COHERENT

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Tarifbindung

Verbesserungsvorschläge

Bewerbende ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

Got rejection: "We have reviewed your resume/CV and have decided to pursue other candidates who are more qualified for this position. We encourage you to review other open positions at our career site. We wish you the best of success in your career search"

Of course, I accept it. Just have three, I'd say improvements on the topic:
1) The position is still active on your site, so when you say "other more qualified" you say just words, which are not connected to real situation, real reason of rejection. How could you know it, if you are still looking?

2) If I am not mistaken, I had to create an account, fulfill my personal info and to fix your buggy CV parser results. So you encourage me to review other positions, well you have all my info, you can find me, it is easier for you rather, than for me. Again just words from your side. Maybe you think you are so special in this offer :-) All the companies give the same "excuse".

3) "We encourage you to review other open positions", well, again, it might be a surprise for you, but candidates do not review positions, they apply, they look for a job, they have to pay bills and they invest their time, which is not paid by the way.
Reqruiters usually "review" someone's CV, I heard it takes 3 seconds or 0 seconds if it is an ATS tool. Btw if it is ATS, maybe it could send out comments for CV's improvement? It does not cost you a thing.

4) Instead the email, probably could be enough something like: "in case we do not hear from us next month, not this time" or just do not reply.

I actually read reviews of the company and uderstood that all things are connected. I am happy I was rejected.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor drei Monaten für eine Stelle im Bereich Personal beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten: einfach Funkstille. Das Einzige, was ich regelmäßig erhalte, sind neue Jobangebote per E-Mail, was einfach nur frustrierend ist.

Diese Art der fehlenden Bewerberkommunikation ist absolut unprofessionell. Es kann nicht sein, dass Bewerber so im Ungewissen gelassen werden. Mein Eindruck von diesem Unternehmen ist dadurch massiv getrübt.

Candidate Experience nicht vorhanden !

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführer auf wertschätzende oder zumindest wertfreie Vorstellungsgespräche trainieren, der NIEMALS während des Gesprächs den Bewerbenden lächerlich macht oder sich über Kenntnisse oder Strukturen beim aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber lustig macht. Bewerber sind keine Bittsteller sondern ein Interessenten für einen Job.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerne bei Benefits konkreter sein, Gesundheitsprojekte und Sportevents ist etwas schwammig. Bei persönlicher und fachlicher Entwicklung war nicht 100% klar, was für Werkstudenten gilt und was nicht.

Dies sind aber nur Kleinigkeiten, der gesamte Prozess war schnell, sehr Respektvoll und man wurde auf Augenhöhe behandelt. Wenn man gute Leute möchte, muss man auch als Arbeitgeber Engagement zeigen und das tut diese Firma.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalerin war beim Rückruf nach dem ersten Bewerbungsgespräch sehr unfreundlich gestimmt, obwohl Sie mich laut Ihrer fachlich gerne haben möchten (Abteilungsleiter verhielt sich im ersten Bewerbungsgespräch sehr professionell).
Gehaltsangebot für Berufsanfänger mit Studium weit unterm Durchschnitt. Bin bei einem anderen Konzern mit 20k mehr eingestiegen.

Bewerbungsfragen

Standard Lebenslauf im Bewerbungsgespräch erläutern und ein paar Fragen dazu

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich sagen, dass, obwohl es von außen den Anschein haben mag, dass Coherent ein professionelles Unternehmen mit fachkundigen Mitarbeitern ist, es leider ganz das Gegenteil ist. Es wurde ein telefonisches Interview mit mir geführt und danach wurde ich zu einem Probearbeitstag eingeladen. Ich habe die Arbeit, die Aufgaben und das Unternehmen kennengelernt. Sie sagten mir, dass sie mir bis zur nächsten Woche Bescheid geben würden. Einige Wochen später, während ich in dieser Zeit nichts von ihnen gehört hatte, wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht angenommen wurde. Der Umgang des Personalverantwortlichen war völlig unprofessionell, sowohl am Tag der Probearbeit, als am Ende des Tages über die Arbeitsbedingungen gesprochen wurde, als auch hinsichtlich der Zeit, die sie zum Antworten brauchten.

Allgemein kann ich basierend auf meiner Erfahrung sagen, wenn Sie überschüssige Zeit zum Verschwenden haben und einige unprofessionelle Personen kennenlernen möchten, sollten Sie sich schnell für eine Position bei Coherent bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt zwischen online Bewerbung und persönlichem Kontakt dauert etwas lange, der persönliche Kontakt war allerdings makellos.

Verbesserungsvorschläge

I had my first interview in July and after a successful interview, I was invited in-person. The interview was for a clean room environment experience and still, they asked to do some practical work which I did with great accuracy. Overall, a collegue who was with me said that I did great job. I talked to HR at the end, everything was discussed like when to start and all general chats. After a week, I got rejection without any reason. I saw recent application processes in the website and found that they all got rejected for this post. My suggestion is that if you are not really hiring, why do you call upon the candidate in-person with the hopes of getting selected? These need to be improvised.