. Ein Teil der Produkte wird, wie in vielen Unternehmen, in Asien kostengünstig produziert, was sich auch in der Qualität widerspiegelt. Abgesehen davon scheint Umwelt- und Sozialbewusstsein keinen großen Einfluss im Unternehmen zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in den ersten Jahren wirklich stark, und das Team arbeitete motiviert auf die Vision des Unternehmens hin. Es gab viele Events, auf die sich die Kollegen wirklich gefreut haben, und zahlreiche Freundschaften. Doch durch verschiedene Vorfälle ist dieser Zusammenhalt nahezu verschwunden. Qualitativ hochwertige und sympathische Mitarbeiter verließen das Unternehmen und wurden durch Kollegen ersetzt, die sich meiner Ansicht nach weniger mit der Unternehmensidee identifizieren und eher eigennützig handeln. Diese Entwicklung hat zu einer sinkenden Motivation geführt, was sich für mich auch in der Leistung der Kollegen im Homeoffice zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Anfang bestand das Team nahezu nur aus jungen Absolventen. Nach und nach wurden ältere Kollegen mit scheinbar mehr Erfahrung und Know-How eingestellt, hierbei mit unterschiedlichem Erfolg. Arbeitsverhältnisse wurden teilweise aufgrund privater Probleme oder anderen Erwartungshaltungen schnell beendet, oder Kollegen schienen eher an ihrem eigenen Vorteil interessiert zu sein, ohne mit Leidenschaft das Unternehmen wirklich weiterzubringen zu wollen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht immer entsprechend gewürdigt. Je nachdem, wie das Arbeitsverhältnis endete, gab es für einige nicht einmal ein Dankeschön für ihre jahrelangen Leistungen. Mit jeder Kündigung verlor die Firma weiter sein Start-up Spirit und die generelle Identifikation.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war ein wesentlicher Grund, warum viele Kollegen das Unternehmen verließen. Er zeichnete sich durch einen narzisstischen Führungsstil aus und setzte stets seinen Willen durch, oft zum Nachteil des gesamten Unternehmens. Trotz offensichtlicher Probleme bezüglich der Funktionalität des Produkts wurden wir angewiesen, es zu präsentieren, was das Unternehmensimage weiter beschädigte und man sich bei vielen potenziellen Kunden schon einen schlechten Ruf erarbeitet hat. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, wie zum Beispiel die Einstellung von Sales-Mitarbeitern ohne Affinität zum Fußball oder ohne Deutschkenntnisse, die daraufhin das Produkt im Ausland vermarkten sollten obwohl das Produkt für den anvisierten Markt überhaupt nicht die Bedingungen erfüllte.
Arbeitsbedingungen
Die physischen Arbeitsbedingungen waren insgesamt wirklich gut. Nach dem Umzug in ein neues, zentral in Jena gelegenes Büro hatten wir moderne Arbeitsplätze, an denen jeder Tisch mit einem Monitor ausgestattet war. Es gab viel Dekoration, die für eine angenehme Atmosphäre sorgte, sowie einen Freizeitraum und eine Küche, in der man sich selbst versorgen konnte.
Kommunikation
Obwohl „Communikation is key“ das Unternehmensmotto ist, wird dieses in der Praxis selten gelebt. Es gibt verschiedene Teams in den Arbeitsbereichen, doch Informationen werden oft nicht vollständig oder überhaupt nicht weitergegeben. Besonders die Kommunikation zwischen IT und Sales empfand ich seit Jahren problematisch: Die IT gibt durch Druck unrealistische Zeitpläne heraus, auf die sich das Sales-Team verlässt, was dann zu falschen Erwartungen bei potenziellen Kunden und den Investoren führt. Erfolge, die ohnehin selten sind, werden künstlich groß gefeiert, beispielsweise in All-Company-Meetings und mit einer Trophäe als bester Mitarbeiter gewürdigt. Diese Anerkennung wird von vielen Mitarbeitern inzwischen mit fehlender Ernsthaftigkeit entgegengenommen.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen arbeiten schon immer relativ gesehen wenige Frauen. Ich denke das lässt sich vor allem auf den großen IT-Bereich und den Schwerpunkt Fußball zurückzuführen. Auf Gleichberechtigung wird aber geachtet, somit gibt es zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Rückblickend gab es viele Aufgaben, die unnötig erschienen und es auch waren. Obwohl dies wiederholt angesprochen wurde, änderte sich wenig. Dennoch wurde Raum für Eigeninitiative gegeben, um Projekte zu entwickeln, die dem Unternehmen helfen und es voranbringen könnten. Das ist ein positiver Aspekt eines Start-ups, da Strukturen erst geschaffen werden müssen und man dadurch einen großen Einflussbereich genießt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r Bewertende/r,
Vielen Dank für deine sehr ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns aufrichtig leid, dass deine Erfahrungen bei uns in vielen Punkten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Du hast einige Bereiche angesprochen, die wir sehr ernst nehmen, insbesondere die Arbeitsatmosphäre und das Thema Anerkennung. Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest, Lob und Wertschätzung seien in deinem Bereich zu kurz gekommen. Gerade in herausfordernden Zeiten, wie du sie beschrieben hast, sollte es uns gelingen, durch mehr Transparenz und ehrliches Feedback Vertrauen aufzubauen. Dein Punkt, dass die fehlende Information über die finanzielle Lage Unsicherheiten geschaffen hat, ist absolut nachvollziehbar, und wir verstehen, wie wichtig offene Kommunikation gerade in Krisenzeiten ist. Jedoch müssen wir als Unternehmen natürlich klar abgrenzen, dass einige Informationen nur dem Management und den Investoren vorliegen dürfen. Es liegt jedoch in unserer Verantwortung, hier künftig besser zu agieren, und das nehmen wir uns zu Herzen.
Was die Kommunikation zwischen den Teams angeht, insbesondere zwischen IT und Sales, so ist uns das Spannungsfeld, das du beschreibst, durchaus bewusst. Es stimmt, dass die IT oft unter großem Druck stand, sodass dies zu Missverständnissen zwischen den Abteilungen geführt hat. Auch hier arbeiten wir daran, Abläufe und Erwartungen klarer zu kommunizieren, damit alle Teams besser aufeinander abgestimmt sind und solche Missverständnisse vermieden werden. Wir haben bereits Schritte unternommen, die Zusammenarbeit transparenter zu gestalten, und hoffen, dass dies nachhaltig zur Verbesserung der internen Kommunikation beiträgt.
Zum Thema Kollegenzusammenhalt: Es ist schade, dass du die Entwicklung während deiner Tätigkeit so negativ erlebt hast. Start-ups durchlaufen oft Phasen, in denen sich Teams und Strukturen ändern, und diese Veränderungen können auch das Klima unter den Kollegen beeinflussen. Wir haben in der Vergangenheit viele talentierte und geschätzte Mitarbeitende verloren, was natürlich Auswirkungen auf das Team hatte. Wir arbeiten wir daran, den Zusammenhalt im Team wieder zu stärken, sei es durch gezielte Teamevents oder durch die Förderung eines offenen Dialogs. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende als Teil eines gemeinsamen Ziels fühlt.
Besonders wichtig ist es uns zu betonen, dass deine Rückmeldung sich größtenteils auf die Zeit vor dem Wechsel im Management bezieht. Der von dir angesprochene Führungsstil deines damaligen Vorgesetzten war tatsächlich ein wiederkehrendes Thema, das im Kollegium für Unmut gesorgt hat. Seit seinem Weggang hat sich jedoch einiges grundlegend geändert, vor allem in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Entscheidungsprozesse. Wir haben das Feedback der Mitarbeitenden sehr ernst genommen und bereits zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um eine offenere und wertschätzendere Unternehmenskultur zu etablieren. Die Entscheidungswege sind heute transparenter, und der Austausch zwischen den Teams hat sich deutlich verbessert. Viele Mitarbeitende haben bereits positiv auf diese Veränderungen reagiert, und wir sind überzeugt, dass wir uns als Unternehmen in die richtige Richtung bewegen.
Was die Work-Life-Balance betrifft, freut es uns, dass du die Flexibilität und die Möglichkeit des Homeoffice als positiv empfunden hast. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es uns wichtig, den Mitarbeitenden die Freiheit zu geben, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten. Natürlich ist es auch unser Ziel, Überstunden zu reduzieren, und wir arbeiten daran, den Workload auf eine Weise zu verteilen, die den Anforderungen gerecht wird, ohne dass Mitarbeitende dauerhaft über ihre Grenzen hinausgehen müssen.
Bezüglich deiner Anmerkungen zum Thema Karriere und Weiterbildung müssen wir dir leider zustimmen, dass dies in der Vergangenheit nicht immer zufriedenstellend gelöst wurde. Auch hier haben wir begonnen, mehr Möglichkeiten zu schaffen, damit unsere Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können – sei es durch gezielte Schulungen oder durch klarere Perspektiven für Aufstiegsmöglichkeiten. Wir wissen, dass dies ein wichtiger Faktor für die Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeitern ist, und wollen hier künftig stärker investieren.
Es ist uns bewusst, dass es einen klaren Unterschied zwischen dem internen und externen Bild des Unternehmens gab, vor allem in den letzten Jahren. Das Vertrauen, das wir zu Beginn aufgebaut hatten, hat unter den wiederkehrenden Herausforderungen gelitten. Seit dem Wechsel im Management sind wir jedoch bemüht, das reale Bild des Unternehmens transparenter zu gestalten, sowohl nach außen hin als auch intern gegenüber unseren Mitarbeitenden und Investoren. Wir wissen, dass Ehrlichkeit und Offenheit der einzige Weg sind, um das Vertrauen wiederherzustellen.
Abschließend möchten wir dir natürlich für deinen Beitrag zum Unternehmen danken, auch wenn deine Erfahrungen nicht immer positiv waren. Jede Rückmeldung, ob positiv oder kritisch, hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und besser zu werden. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du aus deiner Zeit bei uns dennoch wertvolle Erfahrungen mitnehmen konntest.
Falls du noch weitere Gedanken oder Anmerkungen hast, stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße
HR-Team
Ein Jahr Startup-Spirit hat mir gereicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die relativ freie Arbeitszeitgestaltung. Modernes, stilvoll eingerichtetes Büro mit zeitgemäßer Ausstattung und Arbeitsmitteln. Meine Bezahlung war, wie bereits erwähnt auch fair, genau wie 30 Tage Urlaub.
Kostenlose Kaltgetränke - kein hochtrabender Benefit, ich habe es trotzdem sehr wertgeschätzt.
Die Sportbegeisterung aller Mitarbeiter und viele lusitge Momente auf Grund der vielen netten Leute, die zu meiner Zeit dort gearbeitet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geringe bis nicht vorhandene Vertrauen in die Expertise der jeweiligen Mitarbeiter, welche durch Qualifikation eigentlich genug Argumente haben sollten, Dinge anbringen zu dürfen.
Die nicht vorhandene Wertschätzung von Praktikanten.
Die von vielen Mitarbeitern angesprochenen Missstände, die einfach immer wieder ignoriert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Authentizität! Nicht wenige bekommen mit, dass viel schöngeredet und versprochen wird und dass gewisse Dinge einfach nicht der Wahrheit entsprechen. Sei es intern unter den Mitarbeitern, als auch Externen.
Seid offen für Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Diese müssen nicht umgesetzt werden, aber zumindest offene Ohren dafür wären wünschenswert. Niemand möchte CW etwas schlechtes.
Versucht nützliche Kritik als Chance zu sehen und nicht als persönlichen Angriff. Alle die zu CW gekommen sind, wollen zusammen die Firma voranbringen und niemand hat Interesse, Dinge künstlich schlecht zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zusammen mit dem Verhalten des CEO mein Kündigungsgrund.
Um es näher einzugrenzen: Ich meine die Art und Weise, wie die Umsetzung von Arbeitsaufträgen vorausgesetzt wurde. Klare Absprachen und Pläne wurden in nahezu jedem Projekt kurz vor oder nach Finalisierung nach Plan geändert. Strukturiertes Arbeiten mit eigenem Entscheidungsspielraum auf dem eigenen Arbeitsgebiet bei eigentlich vorhandener Expertise war an sich überflüssig, da am Ende jede kleinste Änderung ausschließlich dann abgesegnet wurde, wenn der CEO zufrieden war. Es gab faktisch kein Eigenständiges arbeiten.
Auch die Wochenplanung, Arbeitsaufträge, die Art und Weise wie man Projekte bearbeiten soll - alles wurde vom CEO vorgegeben und ständig kontrolliert. Wenn man strukturiertes Arbeiten gewohnt und eben kein Berufseinsteiger ist, ist das eine Atmosphäre, die den Anspruch an sich selbst und die Motivation, qualitativ gut zu arbeiten auf ein unzureichendes Level sinkt.
Work-Life-Balance
Hat in meinem Fall recht gut hingehauen. Generell sind Startups flexibler was Arbeitszeiten angeht. Auch die Möglichkeit, konzentriert im Homeoffice zu arbeiten ist, gerade wenn man kreativ arbeiten muss ein Vorteil. Wenn nicht gerade für Termine das Büro voll sein musste, gab es in meinem Fall keine Probleme mit Homeoffice oder variabler Arbeitszeit, welche über einen Onlinedienst auch minutengenau erfasst werden konnte, sodass Überstunden auch nicht verloren gingen.
Ab und zu gab es gemeinsame Aktivitäten wie Feiern oder Versammlungen aller Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich an sich wohl gefühlt. Die Zusammenarbeit mit fast allen hat mir Freude bereitet und in dem Jahr, welches ich dort gearbeitet habe, war der Arbeitsalltag im Büro mit den Mitangestellten, Werkis und Praktis wirklich cool.
Gemeinsame Mittagspausen und Spaß zusammen - so wie man es auch in einem Startup erwarten würde.
Die Zusammenarbeit mit den jungen Leuten dort fehlt mir tatsächlich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die bisherigen Bewertungen liest, zeichnet sich ein Bild, welchem ich grundlegend zustimmen kann. Wie auch im persönlichen Gespräch zu den ausgemachten Missständen innerhalb der Firma, wird auch dies hier sicherlich wieder als persönlicher Angriff gewertet, ich möchte aber gerne so transparent wie möglich meine eigene Erfahrung
(1 Jahr Vollzeit) einbringen.
Fachliche Expertise wird wohlwollend anerkannt und geschätzt, wenn sie sich mit dem Empfinden des CEO zu 100% deckt. Alles was davon abweicht, bzw. Gründe, die gegen eine gewisse Umsetzungen sprechen, werden ignoriert und übergangen. Es erschwert das Arbeiten erheblich, wenn man weiß, dass der eigene Input eigentlich völlig egal ist, solange es der Chef nicht als gut bewertet. Schlimm empfande ich den, Zitat: "Ich will, dass es so gemacht wird" Umgangston. Dies hat leider sehr oft gezeigt, wo man sich selber im Vergleich zum Rest sieht. Das war für mich immer extrem unangenehm, vor allem dass dies nicht von anderen Mit-Führungskräften unterbunden wurde.
Nicht wenige haben die Firma wegen dieser Gründe innerhalb kurzer Zeit auf eigenen Wunsch verlassen - ich auch.
Arbeitsbedingungen
Geld für Produktionstechnik war vorhanden, sodass ich mit dem zur Verfügung gestellten Budget eine (für ein Startup) solide Arbeitsgrundlage beschaffen konnte, mit der ich im Arbeitsalltag gut arbeiten konnte.
Die Arbeitsplätze und das Büro an sich sind toll.
Kommunikation
Dafür, dass es immer sehr viele Meetings gab, war der Informationsgehalt sehr gering. Aus meiner Sicht viel Schöngerede zum aktuellen Stand, aber entscheidende, valide Fakten gab es so gut wie nie.
Mir als sehr berufserfahrener Person hat es den Eindruck vermittelt, dass die vielen, teilweise regelmäßigen Meetings ständige Beschäftigung, "Arbeit" und Entwicklung suggerieren sollen, gerade vor eventuellen Investoren oder potenziellen Kunden.
Viele Arbeitsaufträge und Absprachen wurden einfach so festgelegt, ohne, dass alle anderen darüber im Bilde waren. Dies hat immer wieder zu erheblichen Problemen geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe in etwa das gleiche wie in meiner alten Stelle verdient (zu dem Zeitpunkt 13 Jahre Berufserfahrung) und empfande es als absolut fair. Außerdem gab es eine Jahressonderzahlung. Das Gehalt kam auch immer pünktlich. Soweit ich es mitbekommen habe, war das Gehaltsgefüge sehr unterschiedlich, jedoch kann und möchte ich es nur für meine Stelle bewerten und da gibt es für mich, wie bereits erwähnt, keine Kritikpunkte.
Gleichberechtigung
Praktikanten sind je nach individueller Fähigkeit und Aufgaben ein wichtiger Baustein innerhalb des Startups, bekommen aber wenig Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit. Ein Punkt der mich auch immer gestört hat und ebenfalls nie unterbunden wurde.
Interessante Aufgaben
Ich war von der Idee und dem was daraus entwickelt werden sollte anfangs überzeugt, weshalb ich auch zu CW gewechselt bin. Das Startup bietet theoretisch schon viele spannende Aufgabenfelder, bei denen ein Mitwirken zum Gesamtwachstum beitragen kann. Zusammenarbeit und Zuarbeit für die anderen Gewerke hat mir größtenteils Spaß gemacht.
Wie auch in anderen Bewertungen zu lesen, gab es aber auch immer wieder spontane Arbeitsaufträge, deren Nachhaltig- und Sinnhaftigkeit nicht gegeben waren. Man führt dann eben aus, weil Anmerkungen und Hinterfragen eh immer abgewehrt worden sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir nehmen deine Rückmeldung über das geringe Vertrauen in die Expertise der Mitarbeiter und die fehlende Wertschätzung für Praktikanten sehr ernst. Es tut uns leid, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten sicherstellen, dass jeder im Team gehört und geschätzt wird, unabhängig von seiner Position. Ebenfalls ist es bedauerlich zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten des CEO für dich nicht zufriedenstellend waren. Wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt und nehmen deine Kritikpunkte mit.
Offene Ohren für Feedback zu haben ist ein Ziel, das wir uns intern gesetzt haben. Wir möchten sicherstellen, dass jeder sich gehört fühlt und dass konstruktive Kritik nicht als Angriff, sondern als Möglichkeit zur Weiterentwicklung gesehen wird.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
HR-Team
Flexible Zeiteinteilung und ein spannendes Arbeitsumfeld in der IT.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es ermöglicht, Ideen einzubringen und sich aktiv an Projekten zu beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte meine Erfahrungen in diesem Unternehmen teilen, die bisher sehr positiv waren. Besonders schätze ich die flexible Zeiteinteilung, die es mir ermöglicht, meine Arbeit effizient und nach meinen eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Das Arbeitsumfeld in der IT-Abteilung ist äußerst spannend und bietet ständig neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team arbeitet harmonisch zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und unterstützend. Sie fördern eine offene Kommunikation und stehen immer für Fragen und Anliegen zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in der IT, die ständig neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten bieten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich in unserem Unternehmen so wohl fühlst.
Falls du doch einmal Grund zur Beanstandung hast, zögere nicht, uns unter bewerbungen@coachwhisperer.net zu kontaktieren. Wir haben immer ein offenes Ohr für dich!
Liebe Grüße
HR-Team
Start Up mit viel Potenzial nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Coachwhisperer lebt eine gute Work-Life-Balance, sodass man berufliches und privates unter einen Hut bekommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn benötigt, werden MA-Schulungen und Weiterbildungen genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist auf der Arbeit sowie privat super.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist noch Luft nach oben - besonders in der Kommunikation der Unternehmensziele nach unten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist technisch auf dem neusten Stand und jeder Arbeitsplatz ist voll ausgestattet.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Jede/r hat die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Man kann seine eigenen Ideen anbringen und bekommt die Möglichkeit, viel selbstständig zu bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r Bewerbe/r,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst.
Dein Feedback ist für uns von großem Wert, da wir stets unser Bestes geben, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Solltest du in Zukunft weitere Anregungen oder Feedback haben, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Liebe Grüße
HR-Team
Flexible Zeiteinteilung und spannendes Arbeitsumfeld in der IT bei mäßiger Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- spannende Tätigkeit, hohe Gestaltungsfreiheit
- Arbeitsatmosphäre im Team
- Fahrten zur Arbeit im Büro (normalerweise arbeite ich 100% Remote) und zu Team-Events werden als Dienstreise (inkl. Unterbringung) vollständig übernommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Führung des gesamten Unternehmens und insbesondere in der internen Kommunikation wäre extrem hilfreich. Außerdem wäre schön, wenn Versprechen, die in Bezug auf Gehalt und Benefits gemacht werden, realistisch sind und dann auch eingehalten werden. Ein Angebot von internen oder externen Weiterbildungsangeboten wäre ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung (IT, bzw. eher Research & Development) ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Ich arbeite zu 100% Remote und fühle mich trotzdem auch mit den Mitarbeitern im Büro sowie den anderen Remotekräften überwiegend gut integriert. Die Team-Events, die ein bis zweimal im Jahr stattfinden, helfen dabei sehr und bieten auch die Möglichkeit, die Kollegen aus den anderen Abteilungen kennenzulernen. Hier wirklich anzuknüpfen ist aufgrund der hohen Fluktuation in den anderen Abteilungen jedoch etwas schwierig.
Mit meinen direkten Vorgesetzten (CTO, CEE) stehe ich in sehr gutem Austausch und wir begegnen uns meist auf Augenhöhe. Mit dem CEO habe ich wenig bis gar keine Berührungspunkte, was vor allem meiner Abteilung geschuldet ist, aber auch meiner Remote-Tätigkeit.
Image
Das Image der Firma in der Außendarstellung ist sehr gut, wenngleich es auch oft etwas geschönt wird.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten ist enorm groß und es lässt sich eigentlich alles irgendwie einrichten, auch sehr kurzfristig. Dies genieße ich mit 100% Remote Arbeit sehr und weiß es spätestens seit der Geburt meines knapp 3 Monate alten Sohnes ganz besonders zu schätzen. Da ist es ein absoluter Mehrwehrt, mit der Familie frühstücken und Mittag essen zu können und gelegentlich auch im Haushalt zu entlasten.
Solange die Arbeit zuverlässig erledigt wird und Termine eingehalten werden, ist hier eigentlich alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da ich meinen Arbeitsbereich sehr frei gestalten kann und hier immer wieder neue große Herausforderungen anstehen, lerne ich viel neues, in dem ich mich selbst in viele neue Prozesse und Kenntnisse einarbeite. Hierfür steht vom Arbeitgeber bereitwillig ausreichend Einarbeitungszeit zur Verfügung, es wird nicht erwartet, dass man jeder Herausforderung bereits gewachsen ist.
Darüber hinaus fanden bisher keine internen oder externen Fortbildungen oder Workshops statt. Ich selbst habe bisher nicht versucht, eine Fortbildung über den Arbeitgeber zu machen.
Etwas schade ist, dass der Raum für Weiterbildung beim Bewerbungsgespräch sehr groß hervorgehoben wurde, aber Firmenseitig gar nicht vorangetrieben wird. Eventuell wäre mit Selbstinitiative etwas möglich gewesen.
Karriere war aufgrund des Start-Ups bisher leider nicht wirklich möglich, sollte aber wenn das Unternehmen wächst relativ schnell gehen können. Bleibt eben nur die Frage, wann es soweit ist - typisch Start-Up eben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch abteilungsübergreifend sehr gut. Hierzu tragen die ein- bis zweimal im Jahr stattfindenden Team-Events bei. Dennoch bleibt es als 100% Remote Mitarbeiter zum Teil schwierig an das "Büro-Team" (insbesondere außerhalb der eigenen Abteilung) anzuknüpfen, was auch der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation in den anderen Abteilungen und bei Praktikanten und Werkstudenten geschuldet ist.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzten (CTO, CEE) in meiner Abteilung (IT, bzw. eher Research & Development) ist der Austausch stets sehr gut und findet auf Augenhöhe statt. Auf Anregungen und Probleme wird eingegangen, auch wenn sich so manches lange angeprangerte Problem (wie z.B. der schlechte interne Informationsfluss) dennoch hartnäckig hält.
Der Kontakt mit dem CEO ist bei Meinungsverschiedenheit deutlich schwieriger, bei mir aber zum Glück nur selten bis gar nicht vonnöten. Dankenswerter Weise wird hier für unsere Abteilung vieles vor allem durch den CTO abgepuffert, was das Problem im Kern zwar nicht lösen kann, aber den Umgang für uns Mitarbeiter damit deutlich angenehmer gestaltet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind gut. Alles, nach dem ich bisher an Arbeitsmitteln gefragt habe, habe ich problemlos bekommen und konnte hier auch selbst mit aussuchen, ohne dass auf den Preis geschaut werden musste. Dennoch habe ich meinen Homeoffice-Arbeitsplatz (ich arbeite 100% Remote) überwiegend selbst eingerichtet und bezweifle sehr, dass ich zum Beispiel einen (höhenverstellbaren) Schreibtisch und ergonomischen Stuhl auf dem Niveau bezahlt bekommen hätte, wie es mir gekauft habe. (Ich habe aber auch nie danach gefragt.)
Das Büro befindet sich in zentraler Lage in Jena (schlechte Parksituation) und ist schick, wenn auch inzwischen etwas klein und vor allem mit zu wenig getrennten Räumen. Die Ausstattung dort ist gut. Es gibt für alle(!) höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Stühle, wenn auch nicht auf dem Niveau, wie ich es bei mir zuhause habe.
Kommunikation
In meiner Abteilung (IT, bzw. eher Research & Development) funktioniert die interne Kommunikation überwiegend sehr gut und der Austausch mit den Vorgesetzten ist hervorragend. Projekte werden langfristig angegangen und gemeinsam sinnvoll geplant.
Schwierig ist leider die abteilungsübergreifende unternehmensinterne Kommunikation. Hier klappt der Informationsfluss leider immer wieder nicht so gut und es bleiben wichtige Informationen auf der Strecke. Das zweiwöchentliche All Company Weekly (von der Idee her eigentlich eine gute Sache) gleicht immer mehr einer Präsentation von Erfolgen. Es entsteht so immer wieder der Eindruck, dass bewusst (oder unbewusst) Probleme und Misserfolge verschwiegen und Ergebnisse beschönigt werden. So ist das Meeting für mich eher zur Pflicht geworden und kommt mir persönlich häufig eher wie Zeitverschwendung vor, obwohl ein besserer Informationsaustausch eigentlich dringend nötig wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt liegt noch deutlich unter dem, das ich im öffentlichen Dienst verdienen würde und ist für meine Branche (Softwareentwicklung) unterirdisch schlecht. Eine deutlich überfällige Gehaltserhöhung ist nun zumindest für den Herbst schriftlich zugesagt und fällt auch ganz gut aus, bringt das Gehalt jedoch auch erst auf das Niveau des öffentlichen Dienstes, was im Branchenvergleich mit meiner Expertise und Erfahrung noch immer sehr schlecht ist.
Zusätzliche Benefits, wie zum Beispiel Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmen (im Falle eines Verkaufs des Unternehmens) sind seit den zweieinhalb Jahren, die ich im Unternehmen arbeite, versprochen und bis heute nicht umgesetzt. Das Anmahnen bei jedem Mitarbeitergespräch wird stets vertröstet "es sei in Arbeit".
Auch von der Möglichkeit eines Dienstwagens wurde anfangs mal gesprochen, ist aber inzwischen absolut nicht absehbar.
Immerhin gibt es ein 13. Monatsgehalt. Darüber hinaus ist hier noch viel Potential, was vor allem vor dem Hintergrund der vielen Einstellungen von neuen Mitarbeitern mitunter etwas seltsam anmutet. Ich hoffe, hier tut sich nach den ersten größeren Verkäufen wirklich weiter was.
Interessante Aufgaben
Ich bin in meinem Aufgabenbereich sehr frei und habe gute Möglichkeiten diesen und dessen Entwicklung zu beeinflussen und zu gestalten. So ist das Aufgabenfeld stets interessant und bietet immer wieder neue Herausforderungen, an denen ich mir schon viele neue Kenntnis erarbeitet habe. So wächst mein Feld und Projekt und daran wachse ich mit. Das macht mir große Freude und ich komme meist mit großer Begeisterung zur Arbeit und denke zum Teil auch in meiner Freizeit weiter über anstehende Probleme nach.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die spannenden Tätigkeiten schätzt. Auch, dass die Fahrten zu den Team-Events und ins Büro als Dienstreise übernommen werden, scheint dir einen Mehrwert zu bieten. Wir wissen, wie wichtig diese Punkte für eine positive Arbeitserfahrung sind, und sind froh, dass sie bei dir gut ankommen.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Gehalt und der internen Kommunikation unzufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns dafür bedanken, dass du diese Themen so offen ansprichst. Eine transparente und effektive Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Ebenso ist uns bewusst, dass eine faire und marktgerechte Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir werden dein Feedback in unsere Überlegungen und Planungen einbeziehen. Zudem werden wir die Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildungsangebote weiter ausbauen, um deine und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung als angenehm empfindest und dich trotz 100% Remote-Arbeit gut integriert fühlst. Wir wissen, dass dies eine besondere Herausforderung sein kann, insbesondere bei hoher Fluktuation in anderen Abteilungen. Team-Events sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um den Zusammenhalt zu stärken und den Austausch abteilungsübergreifend zu fördern.
Wir sind stolz darauf, dass du die Flexibilität und Work-Life-Balance, die wir bieten, so zu schätzen weißt, insbesondere mit Blick auf deine familiäre Situation. Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden ihr Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.
Wir bedauern, dass versprochene Benefits noch nicht umgesetzt wurden. Dein Feedback hierzu ist für uns sehr wertvoll und wird in die weiteren Planungen einfließen. Wir hoffen, dass die zugesagte Gehaltserhöhung bereits eine Verbesserung für dich darstellt und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Versprechen in Bezug auf Benefits einzuhalten.
Vielen Dank nochmals für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir werden uns bemühen, die genannten Kritikpunkte anzugehen und hoffen, dass du weiterhin zufrieden bei uns arbeitest. Solltest du weitere Anregungen oder Anliegen haben, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Liebe Grüße
HR-Team
Wer Mitgestalten möchte ist hier leider falsch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt wirklich ein Händchen dafür tolle und kompetente Mitarbeiter einzustellen. Ihr habt ein super Produkt, hinter dem eine tolle Idee steckt. Hinterfragt warum es so eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation gibt. Gibt den Mitarbeitenden eine höhere Entscheidungsgewalt: ihr stellt sie für ihre Expertise ein, wertschätzt diese und lasst sie eigenständig arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Solange man das tut was gefordert wird, ohne es zu hinterfragen, ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Sobald Kritik/ andere Meinungen geäußert werden, wird es ungemütlich. Meistens endet es in stundenlangen Diskussionen mit dem CEO, in denen „Überredet wird“, bis man als Mitarbeitender irgendwann resigniert.
Image
Der Fokus liegt auf der Repräsentation nach außen: Podcast, Presse, Website, Social Media, Messen usw.
Das dort vermittelte Bild stimmt leider oftmals nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist aufgrund der Kosten meist nicht möglich. Am Anfang lernt man sehr viel, weil man viele verschiedene Aufgaben ausführt. Irgendwann stagniert jedoch die Lernkurve stark. Dadurch, dass man wenig Autonomie hat, wird es schwierig Neues zu erlernen oder an den eigenen Erfahrungen zu wachsen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen teilen oft den Frust und versuchen sich gegenseitig Halt zu geben. Alle teilen die Liebe zum Sport und verbringen die Pausen oder den Feierabend gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich den unteren Bewertungen nur anschließen. Leider haben bereits viele kompetente Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund des Verhaltens des CEOs verlassen. Andere Vorgesetzte sind leider machtlos.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nach Wunsch der Arbeitnehmer.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings wird über aktuelle Erfolge und neue Ziele berichtet. Diese Meetings gleichen manchmal eher einem Sales-Pitch, in dem Tatsachen verschönigt werden. Außerdem ändert sich die Ausrichtung ständig, sodass eine längerfristige Planung oftmals schwierig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht dem Branchenstandard. Gehaltserhöhungen werden meistens nur versprochen, aber nicht durchgeführt, dabei werden ständig neue Mitarbeitende eingestellt…
Interessante Aufgaben
Für Personen, die gerne abarbeiten, sind die Aufgaben interessant. Für Mitarbeitende, die nach Sinnhaftigkeit, einer strategischer Ausrichtung streben ist dies leider nicht der richtige Ort.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist unser Ziel, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten, und deine Rückmeldung ist dabei äußerst wertvoll.
Ich nehme deine Anmerkungen bezüglich der Mitarbeiterfluktuation, der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Es tut mir leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deines Arbeitsumfelds unzufrieden bist. Deine Kritikpunkte werde ich intern gründlich prüfen und konstruktive Maßnahmen ergreifen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Insbesondere möchte ich darauf hinweisen, dass wir bestrebt sind, eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter sich respektiert fühlen und ihre Meinungen wertgeschätzt werden.
Ich möchte betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen eine Umgebung bietet, in der sie erfolgreich sein können. Dein Feedback hilft uns dabei, diesem Ziel näher zu kommen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Mitarbeit. Ich nehme deine Anliegen ernst und werde konkrete Schritte unternehmen, um die von dir angesprochenen Punkte anzugehen und zu verbessern.
Falls du Gesprächsbedarf noch hast, meld dich gerne unter bewerbungen@coachwhisperer.net.
Liebe Grüße
HR-Team
Gute Idee und spannende Arbeitsinhalte in einem toxischen, unproduktiven Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre steht und fällt mit der Laune und Gunst des CEOs. Wenn der CEO Mitarbeiter auf dem Kieker hat, ist der Arbeitsalltag für diese sehr schwer. Oftmals wird mit Kündigungen gedroht.
Langfristige Planungen gibt es nicht bzw. werden diese ständig missachtet oder umgeworfen.
Image
Es wurden bereits einige Preise und prominente Investoren gewonnen.
Work-Life-Balance
Es ist ein Start-up, dementsprechend gibt es immer viel zu tun und gerade vor wichtigen Präsentationen/Events kommt es öfter zu Überstunden. Oftmals auch aufgrund dessen, dass kurzfristig seitens des CEOs Pläne umgeschmissen und Prioritäten aus den Augen verloren werden. Die fehlende langfristige Planung/Vorbereitung muss dann mit Überstunden ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel zu Weiterbildungsangeboten versprochen, im Alltag geht das leider durch die Aufgabenlast unter. Wie in einem Startup zu erwarten gibt es gute Möglichkeiten, das Unternehmen beim Wachstum zu begleiten und dadurch selbst viel zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft gibt es prinzipiell einen guten Zusammenhalt, gerade innerhalb der Abteilungen. Auf Mitarbeiterevents ist die Stimmung recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Die vorherige Bewertung bringt das Thema perfekt auf den Punkt, hier kann ich mich nur anschließen. Es fühlt sich teilweise an, wie in einer Diktatur. Leider wird das Verhalten des CEOs durch die anderen Gründer nicht eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind modern, es gibt eine Offenheit gegenüber neuen Tools. Prinzipiell wird hier versucht alles benötigten Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schwierig. Es kommt häufig zu Missverständnissen, die durch die ständigen Diskussionen und Anweisungen des CEOs verstärkt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Jahressonderszahlung
Gleichberechtigung
Die Stimmen der Angestellten werden dann gehört, wenn sie mit der Meinung des CEOs übereinstimmen. Weichen sie ab, kommt es zu stundenlangen Diskussionen. Dementsprechend werden Einwände oftmals schon gar nicht mehr vorgebracht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Allerdings sind einige Arbeitsaufträge nicht besonders sinnvoll und langfristig durchdacht, was die Produktivität enorm einschränkt. Viele Aufgaben werden kurz vor knapp verteilt, wodurch es sehr stressige Phasen gibt.
Ständig werden neue Trends und Konzepte durch den CEO eingebracht, deren Sinnhaftigkeit nicht hinterfragt werden darf. Dadurch geht die strategische Ausrichtung verloren und leider wird oftmals das große Ganze aus den Augen verloren. Die Unternehmensstrategie ändert sich gefühlt alle 6 Monate.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r Bewertende/r,
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung und Verbesserungsvorschläge genommen hast.
Als junges Unternehmen sind wir darauf bedacht, uns stetig weiterzuentwickeln und zu optimieren. Das gilt nicht nur für einzelne Bereiche wie Sales oder Marketing, sondern auch für zwischenmenschliche und Management-Themen.
Das ist in der Umsetzung nicht immer leicht, aber notwendig, um als Unternehmen weiter voranzukommen.
Ich möchte dich daher gern zu einem persönlichen Gespräch entweder online oder bei uns im Büro einladen. Für deine Vorschläge sind wir offen und ich würde mich freuen von dir zu hören.
Melde dich dafür bitte unter: j.richter@coachwhisperer.net
Danke und liebe Grüße
HR-Team
Wahre Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina TyrouHead of HR
Liebe/r Bewertende/r,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über deine positive Erfahrung bei uns.
Liebe Grüße
HR-Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Coachwhisperer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Coachwhisperer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Coachwhisperer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.