COHERENT

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

die Auswahlverfahren für unsere künftigen Auszubildenden führen wir in Kleingruppen von 4 bis 6 Kandidaten/innen durch, wobei wir zunächst ein schriftliches Testverfahren, dann eine interaktive Gruppenaufgabe und letztlich bei Eignung persönliche Gespräche durchführen. Die Besonderheit dabei liegt darin, dass wir unseren Bewerber/innen bereits im Laufe des Tages eine direkte Rückmeldung in Form einer Bewertung ihrer Bewerbung und einer Mitteilung ihrer Testergebnisse geben. Dabei werden sowohl positive als auch negative Aspekte direkt angesprochen. Die meisten Kandidaten/innen empfinden dieses direkte Feedback als positiv und hilfreich, da es bei uns eine konkrete Aussage (ggfs. auch mit Handlungsempfehlungen für die Zukunft) gibt, wo sonst häufig nur mehr oder weniger inhaltsleere schriftliche, standardisierte Antworten mit zeitlicher Verzögerung verschickt werden.

Wenn jemand dies als „erniedrigend“ und „nicht wertschätzend“ empfindet, so ist dies bedauerlich und definitiv nicht unsere Intention. Intention ist ein offenes und konkretes Feedback, mit dem die Bewerber/innen auch etwas anfangen können, um auch an möglichen Verbesserungen arbeiten zu können.
In diesem konkreten Fall fand ein sehr kurzfristig anberaumter Einzeltermin aufgrund eines doch wieder freigewordenen Ausbildungsplatzes. Dabei vergingen vom Bewerbungseingang bis zur Einladung zu Test und Gespräch nur wenige Tage. Im Rahmen dieses Gesprächs wurden dann auch direkt das Ergebnis und die für die Bewerberin positive Entscheidung getroffen.

Mit freundlichen Grüßen
DILAS Diodenlaser GmbH
Team Human Resources

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung (wie übrigens auch heute noch) haben wir aufgrund unseres erheblichen Wachstums Fertigungsmitarbeiter für verschiedene Abteilungen für die Produktion von Hochleistungsdiodenlasern gesucht. Dabei sind verschiedene Qualifikationen als Grundlage für einen Einstieg möglich, so physikalische, elektrotechnische, optische oder eben auch mechanische Ausbildungen/ Erfahrungen/ Kenntnisse. Eine Stelle als CNC-Mechaniker haben wir dabei aber nie zur Besetzung ausgeschrieben. Da Stellenausschreibungen über die Agentur für Arbeit noch Ausbildungsberufen klassifiziert werden, entsteht bei Bewerbern vereinzelt der Eindruck, dass es sich tatsächlich um Stellen im Sinne des klassischen Berufsbildes handeln könnte. Dass es dann in Gesprächen zu einem wenig konstruktiv Gesprächsverlauf aufgrund unterschiedlicher Erwartungshaltungen kommt, ist für beide Seiten unbefriedigend. Daher ist es generell ratsam, sich die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Homepage noch mal genauer anzugucken, um solche Missverständnisse zu vermeiden. Ansonsten stehen wir bei Fragen zu unseren Ausschreibungen auch immer gern für Vorabklärungen auf telefonischen Weg zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
DILAS Diodenlaser GmbH
Team Human Resources