Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cocon Kindertagesstätten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine sehr schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Hausleitung und Team.
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut.
Überstunden können nur unflexibel abgebaut werden, da die Teams ständig unterbesetzt sind.
Aufgrund der Arbeitsweise der Geschäftsführung herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Die meisten Pädagogen arbeiten erst seit wenigen Monaten bei Cocon und verlassen die Kita auch ziemlich schnell wieder.
Die pädagogische Arbeit mit Kindern ist interessant und es stehen viele Materialien zur Verfügung, um Projekte umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und wird nach außen als gut dargestellt. Die Geschäftsführung lädt das Team zu tollen Teamevents und teuren Essen ein, um dies auf Instagram darzustellen und damit neue Mitarbeiter anzuwerben. Allerdings verlässt fast jeder neue Mitarbeiter cocon sehr schnell wieder.