Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
WILLKOMMEN BEI COCON
Wir sind ein Team aus Herzblut-Pädagogen
Bei cocon erlebst du eine familiäre Arbeitsatmosphäre und einen tollen Teamzusammenhalt.
Wir stehen für ein nachhaltiges, verständnisvolles und wertschätzendes Miteinander.
Werde auch du ein Teil der cocon-Familie!
Erstklassige Bildung und Betreuung an einem Ort zum Wohlfühlen. cocon – Zeit für Entfaltung: das ist ein Leitgedanke unserer privaten, bilingualen Kindertagesstätten (Kinderkrippe, Kindergarten und Vorschule) in München Bogenhausen und Waldtrudering, die mit dem Kindergarten-Gütesiegel von PädQUIS ausgezeichnet sind.
Zusammen mit seinem vielseitigen pädagogischen Angebot, den hauseigenen Bio-Frischküchen sowie großzügigen Räumen und Freiflächen, einer Betreuung in kleinen Gruppen und mit einem ausgezeichneten Betreuungsschlüssel bietet cocon eine Umgebung, in der Kinder spielend lernen und sich bestens entwickeln können.
cocon: Deine Entscheidung für Qualität - sei dabei !
Lass dich inspirieren, leiste deinen Beitrag zur Qualität in der Kindertagesstätte, lerne von deinen Team-Kolleginnen und von deiner Leitung, profitiere von zahlreichen Fort- und Weiterbildungen zur Fachkompetenz und zur Persönlichkeitsentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
RabatteDein Wohlbefinden bei cocon:
Dein Zusammenhalt im Team:
Dein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld bei cocon:
Dein Covid-19 Sicherheitskonzept:
Dein Netzwerk bei cocon:
Zu deinen Aufgaben als Pädagogin bei cocon gehören:
Du passt zu uns, denn du:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cocon Kindertagesstätten.
Nimm gerne ganz unverbindlich Kontakt zu uns auf und lerne uns kennen. Wir freuen uns darauf, mit dir ins Gespräch zu kommen!
Die cocon Kindertagesstätten gibt es zweimal im Münchner Osten. Zwei Häuser im Stadtbereich und doch im Grünen.
cocon Bogenhausen - Buschingstr. 6, 81677 München
cocon Waldtrudering - Waldschulstr. 44, 81827 München
Das Konzept, die Ausrichtung auf besondere Zielgruppe, die Möglichkeiten der pädagogischen Arbeit und die Ausstattung. Zudem gibt es Arbeitskleidung (freiwillig), Kaffee und Verpflegung, Süßes in der Pause und Events fürs Team
Loved staff events such as escape rooms and pilates. Thanks for everything I was able to learn there
Kurze Wege und direkte Ansprechpartner ohne Notwendigkeit externer Personen oder Aufsichtsbehörden.
A truly high-quality employer. If you are passionate about providing excellent care for children, then cocon is the right place.
The management is supportive and always tries to provide the necessary needs of the workers. The teachers are provided with opportunities to grow and develop professionally.
Dass die Öffentlichkeitsarbeit für die Geschäftsführung an erster Stelle steht, obwohl im Team alle unzufrieden sind. Homepage, Zertifizierungen, Instagram, Umbau, Werbefilme, Dokumentationen zeigen nicht die Realität.
Kurze Wege und direkte Ansprechpartner ohne Notwendigkeit externer Personen oder Aufsichtsbehörden.
Unprofessionelles Managementteam, keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen, fragwürdige Methoden, um altgediente Mitarbeiter:innen bzw. Mitarbeiter:innen, die Kritik an der Kita ausüben, aus dem Unternehmen zu drängen.
Es gibt leider keine Möglichkeit des Home Office, wenn man am Kind arbeitet. Das liegt aber nicht im Arbeitgeber, sondern an der Branche / der Tätigkeit an sich. Zum Arbeitgeber selbst fällt mir nichts Schlechtes ein
Das Überstunden nur stundenweise abgefeiert werden können, es an Personal zu oft mangelt und es als Ausnahmefall dargestellt wird.
Continue to always appreciate the dedication and individual strengths provided by every brilliant employee as this is really what continues to make cocon an excellent institution.
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter endlich wertschätzen und auch innerhalb des Unternehmens so behandeln, wie es nach außen dargestellt wird.
Ich würde es mir wünschen, wenn das Management damit aufhört, jede/n Mitarbeiter:in zu schikanieren, der etwas Negatives zu sagen hat. Alle Mitarbeiter:innen beteiligen sich gerne an konstruktiver Kritik und haben ein großes Interesse daran, die Kita langfristig zu verbessern – die Kritik ist nie persönlich gemeint, auch wenn sie so gesehen wird.
Der Arbeitsgeber sollte zudem viel transparenter in Bezug auf die Gründe für das Ausscheiden ihrer Mitarbeiter:innen sein. Aktuell verliert das Management bei den Mitarbeiter:innen stark an Vertrauen und ...
Maybe try to find more external professional trainings in English for English speaking staff members
Make a change
Der am besten bewertete Faktor von cocon Kindertagesstätten ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und förderlich. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was das Arbeiten im Team nicht nur produktiv, sondern auch motivierend macht. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und der Zusammenhalt untereinander. Man fühlt sich nie allein gelassen.
There were a lot of great people working together and supporting each other and especially helping the children growing to be smart and friendly
They have a great work culture with a supportive, professional team and caring, empowering management. It is a true bilingual environment with a very international staff and clientele. Our teachers are committed to our concept and our kids really do learn English through the ‘one person one language’ method. All of our team meetings are in both German and English, so everyone feels comfortable.
You become part of a little family when you join cocon. The team is motivated and supportive, making the working atmosphere fun.
Das internationale Umfeld ist einzigartig – man kann viel von der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kolleg:innen aus anderen Kulturen lernen. Leider wird die allgemeine Atmosphäre durch stressige Erfahrungen mit dem Management negativ beeinflusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cocon Kindertagesstätten ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Informationen werden häufig von den Geschäftsführern oder von der Leitung in Vertretung weitergegeben. Leider habe ich die Kommunikation als einseitig erlebt, mit wenig Raum für einen gemeinsamen Dialog. Positiv war jedoch, dass klar war, was von jedem erwartet wurde, da die Geschäftsführung ihre Anweisungen deutlich kommunizierte.
Es herrscht eine sehr schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Hausleitung und Team.
Die Kommunikation an die Mitarbeiter:innen zu einigen wichtigen Themen ist leider nicht ideal. Beispiel Weihnachtsgeschenk: normalerweise bekommen die Mitarbeiter:innen jedes Jahr von den Eltern ein Weihnachtsgeschenk. Nachdem dies im Bildungsjahr 2021-2022 ausfiel gab es keine Erklärung, warum dies so war. Zudem werden Mitarbeiter:innen über Personalveränderungen meistens im Unklaren gelassen, was oft zu Unsicherheit führt, da man fürchtet auch langsam aus der Kita gedrängt zu werden.
Die Kommunikation gestaltet sich manchmal etwas schwierig. Die Hierarchie ist im 1 zu 1 zwar flach, allerdings werden des Öfteren wichtige Informationen nicht weitergegeben. Z.b. bekommt die Leitung Infos von der Trägerschaft, diese darf dann die Infos nicht weitergeben, obwohl diese für das gesamte Team wichtig wären…
Manchmal schleicht sich so eine steilere Hierarchie ein und es kommt das Gefühl auf, dass die Trägerschaft den Mitarbeitern nicht genug Vertrauen entgegenbringt.
Hierarchien wurden immer betont als wenig existent waren dann aber gerade in Besprechungen stark spürbar
Geschäftsführung und Leitung waren sich oft uneinig
Auch die Geschäftsführung untereinander haben oft unterschiedliche Auskünfte gegeben
Beides führte zu Missverständnissen und schlechter Stimmung
Teams fanden größtenteils nur zu organisatorischen Zwecken statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
We have a lot of opportunities for professional growth. Teachers can attend seminars (fortbildung), and afterwards, they present their learnings in team meetings to further the education of the rest of the team. Unfortunately, there aren’t currently a lot of English Fortbildung prospects, so English teachers without good German skills don’t really attend the Fortbildungs to the same extent. We are however supported in getting our B1. We are also currently working on cultivating a feedback culture through feedback rounds ...
You can take part in regular trainings that align with your goals and interests. Often the external educational trainings are only offered in German, which can be inconvenient for English-speaking employees, but this is also to be expected when working in a different country.
Professional development is taken seriously by management, if you want to achieve your goals, they will help you to get where you need as much as they can.
Interne Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Es gibt viele Möglichkeiten, insbesondere wenn man ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt.
Es wird viel Unterstützung für Fort-
und oder Weiterbildungen geboten!
