56 Bewertungen von Bewerbern
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56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Coca-Cola Europacific Partners Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich schneller Bewerbungsprozess - Leider kein Feedback nach Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coca-Cola European Partners als Talent Acquisition Professional beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- nach 2 Gesprächen sollte man einem Bewerber schon ein persönliches Feedback geben und nicht einfach nur eine Standardabsage zu kommen lassen. Nicht sehr wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein sehr angenehmes Kennenlerngespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH in Berlin als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich fand alles super. Es wurde sich Zeit genommen, um alle Fragen zu klären und weitere Schritte im Bewerbungsprozess wurden rechtzeitig und transparent kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rückzahlung von Reisekosten? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH in Berlin als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Bestätigung zur Übernahme vorab warte ich auch mittlerweile 6 Wochen später noch auf die Rückzahlung meiner Reisekosten. Auf Nachfrage wird man mit Ausreden abgewimmelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophe - Vorstellungsgespräch und danach Stille!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH in Berlin als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mehr Respekt gegenüber den Bewerbern - jemand hat sich Mühe gegeben, die Bewerbung vorzubereiten und die Zeit dafür und für das Gespräch genommen!
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture
Hallo,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess und Deinen Verbesserungsvorschlag.
Die Erfahrungen, die unsere Kandidat*innen in unserem Recruiting-Prozess sammeln, sind uns sehr wichtig, daher tut es uns leid, dass diese negativ ausgefallen sind.
Wir haben Dein Feedback bereits an unsere Kolleg*innen des Standorts weitergeleitet und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse im Recruiting so transparent wie möglich für die Bewerbenden zu gestalten und vor allem die Rückmeldungen nach dem Vorstellungsgespräch sicher zu stellen.
Bei weiterem Gesprächsbedarf stehen wir Dir jederzeit unter Karriere@ccep.com zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein Karriere - Team
Was man von einem alten Konzern eben so erwarten würde...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coca-Cola in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- 1. Kennenlernen digital statt vor Ort würde dem Bewerber Zeit und Geld gespart. Wurde auch auf Nachfrage abgelehnt, sollte heutzutage einfach drin sein.
- Keine Info über den Ablauf des Prozesses, wie viele Runden usw.
- Man wartet auf einen Termin locker 3 Wochen. Speed and Agility sind auf jeden Fall nicht das Motto vom HR-Department.
- Durchweg gesiezt und auch kein "Du" angeboten, aber hat man etwas anderes von so einem Konzern erwartet?
- Absagen bitte professionell in SF terminieren, statt 10 Min. nach Interview und dann auch noch mit falscher Vorlage. Man würde man meinen das wenigstens dieser Prozess sauber läuft. Candidate Experience, geht dann natürlich gen Null.
- Technik sehr altbacken (nur Windows, keine Option auf Mac)
Bewerbungsfragen
Was würde dein Team über dich erzählen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback zu unserem Auswahlprozess.
Die Candidate Experience ist uns sehr wichtig, daher tut es uns leid, dass Deine Erfahrungen im Auswahlprozess negativ ausgefallen sind.
Wir haben Dein Feedback bereits an unsere Kolleg*innen des Standorts sowie an andere betreffende Abteilungen weitergeleitet und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse im Recruiting (Anzahl der Auswahlrunden, Art des Interviews, Feedback-Zeiten etc.) so transparent wie möglich für die Bewerbenden zu gestalten.
Bei weiterem Gesprächsbedarf stehen wir Dir jederzeit unter Karriere@ccep.com zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein Karriere - Team
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Coca - Cola Erfrischungsgetränke GmbH in Genshagen als Produktionmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse ernst nehmen und zusagen einhalten
Bewerbungsfragen
- Ich wollte aus der Automobilindustrie wechseln und war somit Quereinsteiger im Lebensmittelbereich. Demzufolge hatte ich kaum Infos über die Prozesse und alles war für mich neu.
- Das Gespräch war angenehm und es wurden viele Fragen beantwortet. Einer der Gesprächspartner hat leicht übertrieben und versucht Euphorie für Coca-Cola zu vermitteln. Für jemanden der einen Job sucht, ist das aber erstmal egal, da sind andere Dinge wichtiger. Dennoch ein freundlicher Mann der mir sehr viel Erklärte und Professionell wirkte. Zum Ende des Gesprächs wurde sich auf eine Telefonische Rücksprache geeinigt mit Datum. Eine Rückrufnummer habe ich nicht erhalten, man wollte sich selber melden. Leider habe ich nichts mehr von Coca.Cola gehört.
- Coca Cola sollte den Bewerbungsprozess etwas ernster nehmen und für Bewerber freundlicher gestalten. Nur weil einer Arbeitssuchend ist, hat er nicht unendlich Zeit um auf Antworten zu warten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Die Erfahrungen, die unsere Kandidat*innen in unserem Recruiting-Prozess sammeln, sind uns sehr wichtig, daher tut es uns leid, dass diese teilweise negativ ausgefallen sind.
Wir haben Dein Feedback bereits an unsere Kolleg*innen des Standorts weitergeleitet und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse im Recruiting so transparent wie möglich für die Bewerbenden zu gestalten und vor allem die Rückmeldungen nach dem Vorstellungsgespräch sicher zu stellen.
Bei weiterem Gesprächsbedarf stehen wir Dir jederzeit unter Karriere@ccep.com zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein Karriere - Team
Gut angefangen,dann stark nachgelassen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH in Köln als Qualitätssicherungmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die nächsten Schritte erläutert, sollten diese auch eingehalten werden. Und nicht sagen dass man sich innerhalb der nächsten 2 Wochen meldet,wenn man erst nach 3,5 Wochen Bescheid bekommt. Des Weiteren sollte man auch darauf Wert legen dass man als Bewerber ins Gebäude kommt und nicht den Haupteingang abschließen, so das man sich erst durchfragen muss um überhaupt reinzukommen.
Es wäre auch von Vorteil wenn die Absage per E-Mail auch auf Deutsch wäre, ich verfüge zwar über sehr gute Englischkenntnisse war dann aber doch sehr verwundert über eine englische Absage.
Bewerbungsfragen
- eigene Vorstellung
- Schilderung des Werdegangs
- Fachliche Fragen
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Ein perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Coca-Cola European Partners in Deizisau als Local Safety Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag hätte, würde ich ihn ehrlich nennen.
Von einigen Bewerbungsprozessen war dies das schnellste, angenehmste und ehrlichste Bewerbungsverfahren.
Bewerbungsfragen
- Sehr ehrliche Fragen mit ehrlichem Interesse zu meiner Person wie zum Beispiel:
- Was habe ich durch mein freiwilliges soziales Engagement für mein Berufsleben gelernt?
- Wie reagiere ich auf stressige oder hektische Situationen?
- Insgesamt sehr moderne und zeitgemäße Fragen, verpackt in einer sehr angenehmen Gesprächsatmosphäre.
- Was hat mich bewegt, das Studium zu beginnen, welches ich abschlossen habe?
- Wie blicke ich fachlich, so wie persönlich auf mein früheres Berufsleben?
- Auch hier waren die Fragen insgesamt sehr professionell und sehr angenehm gestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als so angenehm und vor allem ehrlich empfunden hast.
Sollten Dir doch noch Verbesserungsvorschläge einfallen, freuen wir uns über eine Nachricht an Karriere@ccep.com.
Liebe Grüße,
Dein CCEP - Karriere - Team
Lächerlicher Bewertungsprozess mit 6 Personen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH in Urbach als Local safety Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte den Qualifizierungsprozess von einer Autorisierten Stelle, zertifizieren lassen
Bewerbungsfragen
- Vorgehensweise Gespräch mit Mitarbeiter, Vorgesetzte
- Arbeitssuchend
- Viel Allgemeines, sowie Kennzahlenanalyse mit Präsentation innerhalb 15 min
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Schnelle Einladung, AG verspätet sich im Teams Interview und entschuldigt sich nicht, Respektloses Verhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG in Hildesheim als Brand Ambassador Handel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für Bewerber Zeit nehmen und nicht einen nach dem anderen an einem Tag. Wenigstens interessiert tun.
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Wir setzen auf Transparenz
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